Darbuotojai bėga ne iš prastų įmonių, o nuo bjaurių vadovų

Publikuota: 2016-11-26
Daugelio darbuotojų išėjimo iš darbo priežastis - nesugyvenamo būdo vadovai. „Matton“ nuotr.
svg svg
Daugelio darbuotojų išėjimo iš darbo priežastis - nesugyvenamo būdo vadovai. „Matton“ nuotr.

Jei vadovas laiko visas įmonės valdymo vadžias savo rankose, tai dar tikrai nereiškia, kad jis tinkamai vadovauja komandai. Specialistai akcentuoja, kad šiuolaikiniai vadovai neturėtų būti bjaurūs ar pernelyg griežti: jie privalo būti efektyvūs.

Autoritarinio tipo vadovai galvoja, kad jei taps bent kiek žmogiškesni, praras komandos pagarbą, tuo pačiu ir sumažins darbuotojų motyvaciją. Tokio vadovo pavyzdys – Steve‘as Jobsas, kompanijos „Apple“ įkūrėjas, kuris garsėjo griežtu, net tironišku bendravimu su darbuotojais. Vis dėlto sėkmingi vadovai retai būna tokie kaip p. Jobsas – jis tik išimtis, patvirtinanti taisyklę. Tyrimai rodo, kad griežti, despotiški vadovai tiesiog sunaikina darbuotojų motyvaciją bei sukelia žmonėms stresą, rašo svetainė „entrepreneur.com“.

Maža to, Londono universitete atlikta studija rodo tiesioginį ryšį tarp širdies ir kraujagyslių ligų bei darbe patiriamo streso. Dar vienas tyrimas atskleidė, jog per griežtas valdymo stilius tiesiog priverčia talentingiausius darbuotojus ieškoti kito darbo, o įmonėje lieka tik žemesnės kvalifikacijos specialistai. Galiausiai ne viena apklausa atskleidė, kad darbuotojai verčiau rinktųsi sukalbamesnį ir ramesnį vadovą nei didesnę algą su pernelyg griežtu vadovu. Taigi peršasi išvada, kad darbuotojai išeina ne iš prastų darboviečių: jie bėga nuo bjaurių vadovų.

Stiprus, be ne aršus

Darbuotojams svarbu žinoti, kad vadovas juos supranta, žino, kuo gyvena komanda, su kokiais iššūkiais susiduria. Lyderio nuoširdumas pasireiškia tiesiogiai bendraujant su komanda, nesistengiant išvengti – ar tuo labiau nesislepiant – ir nuo nemalonių pokalbių. Kai komanda žino, kad vadovui nuoširdžiai rūpi, jie yra pasirengę lyderio klausyti. Ir nesvarbu žinios geros ar blogos. Pasak svetainės, kai komandos ir lyderio santykiai yra pagrįsti pagarba, supratimu ir pasitikėjimu, net darbuotojui pakeitus darbovietę, šis vis tiek išlieka lojalus ankstesnės bendrovės gaminiams, paslaugoms, bet ir viešumoje apie buvusį darbdavį atsiliepia teigiamai.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Lyderystė reiškia vidinę stiprybę, bet tikrai – ne beatodairišką aršumą. Kai darbuotojai mato, kad vadovas vietoj to, kad svaidytųsi žaibais ir rūsčiais žvilgsniais, išlaiko savikontrolę net ir pačiomis sudėtingiausiomis situacijomis, komanda pasitiki lyderio kompetencija ir nori darbuotis kartu dėl bendrų įmonės tikslų.

Sumanus vadovas, vos iškilus sudėtingesnei situacijai bendrovėje, nepuola visko imti į savo rankas, o atidžiai stebi iš šalies ir vertina, kaip darbuotojai sprendžia iškilusias problemas, prireikus pasiūlo pagalbą.

Be arogancijos

Darbuotojai buriasi aplink savimi pasitikintį vadovą, kuris apie įmonę žino viską. Taigi geriausias būdas lyderiui pademonstruoti pasitikėjimą savimi – parodyti kompetenciją. O jei iškyla tokia situacija, kai vadovas kažko nežino, verta to neslėpti, prisipažinti ir paprašyti pagalbos kitų komandos narių.

Tikri lyderiai nėra arogantiški, priešingai – jie stengiasi griauti barjerus tarp savęs ir darbuotojų. Pavyzdžiui, propaguoja atvirų durų politiką, kad prireikus darbuotojas bet kada galėtų užeiti pas vadovą.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Gazelė“
IT specialistė kaime rado laimę: sukūrė tradicinį verslą, bet kitaip Premium

Sostinė siūlo apsčiai galimybių, tačiau vis daugiau šeimų ją palieka ir keliasi gyventi į kaimą. Nors...

Gazelė
05:45
Jauno verslo formulė: rėmėsi mokslu, augo 10 kartų ir neatsigina investuotojų Premium

Kosmetikos ir odos priežiūros priemonių prekės ženklas „Math Scientific“ antraisiais metais šovė į viršų 10...

Gazelė
2022.05.24
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 6

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23
Verslas sukūrė platformą „Svetingi.lt“: kaip pakviesti vakarienės ukrainiečius ir prasmingai įtraukti darbuotojus Premium

Verslas ir visuomenė nuo pat karo Ukrainoje pradžios vasario 24 d. skyrė visokeriopą paramą: kuriam laikui...

Gazelė
2022.05.23
Seime svarstomas draudimas skirti 1,2% GPM biudžetinėms įstaigoms

Iš valstybės biudžeto išlaikomus vaikų darželius, mokyklas, bibliotekas ar gydymo įstaigas, taip pat garažų,...

Finansai
2022.05.22
Į dviračių saugyklas Tauragėje investuota per 700.000 Eur 23

Tauragėje pradėjo veikti dviračių saugyklos. Panašūs darnaus judumo projektai pasaulyje – ne naujiena,...

Gazelė
2022.05.22
Saulę įdarbino per 1.000 įmonių: domisi ir smulkiausieji 1

Lietuvoje saulės elektrines įsirengę maždaug 1.100 įmonių, o didėjant sąskaitoms už elektros energiją,...

Gazelė
2022.05.22
„Invega“ primena: finansavimo galimybės rizikingam, bet visiems naudingam verslui

Socialinis verslas ir socialinio poveikio projektų vykdytojai gali pasinaudoti ir valstybės pagalba –...

Gazelė
2022.05.22
Kaip auginti verslą: 13-oje „Spiečių“ praktinė verslo akceleravimo programa

13-oje Lietuvos miestų veikiančiuose „Spiečiuose“ gegužę ir birželį prasideda verslo akceleravimo programa,...

Gazelė
2022.05.21
Kai verslininkai „apvalgo“ prie stalo sėdinčius kolegas Premium 2

Nuslėptais mokesčiais ne tik apvagiama valstybė, bet ir sukuriama nesąžininga konkurencija. Ypač didelis...

Gazelė
2022.05.21
Kodėl šparagai naudingesnis verslas negu auginti braškes Premium

Smidrų, dažniau vadinamų šparagais, augintojų skaičius kasmet auga. Darbo su šia daržove į valias, tačiau...

Gazelė
2022.05.20
Estų bendrovė augina kriptovištas. Įmonės savininkas vadiną ją „kolūkiu 2.0“ Premium 6

Prieš trejus metus Tanelis Tangas Saremos saloje įkūrė bendrovę „Saaremaa Mahemunad“ (liet. – Saremos...

Finansai
2022.05.19
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
2022.05.19
„Invega“ paskolos itin daug susidomėjimo iš vežėjų nesulaukė Premium

Pirmadienį baigėsi terminas teikti paraiškas „Invega“ teikiamoms lengvatinėms paskoloms apyvartinėms lėšoms...

Logistika
2022.05.19
Užderėjo startuolių sandorių: ko reikia Lietuvai, kad galėtų pasileisti plaukus Premium

Rekordiniais 2021 m. lietuviški startuoliai pritraukė daugiau nei 430 mln. Eur investicijų, tačiau šie metai...

Inovacijos
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19
Subsidijos Ukrainos verslui: už įsikūrimą Lietuvoje – 10.000 Eur 1

Ukrainos verslai, po vasario 24 d. pradėję veiklą Lietuvoje, galės gauti subsidijas už įsikūrimą ir darbo...

Gazelė
2022.05.18
„Atvažiuojamasis“ verslas Palangoje: kai kurie vietas vaikams rezervavo dar pernai Premium

Vasaros sezoną pajūryje pradeda ne tik vietinis verslas, bet ir atvykstantieji, kurie, pritrūkę paslaugų...

Gazelė
2022.05.18
Abipusė meilė „eBay“: kaip 12.500 pardavėjų iš Lietuvos parduoda 147 mln. pirkėjų Premium 5

E. prekybos platformoje „eBay“ yra per 12.500 aktyvių pardavėjų iš Lietuvos, o kas 10 sekundžių iš jų...

Gazelė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 19

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku