Ką daryti, kad darbuotojas netrenktų durimis: iššūkis – Y karta

Publikuota: 2016-01-27
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Laikai, kai darbuotojai vienoje įmonėje dirbo visą gyvenimą, jau praeitis. Gebėjimas išlaikyti Y kartos darbuotojus, kurių įmonėse kasmet daugėja, tampa iššūkiu vadovams, nes jauni profesionalai gerokai lengviau linkę keisti darbus.

Tiksliai apibrėžti Y kartos amžiaus rėmus sudėtinga, skirtingi šaltiniai pateikia nevienodus duomenis. Dažniausiai Y karta vadinami žmonės, gimę nuo 1980 iki 1995 metų. Skelbiama, kad du trečiadaliai šios kartos darbuotojų planuoja nebedirbti dabartinėse darbovietėse iki 2020 metų. Ketvirtadalis tokius karjeros pokyčius planuoja kitąmet, tyrimo rezultatus skelbia „businessinsider.com“.

Tobulėjimo paieškos

Ieškant priežasčių, kodėl keičiantis kartoms, kinta ir karjeros įpročiai, atlikta nemažai tyrimų. „Global Millennials survey“ tyrimo metu apklausta 7.700 aukštąjį išsilavinimą įgijusių profesionalų iš 29 šalių. 63% respondentų pripažino, kad esamose darbovietėse jų lyderystės įgūdžiai nėra pakankami vystomi bei išnaudojami.

Paaiškėjo, kad būtent lyderystės įgūdžių ugdymo stoka ir yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai išeina: šią priežastį nurodė 71% profesionalų, planuojančių darbą keisti kitąmet, ir 54% taip pasielgti ketinančių iki 2020 metų.

Lyderystės įgūdžiai – tai asmens gebėjimas prisiimti atsakomybę, galėjimas realizuoti savo idėjas įmonėje, galimybės įkvėpti ir skatinti kolegas. Punit Renjen, viena iš tyrėjų, svarsto, kad toks darbuotojų elgesys gali būti susijęs su plokštėjančia įmonių struktūra – profesionalai tiesiog nemato karjeros galimybių.

„Darbuotojai, ko gero, pasijunta situacijos įkaitais arba, tiksliau, tarsi užstringę darbe. Tada lengviau tampa įsidarbinti kitoje įmonėje nei rasti naują darbą su daugiau atsakomybių esamoje bendrovėje“, – aiškina ekspertė.

Kokie lūkesčiai

Įmonėms reikia ieškoti sprendimų, kaip išlaikyti naujus profesionalus. Ieškant atsakymų, derėtų įsigilinti, kas apskritai aktualu Y kartos darbuotojams, ko jie tikisi dirbdami konkrečioje įmonės.

„PricewaterhouseCoopers“ (PwC) kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliktame tyrime išskiriami keli svarbiausi Y kartos lūkesčiai.

Pirma, 15% apklaustų vyrų ir 21% moterų sutiktų atsisakyti dalies atlygio ir lėčiau kilti karjeros laiptais, tačiau norėtų dirbti pagal lankstesnį grafiką. Organizacijoms verta atsižvelgti į tokius jaunosios darbuotojų kartos poreikius ir taikyti tokias praktikas, kurios suteiktų darbuotojams daugiau galimybių patiems planuotis darbo laiką. Be to, 64% Y kartos darbuotojų nurodė, kad norėtų kartais dirbti ne biure, o 66% tyrimo dalyvių pageidautų laisviau planuoti savo darbo laiką.

Antra, jauniesiems darbuotojams itin svarbi skaidri atlygio politika. Jie taip pat nori tiksliai žinoti, ką turi padaryti, kad kiltų pareigose.

Trečia, kad Y kartos atstovai gerai jaustųsi darbe ir dirbtų efektyviai, darbdaviams verta skirti dėmesio komandinio darbo formavimui, darbuotojų rezultatų įvertinimui. Jaunosios kartos darbuotojai pageidauja, kad jų darbas būtų vertinamas nuolatos, jie tikisi nuolatinio grįžtamojo ryšio.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Smulkieji apie jiems žadamą paramą: supriešinimas su stambiaisiais Premium

Vyriausybės planus skatinti smulkųjį verslą patys smulkieji vertina atsargiai. Juokas pro ašaras – taip jie...

Optimizuota įmonės veikla – jaukas investicijoms Rėmėjo turinys

Rugsėjo 20 d. startuosianti kasmetinė verslo konferencija „Gazelė“ sugrįžta atsinaujinusi – su daugiau...

Finansai
09:59
Turguje sostinėje pasiūlė tailandietišką maistą – prireikė ir cepelinų Premium 3

Kai į sostinės Halės turgavietėje veikiančią tailandietišką užkandinę „Spoon Out“ užsukę lankytojai vis...

Įkūrė butiką tiems, kurie kanceliarinių reikmenų perka daugiau nei naudoja Premium 1

Vokiški „Kaweco“ rašikliai, japoniški degtukus primenantys „Hibi“ smilkalai, itališkos „Moleskine“ užrašinės...

Šokolado fontanų nuoma prigijo, bet verslą išplėtė pasiūlę kitą paslaugą Premium

Verslas, pradėtas nuo šokoladų fontanų nuomos, pagreitį įgavo tik jį papildžius šventine apšvietimo paslauga.

„Big data" padeda surasti, kam pasaulyje reikia 60 t mėlynių 6

UAB „Icona“ pradėjo siūlyti klientų užsienyje paieškos paslaugą pasinaudojus didžiaisiais duomenimis. Anot...

Pramonė
2018.09.16
Maisto rinkinių prenumeratorių daugėja – valgiaraščių sudarytojai konkuruoja skoniu Premium 1

Maisto produktų su receptais, kaip gaminti valgius, prenumeratą pakeitė dar greitesnė ir paprastesnė valgių...

Nori ne tik valgyti, bet ir pamatyti

Sveikesnės gyvensenos mada ypač džiaugiasi ūkininkai – vis daugiau miestiečių turi savus produkcijos...

Agroverslas
2018.09.13
Kad naujos kolekcijos drabužių neliko per porą dienų, nemeluoja Premium

Pasirodžius naujai V&V drabužių kolekcijai, po dienos ar dviejų feisbuke gali pasirodyti pranešimas, kad kai...

Griežtesni reikalavimai neišbaidė „Gazelių“ – į sąrašą pateko arti 3.000 bendrovių 6

Šiemet sparčiausiai augusių bendrovių sąrašą tikrino dar daugiau institucijų. Patikros rėčio neįveikė kas...

Vadyba
2018.09.10
Atsiskyrė nuo „INK agency“, kuriai priklausė, ir ėmė verslą kurti savaip Premium

Įmonei augant, atsiranda vis naujų veiklų, kurios virsta ne tik sėkmingai veikiančiu padaliniu, bet kartais...

Rinkodara
2018.09.09
Padirbėję užsienio ūkiuose, verslą kuria čia

Migracijos problema niekur nedingo, tačiau vis dažniau galima įžvelgti šviesiąją jos pusę: mūsų gyventojai,...

Agroverslas
2018.09.09
Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Šeimos verslo Klaipėdoje augimo receptas: kiekvienas daro tai, ką geriausiai moka Premium

Kai užsakovui pasiūlai kokybišką paslaugą, jis už ją sutinka mokėti nesiderėdamas. O kai magaryčių pridedi ir...

Metalo supirkėjams baigti darbą 17 val. neapsimoka Premium 2

Kai metalo laužo supirkimo bendrovės apyvarta per metus išauga kone trigubai, akivaizdu, kad brango metalas.

Pramonė
2018.09.06
Pabrangus medienai, sąlygas diktavo ir pardavėjai Premium 1

Pabrangusi žaliavinė mediena kilstelėjo ir „Gazelių“ pajamas – dvi iš 14-os stipriausių Vilniaus ir Utenos...

Pramonė
2018.09.05
Privatus darželis Klaipėdoje konkurentų nebijo – turi druskų ir gintaro kambarius Premium 2

Druskų kambarys, gintaro infraraudonųjų spindulių pirtis, kino salė – erdvės įkurtos ne kur nors SPA centre,...

Smulkieji atrado dar vieną būdą, kaip sustiprinti verslą Premium

Augančių įmonių vadovai vis dažniau pakviečia prisijungti profesionalių vadybininkų, kurie ne tik padeda...

Vadyba
2018.09.03
Nuobodulys pražudo net kiečiausią motyvaciją Premium

Net ir nedidelė įmonė gali paskatinti darbuotojus dirbti geriau, jei jiems bus pasiūlyta tarpusavyje...

Rinkodara
2018.09.01
Padeda laikinai įsidarbinti užsienyje, bet aukso kalnų nežada Premium

Kuo daugiau informacijos išvažiuojantiems padirbėti užsienyje suteikiama, tuo žmonių lūkesčiai adekvatesni.

Agroverslas
2018.08.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau