Ieško iniciatyvių darbuotojų, bet vėliau iniciatyvas slopina

Publikuota: 2015-10-16
Jauni ambicingi darbuotojai dažnai neketina paklusti esamoms taisyklėms ir priešinasi nustatytai tvarkai.
„Matton“ nuotr.
Jauni ambicingi darbuotojai dažnai neketina paklusti esamoms taisyklėms ir priešinasi nustatytai tvarkai. „Matton“ nuotr.
„Verslo žinios“

Įmonių vadovams dažnai atrodo, kad jų pavaldiniai ištisą dieną daro ne tai, ko iš jų laukiama, neatlieka jiems skiriamų užduočių. Darbuotojai tuo pat metu mano, kad vadovų užduotys yra netinkamos, jie patys geriau žino, ką daryti, kas įmonėms naudingiau.

Daugelis kompanijų, ieškodamos darbuotojų, darbo skelbimuose kaip vieną pagrindinių reikalavimų kandidatams nurodo iniciatyvumą, tačiau iš tikrųjų tokių darbuotojų neieško.

„Iniciatyvumas – dažnas darbuotojų paieškų skelbimuose reikalavimas. Tačiau darbo proceso realybė kitokia. Didelė dalis vadovų tik vadovauja ir skirsto užduotis darbuotojams, o pasiūlymų ir naujų idėjų negirdi. Net ir norėdami darbuotojų iniciatyvos, dažnai savo kompetencija juos užgožia ir nepriima pasiūlymų. O darbuotojai bijodami neigiamos reakcijos vengia siūlyti ir paklusniai atlieka jiems skiriamas užduotis“, – teigia Vytautas Gaidamavičius, Tęstinių mokymų centro treneris.

Jo teigimu, didžiausių iššūkių konservatyvios įmonės sulaukia iš naujosios darbuotojų kartos, kuriai neužtenka vien atlyginimo, iš savo darbo ji tikisi kur kas daugiau.

Jaunoji karta

„Jauni ambicingi darbuotojai dažnai neketina paklusti esamoms taisyklėms ir priešinasi nustatytai tvarkai, nori daryti savaip, siūlo naujų sprendimų. Entuziastingi individualistai tampa galvos skausmu vadovams. Net norėdami iniciatyvių darbuotojų, vadovai bijo sumaišties kolektyve, dėl to reikalauja paklusnumo ir laikytis taisyklių“, – teigia pašnekovas.

Būna ir atvirkštinių situacijų, kai kolektyvui vadovauti ateina jaunas ir veržlus vadovas.

„Naujo vadovo troškimas keisti seną tvarką dažnai sutinkamas skeptiškai. Tačiau jis turi kiekvienam darbuotojui savo sprendimus paaiškinti, kodėl jie keistini ir kodėl būtina paklusti. Juos pateikti ne kaip neginčijamą faktą, bet įtikinti, kad jie tinkami“, – pataria p. Gaidamavičius.

Komandos kūrimas

Darbuotojų iniciatyvumą galima paversti didele įmonės stiprybe, tačiau visus naujus pasiūlymus vis tiek būtina įvertinti, pritaikyti bendrovės vertybėms.

„Norint apsisaugoti nuo netinkamos iniciatyvos, kiekvieną pasiūlymą būtina apsvarstyti, ar jis neprieštarauja organizacijos vertybėms. Pavyzdžiui, jei įmonė yra griežtai prieš bet kokios formos korupciją, o darbuotojas sako, kad dėl pelningo sandorio reikėtų padovanoti piniginę dovanėlę, vadovas turėtų priminti nustatytą tvarką, kuriai neturėtų būti taikoma išimčių ir kurios reikia laikytis. Tokiu atveju paklusnumas reiškia pagarbą organizacijai ir jos komandai, reikalingą siekiant tikslų“, – dėsto p. Gaidamavičius.

Jo teigimu, darbuotojas turi tik pagal tinkamas procedūras imtis pokyčių.

„Tik kartu vadovams ir darbuotojams priimant sprendimus, kartu tariantis pasiekiamas veiksmingas rezultatas. Tad siūlau vadovautis tokiu principu: turiu išmokti paklusti, kai negaliu pakeisti, ir siūlyti, kai negaliu paklusti“, – mano p. Gaidamavičius.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Startuolių klaidos: ką darytų kitaip

Kuo jaunesnis verslas, tuo daugiau klaidų yra pridaroma. Tie, kas sugeba iš jų pasimokyti, atvirai dalijasi...

Gazelė
17:11
Regiono verslo geografija neriboja

Kuriantieji verslą sulaukia aibės patarimų, pamokymų ar instrukcijų, ko reikia, kad pasisektų. Be...

Gazelė
2020.01.25
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Virtualių asistentų verslas klesti – per mėnesį įdarbina po keliolika naujų specialistų Premium 1

Apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu daugelyje įmonių dar tik svarstoma. „Baltic Virtual Assistants“ ją...

Gazelė
2020.01.24
Kavavirius augina konkurentai, kurie yra ir partneriai Premium

Verslas, kuriame konkurentų yra ant kiekvieno kampo, ir visai ne perkeltine prasme – kavos barai. Bet...

Gazelė
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
Pirkimų vertė per Centrinę perkančiąją organizaciją pernai padidėjo 11%  1

Pirkimai per Centrinę perkančiąją organizaciją CPO LT padeda išvengti korupcijos, todėl Vyriausybė skatina,...

Finansai
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Efektyvų rinkodaros būdą išnaudoja dar ne visi – paprasčiausiai drovisi Premium

Kuo dažniau įmonės vadovas cituojamas spaudoje ar dalyvauja renginiuose, tuo daugiau vartotojų sužino apie...

Gazelė
2020.01.20
Prie skaidraus verslo iniciatyvos jungiasi pirmieji maitintojai

Viešojo maitinimo sektorius išlieka viena iš 4 sričių, kuriame didelė šešėlio rizika. Prie skaidraus verslo...

Gazelė
2020.01.20
Duomenų apie startuolių finansus mažai, bet pelningumas džiugina 2

Šiuo metu Lietuvoje veikiančių startuolių skaičius jau perkopė 1.000 ribą, tačiau finansinių duomenų apie jų...

Gazelė
2020.01.20
Pirmieji lengvatiniai metai ne visiems nuostolingi: 770 bendrovių uždirbo 13 mln. Eur Premium 1

Pirmieji metai naujam verslui sudėtingiausi – reikia ne tik atsistoti ant kojų, bet ir galvoti, kaip...

Gazelė
2020.01.20
„Koops“ konsolidavo tinklo administravimą ir didmeninę veiklą  Premium

Nusprendus didmeninę, prekybinę ir logistinę veiklą sutelkti vienoje įmonėje nuo šių metų pradžios...

Prekyba
2020.01.20
Kodėl restoranuose visiems reikia cepelinų Premium

Tiek konsultantai, tiek patys verslininkai pataria išsiskirti iš kitų ir daryti tai, ko konkurentai nedaro.

Gazelė
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
2020.01.19
Kas padeda verslui greičiau atsistoti ant kojų

Bet kokio verslo be investicijų nesukursi. Tačiau kuo pradedantieji daugiau išmano, ką ir kaip daryti, tuo...

Gazelė
2020.01.19
Kuria pradžiamokslį, kaip stiprinti kibernetinį saugumą

„Kurk Lietuvai“ projekto dalyviai Krašto apsaugos ministerijoje (KAM) kuria Kibernetinio saugumo vadovą...

Gazelė
2020.01.18
Prie „Baltosios bangos“ iniciatyvos prisijungė pirmasis baras

Viešojo maitinimo sektoriaus įmonės dažnai pakliūva į mokesčių inspektorių akiratį. Sostinės baras „Local...

Gazelė
2020.01.17
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau