Kaip atsisveikinti su nesugyvenamo charakterio darbuotoju

Publikuota: 2016-01-18
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

„Ar galiu atleisti žmogų, jei jis jokių didelių darbo drausmės pažeidimų nepadarė, bet yra nesugyvenamo charakterio, nesiskaito nei su manimi, nei su bendradarbiais, kalba arogantiškai, netvardo emocijų?“ – klausia VŽ skaitytojas.

„Kai kurie darbuotojai jau kreipėsi į mane ir prašo jį atleisti arba perspėja išeisiantys patys, nes darbe tokia atmosfera, kad nesmagu dirbti. Su tuo darbuotoju bandžiau tartis gražiuoju, kad išeitų, bet jis nesutinka. Pareiškė, kad atleisčiau. Bet tada juk turėsiu mokėti išeitinę pašalpą? Nemanau, kad tai būtų sąžininga mano ir įmonės atžvilgiu. Tad ar galiu jį atleisti, nepagarbų elgesį įskaitydamas kaip darbo drausmės pažeidimą?“ – situaciją apibūdina skaitytojas.

Atsako Irina Janukevičienė, Valstybinės darbo inspekcijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėjo pavaduotoja:

Personalo valdymo specialistai nuolat pabrėžia, kad ypač svarbu tinkamai atsirinkti darbuotojus, tačiau neretai kandidatas pasirodo puikiai, o problemos išryškėja ilgainiui. Sudėtingas darbuotojo charakteris, dėl kurio kenčia aplinkiniai, yra vienas iš atvejų siekiant atleisti šį žmogų, tad būtina kruopščiai viską fiksuoti ir įrodyti, kad darbuotojas pažeidė darbo drausmę.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas tiek darbdaviai, tiek darbuotojai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles ir veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Darbo drausmė darbovietėje užtikrinama sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui. Darbdavys ir administracija privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, o darbo tvarką darbovietėje apibrėžti darbo tvarkos taisyklėmis.

Būtina supažindinti

Darbuotojai savo ruožtu privalo paklusti darbdavio nustatytai tvarkai, dirbti dorai ir sąžiningai, laikytis darbo drausmės. Reikėtų turėti omenyje, kad darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su įmonės dokumentais, reglamentuojančiais darbo tvarką ir darbo drausmę; kitaip tariant, konkrečiai žinoti, kaip reikia elgtis darbe ir kaip draudžiama elgtis.

Drausminės nuobaudos, tarp jų ir griežčiausia drausminė nuobauda – atleidimas iš darbo, gali būti taikomos tik darbo drausmės pažeidimą padariusiam darbuotojui. Paminėtina, kad darbo drausmės pažeidimo faktas turi būti realus, įrodytas ir tinkamai užfiksuotas, todėl neapibrėžta formuluotė „už nepagarbų elgesį“, manytina, nėra pakankamas įstatyminis pagrindas darbuotojui atleisti iš darbo.

Svarbu užfiksuoti

Tačiau jeigu darbuotojas nesilaiko darbo tvarkos taisyklių, su kuriomis tinkamai supažindintas, pažeidinėja darbo drausmę ir tokie nusižengimai atitinkamai užfiksuoti ir įrodyti, šio darbuotojo atžvilgiu darbdavys gali taikyti drausminio poveikio priemones, t. y. laikantis Darbo kodekse nustatytos tvarkos skirti jam pastabą, papeikimą arba atleisti iš darbo.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Gazelė“
Verslas Palangoje: kokių taisyklių išmoko naujokai Premium

Nuo Joninių Palangoje verslui prasideda darbymetis, o poilsiautojams – atostogų sezonas pajūryje. Tokią vieną...

Gazelė
2022.06.24
„Modus Mobility“ žengia į Europą, ruošiasi devynženklėms investicijoms Premium 1

Automobilių nuomos ir prenumeratos paslaugas teikiantis „Modus Group“ padalinys ieško galimybių pritraukti...

Logistika
2022.06.24
Lietuvos kurortuose Joninių savaitgalį užimta 85% apgyvendinimo vietų

Ilgąjį Joninių savaitgalį Lietuvos kurortuose – poilsiautojų gausa. Kai kur apsistoti vietų nelikę, o...

Laisvalaikis
2022.06.24
Tyrimas: SVV dėl karo perorientuoja eksportą, telkiasi į Lietuvą

64% mažų ir vidutinių Lietuvos įmonių prognozuoja, kad karas Ukrainoje turės neigiamą įtaką jų apyvartai,...

Finansai
2022.06.23
Verslas ieško burtų lazdelės: kaip suvešėjus infliacijai neprarasti pelno Premium 4

Įmonių vadovai, kurių dauguma apie infliaciją yra skaitę tik ekonomikos vadovėliuose, šiandien turi padaryti...

Finansai
2022.06.23
Vyriausybė pritarė turistų apsaugos stiprinimui: draudimo reikėtų visiems kelionių organizatoriams

Vyriausybė trečiadienį pritarė turistų apsaugos stiprinimui – Ekonomikos inovacijų ministerijos siūlymu...

Gazelė
2022.06.22
Bręsta smulkiam verslui naudingi PVM įstatymo pakeitimai Premium 1

Rizika, kad bendrą 45.000 Eur apyvartą pasiekusios susijusios įmonės taps PVM mokėtojomis, niekur nedingo,...

Finansai
2022.06.22
Vasara be suvaržymų: restoranai keičia rūbą ir investuoja į plėtrą Premium

Vasaros sezono pradžią atidėliojant nebent orams, maitinimo įstaigos ruošiasi sutikti svečius atnaujintose...

Gazelė
2022.06.21
Lietuvoje besikuriantis Ukrainos verslas jau gali kreiptis subsidijų

Po vasario 24 d. veiklą Lietuvoje pradėjęs Ukrainos verslas jau gali kreiptis subsidijų – už įmonės ar darbo...

Gazelė
2022.06.21
VMI palengvinimai dėl PVM mokėtojo registracijos – jokie ne palengvinimai Premium 8

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) pagaliau paskelbė klausimynus, į kuriuos turi atsakyti verslas, norintis...

Finansai
2022.06.20
Kaip pradėti statybų verslą po paskaitų ir nuridenti sniego gniūžtę Premium

Statybos sektoriaus neapleidžiantys pastarųjų metų iššūkiai virto nemaža sniego gniūžte jaunoms įmonėms,...

Gazelė
2022.06.20
Kaip įvertinti partnerių riziką: sankcijų paieškos įrankiai

Įmonėms tikrinant partnerius dėl taikomų tarptautinių sankcijų, verslas sukūrė paieškos įrankių, kuriais...

Gazelė
2022.06.18
Dviženklė grąža iš „saugios investicijos“: ar platformų klientai ūkininkai yra „finansiniame krache“ Premium 2

Žemės ūkio technikos pardavėjai ir alternatyvūs finansuotojai susikirto dėl sutelktinio finansavimo...

Rinkos
2022.06.17
Metų verslumo pedagogė: mokome susikurti pagalvę ir skaudžiai nekristi Premium

Poreikiai yra neriboti, o ištekliai – riboti, – toks vienas iš principų ir sąvokų, kurių siekta mokiniams...

Gazelė
2022.06.16
Pradeda teikti paskolas dėl Kinijos: reikės bent trijų „ne“ iš finansų įstaigų

„Invega“ pradeda teikti paskolas nuo Kinijos veiksmų nukentėjusiam verslui. Tiesiogines paskolas galės gauti...

Gazelė
2022.06.15
Kam taikomos sankcijos – verslui sukūrė įrankį patikrinti, su kuo turi reikalų Premium

Verslui reikia nuolat tikrinti, su kuo turi reikalų – ar partneriams, klientams nėra taikomos sankcijos dėl...

Gazelė
2022.06.15
Kainų šokas Baltijos šalis verčia ieškoti išeičių iš krizės Premium 3

Daugiausia iššūkių Baltijos šalių įmonėms kyla dėl kylančių sąnaudų, taip pat nuogąstaujama, kad dėl karo...

Finansai
2022.06.14
Restoranų kūrėjas A. Oželis: dabar gyvenimas yra ne turtingas, bet... labai labai malonus Premium 1

„Restoranai kaip vaikai, tu juos užaugini ir palieki kitiems – „Provansas“ pateko į vienas rankas ir net...

Laisvalaikis
2022.06.14
Kokius sprendimus kuria perspektyviausi „TechHub“ startuoliai

,„TechHub“ preakceleratoriaus startuoliai pristatė programoje vystytas idėjas. Komandų kuriamos inovacijos...

Gazelė
2022.06.13
Kaip išsirinkti e. prekybos rinką

Planuojantis pasiekti užsienio pirkėjus verslas tvirtina, kad siekiant išsirinkti eksporto rinką, kurios...

Gazelė
2022.06.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku