Kada vadovas gali trinktelėti kumščiu į stalą

Publikuota: 2016-11-05
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Tose įmonėse, kur vyrauja demokratinė atmosfera, darbuotojai jaučia didesnę motyvaciją ir pasitenkinimą. Vis dėlto kiekvienoje bendrovėje vadovui atsiranda momentų, kai be griežtesnio žodžio neišsiversi.

Autoritarinis ar demokratinis vadovavimas – kiekvienas vadovas pats pasirenka savo stilių. Ir nors daugumai priimtinesnis laisvesnis bendravimas su darbuotojais, nes taip įmonė tampa patrauklesnė ieškantiems darbo, o ir čia dirbantys jaučiasi smagiau, tačiau ir tos bendrovės, kur vyrauja griežtesnis vadovavimo stilius ir aiški hierarchija, pasiekia puikių rezultatų.

Taigi ne tiek svarbu, koks įmonėje yra vadovavimas, bet tai, kaip jis įtinka darbuotojams.

Nepatenkintų trečdalis

Vokietijoje atliktas tyrimas rodo, kad darbuotojams svarbiausia yra tai, kaip vadovybė vertina jų rezultatus ir kokias karjeros galimybes siūlo, rašo portalas „wiwo.de“.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Net 58% apklausos dalyvių nurodo, kad jiems trūksta įvertinimo už pasiektus rezultatus – tiek piniginio, tiek nefinansinio. Apie pusė apklaustųjų nurodo, kad įmonėje nėra tinkamų sąlygų daryti karjerą.

Taip pat darbuotojus ypač skaudina nelygybė – kai atskiriems darbuotojams taikomi skirtingi standartai. Neigiamai vertinama ir tai, kad vadovai neinformuoja apie būsimus pokyčius įmonėje, todėl ima sklandyti gandai.

Taigi žmonėms yra svarbiau ne pats vadovavimo stilius, bet požiūris į juos pačius. Ir nors apklausos rezultatai teigia, kad savo vadovu yra nepatenkintas kas trečias darbuotojas, tačiau tuo pačiu nurodo, kad jie linkę viršininkui atleisti emocijų protrūkį.

„Jei vadovas darbuotojus vertina pagal jų rezultatus ir tinkamai už juos atsilygina, jei yra savo srities profesionalas ir laikosi žmogiškųjų vertybių, esant reikalui jis gali trinktelėti kumščiu per stalą, ir tai darbuotojai nepriimtų asmeniškai“, – rašoma portale.

Be emocijų pliūpsnių

Vis dėlto galima rasti būdų, kaip darbuotojus mobilizuotis kur kas ramesniais būdais.

„Kumščiu trenkti per stalą tikrai neteko, – apie tokius tyrimo duomenis išgirdusi nusijuokia Gražina Bartkevičienė, UAB „Mažeikių varduva“ direktorė. – Jei matau, kad kažkas nepadaryta iki galo ar vėluojama, užtenka mano griežtesnio žodžio ar vien žvilgsnio.“

Įmonėje dirba per 90 žmonių. Vadovė pasakoja, kad bendrovėje vyrauja komandinis darbas, skyriams vadovauja profesionalai, dar netgi balsą pakelti tenka labai retai, nors be to gyvenime niekas neapsieina.

Tomas Ališauskas, reklamos gamybos UAB „DPS Advertising“ generalinis direktorius, irgi rado būdą, kaip neleisti pliūptelti emocijoms.

Šiuo metu svarbiausia vadovo užduotis įmonės veiklą suskirstyti į procesus, kurie leistų mažinti sąnaudas neinvestuojant į naują įrangą ir papildomai nepriimant žmonių.„Pats gilinuosi į tuos dalykus, mokausi, ieškau naujų galimybių. Bet noriu, kad ir darbuotojai neliktų nuošalyje, kad prisidėtų idėjomis. Todėl esu sukūręs darbuotojų tarybą, susirenkame, kalbamės. Kai kas nors pasiūlo idėją – malonu ir naudinga, bet galutinį sprendimą vis dėlto kaip vadovas priimu aš“, – yra sakęs p. Ališauskas.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Gazelė“
„Startup Fair“ startuolių konkurse laimėjo klientų aptarnavimo platforma „Whelp“

Penktadienį įvyko startuolių renginys „Startup Fair. Connect 2022“, kuriame dėl geriausiojo startuolio vardo...

Inovacijos
2022.05.27
Dešimtys tūkstančių raštiškų paklausimų VMI: verslui taip saugiausia Premium 1

Mokesčių įstatymai painūs, o oficialūs jų komentarai, kuriuos teikia Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI), –...

Finansai
2022.05.27
Niekada nesakyk niekada: kaip miestietis kaime iš obuolių verslą sukūrė Premium 4

Verslą galima sukurti lygioje vietoje ir net neturint apie jį specifinių žinių – tai patvirtina Mindaugo...

Gazelė
2022.05.26
Kainų šokas parduotuvėse: mažesni kiekiai, sėkmė vietos gamintojams Premium

Ryški infliacija ir karas Ukrainoje neabejotinai koreguoja vartotojų nuotaikas ir nusiteikimą išlaidauti.

Prekyba
2022.05.26
Infliacija perskirsto turtą: kas vakar buvo vargšas, šiandien – turtuolis ir atvirkščiai Premium 11

Daug kalbama apie žalingą infliacijos poveikį, jos padarinius, it pelių graužiamas santaupas, tačiau kainų...

Finansai
2022.05.26
Pilnėjantys restoranai – tik pagražintas atspindys, realybėje – gresiantys bankrotai Premium 2

Kredito rizikos vertinimas rodo, kad maitinimo sektoriaus įmonių padėtis per metus šiek tiek gerėjo, dalis...

Prekyba
2022.05.26
IT specialistė kaime rado laimę: sukūrė tradicinį verslą, bet kitaip Premium

Sostinė siūlo apsčiai galimybių, tačiau vis daugiau šeimų ją palieka ir keliasi gyventi į kaimą. Nors...

Gazelė
2022.05.25
Jauno verslo formulė: rėmėsi mokslu, augo 10 kartų ir neatsigina investuotojų Premium

Kosmetikos ir odos priežiūros priemonių prekės ženklas „Math Scientific“ antraisiais metais šovė į viršų 10...

Gazelė
2022.05.24
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 13

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23
Verslas sukūrė platformą „Svetingi.lt“: kaip pakviesti vakarienės ukrainiečius ir prasmingai įtraukti darbuotojus Premium

Verslas ir visuomenė nuo pat karo Ukrainoje pradžios vasario 24 d. skyrė visokeriopą paramą: kuriam laikui...

Gazelė
2022.05.23
Seime svarstomas draudimas skirti 1,2% GPM biudžetinėms įstaigoms

Iš valstybės biudžeto išlaikomus vaikų darželius, mokyklas, bibliotekas ar gydymo įstaigas, taip pat garažų,...

Finansai
2022.05.22
Į dviračių saugyklas Tauragėje investuota per 700.000 Eur 24

Tauragėje pradėjo veikti dviračių saugyklos. Panašūs darnaus judumo projektai pasaulyje – ne naujiena,...

Gazelė
2022.05.22
Saulę įdarbino per 1.000 įmonių: domisi ir smulkiausieji 1

Lietuvoje saulės elektrines įsirengę maždaug 1.100 įmonių, o didėjant sąskaitoms už elektros energiją,...

Gazelė
2022.05.22
„Invega“ primena: finansavimo galimybės rizikingam, bet visiems naudingam verslui

Socialinis verslas ir socialinio poveikio projektų vykdytojai gali pasinaudoti ir valstybės pagalba –...

Gazelė
2022.05.22
Kaip auginti verslą: 13-oje „Spiečių“ praktinė verslo akceleravimo programa

13-oje Lietuvos miestų veikiančiuose „Spiečiuose“ gegužę ir birželį prasideda verslo akceleravimo programa,...

Gazelė
2022.05.21
Kai verslininkai „apvalgo“ prie stalo sėdinčius kolegas Premium 2

Nuslėptais mokesčiais ne tik apvagiama valstybė, bet ir sukuriama nesąžininga konkurencija. Ypač didelis...

Gazelė
2022.05.21
Kodėl šparagai naudingesnis verslas negu auginti braškes Premium

Smidrų, dažniau vadinamų šparagais, augintojų skaičius kasmet auga. Darbo su šia daržove į valias, tačiau...

Gazelė
2022.05.20
Estų bendrovė augina kriptovištas. Įmonės savininkas vadiną ją „kolūkiu 2.0“ Premium 6

Prieš trejus metus Tanelis Tangas Saremos saloje įkūrė bendrovę „Saaremaa Mahemunad“ (liet. – Saremos...

Finansai
2022.05.19
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
2022.05.19
„Invega“ paskolos itin daug susidomėjimo iš vežėjų nesulaukė Premium

Pirmadienį baigėsi terminas teikti paraiškas „Invega“ teikiamoms lengvatinėms paskoloms apyvartinėms lėšoms...

Logistika
2022.05.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku