Moterys valdybose: jų daugėja, tačiau įtakos - ne

Publikuota: 2015-06-30
„Reuters / Scanpix“ nuotr.
„Reuters / Scanpix“ nuotr.
„Verslo žinios“

Nors kvotų sistema, pagal kurią į įmonių valdybas privaloma priimti nustatytą skaičių moterų, veikia, tačiau kvotos negarantuoja, kad padaugės moterų, užimančių vadovaujančius postus. Tokią išvadą padarė „Deloitte Global“, atlikusi tarptautinį tyrimą.

Tyrime analizuota 6.000 bendrovių iš 49 šalių valdybų sudėtys. Bendras vaizdas toks: pasaulio mastu 12% valdybų narių sudaro moterys, tačiau tik 4% tyrime dalyvavusių įmonių valdyboms vadovauja moterys.

Forbes.com rašo, kad daugėja šalių, kurios įstatymu nustato, kiek procentų valdybos narių turėtų sudaryti moterys. Dažniausiai kvota siekia – 40%.

Ne tik Europoje

Šios srities pionierė – Norvegija. 2005 m. šioje šalyje buvo priimtas kvotų įstatymas. Pagal jį įmonės iki 2008m. savo valdybose privalėjo turėti 40% moterų. Vis dėlto, bent jau kol kas, nustatytos kvotos pasiekti nepavyko. Tyrime išanalizuotos 22 norvegiškos bendrovės. Jų valdybose 36.7% narių sudarė moterys, tačiau tik 18.2% moterų vadovavo valdyboms.

Danijoje irgi galioja kvotų sistema. Tiesa, ne tokia griežta kaip Norvegijoje. Danijoje rekomenduojama „dirbti efektyviai“, bet atsižvelgti lyčių lygybės principą. Tyrimo duomenimis, 21.8% moterų sudaro bendrovių valdybas. Nors šis skaičius yra vienas aukščiausių, tačiau atkreiptinas dėmesys, kad Danijoje tarp tyrime dalyvavusių bendrovių nebuvo nė vienos moters valdybos pirmininkės.

Dan Konigsburg, "Deloitte Global" vykdantysis direktorius pastebi, kad nors moterų skaičius valdybose didėja, tačiau apčiuopiamų pokyčių nėra. Juk jei moterys netampa aukščiausio lygio vadovėmis, vadinasi, neturi ir realios įtakos.

Nors kvotų klausimu bene daugiausiai diskutuojama Europos šalyse, tačiau įkandin juda ir kitos valstybės. Indijoje įstatymas nurodo, kad valdybose turi būti bent viena moteris. Malaizijoje iki 2016 m. valdybas turėtų sudaryti mažiausiai 30% moterų.

Kvotų sistema akivaizdžiai padidino moterų skaičių valdybose: Prancūzijoje, Italijoje, Suomijoje bendrovių valdybose yra daugiau nei 20% moterų.

Patinka ne visiems

Vis dėlto kvotų sistema sulaukia ir nemažai kritikos. Forbes.com rašo, kad kvotos gali įstumti įmones į nepatogią padėtį, kai tik dėl kvotų teks samdyti mažiau kvalifikuotą moterį. Tai ypač aktualu vadinamose vyriškose srityse: technologijų, chemijos bei statybos sektoriuose.

Dar vienas kvotų sistemos trūkumas - vadinama „auksinio sijono“ problema, kai tam tikras skaičius moterų, dirba keliose valdybose. Britų laikraštis „The Telegraph“ pateikia tokį pavyzdį – advokatę iš Norvegijos Mimi Berdal, kuri vienu metu buvo 90 skirtingų valdybų narė.

Ar daugiau moterų bendrovių valdybose įmonėms duoda daugiau pridėtinės vertės? Kol kas nėra vieningo atsakymo. Pavyzdžiui, „Journal of Financial Economics“ pastebi, kad moterys vadovės efektyviau dirbo įvairiuose susirinkimuose, tačiau jų pridėtinė vertė, sukuriame įmonei, buvo ne tokia didelė. Taigi diskutuojama, ar kvotos netaps stabdžiu kai kurių įmonių vystymuisi ir plėtrai.

Yra ir kitokių nuomonių. Vadybos profesoriai Corinne Post ir Kris Byron 1989 m. - 2014 m. ištyrė 90.000 įmonių 35 šalyse. Mokslininkai padarė tokią išvadą: kai dalį įmonių valdybų narių sudaro moterys, bendrovės dirba pelningiau.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Nusivylę verslu biržiečiai užrakinę kavinės duris išvyko, bet grįžo „varyti“ toliau Premium

Kai kyla abejonių, ar po skaudžių pamokų ir nemenkų nuostolių verslą dar tęsti, visai verta atsitraukti. Keli...

Gazelė
2020.01.28
Lietuvių startuolis „BitDegree” siekia 1 mln. Eur prizo

Kaune įsikūrusios „BitDegree“ sukurta stipendijų sistema išrinkta tarp 23 finalininkų pasidalinsiančių bendrą...

Gazelė
2020.01.28
Iki gegužės 1 d. – galimybė VMI deklaruoti sandorius grynais pinigais

Gyventojai iki gegužės 1 d. mokesčių administratoriui turi pateikti duomenis apie didesnius sandorius grynais...

Finansai
2020.01.28
Kodėl neverta slėpti verslo istorijos

Laukinio kapitalizmo laikai, kai verslininkai paprasčiausiai bijodavo kalbėti apie savo pasiekimus, nes...

Gazelė
2020.01.28
Vokietija smulkiesiems skirs 555 mln. Eur 1

Smulkusis verslas yra net stambiausios ekonomikos vienas iš variklių – tai pripažįsta Vokietijos vyriausybė. 

Gazelė
2020.01.27
Pinigai darbuotojo nesulaikys, bet dalintis reikia

Žmonės – didžiausias darbdavio turtas ir geriausia investicija, sutinka ir personalo specialistai, ir...

Gazelė
2020.01.27
Kur smulkieji randa pinigų verslui plėsti

Verslą galima kurti vien tik savo lėšomis, tačiau dažniausiai tai užtrunka kur kas ilgiau nei pradėti su...

Gazelė
2020.01.27
Startuolių klaidos: ką darytų kitaip

Kuo jaunesnis verslas, tuo daugiau klaidų yra pridaroma. Tie, kas sugeba iš jų pasimokyti, atvirai dalijasi...

Gazelė
2020.01.26
Regiono verslo geografija neriboja

Kuriantieji verslą sulaukia aibės patarimų, pamokymų ar instrukcijų, ko reikia, kad pasisektų. Be...

Gazelė
2020.01.25
Patarimai, kaip išlaikyti specialistą ilgam

Atlyginimas yra svarbus dalykas, lemiantis žmogaus apsisprendimą, kur dirbti, tačiau ne esminis. Kodėl...

Gazelė
2020.01.25
Virtualių asistentų verslas klesti – per mėnesį įdarbina po keliolika naujų specialistų Premium 1

Apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu daugelyje įmonių dar tik svarstoma. „Baltic Virtual Assistants“ ją...

Gazelė
2020.01.24
Kavavirius augina konkurentai, kurie yra ir partneriai Premium

Verslas, kuriame konkurentų yra ant kiekvieno kampo, ir visai ne perkeltine prasme – kavos barai. Bet...

Gazelė
2020.01.23
Atkalbinėta nuo verslo regione, galvoja nebent, ką dar nauja sukurti Premium 1

Smulkus prekybos ar paslaugų verslas regione gali būti augantis ir ne tik regioninis. Ypač jeigu viskas...

Gazelė
2020.01.22
Pirkimų vertė per Centrinę perkančiąją organizaciją pernai padidėjo 11%  1

Pirkimai per Centrinę perkančiąją organizaciją CPO LT padeda išvengti korupcijos, todėl Vyriausybė skatina,...

Finansai
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Efektyvų rinkodaros būdą išnaudoja dar ne visi – paprasčiausiai drovisi Premium

Kuo dažniau įmonės vadovas cituojamas spaudoje ar dalyvauja renginiuose, tuo daugiau vartotojų sužino apie...

Gazelė
2020.01.20
Prie skaidraus verslo iniciatyvos jungiasi pirmieji maitintojai

Viešojo maitinimo sektorius išlieka viena iš 4 sričių, kuriame didelė šešėlio rizika. Prie skaidraus verslo...

Gazelė
2020.01.20
Duomenų apie startuolių finansus mažai, bet pelningumas džiugina 2

Šiuo metu Lietuvoje veikiančių startuolių skaičius jau perkopė 1.000 ribą, tačiau finansinių duomenų apie jų...

Gazelė
2020.01.20
Pirmieji lengvatiniai metai ne visiems nuostolingi: 770 bendrovių uždirbo 13 mln. Eur Premium 1

Pirmieji metai naujam verslui sudėtingiausi – reikia ne tik atsistoti ant kojų, bet ir galvoti, kaip...

Gazelė
2020.01.20
„Koops“ konsolidavo tinklo administravimą ir didmeninę veiklą  Premium

Nusprendus didmeninę, prekybinę ir logistinę veiklą sutelkti vienoje įmonėje nuo šių metų pradžios...

Prekyba
2020.01.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau