Ką daryti, kad darbuotojas netrenktų durimis: iššūkis – Y karta

Publikuota: 2016-01-27
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Laikai, kai darbuotojai vienoje įmonėje dirbo visą gyvenimą, jau praeitis. Gebėjimas išlaikyti Y kartos darbuotojus, kurių įmonėse kasmet daugėja, tampa iššūkiu vadovams, nes jauni profesionalai gerokai lengviau linkę keisti darbus.

Tiksliai apibrėžti Y kartos amžiaus rėmus sudėtinga, skirtingi šaltiniai pateikia nevienodus duomenis. Dažniausiai Y karta vadinami žmonės, gimę nuo 1980 iki 1995 metų. Skelbiama, kad du trečiadaliai šios kartos darbuotojų planuoja nebedirbti dabartinėse darbovietėse iki 2020 metų. Ketvirtadalis tokius karjeros pokyčius planuoja kitąmet, tyrimo rezultatus skelbia „businessinsider.com“.

Tobulėjimo paieškos

Ieškant priežasčių, kodėl keičiantis kartoms, kinta ir karjeros įpročiai, atlikta nemažai tyrimų. „Global Millennials survey“ tyrimo metu apklausta 7.700 aukštąjį išsilavinimą įgijusių profesionalų iš 29 šalių. 63% respondentų pripažino, kad esamose darbovietėse jų lyderystės įgūdžiai nėra pakankami vystomi bei išnaudojami.

Paaiškėjo, kad būtent lyderystės įgūdžių ugdymo stoka ir yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai išeina: šią priežastį nurodė 71% profesionalų, planuojančių darbą keisti kitąmet, ir 54% taip pasielgti ketinančių iki 2020 metų.

Lyderystės įgūdžiai – tai asmens gebėjimas prisiimti atsakomybę, galėjimas realizuoti savo idėjas įmonėje, galimybės įkvėpti ir skatinti kolegas. Punit Renjen, viena iš tyrėjų, svarsto, kad toks darbuotojų elgesys gali būti susijęs su plokštėjančia įmonių struktūra – profesionalai tiesiog nemato karjeros galimybių.

„Darbuotojai, ko gero, pasijunta situacijos įkaitais arba, tiksliau, tarsi užstringę darbe. Tada lengviau tampa įsidarbinti kitoje įmonėje nei rasti naują darbą su daugiau atsakomybių esamoje bendrovėje“, – aiškina ekspertė.

Kokie lūkesčiai

Įmonėms reikia ieškoti sprendimų, kaip išlaikyti naujus profesionalus. Ieškant atsakymų, derėtų įsigilinti, kas apskritai aktualu Y kartos darbuotojams, ko jie tikisi dirbdami konkrečioje įmonės.

„PricewaterhouseCoopers“ (PwC) kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliktame tyrime išskiriami keli svarbiausi Y kartos lūkesčiai.

Pirma, 15% apklaustų vyrų ir 21% moterų sutiktų atsisakyti dalies atlygio ir lėčiau kilti karjeros laiptais, tačiau norėtų dirbti pagal lankstesnį grafiką. Organizacijoms verta atsižvelgti į tokius jaunosios darbuotojų kartos poreikius ir taikyti tokias praktikas, kurios suteiktų darbuotojams daugiau galimybių patiems planuotis darbo laiką. Be to, 64% Y kartos darbuotojų nurodė, kad norėtų kartais dirbti ne biure, o 66% tyrimo dalyvių pageidautų laisviau planuoti savo darbo laiką.

Antra, jauniesiems darbuotojams itin svarbi skaidri atlygio politika. Jie taip pat nori tiksliai žinoti, ką turi padaryti, kad kiltų pareigose.

Trečia, kad Y kartos atstovai gerai jaustųsi darbe ir dirbtų efektyviai, darbdaviams verta skirti dėmesio komandinio darbo formavimui, darbuotojų rezultatų įvertinimui. Jaunosios kartos darbuotojai pageidauja, kad jų darbas būtų vertinamas nuolatos, jie tikisi nuolatinio grįžtamojo ryšio.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Iš parodos grįžti tuščiomis rankomis – ne nuostolis Premium

Parodos nėra pigi rinkodaros priemonė net tada, kai į jas verslininkai vyksta ne kaip dalyviai, bet kaip...

Rinkodara
2018.12.11
„Sominta“ patirtis: vietoj tikros odos pasirinko dirbtinę, bet rado, kur panaudoti pavadinimą Premium

Jei naujam produktui sukuriamas prekės ženklas nepasitvirtina, jį galima panaudoti kitų prekių pardavimams.

Pramonė
2018.12.10
Stato laivus neturėdami jokių gamyklų Premium

Laivų statybos įmonė „CB Baltic“ veikia neturėdama nuosavos gamybinės bazės, specialistų dirbti Lietuvoje...

Pramonė
2018.12.10
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Sukūrė platformą, kur smulkiesiems gauti sprendimą užtrunka dvi dienas Premium

„Kaip „užkurti“ naujo prekės ženklo e. parduotuvę?“, „Kaip atgauti pinigus iš skolininkų?“ – keli iš...

Kodėl gamintojai nesiveržia pas prekybininkus

Kokybiška prekė kainuoti pigiai negali. Šią aksiomą gamintojai yra puikiai perpratę. Tačiau prekybininkams...

Rinkodara
2018.12.09
Privatus verslas pedagogo profesiją supranta kitaip 9

Kol valdžia ieško būdų, kaip patenkinti pedagogų reikalavimus, verslininkai, kurių veikla susijusi su...

Vadyba
2018.12.08
Eglučių augintojai keliasi į internetą: čia pirkėjai per dieną užsisako jų šimtais Premium

Mažesnė kaina ar patogumas: vis daugiau eglučių pirkėjų renkasi pastarąjį variantą ir eglutę užsisako...

Agroverslas
2018.12.07
Smegenų mankštą pavertė verslu: pasiūlymų plėtrai vos atsigina Premium

Vaikai nori mokytis, bet tik įdomiai – tai patvirtina pagal franšizę dirbanti „Menar“ akademija, kurią...

Apdovanotos sparčiausiai augusios Žemaitijos įmonės 1

Antradienį Klaipėdos, Tauragės ir Telšių regionų verslininkai susirinko į regioninę „Gazelės“ konferenciją,...

Verslo aplinka
2018.12.04
Kauno verslumo genas persidavė ir kitoms apskritims: kodėl čia verta investuoti Premium 5

Jau keleri metai investuotojų žvilgsnis pirmiausia krypsta į Kauną, o tik vėliau dairomasi po kitus regionus.

Pramonė
2018.12.04
Panevėžiečiai riša retus lininius kilimus, bet užtrunka įtikinti vartotoją Premium

Unikalus produktas yra brangus, o tiek galutinis vartotojas, tiek tarpininkas tarp jo ir gamintojo –...

Pramonė
2018.12.04
Gėlininkių istorijos: kodėl metė gerus darbus ir ėmėsi verslo 1

Gėlės moteris kartais pavilioja taip, kad dėl jų atsisako gerai apmokamo darbo ir karjeros. Nors verslininkių...

Vadyba
2018.12.03
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Kandidatų mažėjant, personalo paieška išmanėja: laukiama botų Premium

Padėtis darbo rinkoje ir laikas spaudžia personalo atrankos bendroves. Ieškančios geriausio specialisto per...

Technologijos
2018.11.30
Pasiteisinęs sprendimas: sporto klubuose visi naudojasi raktais, kurių pamesti neįmanoma Premium

Sveikos gyvensenos banga ir drąsios investicijos į IT padėjo UAB „VS Fitness“ sparčiai plėsti sporto klubų...

Traktorių pardavėjams kaunantis dėl kiekvieno pirkėjo, žemaičiai rado alternatyvą Premium 1

Traktorių rinkoje ankšta net garsių prekės ženklų atstovams, todėl smulkieji turi ieškoti kitų nišų. Mažeikių...

Agroverslas
2018.11.28
E. parduotuvių galimybės: pristatymo kainos Lietuvoje 23,18% mažesnės 4

Skubių siuntų, pristatomų per 1–2 darbo dienas, kaina Lietuvoje sudaro 8,76 Eur – 23% pigiau nei pasaulinis...

2018 m. išmokėti atostoginiai gali išvengti dalies mokesčių 1

Pagal dabar galiojančius teisės aktus atostoginius už 2019 m. išmokėjus 2018 m., jiems tektų 5 procentiniais...

Finansai
2018.11.28
MB vadovams didina pajamų mokesčio tarifą, tačiau našta vis tiek bus mažesnė Premium 1

Valdantieji pasiūlė padidinti pajamų mokesčio tarifą mažųjų bendrijų vadovams, kurie gauna pajamas pagal...

Finansai
2018.11.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau