Skirtingo amžiaus darbuotojai gali būti ir „kapitonai“, ir „mokiniai“

Publikuota: 2019-09-08
Aušros Barysienės nuotr.
Aušros Barysienės nuotr.

Siekiant sukurti visiems darbuotojams patogią ir jaukią aplinką, vadovai neturėtų ignoruoti skirtingo kolektyvo narių amžiaus. Kai vienoje įmonėje dirba skirtingų kartų atstovai, bet visi jaučiasi gerai, jie gali pasiekti geresnių rezultatų.

„Forbes“ pataria, kad siekiant suformuoti stiprią ir darnią skirtingų kartų atstovų komandą, visiškai vengti „asmeniškumų“ nederėtų.

Nereikia skatinti pernelyg gilių ryšių ir atvirų pokalbių, bet, kuriant visiems draugišką darbo aplinką, verta skirti laiko sužinoti apie darbuotojų ir kolegų interesus po darbo, leisti jiems kalbėti apie šeimos narius. Komanda, besidalijanti ir asmeninio gyvenimo dalykais, dažniausiai yra labiau susitelkusi.

Laikas bendrauti

Įmonė gali sukurti savotišką veiklos, vakarėlių programą. Tokiais pramoginiais ar mokomaisiais įvykiais gali pasirūpinti komandos "kapitonai“, kurie rotacijos principu keičiasi ir yra atsakingi už kokio nors renginio iš anksto sutartu periodiškumu, paskirtu biudžetu planavimą likusiems kolegoms. „Kapitonai“ gali būti atsakingi už mėnesio gimtadienius, sukaktis, komandos išėjimus į miestą ir t. t.

Natūralu, kad darbuotojams labiau patinka dirbti su panašaus amžiaus kolegomis, tačiau tos komandos, kuriose bendradarbiauja skirtingo amžiaus darbuotojai, pasiekia geresnių rezultatų. Negana to, jose vyresni, daugiau patirties sukaupę darbuotojai savo žiniomis gali pasidalinti su jaunesniais specialistais, kurie jų įgūdžius praturtina savo greičiu, technologijų įgūdžiais. Procedūrinės žinios sujungiamos su naujausių technologijų naudojimu padeda pasiekti geresnių rezultatų. Panašiai pravesti gali ir mentorystės programos darbovietėse.

Apie tai, kaip darbuotojų patirtį panaudoja naujokų ugdymui, yra pasakojęs Ro­landas Gabrielaitis, buvęs Šiau­lių stiklo gamybos UAB „Bo­desa“ direktorius. Įmonei plečiantis, prireikė naujų darbuotojų, o reikalingos kvalifikacijos – stiklių – rasti itin sudėtinga, todėl įmonė sukūrė nuosavą mokymo sistemą.

„Ką padarėme? Pasiūlėme uždirbti po 1.000 Eur po 2–4 mėnesių – mes sudarysime visas sąlygas, ir darbuotojai galės ką nors parodyti. Todėl naujus darbuotojus priimame kaip mokinius ir skiriame mokytoją – patyrusį mūsų darbuotoją, kuris gauna apie 60 Eur priedą prie atlyginimo ir už jį moko naujus žmones. Vėliau turime egzaminą: jei mokinys jį išlaiko – dirba toliau, jei ne – pereina į žemesnes pareigas arba atsisveikiname“, – sakė R. Gabrielaitis.

Atvira aplinka

„Forbes“ nurodo, kad atvira skirtingo amžiaus darbuotojams aplinka turi būti atverta fiziškai, ir pateikia pavyzdį įmonės, kurioje per 30% darbuotojų vyresni kaip 40-ies metų. Jauniausias komandos narys yra 20-ies, o vyriausias – 71-erių. Bendrovė pasirinko biurą su kuo mažiau sienų, be uždarų kabinetų – atviros ir bendros erdvės skirtingiems darbuotojams sukuria lygybės jausmą, kur jų amžius nėra susijęs su rangu ar galimybe pareikšti nuomonę. Visi darbuotojai gali bendrauti akis į akį ar su visa komanda, pasimokyti, pasidalinti patirtimi.

Pirma diena naujame darbe bet kam gali būti baisi ir gąsdinanti, nepriklausomai nuo amžiaus. Todėl įmonė turi pasirūpinti kuo šiltesniu naujokų pasitikimu. Galima paruošti sutiktuvių „paketą“ ar atviruką, kuriame pasirašytų kiti komandos nariai, taip pat – surengti 15 minučių kavos ir bandelių susitikimą pasisveikinti.

Verta jo paklausti kelių klausimų ir nusiųsti kolegoms laišką su trumpu prisistatymu – kokie naujoko hobiai, žiūrimos TV laidos, serialai – tai bus kelios idėjos darbuotojams, nuo ko pradėti pokalbį su naujoku.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kaip išlaikyti verslą, kai konkurencija žvėriška Premium

Kuo mažesnių investicijų reikia verslui pradėti, tuo sektoriuje aštresnė konkurencija bei daugiau bandymų...

Gazelė
05:45
Medaliai atkreipia partnerių dėmesį Premium

Smulkieji, kuriantys savo prekių ženklus tiek vidaus, tiek eksporto rinkoms, susiduria su žinomesnių ir...

Gazelė
05:45
Kai ieškoma retų partnerių, reikia sėsti į lėktuvą ir paspausti ranką 1

Smulkiame versle asmeninis kontaktas gali būti lemiamas. Nesvarbu, su kuo tas ryšys yra: pirkėjais,...

Gazelė
2019.11.17
Kur ir kaip rasti besišypsančių padavėjų

Net ir puikiausioje vietoje įsikūręs restoranas ar kavinė bus apytuščiai, jei juose aptarnaus padavėjai...

Gazelė
2019.11.16
Pirma prisiteisė pilnametystę, tada įkūrė 3 restoranus

Kas yra tas nepilnametis, kuris prisiteisė pilnametystę – perėjo emancipacijos procedūrą, kad galėtų turėti...

Gazelė
2019.11.16
Trys taisyklės, kurios verslą apsaugo nuo susinaikinimo Premium

Sparčiai augantis verslas pasiekia etapą, kai arba būtina imtis kardinalių pokyčių, arba viskas, kas sukurta,...

Gazelė
2019.11.15
„Jau pilnametis“: taujėniškio plėtros greitis – du restoranai per sezoną Premium

Atidaryti du naujus restoranus per keturis mėnesius – ambicingas uždavinys net maitinimo sektoriaus...

Gazelė
2019.11.14
Jauni verslininkai, nepaisydami kritikos, vegetuojantį prekės ženklą pavertė sėkmingu Premium

„Cosmoway“, pernai persikėlusi į gerokai didesnes patalpas ir padidinusi gamybos pajėgumus, žengė dar vieną...

Gazelė
2019.11.14
„Galvų medžiotojas“ darbdaviams: pamirškite „degančias akis“ ir nebesamdykite CV Premium 4

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš...

Gazelė
2019.11.13
Lietuvių sukurto ploniausio pasaulyje biliardo stalo jokie plagiatoriai neįveikia Premium 1

UAB „Bilijardai“ savo produkciją, žinomą visame pasaulyje, nuo plagiatorių bando apsaugoti ne tik...

Gazelė
2019.11.12
Daugiau kaip pusė VšĮ nepateikė duomenų apie savo dalyvius

Iš šiuo metu esančių daugiau kaip 11.000 viešųjų įstaigų duomenis apie savo dalyvius Registrų centrui pateikė...

Finansai
2019.11.12
Džentelmenų saloną, kur batai vadinami kitaip, kūrė su vartojimo kultūra Premium 2

Pasiryžti verslą pradėti nuo prekybos daiktais, kurie turi Didžiosios Britanijos karališkųjų rūmų įvertinimą...

Gazelė
2019.11.11
Smulkieji suprato, už ką klientai linkę mokėti daugiau

Šiais laikais sugalvoti naują produktą ar paslaugą – sudėtinga. Tačiau smulkiųjų verslininkų patirtis rodo,...

Gazelė
2019.11.10
Septintas bendradarbystės „Spiečius“ – Marijampolėje

Marijampolėje atidarytas trečias šiemet „Spiečius“ – bendradarbystės centras, skirtas didinti verslumą...

Gazelė
2019.11.09
Šiauliai jau turi sprendimą, kaip verslui rasti darbuotojų Premium

Šiauliai, garsėjantys stipria pramone – tiek vietos kapitalo, tiek užsienio, kyla į dar aukštesnį lygmenį:...

Gazelė
2019.11.07
Apdovanotos Šiaulių „Gazelės“, rodančios įspūdingą augimą

Šiandien daugelis Šiaulių apskrities smulkaus ir vidutinio verslo atstovų susirinko į „Gazelės“ konferenciją.

Gazelė
2019.11.06
„Peugeot“ Šiauliuose atstovai jau įrenginėja elektromobilių įkrovimo stoteles Premium 1

Nors „Peugeot“ elektromobiliai į Lietuvą atkeliaus tik po kelių mėnesių, Šiauliuose veikianti gamintojos...

Gazelė
2019.11.06
Kaip įkurti patinkantį verslą jo nekopijuojant Premium

Jei svečiuojantis užsienyje į akis krinta įdomi verslo idėja, grįžus galima ką nors panašaus bandyti kurti...

Gazelė
2019.11.05
RC išsiuntė šaukimus 624-ių įmonių vadovams 15

Šiemet dėl finansinių ataskaitų nepateikimo Registrų centrui teismas išnagrinėjo 95 bylas ir 72 vadovams...

Finansai
2019.11.05
Komercijos atašė Vokietijoje: verslo reikalai prasideda ir baigiasi gyvai Premium

Vokietija didelė rinka, tad galimybių, ką joje gali nuveikti lietuviai, irgi yra daug. Vienas pavyzdžių – IRT...

Gazelė
2019.11.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau