Kaip įžiebti kibirkštį darbuotojų akyse

Publikuota: 2016-02-13
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadovai viliasi, kad darbuotojai patys nuolat rodys iniciatyvą ir darys net daugiau, nei iš jų tikimasi. Realybė kitokia – darbuotojai, nesulaukę dėmesio iš vadovo, tiesiog praranda motyvaciją.

Praktika rodo, kad vien darbo užmokestis žmogaus nemotyvuoja. Darbuotojai nori žinoti, kaip jų atliktas užduotis vertina vadovas, kokių klaidų padarė, kaip jas reikėtų ištaisyti. Kitas svarbus dalykas – informuokite darbuotojus, kaip sekasi įmonei, kokie veiklos rezultatai, kokie užsibrėžti tikslai. Žinodami tikrą situaciją darbuotojai jausis komandos dalimi, be to, tiksliai žinos, kaip gali prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo.

Aiškūs standartai

Pasak svetainės smallbiztreds.com, nesusipratimų bus mažiau, jei iš pat pradžių darbuotojui bus paaiškinta, ko iš jo tikimasi, kokie yra darbo įmonėje standartai. Kai naujas darbuotojas baigia pirmąjį darbo projektą, pravartu paklausti, kaip jis pats vertina savo darbą, ar padarė viską, ką norėjo. Jei darbuotojas pasako, jog norėtų šį tą patobulinti, kad rezultatas būtų geresnis, suteikite tokią galimybę.

Kai vadovai suteikia progą patobulinti darbą iš anksto jo nematę, nurodo svetainė, nubrėžiami darbo įmonėje standartai – kiekvienas užduotį turi atlikti kaip įmanoma geriausiai.

Atgalinis ryšys

Nelaukite, kol darbuotojai ims tarpusavyje šnibždėtis, tikėdamiesi išgirsti vadovo nuomonę apie įmonėje vykstančius procesus.

Vadovo padėka už sėkmingai atliktą darbą – viena svarbiausių motyvacijos priemonių, kurios tikisi darbuotojas. Dar geriau, jei padėka yra detali, vadovas paaiškina, kokias darbuotojo kompetencijas ypač vertina.

Pavyzdžiui, vadovas gali tiesiog prieiti prie darbuotojo ir pagirti, kad šis atliko puikų darbą. Poveikis bus didesnis, jei vadovas pasakys, kad darbuotojas gerų rezultatų pasiekė, nes išdrįso pakovoti už savo idėją, prisiimti atsakomybę už galimą riziką.

Kai vadovas išryškina darbuotojo savybes, kurios padėjo pasiekti teigiamų rezultatų, rašoma svetainėje, tikėtina, kad ateityje darbuotojas elgsis panašiai, tai yra mėgins savarankiškai ieškoti būdų, kaip darbą atlikti kuo geriau.

Idealu, jei vadovas randa laiko ir keletą padėkos žodžių darbuotojui brūkšteli raštu. Rašytinė padėka rodo, kad vadovas iš tiesų vertina ir pastebi darbuotojo darbą.

Kita vertus, vadovui reikia mokėti ne tik pagirti, bet ir profesionaliai išsakyti pastabas. Praktika rodo, kad nevertėtų kritikuoti darbuotojo, kai emocijos kunkuliuoja. Luktelėkite, kol įkarštis nuslūgs, tada pasikalbėkite akis į akį su darbuotoju ir ramiai paaiškinkite, kodėl jo darbas netenkina. Būtinai išklausykite ir darbuotojo argumentus.

Rezultatai

Į kasdienę rutiną įsisukę darbuotojai vargu ar atsimena, ką nuveikė vasarį ar birželį. Vadovo pareiga tai priminti. Gruodžio pabaigoje su darbuotojais apžvelkite metus: kokius projektus pavyko įgyvendinti, su kokiais sunkumais teko susidurti, kuo metai buvo ypatingi. Svarbiausia, nepamirškite kartu su darbuotojais pasidžiaugti įmonės rezultatais.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Panevėžiečių ambicijos: maisto produktus pristato į namus visoje Lietuvoje Premium

Nemažai įmonių, garsiai startavusių e. prekyboje maisto produktais ir kasdienėmis prekėmis, veiklą nutraukė.

Gazelė
05:45
Ataskaitų teikimas: RC atsako į dažniausiai užduodamus klausimus

VĮ Registrų centras (RC) pateikia šešis populiariausius klausimus, į kuriuos atsakymus RC konsultantai...

Finansai
2019.05.21
Klaipėda įmones kviečia „darbostogų“, siūlo specialias kainas

Klaipėdiečiai šiemet pristatė „Workation Klaipėda’19“ programą, kviesdami šiltuoju sezonu paslaugų sektoriaus...

Gazelė
2019.05.21
Po Lietuvą išsibarstę vaikai stiprina tėvų verslą Premium

Stragių ekologinis ūkis (Ukmergės r.) jau keleri metai, kai tiekia produktus galutiniam pirkėjui. Būtent...

Gazelė
2019.05.21
Ministras Vilius Šapoka: šešėlyje dirba nevykėliai 16

Ekonomikos šešėlis Lietuvoje kelis metus iš eilės mažėja po vieną procentinį punktą. Finansų ministerijos...

Finansai
2019.05.20
„Jurgio ir drakono“ savininkai planuoja dar 3 naujus maitinimo taškus Premium 12

Septynias maitinimo įstaigas valdanti UAB „Burokėlis ir krapas“ tęsia plėtrą. Sostinėje iškilsiančiame...

Paslaugos
2019.05.20
Iš „Brexit“ panevėžiečiai jau dabar gauna naudos, krypties keisti nežada Premium

Siuntų gabentoja UAB „Toras LT“ pokyčiams ruoštis pradėjo iš karto po referendumo dėl „Brexit“, nes Anglija...

Gazelė
2019.05.20
Papildoma veikla vienus verslus skandina, kitus - gelbsti

Verslininkai puikiai žino taisyklę, kad vienoje kraitelėje visų kiaušinių laikyti negalima. Todėl dažnas...

Gazelė
2019.05.19
Kuo toliau nuo didmiesčių, tuo sunkiau parduoti ekologiškus produktus

Sveikos gyvensenos bumas labiausiai juntamas didmiesčiuose. Tačiau ir atokesniuose miestuose ekologiškų...

Gazelė
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
Kada verslininkams bankrotas išeina į naudą Premium

Bankrotas daugeliui skamba tarsi nuosprendis, tačiau kartais jis – nesvarbu, savos įmonės ar buvusios...

Gazelė
2019.05.17
Jaunimas sugeba užsidirbti ir švęsdamas 

Penktadienį į sostinės S. Daukanto aikštę susirinko savo ateitį su verslu siejantys moksleiviai. Tai, kad jie...

Gazelė
2019.05.17
Pasilikę „po pamokų“ dažniau sukuria savo verslą Premium

Kurti verslą dar mokyk­los suole yra bene efekt­yviausia pažintis su vers­lu, mokomosios moks­leivių...

Gazelė
2019.05.17
Vilniaus senamiestyje – dar viena maisto prekių parduotuvė skubantiems Premium 4

Sostinėje patogaus apsipirkimo segmentą (angl. convenience) toliau plečia nauji žaidėjai – J. Basanavičiaus...

Gazelė
2019.05.16
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Verslumo ir Metų mokytojas: finansinio raštingumo mokyklos suole per mažai Premium

Praktinio verslumo mokymo – mokomųjų mokinių bendrovių (MMB) – programai, sukurtai „Junior Achievement“...

Gazelė
2019.05.15
Smulkios įmonės bankrutuoja tyliai, bet tai nereiškia verslo pabaigos Premium

Jei verslas ima buksuoti, o dar „padeda“ ir veiksniai iš išorės, dažnai nelieka nieko kito, kaip skelbti...

Gazelė
2019.05.15
Kaip augant nesudeginti verslo 1

Verslo auginimo planą reikia parengti jau tada, kai verslas kuriamas, o užuot blaškiusis – nuosekliai...

Gazelė
2019.05.14
Prekės ženklo pradžia: 1.000 užvalkalų miegamajam ir mainai su influenceriais Premium 1

Investicijos į prekės ženklą gali būti tokios pat, kokių reikalauja brangaus produkto gamyba. Tačiau,...

Gazelė
2019.05.14
Net smulkios įmonės valdyba padeda legviau rasti investicijų ir išvengti rizikų Premium

Vis dažniau verslininkai, įsukę įmonės veiklą, pasitraukia nuo tiesioginio vadovavimo ir priimant sprendimus...

Gazelė
2019.05.14

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau