Nejaučiantys į nugarą įsmeigto vadovo žvilgsnio dirba produktyviau

Publikuota: 2016-06-19
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadovai nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Tyrimai rodo, kad šiuolaikinius darbuotojus ilgiau vienoje darbovietėje sulaiko ne tik sąlygos nuolat tobulėti, bet ir galimybė dirbti savarankiškai.

Jungtinėse Amerikos Valstijose (JAV), Jungtinėje Karalystėje (JK) bei Vokietijoje atlikta apklausa, kurioje dalyvavo 9.000 žmonių, parodė, kad darbuotojai kaip patraukliausią nūdienos darbovietės bruožą įvardijo veikimo laisvę. Kitaip tariant, darbuotojai nenori jausti nuolat į nugarą įsmeigto vadovo žvilgsnio ir laukti nurodymų, rašo svetainė „entrepreneur.com“. Specialistai yra daug laimingesni, o ir produktyvesni bei labiau įsitraukę į įmonės reikalus, jei jiems suteikiama galimybė dirbti savarankiškai ir patiems priiminėti sprendimus.

Leiskite pasirinkti

Dažnai įmonės ugdo darbuotojus pagal savo reikmes, t. y. bendrovei plečiantis tam tikra kryptimi, stengiamasi ten pat kreipti ir komandos narius. Suprantama, darbdavys paiso savo interesų ir siekia, kad darbuotojai prisitaikytų prie situacijos. Nors toks komandos ugdymo būdas ir leidžia darbuotojams tobulėti, tačiau tokia praktika turi ir neigiamų aspektų. Pavyzdžiui, darbuotojai gali pasijusti tarsi užkamšantys komandoje atsiradusias skyles.

Pasak svetainės, darbuotojai viliasi turėti galimybių puoselėti savo gebėjimus ir vėliau juos tinkamai panaudoti. Tyrime, kurį atliko „Society for Human Resource Management“, skelbiama, kad 55% apklaustųjų darbuotojų JAV nurodė, jog pasitenkinimą darbu daugiausia lemia, ar darbovietėje galima tinkamai realizuoti savo įgūdžius bei gebėjimus. Maža to, darbuotojai labiau įsitraukia į veiklą, kai turi sąlygas ugdyti savo stipriąsias savybes, o ne stiprinti silpnąsias.

Taigi tyrėjai daro išvadą, kad daugiau laimi tos įmonės, kurios leidžia darbuotojams rinktis, kokioje srityje gilinti žinias, nei tos, kurios pačios savo nuožiūra parenka, o kartais net ir nurodo, darbuotojo specializacijos sritį. Aiškumo bus daugiau, jei vadovai dažniau kalbėsis su darbuotojais, išsiaiškins jų lūkesčius, pageidavimus, galų gale žinos, ar apskritai žmogus sieja savo ateitį su įmone.

Daugiau autonomijos

Tipiška darbuotojo diena biure susideda iš užduočių, kurias šis turi atlikti tam tikru laiku. Suprantama, kad terminų laikytis būtina, tačiau kai darbuotojui suteikiama daugiau erdvės, kaip užduotis įgyvendinti, kokius sprendimus ir kada priimti, nustatyta, kad toks žmogus jaučiasi ne tik pilnaverčiu komandos nariu, bet ir jaučia didesnį pasitenkinimą atliekamu darbu.

Autonomija, sprendimų laisvė tikrai didina darbuotojų motyvaciją. Kaip rašoma svetainėje, vietoj to, kad kaip įprastai nurodytumėte, ką darbuotojui veikti, leiskite jam pasirinkti. Pavyzdžiui, jei įmonėje reikia įgyvendinti kelis vienodo svarbumo projektus, leiskite darbuotojui pasirinkti, kurio imtis pirmiausia. Pokytis nedidelis, tačiau gali gerokai padidinti darbuotojo susidomėjimą bei įsitraukimą į veiklą.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Nusivylę verslu biržiečiai užrakinę kavinės duris išvyko, bet grįžo „varyti“ toliau Premium

Kai kyla abejonių, ar po skaudžių pamokų ir nemenkų nuostolių verslą dar tęsti, visai verta atsitraukti. Keli...

Gazelė
2020.01.28
Lietuvių startuolis „BitDegree” siekia 1 mln. Eur prizo

Kaune įsikūrusios „BitDegree“ sukurta stipendijų sistema išrinkta tarp 23 finalininkų pasidalinsiančių bendrą...

Gazelė
2020.01.28
Iki gegužės 1 d. – galimybė VMI deklaruoti sandorius grynais pinigais

Gyventojai iki gegužės 1 d. mokesčių administratoriui turi pateikti duomenis apie didesnius sandorius grynais...

Finansai
2020.01.28
Kodėl neverta slėpti verslo istorijos

Laukinio kapitalizmo laikai, kai verslininkai paprasčiausiai bijodavo kalbėti apie savo pasiekimus, nes...

Gazelė
2020.01.28
Vokietija smulkiesiems skirs 555 mln. Eur 1

Smulkusis verslas yra net stambiausios ekonomikos vienas iš variklių – tai pripažįsta Vokietijos vyriausybė. 

Gazelė
2020.01.27
Pinigai darbuotojo nesulaikys, bet dalintis reikia

Žmonės – didžiausias darbdavio turtas ir geriausia investicija, sutinka ir personalo specialistai, ir...

Gazelė
2020.01.27
Kur smulkieji randa pinigų verslui plėsti

Verslą galima kurti vien tik savo lėšomis, tačiau dažniausiai tai užtrunka kur kas ilgiau nei pradėti su...

Gazelė
2020.01.27
Startuolių klaidos: ką darytų kitaip

Kuo jaunesnis verslas, tuo daugiau klaidų yra pridaroma. Tie, kas sugeba iš jų pasimokyti, atvirai dalijasi...

Gazelė
2020.01.26
Regiono verslo geografija neriboja

Kuriantieji verslą sulaukia aibės patarimų, pamokymų ar instrukcijų, ko reikia, kad pasisektų. Be...

Gazelė
2020.01.25
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Virtualių asistentų verslas klesti – per mėnesį įdarbina po keliolika naujų specialistų Premium 1

Apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu daugelyje įmonių dar tik svarstoma. „Baltic Virtual Assistants“ ją...

Gazelė
2020.01.24
Kavavirius augina konkurentai, kurie yra ir partneriai Premium

Verslas, kuriame konkurentų yra ant kiekvieno kampo, ir visai ne perkeltine prasme – kavos barai. Bet...

Gazelė
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
Pirkimų vertė per Centrinę perkančiąją organizaciją pernai padidėjo 11%  1

Pirkimai per Centrinę perkančiąją organizaciją CPO LT padeda išvengti korupcijos, todėl Vyriausybė skatina,...

Finansai
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Efektyvų rinkodaros būdą išnaudoja dar ne visi – paprasčiausiai drovisi Premium

Kuo dažniau įmonės vadovas cituojamas spaudoje ar dalyvauja renginiuose, tuo daugiau vartotojų sužino apie...

Gazelė
2020.01.20
Prie skaidraus verslo iniciatyvos jungiasi pirmieji maitintojai

Viešojo maitinimo sektorius išlieka viena iš 4 sričių, kuriame didelė šešėlio rizika. Prie skaidraus verslo...

Gazelė
2020.01.20
Duomenų apie startuolių finansus mažai, bet pelningumas džiugina 2

Šiuo metu Lietuvoje veikiančių startuolių skaičius jau perkopė 1.000 ribą, tačiau finansinių duomenų apie jų...

Gazelė
2020.01.20
Pirmieji lengvatiniai metai ne visiems nuostolingi: 770 bendrovių uždirbo 13 mln. Eur Premium 1

Pirmieji metai naujam verslui sudėtingiausi – reikia ne tik atsistoti ant kojų, bet ir galvoti, kaip...

Gazelė
2020.01.20
„Koops“ konsolidavo tinklo administravimą ir didmeninę veiklą  Premium

Nusprendus didmeninę, prekybinę ir logistinę veiklą sutelkti vienoje įmonėje nuo šių metų pradžios...

Prekyba
2020.01.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau