Skirtingo amžiaus darbuotojai gali būti ir „kapitonai“, ir „mokiniai“

Publikuota: 2019-09-08
Aušros Barysienės nuotr.
Aušros Barysienės nuotr.

Siekiant sukurti visiems darbuotojams patogią ir jaukią aplinką, vadovai neturėtų ignoruoti skirtingo kolektyvo narių amžiaus. Kai vienoje įmonėje dirba skirtingų kartų atstovai, bet visi jaučiasi gerai, jie gali pasiekti geresnių rezultatų.

„Forbes“ pataria, kad siekiant suformuoti stiprią ir darnią skirtingų kartų atstovų komandą, visiškai vengti „asmeniškumų“ nederėtų.

Nereikia skatinti pernelyg gilių ryšių ir atvirų pokalbių, bet, kuriant visiems draugišką darbo aplinką, verta skirti laiko sužinoti apie darbuotojų ir kolegų interesus po darbo, leisti jiems kalbėti apie šeimos narius. Komanda, besidalijanti ir asmeninio gyvenimo dalykais, dažniausiai yra labiau susitelkusi.

Laikas bendrauti

Įmonė gali sukurti savotišką veiklos, vakarėlių programą. Tokiais pramoginiais ar mokomaisiais įvykiais gali pasirūpinti komandos "kapitonai“, kurie rotacijos principu keičiasi ir yra atsakingi už kokio nors renginio iš anksto sutartu periodiškumu, paskirtu biudžetu planavimą likusiems kolegoms. „Kapitonai“ gali būti atsakingi už mėnesio gimtadienius, sukaktis, komandos išėjimus į miestą ir t. t.

Natūralu, kad darbuotojams labiau patinka dirbti su panašaus amžiaus kolegomis, tačiau tos komandos, kuriose bendradarbiauja skirtingo amžiaus darbuotojai, pasiekia geresnių rezultatų. Negana to, jose vyresni, daugiau patirties sukaupę darbuotojai savo žiniomis gali pasidalinti su jaunesniais specialistais, kurie jų įgūdžius praturtina savo greičiu, technologijų įgūdžiais. Procedūrinės žinios sujungiamos su naujausių technologijų naudojimu padeda pasiekti geresnių rezultatų. Panašiai pravesti gali ir mentorystės programos darbovietėse.

Apie tai, kaip darbuotojų patirtį panaudoja naujokų ugdymui, yra pasakojęs Ro­landas Gabrielaitis, buvęs Šiau­lių stiklo gamybos UAB „Bo­desa“ direktorius. Įmonei plečiantis, prireikė naujų darbuotojų, o reikalingos kvalifikacijos – stiklių – rasti itin sudėtinga, todėl įmonė sukūrė nuosavą mokymo sistemą.

„Ką padarėme? Pasiūlėme uždirbti po 1.000 Eur po 2–4 mėnesių – mes sudarysime visas sąlygas, ir darbuotojai galės ką nors parodyti. Todėl naujus darbuotojus priimame kaip mokinius ir skiriame mokytoją – patyrusį mūsų darbuotoją, kuris gauna apie 60 Eur priedą prie atlyginimo ir už jį moko naujus žmones. Vėliau turime egzaminą: jei mokinys jį išlaiko – dirba toliau, jei ne – pereina į žemesnes pareigas arba atsisveikiname“, – sakė R. Gabrielaitis.

Atvira aplinka

„Forbes“ nurodo, kad atvira skirtingo amžiaus darbuotojams aplinka turi būti atverta fiziškai, ir pateikia pavyzdį įmonės, kurioje per 30% darbuotojų vyresni kaip 40-ies metų. Jauniausias komandos narys yra 20-ies, o vyriausias – 71-erių. Bendrovė pasirinko biurą su kuo mažiau sienų, be uždarų kabinetų – atviros ir bendros erdvės skirtingiems darbuotojams sukuria lygybės jausmą, kur jų amžius nėra susijęs su rangu ar galimybe pareikšti nuomonę. Visi darbuotojai gali bendrauti akis į akį ar su visa komanda, pasimokyti, pasidalinti patirtimi.

Pirma diena naujame darbe bet kam gali būti baisi ir gąsdinanti, nepriklausomai nuo amžiaus. Todėl įmonė turi pasirūpinti kuo šiltesniu naujokų pasitikimu. Galima paruošti sutiktuvių „paketą“ ar atviruką, kuriame pasirašytų kiti komandos nariai, taip pat – surengti 15 minučių kavos ir bandelių susitikimą pasisveikinti.

Verta jo paklausti kelių klausimų ir nusiųsti kolegoms laišką su trumpu prisistatymu – kokie naujoko hobiai, žiūrimos TV laidos, serialai – tai bus kelios idėjos darbuotojams, nuo ko pradėti pokalbį su naujoku.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Nors namų restoranai jau du, abu visų norinčių nepriima Premium

Pasaulyje populiarūs namų restoranai jau skinasi kelią ir Lietuvoje – šiuo metu tokių yra bent du. Nors jų...

Gazelė
16:38
Maisto ir baldų keliai VMI atvedė iki nedeklaruotų sąskaitų 1

Pasitelkusi išmaniosios mokesčių administravimo informacinės sistemos (i.MAS) e. sąskaitų faktūrų posistemio...

Finansai
2019.09.19
Klaipėdiečiai sukūrė dizaino „daktarą“ – už mėnesio abonementą atliks neribotai darbų Premium 1

Skaitmeninės rinkodaros priemonėms užimant svarbią vietą reklamos ir komunikacijos strategijose, šios srities...

Gazelė
2019.09.19
Paryžietiškos mados palankios sulai: pakliuvo į didžiausią prekybos tinklą Premium 2

Didėjant ekologiškų produktų ir sveikesnių alternatyvų vartojimui, vanduo iš augalų – beržų sula –...

Gazelė
2019.09.18
Klaipėdietė gundymams dirbti užsieny nepasidavė – pati įkūrė šokio teatrą Premium

Ar galima iš meno sukurti verslą ir darbuotojams pasiūlyti neterminuotas darbo sutartis? Šeiko šokio teatras...

Gazelė
2019.09.18
Žmonių norą gauti prizų startuolis pavertė verslu Premium 15

Per trumpą laiką – net keli šimtai tūkstančių „Lympo“ programėlės, skatinančios kuo daugiau vaikščioti ar...

Gazelė
2019.09.17
Žemaitijai keičiantis, visi regionai stringa ties viena kliūtimi Premium 3

Trys Žemaitijos apskritys – trys skirtingos verslo tendencijos. Kiekvienas regionas turi savų kozirių, tačiau...

Gazelė
2019.09.17
Kaip verslui augant pasverti riziką

Įmonių, patekusių į „Gazelės 2019“ sąrašą, vadovai gali bent trumpam lengviau atsikvėpti – verslas auga,...

Gazelė
2019.09.15
Apdovanotos Žemaitijos „Gazelės“ nugalėtojos 

Šiandien Klaipėdoje vykstančioje „Gazelės“ konferencijoje apdovanotos Klaipėdos, Tauragės ir Telšių regionams...

Gazelė
2019.09.13
Lietuviškas startuolis nevaikiškus žaislus pardavinėti pradeda „Lemonos“ parduotuvėse Premium 8

Nors konstruktorių kūrėjai pirmiausia orientuojasi į žaislų rinką, „Totem“ pradėjo nuo detalių rinkinių,...

Gazelė
2019.09.13
Klaipėdoje prasidėjo „Gazelės“ konferencija – pirmoji šiemet

Kaip ir kasmet, rudenį prasideda smulkaus ir vidutinio verslo svarbiausieji renginiai: pirmoji šiųmetė...

Gazelė
2019.09.13
Ir vėl grikiai: Europoje tamsiuosius iš Prienų atranda, Azijai dar nenusibodę 2

Net jei eksportas sudaro be­veik 80% pardavimų, o lietuviškos produkcijos gali­ma rasti bet kuriame...

Gazelė
2019.09.11
Verslininkų sprendimai, kurie padėjo verslą pastatyti ant kojų Premium

Kuo jaunesnis verslas, tuo jam lengviau demonstruoti augimą, nes apyvartos atspirties taškas yra žemai.

Gazelė
2019.09.11
Sustabdžius „Pontem“ veiklą Santaros klinikose, bendrovė rengia ieškinį VMVT 1

Dėl nustatytų maisto kokybės pažeidimų Santaros klinikose sustabdžius UAB „Pontem“ veiklą, bendrovė nurodo...

Paslaugos
2019.09.11
VDI irgi galės atlikti kontrolinius pirkimus Premium

Valstybinei darbo inspekcijai planuojama suteikti teisę atlikti kontrolinius pirkimus. Jų metu bus tikrinama,...

Finansai
2019.09.11
Kaunietis, ieškojęs nebrangių baldų tiekėjų, rado dar ir prabangių Premium 5

Smulkūs šeimos verslai gali stokoti kapitalo investuoti į asortimentą, kurio norėtų pirkėjai, bet dažnai jie...

Gazelė
2019.09.11
Santaros klinikose „Pontem“ veikla stabdoma, maitinimą pasirengusi perimti UAB „Skonio era“ 5

Dėl nustatytų maisto kokybės pažeidimų Santaros klinikose UAB „Pontem“ pasirengusi pakeisti UAB „Skonio era“.

Paslaugos
2019.09.10
Darbdavių receptas – kaip su mažiau darbuotojų padaryti daugiau Premium 3

Daugelis darbdavių kaip išmanydami ieško darbuotojų, nes užsakymų tiek, kad nespėja tenkinti paklausos.

Gazelė
2019.09.10
Lietuva nesumažino PVM atotrūkio – praradome 1,1 mlrd. Eur PVM 10

Lietuvos PVM atotrūkis – skirtumas tarp potencialiai galimo surinkti PVM ir surinkto PVM, 2017 m. siekė 25,3%...

Finansai
2019.09.10
3 būdai pagauti sėkmę šiuolaikinėje verslo aplinkoje Verslo tribūna 2

Internetas nebėra tai, kas buvo anksčiau. Jei kažkada ir galėjote išsiversti be pardavimo internetu, dabar...

Vadyba
2019.09.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau