Smulkios įmonės pranašumai: kodėl darbuotojai čia nori dirbti

Publikuota: 2019-03-05
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Stambios įmonės darbuotojams siūlo karjeros galimybes, tarptautines stažuotes, aiškiai sudėliotą motyvacinę sistemą. Vis dėlto smulkieji gali pasiūlyti irgi nemažai dalykų, patinkančių darbuotojams.

Kiekvieno vadovo tikslas – pritraukti geriausius darbuotojus ir juos išlaikyti. Tai nėra paprasta, nes ieškančiųjų akys pirmiausiai krypsta į garsių įmonių pavadinimus ir, žinoma, siūlomą atlyginimo dydį.

Pastarasis gali būti ir smulkių bendrovių koziris, nes vis daugiau vadovų, sėkmingai valdančių verslą, darbuotojams moka solidų atlyginimą. Jie žino, kad be komandos tokių rezultatų nebūtų pasiekę. O kiekvienas iš įmonės pasitraukęs darbuotojas būtų netektis, nes reikėtų ieškoti kito žmogaus, jį apmokyti, o kol šis pradėtų dirbti pilnu pajėgumu – praeitų laiko.

Empatija būtina

Kitas svarbus dalykas – betarpiškas bendravimas su darbuotojais. Jei stambios įmonės vadovai dažnai taiko atvirų durų politiką, kai darbuotojai, pamatę, kad šios praviros, bet kada gali užsukti pas direktorių, smulkių bendrovių vadovams to daryti net nebūtina – jie didžiąją dalį dienos praleidžia kartu su darbuotojais.

„Nedidelėje įmonėje esminis dalykas yra darbdavio empatija. Kai kolektyvas nedidelis, vadovas gali jausti kiekvieno darbuotojo nuotaiką, stebėti rezultatus. Darbuotojai jaučia vadovo dėmesį, žino, kad visada gali su juo pasitarti. O vadovas taip pelno ne tik palankumą, pagarbą, bet ir gali pamatyti, kai užsidega pavojaus lemputė, kad žmogus jau planuoja išeiti ir bandyti jį sulaikyti“, – sako Sonata Jasėnaitė, Šiaulių UAB „Personalo valdymo sistemos“ direktorė.

Smulkioje įmonėje yra kur kas paprasčiau išsiaiškinti, kokius tikslus reikia pasiekti ir kaip tai padaryti, nes neegzistuoja toks dalykas, kaip nesusikalbėjimas tarp skyrių. Taip pat darbuotojas savo pasiūlymą ar pastabą gali pasakyti tiesiai vadovui, o šis į tai iš karto reaguoti.

Žino, kuo gyvena

Išlošia tos įmonės, kurios pirmiausia sudaro puikias sąlygas darbuotojams dirbtis ir ilsėtis, o tik paskui reikalauja rezultatų. Irmantas ir Greta Venskiai, UAB „Starna“ bendraturčiai, kurdami verslą pritaikė skandinavišką požiūrį, kurį susiformavo važinėdami po Švedijos įmones pas partnerius.

„Ten visi dirba tarsi atsipalaidavę, laisvai, be streso. Tačiau darbuotojai žino, kad atlyginimą jiems moka ne darbdavys, o klientai. Todėl stengiasi, kad klientai būtų patenkinti produktais, pirktų jų daugiau. Ten visi supranta, kad kiekvienas atlyginimą turi užsidirbti“, – pasakoja Greta Varnaitė-Venskienė, „Starnos“ komercijos direktorė.

Vidutinis atlyginimas gruodį kartu su premijomis įmonėje buvo 2.295 Eur. Vadovai įsitikinę, kad žmonės turi uždirbti solidžią algą, nes tik tada jie dirbs taip, kaip sau. Ir nesidairys darbo kitur – „Starnoje“ darbuotojų kaita nedidelė.

Žinoma, ne viskas pinigais matuojama: bendrovėje sudarytos sąlygos, kad darbuotojai jaustųsi patogiai – įrengti dušai, poilsio erdvė, virtuvė. Kiekvienam darbuotojui vadovai skiria ir asmeninio dėmesio.

„Kadangi mūsų kolektyvas nedidelis, kasdien galiu pasikalbėti su kiekvienu darbuotoju, žinau, kuo jis gyvena. Neketiname labai didinti žmonių skaičiaus ir ateityje, nes taip bus prarasta šeimyninė atmosfera darbe, o ji tikrai daug duoda darbuotojų rezultatams“, – patirtimi dalijasi p. Varnaitė-Venskienė.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Manillos“ istorija: sukūrę vaizdą, atitinkantį turinį, per mėnesį pardavė daugiau nei per metus Premium

Kosmetikos gamybos verslą, kuriam be specifinių žinių, reikia dar ir nemažų investicijų, galima pradėti tik...

Gazelė
2019.07.15
Registrų centras atnaujino ataskaitų nepateikusių bendrovių sąrašą 10

Nuo šių metų birželio vidurio Registrų centras priminimus ir paraginimus pateikti ataskaitas už praėjusius...

Finansai
2019.07.12
Pradėjo gaminti veganiškus ledus – tokios paklausos nesitikėjo patys Premium

Kai ledų galima nusipirkti ant kiekvieno kampo – tiek pagamintų Lietuvoje, tiek importuotų, – smulkieji...

Gazelė
2019.07.10
Europos inovacijų apdovanojimuose – 19 sprendimų, lietuviškų nėra

Europos inovacijų ir technologijų instituto (EIT) apdovanojimuose – 19 nominuotų idėjų ir startuolių. Dalyvių...

Gazelė
2019.07.09
Sudarė 58 punktų sąrašą, kuris padeda lengviau išnuomoti būstą Premium 4

NT rinką aktyvinant naujausioms investicijų madoms – pirkti butus nuomai, atsiranda ir reikalingų paslaugų,...

Gazelė
2019.07.09
Kurdami viešbutį Radviliškyje, apskaičiavo srautus, svečius ir žvaigždes Premium 3

Viešbutis nebūtinai turi būti didmiestyje, jis puikiai gali gyvuoti net ne kurorte. Svarbiausia įvertinti...

Gazelė
2019.07.08
Kodėl pirkėjai renkasi mažas krautuvėles 5

Smulkiojo verslo vienas iš pranašumų – tiesioginis bendravimas su klientu. Vis daugiau žmonių renkasi...

Gazelė
2019.07.06
Mažos įmonės moka mažiausias algas ir skaičiuoja didžiausią pelną Premium 20

Mažųjų įmonių reikšmė Lietuvos ekonomikai didėja – jos sukuria vis didesnę BVP dalį, tačiau jų našumas mažas,...

Finansai
2019.07.05
Keliasdešimt MMA eurų augina bedarbių armiją ir didina kainas Premium 56

Net tie verslai, kurie darbuotojams moka solidžius atlyginimus, vis tiek pajus minimalios mėnesio algos (MMA)...

Gazelė
2019.07.04
Regionuose 0,5 mln. Eur investicija į modernų viešbutį – ne riba Premium

Regionų verslininkai, matydami, kad keliautojai jų miestą aplenkia vien dėl to, jog čia nėra kur apsistoti,...

Gazelė
2019.07.04
„Amazon Go“ sukurto formato kelią Europoje mina Lietuvos bendrovė: parduotuvė be kasų – jau Vilniuje Premium 7

Vienos pirmųjų Europoje parduotuvių be kasų – tokios yra tik „Amazon Go“ JAV – gali veikti su Lietuvos...

Gazelė
2019.07.04
Gamintojai pasikliauja tik e. parduotuve ne tik dėl žadamų perspektyvų Premium

Nauji kosmetikos gamintojai dažnai susiduria su produkto pristatymo rinkai sunkumais – rinkodaros biudžetų...

Gazelė
2019.07.03
Šeimos verslas – dinastijų užuomazgos?

Tikrų verslo dinastijų užuomazgų Lietuvoje dar tik randasi – įžanga į šį procesą galėtų būti šeimos verslo...

Gazelė
2019.07.02
Susijungę startuoliai „PulseTip“ ir „Sype“ keičia grįžtamojo ryšio galimybes Premium 1

Vartotojų įžvalgų, skirtų organizacijoms tobulėti, platforma „Sype“ jungiasi su darbuotojų grįžtamojo ryšio...

Gazelė
2019.07.02
Prie įkūrėjų verslo prisijungę vaikai keičia prekės ženklus

Vis daugiau smulkiųjų verslininkų supranta prekės ženklo svarbą. O jei nesupranta, tai jiems išaiškina...

Gazelė
2019.07.01
Nepabūgę „prarijo“ konkurentus ir klientų skaičių išaugino dvigubai Premium

Pirkti vos vegetuojantį verslą yra gana rizikinga, tačiau jei pritaikoma teisinga vadyba, jį kur kas lengviau...

Gazelė
2019.07.01
Karjera pagal smulkiuosius: nuo programuotojo iki įmonės vadovo

Užsiauginti specialistą ar vadovą – pigiau nei jo ieškoti pas konkurentus ar kreiptis į „galvų medžiotojus“.

Gazelė
2019.06.30
E. važtaraščiai parodė, kas įsigyja prekių, bet nedeklaruoja pajamų 8

VMI patikrino didelius kiekius automobilių dalių įsigyjančius gyventojus ir įmones. Po šių veiksmų šeši...

Gazelė
2019.06.27
Nieko asmeniško, tik verslas: ką išgelbėjo vaikų pastangos Premium

Šeimos versle asmeniškumų būti negali, tikina tie, kurie atrado formulę, kaip ne tik suderinti šeiminius...

Gazelė
2019.06.27
„City Service“ tampa remonto meistrų „Uber“ Premium 11

„City Service“ grupės įmonių administruojamuose daugiabučiuose remonto darbus netrukus atliks ne grupės...

Verslo aplinka
2019.06.27

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau