Ieško iniciatyvių darbuotojų, bet vėliau iniciatyvas slopina

Publikuota: 2015-10-16
Atnaujinta 2015-10-16 13:22
Jauni ambicingi darbuotojai dažnai neketina paklusti esamoms taisyklėms ir priešinasi nustatytai tvarkai.
„Matton“ nuotr.
Jauni ambicingi darbuotojai dažnai neketina paklusti esamoms taisyklėms ir priešinasi nustatytai tvarkai. „Matton“ nuotr.
„Verslo žinios“

Įmonių vadovams dažnai atrodo, kad jų pavaldiniai ištisą dieną daro ne tai, ko iš jų laukiama, neatlieka jiems skiriamų užduočių. Darbuotojai tuo pat metu mano, kad vadovų užduotys yra netinkamos, jie patys geriau žino, ką daryti, kas įmonėms naudingiau.

Daugelis kompanijų, ieškodamos darbuotojų, darbo skelbimuose kaip vieną pagrindinių reikalavimų kandidatams nurodo iniciatyvumą, tačiau iš tikrųjų tokių darbuotojų neieško.

„Iniciatyvumas – dažnas darbuotojų paieškų skelbimuose reikalavimas. Tačiau darbo proceso realybė kitokia. Didelė dalis vadovų tik vadovauja ir skirsto užduotis darbuotojams, o pasiūlymų ir naujų idėjų negirdi. Net ir norėdami darbuotojų iniciatyvos, dažnai savo kompetencija juos užgožia ir nepriima pasiūlymų. O darbuotojai bijodami neigiamos reakcijos vengia siūlyti ir paklusniai atlieka jiems skiriamas užduotis“, – teigia Vytautas Gaidamavičius, Tęstinių mokymų centro treneris.

Jo teigimu, didžiausių iššūkių konservatyvios įmonės sulaukia iš naujosios darbuotojų kartos, kuriai neužtenka vien atlyginimo, iš savo darbo ji tikisi kur kas daugiau.

Jaunoji karta

„Jauni ambicingi darbuotojai dažnai neketina paklusti esamoms taisyklėms ir priešinasi nustatytai tvarkai, nori daryti savaip, siūlo naujų sprendimų. Entuziastingi individualistai tampa galvos skausmu vadovams. Net norėdami iniciatyvių darbuotojų, vadovai bijo sumaišties kolektyve, dėl to reikalauja paklusnumo ir laikytis taisyklių“, – teigia pašnekovas.

Būna ir atvirkštinių situacijų, kai kolektyvui vadovauti ateina jaunas ir veržlus vadovas.

„Naujo vadovo troškimas keisti seną tvarką dažnai sutinkamas skeptiškai. Tačiau jis turi kiekvienam darbuotojui savo sprendimus paaiškinti, kodėl jie keistini ir kodėl būtina paklusti. Juos pateikti ne kaip neginčijamą faktą, bet įtikinti, kad jie tinkami“, – pataria p. Gaidamavičius.

Komandos kūrimas

Darbuotojų iniciatyvumą galima paversti didele įmonės stiprybe, tačiau visus naujus pasiūlymus vis tiek būtina įvertinti, pritaikyti bendrovės vertybėms.

„Norint apsisaugoti nuo netinkamos iniciatyvos, kiekvieną pasiūlymą būtina apsvarstyti, ar jis neprieštarauja organizacijos vertybėms. Pavyzdžiui, jei įmonė yra griežtai prieš bet kokios formos korupciją, o darbuotojas sako, kad dėl pelningo sandorio reikėtų padovanoti piniginę dovanėlę, vadovas turėtų priminti nustatytą tvarką, kuriai neturėtų būti taikoma išimčių ir kurios reikia laikytis. Tokiu atveju paklusnumas reiškia pagarbą organizacijai ir jos komandai, reikalingą siekiant tikslų“, – dėsto p. Gaidamavičius.

Jo teigimu, darbuotojas turi tik pagal tinkamas procedūras imtis pokyčių.

„Tik kartu vadovams ir darbuotojams priimant sprendimus, kartu tariantis pasiekiamas veiksmingas rezultatas. Tad siūlau vadovautis tokiu principu: turiu išmokti paklusti, kai negaliu pakeisti, ir siūlyti, kai negaliu paklusti“, – mano p. Gaidamavičius.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Pavargo klausytis pasiteisinimų – pradėjo gaminti patys Premium

Nuolat besiteisinantys dėl vėlavimo ar kainas kaitaliojantys subrangovai vieną dieną perpildo kantrybės taurę...

Pramonė
06:00
Verslininkų patirtis: kaip pradėti verslą be didelių pinigų Premium

Net ir smulkiausias verslas reikalauja pradinių investicijų. Tačiau kai verslininkai sako, kad gerai idėjai...

Mano verslas
06:00
Laukia naujos formos paieškos: nelieka dalies verslo liudijimų Premium 5

Ant Vyriausybės stalo greitai atsidurs Finansų ministerijos pasiūlymai panaikinti kai kurių veiklų verslo...

Finansai
2018.10.23
Įrodė, kad draudimo brokeris reikalingas ne tik polisams spausdinti Premium 4

Mokymai klientams, kaip valdyti draudimo rizikas, duomenų analitika, operatyvumas – to verslo klientai tikisi...

Be „Lean“, diegia ir nuosavą „Linuką“

Gazelių šuoliais augančios gamybos įmonės, siekiančios deramai suvaldyti augimą ir padaryti viską, ką yra...

Pramonė
2018.10.21
Impulsyvus „Komex“ pirkinys: be naujos įrangos, įsigijo dar ir konkurentų Premium

Pramonei pereinant prie galutinio vartojimo produktų gamybos, įmonėms reikia daugiau pakavimo sprendimų, o...

Pramonė
2018.10.21
Kuo mažiau kandidatų, tuo atranka turi būti kruopštesnė 4

Dažna galimybė išvengti atsisveikinimo su įmonei netinkamais darbuotojais – darbo pokalbis. Kitaip tariant,...

Vadyba
2018.10.20
Apie pavadinimą pataria galvoti iš anksto, nes vėliau prisireikia keisti 5

Pavadinimas turėtų būti įsimenamas, įžūlokas, skambus, tačiau bene svarbiausias ekspertų patarimas – jį...

Rinkodara
2018.10.20
Koks turi būti vadovas, kad darbuotojai, gavę konkurento pasiūlymą, ateitų pasitarti Premium 8

Išlaikyti darbuotojus – vis svarbesnis uždavinys mažoms ir labai mažoms įmonėms, kuriose darbuotojų kaita yra...

Vadyba
2018.10.19
„Sodros“ našta 2019 m.: vieniems mažėja, kitiems šiek tiek auga 7

Gerokai mažėja „Sodros“ įmokų našta su verslo liudijimu dirbantiems asmenims, tačiau ji šiek tiek didėja...

Finansai
2018.10.19
Kaip auginti pajamas mažiesiems baldžiams: „Joniškių baldų“ patirtis Premium

Mažos gamybinės įmonės plečia asortimentą, taip sukuria didesnę pridėtinę vertę ir augina pajamas. UAB...

Pramonė
2018.10.15
Jonizatorių gamintojai pirmiausia turi parduoti vandens naudą: padeda ir lankstinukai, ir salotų baras 3

Vandens jonizatoriai – sudėtingas ir, palyginti, brangus produktas, todėl derybos su partneriais svetur iki...

Rinkodara
2018.10.14
Supirkėjams trūksta ir grybų, ir jų rinkėjų Premium 7

Grybų bei uogų supirkėjai ir perdirbėjai džiugiomis nuotaikomis šiemet nespinduliuoja. Miško gėrybių ne tik...

Agroverslas
2018.10.14
Jei partneriai nesileidžia į kalbas, sėsk į lėktuvą ir lėk pas juos Premium 3

Darbas tarptautinėse bendrovėse yra perspektyvus ir gerai mokamas, tačiau Rasa Jaskelevičiūtė, UAB „Žydinčios...

„Robolabs“ įkūrėjas: Darbo kodeksas – tai viena didelė formulė Premium 6

UAB „Robolabs“ sukūrė ir toliau tobulina apskaitos programą, kuri atpažįsta sąskaitas, mokosi iš savo klaidų...

Finansai
2018.10.12
Keramikų patirtis: Europa vertina etaloną, Japonija – atsitiktinį defektą Premium

Panevėžio meninės keramikos UAB „Midenė“ pastaraisiais metais didina molio dirbinių eksportą į Jungtinę...

Pramonė
2018.10.12
Panevėžio regionas: pramonė – gerai, robotikos centras – dar geriau Premium 6

Panevėžio regionas, garsėjantis stipria pramone, užsibrėžė dar vieną tikslą – tapti vienu pažangiausių...

Pramonė
2018.10.11
Tarp žemės ūkio technikos pardavėjų net nesispraudžia: rado pelningą nišą Premium 1

Lietuva per maža, kad reikėtų kurti įmonės filialą, užtenka rasti logistikos sprendimų – įsitikinę Traktorių...

Agroverslas
2018.10.10
Biurokratijai Lietuvoje įmonė vidutiniškai skiria 252 valandas per metus 1

Lietuvoje biurokratinę naštą didina reikalavimas 12 valandų per metus skirti darbo saugos ir sveikatos...

Finansai
2018.10.10
Apdovanotos sparčiausiai augusios Panevėžio regiono „Gazelės“

Kur gauti pinigų verslo plėtrai? Kaip internete ne tik parduoti, bet ir uždirbti? Kaip su tuo, ką turime,...

Verslo aplinka
2018.10.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau