Kada vadovas gali trinktelėti kumščiu į stalą

Publikuota: 2016-11-05
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Tose įmonėse, kur vyrauja demokratinė atmosfera, darbuotojai jaučia didesnę motyvaciją ir pasitenkinimą. Vis dėlto kiekvienoje bendrovėje vadovui atsiranda momentų, kai be griežtesnio žodžio neišsiversi.

Autoritarinis ar demokratinis vadovavimas – kiekvienas vadovas pats pasirenka savo stilių. Ir nors daugumai priimtinesnis laisvesnis bendravimas su darbuotojais, nes taip įmonė tampa patrauklesnė ieškantiems darbo, o ir čia dirbantys jaučiasi smagiau, tačiau ir tos bendrovės, kur vyrauja griežtesnis vadovavimo stilius ir aiški hierarchija, pasiekia puikių rezultatų.

Taigi ne tiek svarbu, koks įmonėje yra vadovavimas, bet tai, kaip jis įtinka darbuotojams.

Nepatenkintų trečdalis

Vokietijoje atliktas tyrimas rodo, kad darbuotojams svarbiausia yra tai, kaip vadovybė vertina jų rezultatus ir kokias karjeros galimybes siūlo, rašo portalas „wiwo.de“.

Net 58% apklausos dalyvių nurodo, kad jiems trūksta įvertinimo už pasiektus rezultatus – tiek piniginio, tiek nefinansinio. Apie pusė apklaustųjų nurodo, kad įmonėje nėra tinkamų sąlygų daryti karjerą.

Taip pat darbuotojus ypač skaudina nelygybė – kai atskiriems darbuotojams taikomi skirtingi standartai. Neigiamai vertinama ir tai, kad vadovai neinformuoja apie būsimus pokyčius įmonėje, todėl ima sklandyti gandai.

Taigi žmonėms yra svarbiau ne pats vadovavimo stilius, bet požiūris į juos pačius. Ir nors apklausos rezultatai teigia, kad savo vadovu yra nepatenkintas kas trečias darbuotojas, tačiau tuo pačiu nurodo, kad jie linkę viršininkui atleisti emocijų protrūkį.

„Jei vadovas darbuotojus vertina pagal jų rezultatus ir tinkamai už juos atsilygina, jei yra savo srities profesionalas ir laikosi žmogiškųjų vertybių, esant reikalui jis gali trinktelėti kumščiu per stalą, ir tai darbuotojai nepriimtų asmeniškai“, – rašoma portale.

Be emocijų pliūpsnių

Vis dėlto galima rasti būdų, kaip darbuotojus mobilizuotis kur kas ramesniais būdais.

„Kumščiu trenkti per stalą tikrai neteko, – apie tokius tyrimo duomenis išgirdusi nusijuokia Gražina Bartkevičienė, UAB „Mažeikių varduva“ direktorė. – Jei matau, kad kažkas nepadaryta iki galo ar vėluojama, užtenka mano griežtesnio žodžio ar vien žvilgsnio.“

Įmonėje dirba per 90 žmonių. Vadovė pasakoja, kad bendrovėje vyrauja komandinis darbas, skyriams vadovauja profesionalai, dar netgi balsą pakelti tenka labai retai, nors be to gyvenime niekas neapsieina.

Tomas Ališauskas, reklamos gamybos UAB „DPS Advertising“ generalinis direktorius, irgi rado būdą, kaip neleisti pliūptelti emocijoms.

Šiuo metu svarbiausia vadovo užduotis įmonės veiklą suskirstyti į procesus, kurie leistų mažinti sąnaudas neinvestuojant į naują įrangą ir papildomai nepriimant žmonių.„Pats gilinuosi į tuos dalykus, mokausi, ieškau naujų galimybių. Bet noriu, kad ir darbuotojai neliktų nuošalyje, kad prisidėtų idėjomis. Todėl esu sukūręs darbuotojų tarybą, susirenkame, kalbamės. Kai kas nors pasiūlo idėją – malonu ir naudinga, bet galutinį sprendimą vis dėlto kaip vadovas priimu aš“, – yra sakęs p. Ališauskas.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kodėl kai kurių rinkų nepavyksta užkariauti 1

Pasirengti eksportui užtrunka. Daugelis sėkmingai eksportuojančių verslininkų sako į kitą šalį įžengę ir...

Vadyba
09:34
Ukmergės autoservisas: kuo mažiau gyventojų, tuo daugiau paslaugų reikia siūlyti Premium

Daugiausia uždirba tie autoservisai, kurie turi didesnį nuolatinių klientų būrį. Vis dėlto konkurencija...

Transportas
2018.07.20
54.000 Lietuvos gyventojų sulauks VMI laiškų 7

Gyventojai, kurie deklaravo pajamas už 2017 metus, tačiau iki šiandien dar nesumokėjo gyventojų pajamų...

Finansai
2018.07.18
„Ebay“ pamėgtas mados aukcionierius – Ukmergėje Premium 4

Daikto vertė ir kaina nebūtinai atitinka viena kitą, o pagal tam tikrus požymius vertingas daiktas savo...

Elektroniniai arbatpinigiai: palikus eurą, padavėjui tenka 49 ct Premium 11

Vieša paslaptis, kad dažniausiai gautų arbatpinigių padavėjai ir kiti paslaugų teikėjai nedeklaruoja ir...

Ant prekystalio – dvi pelningai veikiančios Tauragės įmonės 8

Savivaldybei priklausančių UAB „Dunokai“ (56,14%) ir Tauragės butų ūkio (100%) akcijos, kurių bendra pradinė...

Rinkos
2018.07.16
Kai plėtra užtrunka: patalpų laukia dvejus metus, kliento palauks dar trejus Premium

Suplanuota ir galima plėtra kartais užtrunka – Šalčininkų kanceliarinių prekių UAB „Eripo“ patalpų trečiai...

Kodėl buvę darbuotojai tampa verslo pirkėjais

Darbdaviams svarbu motyvuoti darbuotoją ne tik dėl to, kad šis neišeitų pas konkurentą, bet ir kad nesiimtų...

Vadyba
2018.07.15
Paštomatų pavyzdį pritaiko drabužių valymo versle 1

UAB „Valykla.lt“ plečia drabužių valymo spintų verslo centruose tinklą. Šiuo metu veikia 6, tariamasi dėl...

Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
Restorano namie įkūrėjos bandymas atidaryti dar ir barą miestelyje nepasiteisino Premium

Namų restoranas „Kacės virtuvėlė“ sulaukia tiek svečių, kad visų negali priimti, tačiau kitas Jurgitos...

Nesikliovė patogiais užsakymais – per 10 metų atlyginimai vėlavo tik kartą Premium

Geriau turėti daug mažų įmonių užsakymų nei kliautis patogiais, bet rizikingais klientais, kurie bet kada...

Pramonė
2018.07.12
Įmonė persikrausto: kokių klaidų reikėtų vengti Premium

Kai verslas perkeliamas į kitas patalpas, iškyla ne tik pavojus prarasti dalį klientų, nes šie dažnai nėra...

Vadyba
2018.07.11
Anykščių kosmetikos gamintojai žino, kur gauti paramos eksportui Premium

Pažintis su augalais gali paskatinti palikti didmiestį ir virsti rankų darbo kosmetikos verslu. O jei šis...

Pramonė
2018.07.08
Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų,...

Vadyba
2018.07.06
Iš anksto augimui nesiruošiama Premium 9

Verslo plėtra kupina iššūkių, kuriems, atrodytų, galima pasirengti, tačiau verslo konsultantai tikina, kad...

Vadyba
2018.07.03
Verslo plėtra: kyla pavojus tapti konkurentu pačiam sau Premium

Verslą plėsti galima ne tik geografiškai, bet ir imantis naujos veiklos. Bet kuriuo atveju plėtros...

Vadyba
2018.07.03
Anykščių verslininkė: nežiūrėkite serialų ir viską spėsite Premium 1

Suvaldyti 4 skirtingus verslus nėra paprasta, tačiau Rita Šimkienė su vyru jau išmoko, kaip tai padaryti.

Parduotuvę atidarę kelioms savaitėms ir parduoda, ir patyrinėja 1

Laikinosios (angl. Pop up) parduotuvės – vienas iš būdų e. prekybą papildyti fizine, taip pat tiesiogiai...

Plėtros kryptį nurodo patys klientai 1

Tie, kas imasi maitinimo verslo, stengiasi būti ten, kur daugiausia praeivių, o dar geriau – turistų. Vis...

Rinkodara
2018.07.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau