Ką daryti, kad darbuotojas netrenktų durimis: iššūkis – Y karta

Publikuota: 2016-01-27
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Laikai, kai darbuotojai vienoje įmonėje dirbo visą gyvenimą, jau praeitis. Gebėjimas išlaikyti Y kartos darbuotojus, kurių įmonėse kasmet daugėja, tampa iššūkiu vadovams, nes jauni profesionalai gerokai lengviau linkę keisti darbus.

Tiksliai apibrėžti Y kartos amžiaus rėmus sudėtinga, skirtingi šaltiniai pateikia nevienodus duomenis. Dažniausiai Y karta vadinami žmonės, gimę nuo 1980 iki 1995 metų. Skelbiama, kad du trečiadaliai šios kartos darbuotojų planuoja nebedirbti dabartinėse darbovietėse iki 2020 metų. Ketvirtadalis tokius karjeros pokyčius planuoja kitąmet, tyrimo rezultatus skelbia „businessinsider.com“.

Tobulėjimo paieškos

Ieškant priežasčių, kodėl keičiantis kartoms, kinta ir karjeros įpročiai, atlikta nemažai tyrimų. „Global Millennials survey“ tyrimo metu apklausta 7.700 aukštąjį išsilavinimą įgijusių profesionalų iš 29 šalių. 63% respondentų pripažino, kad esamose darbovietėse jų lyderystės įgūdžiai nėra pakankami vystomi bei išnaudojami.

Paaiškėjo, kad būtent lyderystės įgūdžių ugdymo stoka ir yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai išeina: šią priežastį nurodė 71% profesionalų, planuojančių darbą keisti kitąmet, ir 54% taip pasielgti ketinančių iki 2020 metų.

Lyderystės įgūdžiai – tai asmens gebėjimas prisiimti atsakomybę, galėjimas realizuoti savo idėjas įmonėje, galimybės įkvėpti ir skatinti kolegas. Punit Renjen, viena iš tyrėjų, svarsto, kad toks darbuotojų elgesys gali būti susijęs su plokštėjančia įmonių struktūra – profesionalai tiesiog nemato karjeros galimybių.

„Darbuotojai, ko gero, pasijunta situacijos įkaitais arba, tiksliau, tarsi užstringę darbe. Tada lengviau tampa įsidarbinti kitoje įmonėje nei rasti naują darbą su daugiau atsakomybių esamoje bendrovėje“, – aiškina ekspertė.

Kokie lūkesčiai

Įmonėms reikia ieškoti sprendimų, kaip išlaikyti naujus profesionalus. Ieškant atsakymų, derėtų įsigilinti, kas apskritai aktualu Y kartos darbuotojams, ko jie tikisi dirbdami konkrečioje įmonės.

„PricewaterhouseCoopers“ (PwC) kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliktame tyrime išskiriami keli svarbiausi Y kartos lūkesčiai.

Pirma, 15% apklaustų vyrų ir 21% moterų sutiktų atsisakyti dalies atlygio ir lėčiau kilti karjeros laiptais, tačiau norėtų dirbti pagal lankstesnį grafiką. Organizacijoms verta atsižvelgti į tokius jaunosios darbuotojų kartos poreikius ir taikyti tokias praktikas, kurios suteiktų darbuotojams daugiau galimybių patiems planuotis darbo laiką. Be to, 64% Y kartos darbuotojų nurodė, kad norėtų kartais dirbti ne biure, o 66% tyrimo dalyvių pageidautų laisviau planuoti savo darbo laiką.

Antra, jauniesiems darbuotojams itin svarbi skaidri atlygio politika. Jie taip pat nori tiksliai žinoti, ką turi padaryti, kad kiltų pareigose.

Trečia, kad Y kartos atstovai gerai jaustųsi darbe ir dirbtų efektyviai, darbdaviams verta skirti dėmesio komandinio darbo formavimui, darbuotojų rezultatų įvertinimui. Jaunosios kartos darbuotojai pageidauja, kad jų darbas būtų vertinamas nuolatos, jie tikisi nuolatinio grįžtamojo ryšio.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Jau pilnametis“: taujėniškio plėtros greitis – du restoranai per sezoną Premium

Atidaryti du naujus restoranus per keturis mėnesius – ambicingas uždavinys net maitinimo sektoriaus...

Gazelė
2019.11.14
Jauni verslininkai, nepaisydami kritikos, vegetuojantį prekės ženklą pavertė sėkmingu Premium

„Cosmoway“, pernai persikėlusi į gerokai didesnes patalpas ir padidinusi gamybos pajėgumus, žengė dar vieną...

Gazelė
2019.11.14
„Galvų medžiotojas“ darbdaviams: pamirškite „degančias akis“ ir nebesamdykite CV Premium 4

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš...

Gazelė
2019.11.13
Lietuvių sukurto ploniausio pasaulyje biliardo stalo jokie plagiatoriai neįveikia Premium 1

UAB „Bilijardai“ savo produkciją, žinomą visame pasaulyje, nuo plagiatorių bando apsaugoti ne tik...

Gazelė
2019.11.12
Daugiau kaip pusė VšĮ nepateikė duomenų apie savo dalyvius

Iš šiuo metu esančių daugiau kaip 11.000 viešųjų įstaigų duomenis apie savo dalyvius Registrų centrui pateikė...

Finansai
2019.11.12
Džentelmenų saloną, kur batai vadinami kitaip, kūrė su vartojimo kultūra Premium 2

Pasiryžti verslą pradėti nuo prekybos daiktais, kurie turi Didžiosios Britanijos karališkųjų rūmų įvertinimą...

Gazelė
2019.11.11
Smulkieji suprato, už ką klientai linkę mokėti daugiau

Šiais laikais sugalvoti naują produktą ar paslaugą – sudėtinga. Tačiau smulkiųjų verslininkų patirtis rodo,...

Gazelė
2019.11.10
Septintas bendradarbystės „Spiečius“ – Marijampolėje

Marijampolėje atidarytas trečias šiemet „Spiečius“ – bendradarbystės centras, skirtas didinti verslumą...

Gazelė
2019.11.09
Šiauliai jau turi sprendimą, kaip verslui rasti darbuotojų Premium

Šiauliai, garsėjantys stipria pramone – tiek vietos kapitalo, tiek užsienio, kyla į dar aukštesnį lygmenį:...

Gazelė
2019.11.07
Apdovanotos Šiaulių „Gazelės“, rodančios įspūdingą augimą

Šiandien daugelis Šiaulių apskrities smulkaus ir vidutinio verslo atstovų susirinko į „Gazelės“ konferenciją.

Gazelė
2019.11.06
„Peugeot“ Šiauliuose atstovai jau įrenginėja elektromobilių įkrovimo stoteles Premium 1

Nors „Peugeot“ elektromobiliai į Lietuvą atkeliaus tik po kelių mėnesių, Šiauliuose veikianti gamintojos...

Gazelė
2019.11.06
Kaip įkurti patinkantį verslą jo nekopijuojant Premium

Jei svečiuojantis užsienyje į akis krinta įdomi verslo idėja, grįžus galima ką nors panašaus bandyti kurti...

Gazelė
2019.11.05
RC išsiuntė šaukimus 624-ių įmonių vadovams 15

Šiemet dėl finansinių ataskaitų nepateikimo Registrų centrui teismas išnagrinėjo 95 bylas ir 72 vadovams...

Finansai
2019.11.05
Komercijos atašė Vokietijoje: verslo reikalai prasideda ir baigiasi gyvai Premium

Vokietija didelė rinka, tad galimybių, ką joje gali nuveikti lietuviai, irgi yra daug. Vienas pavyzdžių – IRT...

Gazelė
2019.11.04
Netikėti sunkumai, apie kuriuos kuriantys verslą net nepagalvoja Premium

Kuriantys verslą dažnai jį įsivaizduoja kiek kitaip, bet rožiniai akiniai netrunka nukristi. Todėl verslą...

Gazelė
2019.11.03
Verslo procesų ekspertė: jei nevaldysite procesų, jie diriguos jums

Norite auginti verslą, tapti lyderiais savo srityje ir skaityti klientų mintis? Pradėkite nuo vartotojo...

Gazelė
2019.11.03
Koks e. parduotuvės dizainas pritraukia lankytojų

E. parduotuvė gali atrodyti profesionaliai, turėti garantijų ženkliukų, rekomendacijų, tačiau tai dar...

Gazelė
2019.11.01
Verslo kasdienybė: vietoj žadamų palengvinimų sulaukia tikrintojų vizitų Premium 2

Smulkieji iš valdžios prašo tik vieno – netrukdykite mums dirbti. Tačiau ir šis prašymas lieka neišgirstas –...

Gazelė
2019.10.31
Lietuviškas startuolis: naudotis laisvai samdomų programuotojų paslaugomis buvo klaida Premium 2

Lietuviško startuolio sukurta programėlė leidžia net mažiausios kavinės klientams iš anksto užsisakytą maistą...

Gazelė
2019.10.30
Po 1.000% augimo kitas iššūkis baldų gamintojams – išlaikyti tokius skaičius Premium

Nauja veikla įmonės pajamas gali paauginti 1.000%. Iššūkis – tokį šuolį vos per metus suvaldyti, o dar po...

Gazelė
2019.10.30

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau