Ką daryti, kad darbuotojas netrenktų durimis: iššūkis – Y karta

Publikuota: 2016-01-27
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Laikai, kai darbuotojai vienoje įmonėje dirbo visą gyvenimą, jau praeitis. Gebėjimas išlaikyti Y kartos darbuotojus, kurių įmonėse kasmet daugėja, tampa iššūkiu vadovams, nes jauni profesionalai gerokai lengviau linkę keisti darbus.

Tiksliai apibrėžti Y kartos amžiaus rėmus sudėtinga, skirtingi šaltiniai pateikia nevienodus duomenis. Dažniausiai Y karta vadinami žmonės, gimę nuo 1980 iki 1995 metų. Skelbiama, kad du trečiadaliai šios kartos darbuotojų planuoja nebedirbti dabartinėse darbovietėse iki 2020 metų. Ketvirtadalis tokius karjeros pokyčius planuoja kitąmet, tyrimo rezultatus skelbia „businessinsider.com“.

Tobulėjimo paieškos

Ieškant priežasčių, kodėl keičiantis kartoms, kinta ir karjeros įpročiai, atlikta nemažai tyrimų. „Global Millennials survey“ tyrimo metu apklausta 7.700 aukštąjį išsilavinimą įgijusių profesionalų iš 29 šalių. 63% respondentų pripažino, kad esamose darbovietėse jų lyderystės įgūdžiai nėra pakankami vystomi bei išnaudojami.

Paaiškėjo, kad būtent lyderystės įgūdžių ugdymo stoka ir yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai išeina: šią priežastį nurodė 71% profesionalų, planuojančių darbą keisti kitąmet, ir 54% taip pasielgti ketinančių iki 2020 metų.

Lyderystės įgūdžiai – tai asmens gebėjimas prisiimti atsakomybę, galėjimas realizuoti savo idėjas įmonėje, galimybės įkvėpti ir skatinti kolegas. Punit Renjen, viena iš tyrėjų, svarsto, kad toks darbuotojų elgesys gali būti susijęs su plokštėjančia įmonių struktūra – profesionalai tiesiog nemato karjeros galimybių.

„Darbuotojai, ko gero, pasijunta situacijos įkaitais arba, tiksliau, tarsi užstringę darbe. Tada lengviau tampa įsidarbinti kitoje įmonėje nei rasti naują darbą su daugiau atsakomybių esamoje bendrovėje“, – aiškina ekspertė.

Kokie lūkesčiai

Įmonėms reikia ieškoti sprendimų, kaip išlaikyti naujus profesionalus. Ieškant atsakymų, derėtų įsigilinti, kas apskritai aktualu Y kartos darbuotojams, ko jie tikisi dirbdami konkrečioje įmonės.

„PricewaterhouseCoopers“ (PwC) kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliktame tyrime išskiriami keli svarbiausi Y kartos lūkesčiai.

Pirma, 15% apklaustų vyrų ir 21% moterų sutiktų atsisakyti dalies atlygio ir lėčiau kilti karjeros laiptais, tačiau norėtų dirbti pagal lankstesnį grafiką. Organizacijoms verta atsižvelgti į tokius jaunosios darbuotojų kartos poreikius ir taikyti tokias praktikas, kurios suteiktų darbuotojams daugiau galimybių patiems planuotis darbo laiką. Be to, 64% Y kartos darbuotojų nurodė, kad norėtų kartais dirbti ne biure, o 66% tyrimo dalyvių pageidautų laisviau planuoti savo darbo laiką.

Antra, jauniesiems darbuotojams itin svarbi skaidri atlygio politika. Jie taip pat nori tiksliai žinoti, ką turi padaryti, kad kiltų pareigose.

Trečia, kad Y kartos atstovai gerai jaustųsi darbe ir dirbtų efektyviai, darbdaviams verta skirti dėmesio komandinio darbo formavimui, darbuotojų rezultatų įvertinimui. Jaunosios kartos darbuotojai pageidauja, kad jų darbas būtų vertinamas nuolatos, jie tikisi nuolatinio grįžtamojo ryšio.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kavavirius augina konkurentai, kurie yra ir partneriai Premium

Verslas, kuriame konkurentų yra ant kiekvieno kampo, ir visai ne perkeltine prasme – kavos barai. Bet...

Gazelė
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
Pirkimų vertė per Centrinę perkančiąją organizaciją pernai padidėjo 11%  1

Pirkimai per Centrinę perkančiąją organizaciją CPO LT padeda išvengti korupcijos, todėl Vyriausybė skatina,...

Finansai
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Efektyvų rinkodaros būdą išnaudoja dar ne visi – paprasčiausiai drovisi Premium

Kuo dažniau įmonės vadovas cituojamas spaudoje ar dalyvauja renginiuose, tuo daugiau vartotojų sužino apie...

Gazelė
2020.01.20
Prie skaidraus verslo iniciatyvos jungiasi pirmieji maitintojai

Viešojo maitinimo sektorius išlieka viena iš 4 sričių, kuriame didelė šešėlio rizika. Prie skaidraus verslo...

Gazelė
2020.01.20
Duomenų apie startuolių finansus mažai, bet pelningumas džiugina 2

Šiuo metu Lietuvoje veikiančių startuolių skaičius jau perkopė 1.000 ribą, tačiau finansinių duomenų apie jų...

Gazelė
2020.01.20
Pirmieji lengvatiniai metai ne visiems nuostolingi: 770 bendrovių uždirbo 13 mln. Eur Premium 1

Pirmieji metai naujam verslui sudėtingiausi – reikia ne tik atsistoti ant kojų, bet ir galvoti, kaip...

Gazelė
2020.01.20
„Koops“ konsolidavo tinklo administravimą ir didmeninę veiklą  Premium

Nusprendus didmeninę, prekybinę ir logistinę veiklą sutelkti vienoje įmonėje nuo šių metų pradžios...

Prekyba
2020.01.20
Kodėl restoranuose visiems reikia cepelinų Premium

Tiek konsultantai, tiek patys verslininkai pataria išsiskirti iš kitų ir daryti tai, ko konkurentai nedaro.

Gazelė
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
2020.01.19
Kas padeda verslui greičiau atsistoti ant kojų

Bet kokio verslo be investicijų nesukursi. Tačiau kuo pradedantieji daugiau išmano, ką ir kaip daryti, tuo...

Gazelė
2020.01.19
Kuria pradžiamokslį, kaip stiprinti kibernetinį saugumą

„Kurk Lietuvai“ projekto dalyviai Krašto apsaugos ministerijoje (KAM) kuria Kibernetinio saugumo vadovą...

Gazelė
2020.01.18
Prie „Baltosios bangos“ iniciatyvos prisijungė pirmasis baras

Viešojo maitinimo sektoriaus įmonės dažnai pakliūva į mokesčių inspektorių akiratį. Sostinės baras „Local...

Gazelė
2020.01.17
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
Medieną internetu pirko vangiai, todėl rado kur kas pelningesnį būdą Premium

Kuo pasiūla mažesnė, tuo yra daugiau galimybių įsitvirtinti toje nišoje. Svarbu neišsigąsti pamačius, jog...

Gazelė
2020.01.16
Į pensijų kaupimą naujai įtraukta 43.500 gyventojų

Į pensijų kaupimą šiemet naujai įtraukiami 43.500 gyventojų, kuriems „Sodra“ atsitiktine tvarka priskyrė...

Finansai
2020.01.16
Šiemet pajamų deklaravimo startas bus skelbiamas anksčiau

Iki šių metų vasario 17 d. mokesčius išskaičiuojantys asmenys mokesčių administratoriui turi pateikti...

Finansai
2020.01.16
Kaip pigiau atlikti rinkos tyrimą

Pradedantiesiems verslą ekspertai pataria pirmiausiai pasitikrinti, ar jų idėja yra įdomi ir reikalinga. Tam...

Gazelė
2020.01.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau