Su išeinančiu darbuotoju atsisveikinkite oriai
Turbūt kiekvienas verslininkas atsimena, kai atėjo laikas įdarbinti pirmąjį darbuotoją. Vėliau dar vieną. Mažose įmonėse nedidelė komanda ne tik veikia kaip laikrodis, bet ir darbuotojai tampa labai artimi. Paprastai bendraujama ne tik darbe, bet ir laisvalaikiu.
Svetainė entrepreneur.com pastebi, kad kai vienas iš tokios komandos narių nusprendžia išeiti iš darbo, ne tik kuriam laikui sulėtėja kasdienis darbas, tačiau ir įmonės vadovas pasijunta išduotas. Štai keli patarimai, kaip oriai atsisveikinti su darbuotoju, kuris nusprendė dirbti kitur.
Jei vadovas nemato racionalių priežasčių, kodėl darbuotojas ryžosi išeiti, dar nereiškia, kad tokių priežasčių neturi darbuotojas. Kad ir kaip skaudu būtų, vis dėlto nuoširdžiai pasiteiraukite, kodėl žmogus nusprendė ieškoti kitų karjeros galimybių.
Paprastas pokalbis su išeinančiu darbuotoju, gali būti naudingas. Galbūt žmogus ir nenurodys visų išėjimo priežasčių ir tai suprantama, tačiau bus tas, kuris gali nurodyti komandą senokai kamuojančius sopulius, vadybos klaidas. Tokia informacija gali praversti vadovui galvojančiam, kaip motyvuoti darbuotojus, kaip skirstyti darbo krūvius bei atsakomybes ir pan.
Suprantama, kad vadovas, išgirdęs kritiką įmonės atžvilgiu, nori gintis. Daugiau naudos bus, jei išdrįsite paklausti, kokias klaidas kaip vadovas padarėte, kokių sprendimų iš jūsų tikėjosi darbuotojas, galbūt kažką pažadėjote, bet neištesėjote. Be abejo, praeities klaidų neištaisysite, tačiau jas žinodami, nebekartosite ateityje.
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Gazelė
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti