Kaip įžiebti kibirkštį darbuotojų akyse

Publikuota: 2016-02-13
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadovai viliasi, kad darbuotojai patys nuolat rodys iniciatyvą ir darys net daugiau, nei iš jų tikimasi. Realybė kitokia – darbuotojai, nesulaukę dėmesio iš vadovo, tiesiog praranda motyvaciją.

Praktika rodo, kad vien darbo užmokestis žmogaus nemotyvuoja. Darbuotojai nori žinoti, kaip jų atliktas užduotis vertina vadovas, kokių klaidų padarė, kaip jas reikėtų ištaisyti. Kitas svarbus dalykas – informuokite darbuotojus, kaip sekasi įmonei, kokie veiklos rezultatai, kokie užsibrėžti tikslai. Žinodami tikrą situaciją darbuotojai jausis komandos dalimi, be to, tiksliai žinos, kaip gali prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo.

Aiškūs standartai

Pasak svetainės smallbiztreds.com, nesusipratimų bus mažiau, jei iš pat pradžių darbuotojui bus paaiškinta, ko iš jo tikimasi, kokie yra darbo įmonėje standartai. Kai naujas darbuotojas baigia pirmąjį darbo projektą, pravartu paklausti, kaip jis pats vertina savo darbą, ar padarė viską, ką norėjo. Jei darbuotojas pasako, jog norėtų šį tą patobulinti, kad rezultatas būtų geresnis, suteikite tokią galimybę.

Kai vadovai suteikia progą patobulinti darbą iš anksto jo nematę, nurodo svetainė, nubrėžiami darbo įmonėje standartai – kiekvienas užduotį turi atlikti kaip įmanoma geriausiai.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Atgalinis ryšys

Nelaukite, kol darbuotojai ims tarpusavyje šnibždėtis, tikėdamiesi išgirsti vadovo nuomonę apie įmonėje vykstančius procesus.

Vadovo padėka už sėkmingai atliktą darbą – viena svarbiausių motyvacijos priemonių, kurios tikisi darbuotojas. Dar geriau, jei padėka yra detali, vadovas paaiškina, kokias darbuotojo kompetencijas ypač vertina.

Pavyzdžiui, vadovas gali tiesiog prieiti prie darbuotojo ir pagirti, kad šis atliko puikų darbą. Poveikis bus didesnis, jei vadovas pasakys, kad darbuotojas gerų rezultatų pasiekė, nes išdrįso pakovoti už savo idėją, prisiimti atsakomybę už galimą riziką.

Kai vadovas išryškina darbuotojo savybes, kurios padėjo pasiekti teigiamų rezultatų, rašoma svetainėje, tikėtina, kad ateityje darbuotojas elgsis panašiai, tai yra mėgins savarankiškai ieškoti būdų, kaip darbą atlikti kuo geriau.

Idealu, jei vadovas randa laiko ir keletą padėkos žodžių darbuotojui brūkšteli raštu. Rašytinė padėka rodo, kad vadovas iš tiesų vertina ir pastebi darbuotojo darbą.

Kita vertus, vadovui reikia mokėti ne tik pagirti, bet ir profesionaliai išsakyti pastabas. Praktika rodo, kad nevertėtų kritikuoti darbuotojo, kai emocijos kunkuliuoja. Luktelėkite, kol įkarštis nuslūgs, tada pasikalbėkite akis į akį su darbuotoju ir ramiai paaiškinkite, kodėl jo darbas netenkina. Būtinai išklausykite ir darbuotojo argumentus.

Rezultatai

Į kasdienę rutiną įsisukę darbuotojai vargu ar atsimena, ką nuveikė vasarį ar birželį. Vadovo pareiga tai priminti. Gruodžio pabaigoje su darbuotojais apžvelkite metus: kokius projektus pavyko įgyvendinti, su kokiais sunkumais teko susidurti, kuo metai buvo ypatingi. Svarbiausia, nepamirškite kartu su darbuotojais pasidžiaugti įmonės rezultatais.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Gazelė“
4 patarimai įmonėms, kaip įsirengti nuosavą vėjo jėgainę Verslo tribūna

Kiek kainuoja vėjo jėgainė, – tokių užklausų vėjo jėgainių statytojai sulaukia iš Lietuvos įmonių, kurios dėl...

Gazelė
06:00
Nubrėžta 5.000 Eur grynųjų riba: nesutaria, kaip tai paveiks šešėlį Premium 19

Seimas priėmė Atsiskaitymų grynaisiais pinigais ribojimo įstatymo pataisas, kuriomis apriboti didesni nei...

Finansai
05:45
Kadaise prisibeldę į statybininkų duris Londone, stato antrą gamyklą Lietuvoje Premium

Jonavos medinių langų gamintoja UAB „Wooden windows“ plečia gamybą ir investuoja į fabriką Širvintose.

Gazelė
05:45
„Invega“ pratęsė „Alternatyvos“ skolinimosi terminą iki 2023-ųjų pabaigos

„Invega“ pratęsė skolinimosi terminą per alternatyvius finansuotojus pagal priemonę „Alternatyva“ iki 2023 m.

Gazelė
2022.06.27
Trijų Kauno restoranų autorius: kaip sukurti restoraną, kur kiti kojos nekeltų Premium 1

Vienas po kito trys skirtingi restoranai Kaune per ketverius metus, bet tik tada, kai atsiranda erdvės...

Gazelė
2022.06.27
„Liepajas Kafijas fabrika“: per mėnesį pagaminame 200 tonų kavos 1

Prieš penkis dešimtmečius Latvijoje įkurta tirpios ir maltos kavos gamykla „Liepajas Kafijas fabrika“...

Pramonė
2022.06.26
Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium 5

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Eksporto rinkų paieškos: 400 įmonių, 250 renginių

Įmonių naujų užsienio rinkų paieškai ir esamų eksporto rinkų plėtrai pagal priemonę „Naujos galimybės LT“,...

Gazelė
2022.06.25
Verslas Palangoje: kokių taisyklių išmoko naujokai Premium 1

Nuo Joninių Palangoje verslui prasideda darbymetis, o poilsiautojams – atostogų sezonas pajūryje. Tokią vieną...

Gazelė
2022.06.24
„Modus Mobility“ žengia į Europą, ruošiasi devynženklėms investicijoms Premium 1

Automobilių nuomos ir prenumeratos paslaugas teikiantis „Modus Group“ padalinys ieško galimybių pritraukti...

Logistika
2022.06.24
Lietuvos kurortuose Joninių savaitgalį užimta 85% apgyvendinimo vietų

Ilgąjį Joninių savaitgalį Lietuvos kurortuose – poilsiautojų gausa. Kai kur apsistoti vietų nelikę, o...

Laisvalaikis
2022.06.24
Tyrimas: SVV dėl karo perorientuoja eksportą, telkiasi į Lietuvą

64% mažų ir vidutinių Lietuvos įmonių prognozuoja, kad karas Ukrainoje turės neigiamą įtaką jų apyvartai,...

Finansai
2022.06.23
Verslas ieško burtų lazdelės: kaip suvešėjus infliacijai neprarasti pelno Premium 4

Įmonių vadovai, kurių dauguma apie infliaciją yra skaitę tik ekonomikos vadovėliuose, šiandien turi padaryti...

Finansai
2022.06.23
Vyriausybė pritarė turistų apsaugos stiprinimui: draudimo reikėtų visiems kelionių organizatoriams

Vyriausybė trečiadienį pritarė turistų apsaugos stiprinimui – Ekonomikos inovacijų ministerijos siūlymu...

Gazelė
2022.06.22
Bręsta smulkiam verslui naudingi PVM įstatymo pakeitimai Premium 1

Rizika, kad bendrą 45.000 Eur apyvartą pasiekusios susijusios įmonės taps PVM mokėtojomis, niekur nedingo,...

Finansai
2022.06.22
Vasara be suvaržymų: restoranai keičia rūbą ir investuoja į plėtrą Premium

Vasaros sezono pradžią atidėliojant nebent orams, maitinimo įstaigos ruošiasi sutikti svečius atnaujintose...

Gazelė
2022.06.21
Lietuvoje besikuriantis Ukrainos verslas jau gali kreiptis subsidijų

Po vasario 24 d. veiklą Lietuvoje pradėjęs Ukrainos verslas jau gali kreiptis subsidijų – už įmonės ar darbo...

Gazelė
2022.06.21
VMI palengvinimai dėl PVM mokėtojo registracijos – jokie ne palengvinimai Premium 8

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) pagaliau paskelbė klausimynus, į kuriuos turi atsakyti verslas, norintis...

Finansai
2022.06.20
Kaip pradėti statybų verslą po paskaitų ir nuridenti sniego gniūžtę Premium

Statybos sektoriaus neapleidžiantys pastarųjų metų iššūkiai virto nemaža sniego gniūžte jaunoms įmonėms,...

Gazelė
2022.06.20
Kaip įvertinti partnerių riziką: sankcijų paieškos įrankiai

Įmonėms tikrinant partnerius dėl taikomų tarptautinių sankcijų, verslas sukūrė paieškos įrankių, kuriais...

Gazelė
2022.06.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku