Kodėl darbuotojai nedaro to, ką turėtų daryti

Publikuota: 2015-09-03
Atnaujinta 2015-09-03 12:01
Darbuotojams dažniausiai visiškai neatrodo, kad jie kažką daro ne taip, o dėl nesusikalbėjimo paprastai kalti  yra patys vadovai. 
„Matton“ nuotr.
Darbuotojams dažniausiai visiškai neatrodo, kad jie kažką daro ne taip, o dėl nesusikalbėjimo paprastai kalti yra patys vadovai. „Matton“ nuotr.
„Verslo žinios“

Įmonių vadovams dažnai atrodo, kad jų pavaldiniai ištisą dieną daro ne tai, ko iš jų laukiama, neatlieka užduočių, kurios jiems duotos.

Kai darbuotojų įmonėje vos keli, situaciją paprastai suvaldyti pavyksta susirinkimais, asmeniniais pokalbiais. Jei darbuotojų kelios dešimtys ar net keli šimtai, o vadovui atrodo, kad jie dirba ne taip, kaip iš jų tikimasi, gali atrodyti, kad įmonė griūva.

Ne visada taip yra dėl to, kad darbuotojai tingi arba neatsakingai žiūri į savo darbą, priežasčių ieškoti reiktų rimčiau.

Darbuotojams tokiose situacijose dažniausiai visiškai neatrodo, kad jie kažką daro ne taip, o dėl nesusikalbėjimo, kaip rašo smallbiztrend.com, dažniausiai yra kalti patys vadovai.

Nežino, ką turi daryti

Įmonėse dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai paprasčiausiai nežino, ką jie turi daryti, o paklausti vadovo ar pasitikslinti tiesiog nedrįsta. Vadovams dažnai atrodo, kad darbuotojo pareigos savaime jam sufleruoja, ką šis turi daryti, tačiau tai visiškai klaidingas požiūris.

Kiekvienas darbuotojas turi labai aiškiai suprasti, ko iš jo yra reikalaujama, su juo apie tai nuolat turi būti kalbamasi. Darbuotojai neskaito savo vadovų minčių. Jie gali improvizuoti, siūlyti savo idėjas, tačiau tik tuomet, kai jiems formuojamos aiškios pagrindinės užduotys.

Netinkami gebėjimai

Galite pasamdyti puikų specialistą, tačiau jam neteisingai skirti užduotis, neatitinkančias gebėjimų. Tuomet ir pats geriausias darbuotojas blaškysis nesugebėdamas padaryti to, ko iš jo tikimasi. Taip dažnai nutinka įmonėse, kurios samdo darbuotojus neatsižvelgdamos į jų išsilavinimą, turimą patirtį ir neskiria laiko ir pinigų jų mokymams. Programuotojas nebūtinai turi išmanyti interneto rinkodarą ir pan.

Papildomi darbai

Itin dažnai pagrindinių užduočių darbuotojai įvykdyti nespėja dėl to, kad nuolat yra užsivertę papildomais darbais, apie kuriuos vadovas nė nesusimąsto, jų nepastebi. Svarbiausi darbai dėl to gali būti atliekami labai skubotai, nepakankamai kokybiškai, tačiau tai taip pat nėra darbuotojo kaltė.

Motyvacijos trūkumas

Motyvacijos dirbti trūkumas taip pat ne visuomet yra paties darbuotojo kaltė. Jei kelis metus įmonėje pradirbęs specialistas niekuomet vadovui neužkliuvo, negavo jokių pastabų, tai dar nereiškia, kad dėl to jis yra patenkintas. Kai vadovai nemato ir neįvertina gerai atliktų darbų, ilgainiui darbuotojai nebemato prasmės ir nebeturi motyvacijos juos daryti taip pat gerai. Deja, tokie vadovai greitai pastebi, kai kas nors daroma ne taip, tačiau niekuomet nemato, kai viskas daroma pagal planą.

Mano, kad užduotys blogos

Vis dėlto kartais dėl neatliktų darbų tikrai yra kalti tik patys darbuotojai, kuriems atrodo, kad viską žino geriau už savo vadovus, mėgsta pamaištauti priimdami ne tokius sprendimus, kokių iš jų yra tikimasi. Tokios situacijos vertinimai gali būti keli: arba darbuotojas viską atvirkščiai daro piktybiškai, arba mano, jog jo vadovas yra nepakankamai kompetentingas, o jo užduotis blogos.

Sekite „Mano verslo“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Mano verslas“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą MANO VERSLO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Į muzikos prekių parduotuvę Marijampolėje, kurią norėjo uždaryti, apsipirkti važiuoja vilniečiai  Premium

Naujos patalpos gali būti postūmis verslui. Ypač kai specializuota parduotuvė – muzikos prekių – įkuriama...

Prekyba
2019.01.21
Odontologijos klinika regione rado būdą, kaip parsivilioti specialistų iš didmiesčių Premium 2

Kai pasiūlai geras darbo sąlygas, absolventai mielai sugrįžta dirbti į gimtinę – tokia patirtimi dalijasi UAB...

Paslaugos
2019.01.21
Įmonės renginiai: kodėl jų laukia ne tik darbuotojai 1

Kuo didesnė bendrovė, tuo joje yra stipresnės tradicijos švęsti ar vykti į renginius visiems darbuotojams...

Vadyba
2019.01.20
Smulkiųjų klaidos internete

Investicija į verslo įvaizdį virtualioje erdvėje gali būti vienas išmintingiausių šiuolaikinių sprendimų.

Rinkodara
2019.01.20
Verslo idėją parsivežė iš Kanados: produkto skonis – seniai pažįstamas 4

„Nekaltas limonadas“, – taip savo kuriamą gėrimą pristato kombučios „Būkčia“ gamintojai Laurynas Sužiedėlis...

Pramonė
2019.01.19
Dalyvavimas parodose: jei jau važiuojama, tai ne puse kojos Premium 1

Metų pradžioje verslas jau žino mugių ir parodų, kuriose dalyvaus, tvarkaraštį. Smulkieji planuoja gamybą,...

Pramonė
2019.01.18
Verslo liudijimus galima įsigyti e.būdu

Pernai gyventojų skaičius, kurie įsigijo verslo liudijimus internetu, išaugo 8%. Mokesčių administratorius...

Finansai
2019.01.17
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Rinkodara smulkiesiems: užuot erzinus vartotoją, kreiptis individualiai Premium 1

Autentiško ryšio su klientais paieškos, pasiūlymų individualizavimas, taip pat detali duomenų analizė ir...

Rinkodara
2019.01.16
Prie algos priedai „natūra“ tiktų ne visiems Premium 12

Pasiūlymą leisti darbdaviams papildomai motyvuoti darbuotojus, lėšas nurašant į sąnaudas, ekonomistai...

Vadyba
2019.01.15
Kas trečias darbą keistų kad ir rytoj: kaip sulaikyti darbuotojus Premium 5

Darbuotojų pageidavimų sąrašas vis ilgėja: tikisi, kad alga per metus didės keliolika procentų, o jei ne,...

Pramonė
2019.01.15
Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas...

Vadyba
2019.01.13
Itališką kokybę už itališką kainą kauniečiai pasiekė per trejus metus Premium

Odos apdirbimo pramonei Lietuvoje susitraukus, jaunas verslas ne tik sukuria svetur atpažįstamą galanterijos...

Pramonė
2019.01.12
Kaip smulkiesiems gauti dėmesio nemokamai

Teigiamas visuomenės ir žiniasklaidos dėmesys – vertingas įrankis smulkiesiems. Entrepreneur.com primena, kad...

Rinkodara
2019.01.12
Pateko į JAV parduotuvių lentynas, o iš ten iki Kanados rinkos – ranka paduok Premium 3

Tai, kas tinka Europoje, už Atlanto nebūtinai pasiteisina, todėl net ilgametę patirtį sukaupusios įmonės,...

Pramonė
2019.01.11
Rado aukso vidurį tarp virtualios ir įprastos parduotuvės Premium

Fizinė parduotuvė reikalauja kur kas daugiau sąnaudų ir ne visada yra tikslinga ją turėti, tačiau dalis...

Pardavimai
2019.01.09
Iš arbatos grybo gamina nekaltą limonadą Premium 2

„Nekaltas limonadas“, – taip savo kuriamą gėrimą pristato kombučios „Būkčia“ gamintojai Laurynas Sužiedėlis...

Pramonė
2019.01.08
Drąsieji skolinasi nebūtinai banke: kokiems klausimams pasirengti Premium 4

Kuo sparčiau įmonė auga, tuo labiau jai reikia pinigų tiek investicijoms, tiek apyvartinėms lėšoms. Anksčiau...

Vadyba
2019.01.08
„Sodra“ – apie visus tarifus ir įmokas 2019 m. 16

Nuo 2019 m. pradžios pasikeitė minimalios mėnesinės algos (MMA) dydis, dabar, sujungus darbdavio ir...

Finansai
2019.01.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau