Žaidžiant atviromis kortomis lengviau išlaikyti darbuotojus

Publikuota: 2019-04-28
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vienas iš efektyviausių būdų geriems darbuotojams pritraukti bei išlaikyti – atvirumas ir pažadų tesėjimas.

„Kai darbdavį rekomenduoja draugas ar giminaitis, visada geriau. Be to, mūsų restoranai moka vienus didžiausių atlyginimų šiame sektoriuje, viskas yra oficialu. Tai irgi prideda papildomų taškų, kai darbuotojas renkasi. Dėl personalo įprastai problemų neturime“, – sako Rimvydas Bartkus, UAB „Meksikos studija“, valdančios 3 restoranus „Sofa de Pancho“, bendraturtis.

Vis dėlto vien rekomendacijų neužtenka – jau pačiame atrankos etape pats darbdavys turi patvirtinti darbuotojų žodžius, kad įmonėje ir yra taip, kaip jie pasakoja. Todėl verta žaisti atviromis kortomis.

„Mūsų įmonėje skaičiai nuo darbuotojų nėra slepiami. Žinoma, mes nenurodome, kiek uždirba konkretus darbuotojas, tačiau kas savaitę viešai skelbiame, kiek klientų aptarnauta, kokia apyvarta padaryta, ar uždirbta pelno. Taip pat nurodoma, kokios buvo išlaidos produktams, nuomai, darbo užmokesčiui. Tuomet darbuotojai patys mato, ar ta savaitė buvo gera, ar nuostolinga. Ypač jei jos būta prastos, kitą savaitę visi stengiasi dar labiau, kad nuostoliai išsilygintų“, – patirtimi dalijasi p. Bartkus.

Kaskart pateikiami skaičiai skatina ir pačius darbuotojus siūlyti, ką galima padaryti, kad šie būtų geresni.

„Pavyzdžiui, produktų užsakymas. Kai vieno restorano darbuotojai pamatė, kad nesunaudoja visų produktų, todėl pas juos atsirado nuostolis, ėmė užsisakinėti kur kas mažesniais kiekiais, bet dažniau. Taip išvengta didelių apyvartos lėšų įšaldymo, be to, sumažėjo arba visai nebeliko nesuvartotų produktų“, – pasakoja verslininkas.

Aiškūs tarifai

Vieša informacija apie algas didina ne tik darbuotojų lojalumą, bet ir gerina įmonės rezultatus. Ypač tada, jei atlyginimas priklauso nuo konkrečiai atlikto darbo.

Plungės baldų gamybos UAB „Hovden“ nustatė darbo užmokesčio už kiekvieną operaciją sistemą – taip darbuotojai patys gali susiskaičiuoti, kiek jie nori dirbti ir kiek užsidirbti.

„Valandinis darbo užmokestis nepasiteisina, nes Lietuvoje dar vyrauja mentalitetas, kad kai kurie darbuotojai linkę pasislėpti už bendradarbių nugarų, t. y. dirbti mažiau, bet gauti tiek pat. Toks požiūris blogai atsiliepia įmonės rezultatams, nes nepadaroma tiek, kiek būtų galima. Be to, tai mažina visų darbuotojų motyvaciją, nes vieni dirba stipriai, bet gauna tiek pat, kiek tie, kurie linkę patinginiauti. Todėl įkainis už kiekvieną operaciją yra teisingiausia užmokesčio forma“, – VŽ yra sakęs Liutauras Juška, įmonės direktorius.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Šiauliečio ūkvedžio karjera: tapęs pirkimo vadovu, sutaupė 15% įmonės išlaidų Premium

Įmonės dažnai daugiausia dėmesio skiria pardavimams didinti, o pirkimus palieka savieigai. Be reikalo, nes...

Gazelė
05:45
Ekologiškų produktų pardavėjai: draudimai pametėja idėjų Premium

Smulkieji kuria produktus „zero-waste“ – gyvenimo būdo su kuo mažiau atliekų – kultūrai stiprinti ir randa...

Gazelė
2019.05.22
VMI ir „Sodros" konsultacijos vienu skambučiu 1

Nuo šiol mokesčių informacijos centro telefonu 1882 asmeninių konsultacijų pageidaujantys gyventojai ir...

Finansai
2019.05.22
Panevėžiečių ambicijos: maisto produktus pristato į namus visoje Lietuvoje Premium

Nemažai įmonių, garsiai startavusių e. prekyboje maisto produktais ir kasdienėmis prekėmis, veiklą nutraukė.

Gazelė
2019.05.22
Ataskaitų teikimas: RC atsako į dažniausiai užduodamus klausimus

VĮ Registrų centras (RC) pateikia šešis populiariausius klausimus, į kuriuos atsakymus RC konsultantai...

Finansai
2019.05.21
Klaipėda įmones kviečia „darbostogų“, siūlo specialias kainas

Klaipėdiečiai šiemet pristatė „Workation Klaipėda’19“ programą, kviesdami šiltuoju sezonu paslaugų sektoriaus...

Gazelė
2019.05.21
Po Lietuvą išsibarstę vaikai stiprina tėvų verslą Premium

Stragių ekologinis ūkis (Ukmergės r.) jau keleri metai, kai tiekia produktus galutiniam pirkėjui. Būtent...

Gazelė
2019.05.21
Ministras Vilius Šapoka: šešėlyje dirba nevykėliai 16

Ekonomikos šešėlis Lietuvoje kelis metus iš eilės mažėja po vieną procentinį punktą. Finansų ministerijos...

Finansai
2019.05.20
„Jurgio ir drakono“ savininkai planuoja dar 3 naujus maitinimo taškus Premium 12

Septynias maitinimo įstaigas valdanti UAB „Burokėlis ir krapas“ tęsia plėtrą. Sostinėje iškilsiančiame...

Paslaugos
2019.05.20
Iš „Brexit“ panevėžiečiai jau dabar gauna naudos, krypties keisti nežada Premium

Siuntų gabentoja UAB „Toras LT“ pokyčiams ruoštis pradėjo iš karto po referendumo dėl „Brexit“, nes Anglija...

Gazelė
2019.05.20
Papildoma veikla vienus verslus skandina, kitus - gelbsti 1

Verslininkai puikiai žino taisyklę, kad vienoje kraitelėje visų kiaušinių laikyti negalima. Todėl dažnas...

Gazelė
2019.05.19
Kuo toliau nuo didmiesčių, tuo sunkiau parduoti ekologiškus produktus

Sveikos gyvensenos bumas labiausiai juntamas didmiesčiuose. Tačiau ir atokesniuose miestuose ekologiškų...

Gazelė
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
Kada verslininkams bankrotas išeina į naudą Premium

Bankrotas daugeliui skamba tarsi nuosprendis, tačiau kartais jis – nesvarbu, savos įmonės ar buvusios...

Gazelė
2019.05.17
Jaunimas sugeba užsidirbti ir švęsdamas 

Penktadienį į sostinės S. Daukanto aikštę susirinko savo ateitį su verslu siejantys moksleiviai. Tai, kad jie...

Gazelė
2019.05.17
Pasilikę „po pamokų“ dažniau sukuria savo verslą Premium

Kurti verslą dar mokyk­los suole yra bene efekt­yviausia pažintis su vers­lu, mokomosios moks­leivių...

Gazelė
2019.05.17
Vilniaus senamiestyje – dar viena maisto prekių parduotuvė skubantiems Premium 4

Sostinėje patogaus apsipirkimo segmentą (angl. convenience) toliau plečia nauji žaidėjai – J. Basanavičiaus...

Gazelė
2019.05.16
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Verslumo ir Metų mokytojas: finansinio raštingumo mokyklos suole per mažai Premium

Praktinio verslumo mokymo – mokomųjų mokinių bendrovių (MMB) – programai, sukurtai „Junior Achievement“...

Gazelė
2019.05.15
Smulkios įmonės bankrutuoja tyliai, bet tai nereiškia verslo pabaigos Premium

Jei verslas ima buksuoti, o dar „padeda“ ir veiksniai iš išorės, dažnai nelieka nieko kito, kaip skelbti...

Gazelė
2019.05.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau