Ką daryti, kad darbuotojas netrenktų durimis: iššūkis – Y karta

Publikuota: 2016-01-27
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Laikai, kai darbuotojai vienoje įmonėje dirbo visą gyvenimą, jau praeitis. Gebėjimas išlaikyti Y kartos darbuotojus, kurių įmonėse kasmet daugėja, tampa iššūkiu vadovams, nes jauni profesionalai gerokai lengviau linkę keisti darbus.

Tiksliai apibrėžti Y kartos amžiaus rėmus sudėtinga, skirtingi šaltiniai pateikia nevienodus duomenis. Dažniausiai Y karta vadinami žmonės, gimę nuo 1980 iki 1995 metų. Skelbiama, kad du trečiadaliai šios kartos darbuotojų planuoja nebedirbti dabartinėse darbovietėse iki 2020 metų. Ketvirtadalis tokius karjeros pokyčius planuoja kitąmet, tyrimo rezultatus skelbia „businessinsider.com“.

Tobulėjimo paieškos

Ieškant priežasčių, kodėl keičiantis kartoms, kinta ir karjeros įpročiai, atlikta nemažai tyrimų. „Global Millennials survey“ tyrimo metu apklausta 7.700 aukštąjį išsilavinimą įgijusių profesionalų iš 29 šalių. 63% respondentų pripažino, kad esamose darbovietėse jų lyderystės įgūdžiai nėra pakankami vystomi bei išnaudojami.

Paaiškėjo, kad būtent lyderystės įgūdžių ugdymo stoka ir yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai išeina: šią priežastį nurodė 71% profesionalų, planuojančių darbą keisti kitąmet, ir 54% taip pasielgti ketinančių iki 2020 metų.

Lyderystės įgūdžiai – tai asmens gebėjimas prisiimti atsakomybę, galėjimas realizuoti savo idėjas įmonėje, galimybės įkvėpti ir skatinti kolegas. Punit Renjen, viena iš tyrėjų, svarsto, kad toks darbuotojų elgesys gali būti susijęs su plokštėjančia įmonių struktūra – profesionalai tiesiog nemato karjeros galimybių.

„Darbuotojai, ko gero, pasijunta situacijos įkaitais arba, tiksliau, tarsi užstringę darbe. Tada lengviau tampa įsidarbinti kitoje įmonėje nei rasti naują darbą su daugiau atsakomybių esamoje bendrovėje“, – aiškina ekspertė.

Kokie lūkesčiai

Įmonėms reikia ieškoti sprendimų, kaip išlaikyti naujus profesionalus. Ieškant atsakymų, derėtų įsigilinti, kas apskritai aktualu Y kartos darbuotojams, ko jie tikisi dirbdami konkrečioje įmonės.

„PricewaterhouseCoopers“ (PwC) kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliktame tyrime išskiriami keli svarbiausi Y kartos lūkesčiai.

Pirma, 15% apklaustų vyrų ir 21% moterų sutiktų atsisakyti dalies atlygio ir lėčiau kilti karjeros laiptais, tačiau norėtų dirbti pagal lankstesnį grafiką. Organizacijoms verta atsižvelgti į tokius jaunosios darbuotojų kartos poreikius ir taikyti tokias praktikas, kurios suteiktų darbuotojams daugiau galimybių patiems planuotis darbo laiką. Be to, 64% Y kartos darbuotojų nurodė, kad norėtų kartais dirbti ne biure, o 66% tyrimo dalyvių pageidautų laisviau planuoti savo darbo laiką.

Antra, jauniesiems darbuotojams itin svarbi skaidri atlygio politika. Jie taip pat nori tiksliai žinoti, ką turi padaryti, kad kiltų pareigose.

Trečia, kad Y kartos atstovai gerai jaustųsi darbe ir dirbtų efektyviai, darbdaviams verta skirti dėmesio komandinio darbo formavimui, darbuotojų rezultatų įvertinimui. Jaunosios kartos darbuotojai pageidauja, kad jų darbas būtų vertinamas nuolatos, jie tikisi nuolatinio grįžtamojo ryšio.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kavinės gamykloje ypatumai: jokio alkoholio, bet garantuoti klientų srautai Premium

Tas pats miestas – skirtingi lankytojų poreikiai: tuo įsitikino UAB „Maisto sistemos“ įkūrėjai, kai prieš...

Požiūris niekada nepasiduoti kainavo nuostolių, bet užaugino iki 9 šalių Premium 1

Vienas baldų prekybos internetu UAB „Baldai1“ verslo modelis devyniose rinkose, kone pusantro šimto...

Mano verslas
2018.06.20
VMI reido „Regitroje“ metu nustatyta 30 nelegalių sutarčių 5

Savaitę laiko trukusių vizitų VĮ „Regitra“ padaliniuose metu, Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI)...

Finansai
2018.06.20
Atidarė restoraną, kuriame nesiginčijama dėl to, kas lėkštėje: lankytojų apstu Premium 2

Maitinimo verslas – sudėtingas, bet įtraukia: tie, kas perpranta jo taisykles, dažniausiai imasi plėtros, nes...

Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kodas, padedantis paslaugų teikėjams surinkti įmokas greičiau ir tiksliau Rėmėjo turinys

Kiekvienam paslaugų teikėjui svarbu kuo efektyviau surinkti klientų įmokas, todėl klientų patogumui siūlomi...

Mano verslas
2018.06.18
Šeimos verslo dalybos: joms ruoštis nesmagu, bet verta Premium

Šeimos verslas turi ne vieną pranašumą, tačiau tol, kol viskas sekasi. Jei tarpusavio santykiai pašlyja,...

Vadyba
2018.06.18
Nuo garažo išaugę iki gamyklos, kalviai smulkių užsakymų vis tiek neatsisako Premium 1

Net kai verslas įsibėgėja, o gamyba ir užsakovai stambėja, nederėtų atsisakyti smulkių pavienių klientų...

Pramonė
2018.06.18
Visi tiekėjai svarbūs, bet vienas gali būti svarbiausias 1

Suformuoti asortimentą ir nuolat jį keisti pagal pirkėjų pageidavimus, nelengva, bet prekybininkai pataria...

Kitokių sėdmaišių autorė Darbo biržoje motyvavo kitus, kol atrado savo verslą Premium

Kai nedidelis šeimos verslas auga lyg savaime, nauji siekiai ir užduotys vis nukeliami į ateitį. Bet...

Fotoreportažai
2018.06.17
Į kaimą vilioja pasitelkę ir kaimynus 1

Tiek ūkininkai, tiek kaimo turizmo sodybų savininkai jau suprato, kad, dirbdami kartu, turės daugiau klientų...

Agroverslas
2018.06.17
Keli paprasti sprendimai, ir įmonės pardavimai išauga Premium 2

Kuo įmonė ilgiau veikia, tuo labiau pasineria į rutiną. Praktika rodo, kad net nedideli pokyčiai gali...

Pramonė
2018.06.16
Nuo hobio iki verslo: kiek užtrunkama dviejose vietose

Dažnai, kai nutariama pabandyti pomėgį ar išpildytą poreikį paversti verslu, dar kurį laiką vien į jį...

Vadyba
2018.06.16
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Į stovyklą priimtų tūkstančius vaikų, bet teorinė parama netenkina Premium 2

Vaikų vasaros stovyklų skaičius, per kelerius metus išaugęs nuo 700 iki 1.100, pernai stabilizavosi, ir...

Pasiteisinę sprendimai: kaip ieškoti tiekėjų užsienyje Premium

Išskirtinis asortimentas pritraukia daugiau pirkėjų, tačiau rasti tiekėjų, kurie norėtų dirbti su smulkiu,...

VMI parengė individualios veiklos mokesčių skaičiuoklę 2018-iems metams 3

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) kartu su „Sodra“ parengė individualios veiklos mokesčių skaičiuoklę. Ji...

Finansai
2018.06.14
Smulkieji atranda kitų vietų: klientų srautus garantuoja ne tik prekybos centrai Premium

Modernėjantys didmiesčių turgūs tampa startu ne tik verslui, bet ir jo plėtrai. Vis dėlto ne kiekvienas...

Augančio karoliukų verslo ėmėsi, nes viena pirkėja juos nuardydavo nuo drabužių Premium

Kai aplink atsiranda nelygiomis sąlygomis veikiančių konkurentų, nelieka nieko kita kaip kilti į kovą dėl...

Kaimo sodybos su viešbučiais ir vandens parkais būti lyginamos nenori 5

Kaimo turizmo verslo savininkai sako, kad besikeičiantys reikalavimai, kad ir kitąmet vėl galintis tapti...

Agroverslas
2018.06.10

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau