Darbuotojas, „panašus į mane“, nebūtinai geriausias

Publikuota: 2015-09-21
Išsirinkti geriausią darbuotoją - sudėtinga užduotis.
HERKAUS MILAŠEVIČIAUS NUOTR.
Išsirinkti geriausią darbuotoją - sudėtinga užduotis. HERKAUS MILAŠEVIČIAUS NUOTR.
„Verslo žinios“

Įmonėse, kur vyrauja brandesnio amžiaus specialistų komandos, jaunimas adaptuojasi sunkiau. Todėl vadovai į atrankas turėtų pažvelgti nauju žvilgsniu, nes atnaujinti personalą anksčiau ar vėliau teks kiekvienam.

Tai, kad vadovas neretai į darbą priima kažkuo į save panašius asmenis, yra žmogiška. Jei tarp dviejų vienodas kompetencijas turinčių kandidatų vienas kilęs iš to paties krašto, kaip ir direktorius, greičiausiai darbo vieta bus pasiūlyta jam. Arba jei vadovą ir kandidatą vienija panašūs pomėgiai, tarkim, abu yra prisiekę žvejai, ši savybė irgi paskatins pirmenybę atiduoti pastarajam, o ne kandidatui, kuris žvejybai yra visiškai abejingas.

Pakeitė požiūrį

Ši nerašyta „panašaus į mane“ taisyklė neretai paskatina vadovus rinktis tokio amžiaus darbuotojus, kaip ir jie patys. Ir net suvokiant, kad komanda, kurioje yra skirtingo amžiaus darbuotojų, gali pasiekti geresnių rezultatų, neretai vadovams neleidžia į jaunesnius ar gerokai vyresnius darbuotojus žvelgti pozityviai.

Audrūnas Petrikaitis, UAB „Kavita“ ir „Optikos pasaulis“, savininkas, yra pasakojęs, jog anksčiau jam sunkiai prisijaukinti jaunus darbuotojus.

„Jaunimas atneša ir naujų idėjų, turi savo požiūrį, kuris gerokai skiriasi nuo mūsų. Pavyzdžiui, kai pats anksčiau bandydavau į darbą priimti jaunų žmonių, man visi jie atrodydavo prasti darbuotojai, ką nors darantys ne taip. O kai įmonėje pradėjo dirbti sūnus ir dukra, jie natūraliai pritraukė savo bendraamžių, ir dabar kolektyvas tikrai gerokai atjaunėjęs“, – atvirai pasakoja verslininkas.

Lemia ir sektorius

Palmira Sirusienė, „Noriu“ personalo sprendimų grupės direktorė, nurodo, jog renkantis naują žmogų, neretai ieškoma tokio, kuris amžiumi būtų artimas visų darbuotojų vidurkiui.

„Kai dirba panašaus amžiaus žmonės, dažniausiai jų interesų laukas sutampa, tad dirbti tokioje komandoje yra komfortiškiau nei kolektyve, kur darbuotojų amžius gerokai skiriasi“, - atkreipia dėmesį specialistė.

Ji pabrėžia, kad sektorius taip pat lemia tai, kokie darbuotojai – vyresni ar jaunesni – sudaro branduolį.

„Elektronikos, IT įmonių vadovai dažniau renkasi jaunus specialistus, kurie tiesiog verda profesiniame gyvenime. O štai statybų, pramonės, chemijos ar tekstilės įmonėse dominuoja vyresni specialistai, nes čia reikalinga patirtis, technologijos įmanymas, kuris įgaunamas per ilgus darbo metus. Tačiau jei ieškoma, tarkim, pardavimo vadybininkų, neretai vadovų žvilgsnis krypsta į jaunesnius, veržlius, dinamiškus darbuotojus“, - pasakoja p. Sirusienė.

Vis dėlto anksčiau ar vėliau teks ieškoti pamainos net labiausiai patyrusiems darbuotojams, todėl „Noriu“ personalo sprendimų grupės vadovė pabrėžia, kad kiekvienam vadovui reikės keisti požiūrį, prisitaikyti prie kultūrinių kartų skirtumų, suvokti, kad jaunimas į darbą ir gyvenimą žiūriu visai kitaip.

„Jei į komandą suburiami išsilavinę, lankstūs darbuotojai, nesvarbu, kokio jie amžiaus – tarpusavio supratimas netrunka atsirasti“, - sako p. Sirusienė.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Iki gegužės 1 d. – galimybė VMI deklaruoti sandorius grynais pinigais

Gyventojai iki gegužės 1 d. mokesčių administratoriui turi pateikti duomenis apie didesnius sandorius grynais...

Finansai
09:58
Kodėl neverta slėpti verslo istorijos

Laukinio kapitalizmo laikai, kai verslininkai paprasčiausiai bijodavo kalbėti apie savo pasiekimus, nes...

Gazelė
06:57
Vokietija smulkiesiems skirs 555 mln. Eur

Smulkusis verslas yra net stambiausios ekonomikos vienas iš variklių – tai pripažįsta Vokietijos vyriausybė. 

Gazelė
2020.01.27
Pinigai darbuotojo nesulaikys, bet dalintis reikia

Žmonės – didžiausias darbdavio turtas ir geriausia investicija, sutinka ir personalo specialistai, ir...

Gazelė
2020.01.27
Kur smulkieji randa pinigų verslui plėsti

Verslą galima kurti vien tik savo lėšomis, tačiau dažniausiai tai užtrunka kur kas ilgiau nei pradėti su...

Gazelė
2020.01.27
Startuolių klaidos: ką darytų kitaip

Kuo jaunesnis verslas, tuo daugiau klaidų yra pridaroma. Tie, kas sugeba iš jų pasimokyti, atvirai dalijasi...

Gazelė
2020.01.26
Regiono verslo geografija neriboja

Kuriantieji verslą sulaukia aibės patarimų, pamokymų ar instrukcijų, ko reikia, kad pasisektų. Be...

Gazelė
2020.01.25
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Virtualių asistentų verslas klesti – per mėnesį įdarbina po keliolika naujų specialistų Premium 1

Apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu daugelyje įmonių dar tik svarstoma. „Baltic Virtual Assistants“ ją...

Gazelė
2020.01.24
Kavavirius augina konkurentai, kurie yra ir partneriai Premium

Verslas, kuriame konkurentų yra ant kiekvieno kampo, ir visai ne perkeltine prasme – kavos barai. Bet...

Gazelė
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
Pirkimų vertė per Centrinę perkančiąją organizaciją pernai padidėjo 11%  1

Pirkimai per Centrinę perkančiąją organizaciją CPO LT padeda išvengti korupcijos, todėl Vyriausybė skatina,...

Finansai
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Efektyvų rinkodaros būdą išnaudoja dar ne visi – paprasčiausiai drovisi Premium

Kuo dažniau įmonės vadovas cituojamas spaudoje ar dalyvauja renginiuose, tuo daugiau vartotojų sužino apie...

Gazelė
2020.01.20
Prie skaidraus verslo iniciatyvos jungiasi pirmieji maitintojai

Viešojo maitinimo sektorius išlieka viena iš 4 sričių, kuriame didelė šešėlio rizika. Prie skaidraus verslo...

Gazelė
2020.01.20
Duomenų apie startuolių finansus mažai, bet pelningumas džiugina 2

Šiuo metu Lietuvoje veikiančių startuolių skaičius jau perkopė 1.000 ribą, tačiau finansinių duomenų apie jų...

Gazelė
2020.01.20
Pirmieji lengvatiniai metai ne visiems nuostolingi: 770 bendrovių uždirbo 13 mln. Eur Premium 1

Pirmieji metai naujam verslui sudėtingiausi – reikia ne tik atsistoti ant kojų, bet ir galvoti, kaip...

Gazelė
2020.01.20
„Koops“ konsolidavo tinklo administravimą ir didmeninę veiklą  Premium

Nusprendus didmeninę, prekybinę ir logistinę veiklą sutelkti vienoje įmonėje nuo šių metų pradžios...

Prekyba
2020.01.20
Kodėl restoranuose visiems reikia cepelinų Premium

Tiek konsultantai, tiek patys verslininkai pataria išsiskirti iš kitų ir daryti tai, ko konkurentai nedaro.

Gazelė
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau