„Norfa“ atlyginimus kelia iki 10%

Mažmeninės prekybos tiklą „Norfa“ valdanti UAB „Norfos mažmena“ nuo lapkričio darbuotojų atlyginimus didina iki 10%, priklausomai nuo regiono. Dainius Dundulis, įmonės valdybos pirmininkas, konkurentus ragina neatsilikti. Tuo metu didžiausia žaidėja „Maxima“ ir konkurentė „Iki“ nelinkusios dalytis konkrečiais skaičiais. O naujokė „Lidl“ teigia, kad kasmetinis atlyginimų didinimas numatomas darbo sutartyse.

Pasak bendrovės, balandžio, rugsėjo ir spalio mėnesiais buvo keliami atlyginimai centrinių sandėlių daržovių, bakalėjos ir greitai gendančių prekių surinkėjams. Šiuo metu sandėlių darbuotojai vidutiniškai uždirba apie 800 Eur (neto), o geriausius rezultatus demonstruojantys - ir 1.700 Eur (neto).

„Norfa“ parduotuvių mėsininkų ir uždarų skyrių (arba „vitrinos“) darbuotojų atlyginimai rugsėjo mėn. vidutiniškai kilo 7- 8%. Labiausiai darbo užmokestis didėjo mažiau uždirbantiesiems.

„Norfos“ skaičiavimais, po pastarojo atlyginimų padidinimo, mėnesinis vidutinis „Norfos“ darbuotojų bruto (prieš mokesčius) darbo užmokestis turėtų priartėti prie 600 Eur.

„Prekybos tinklas visada pasižymėjo ne tik žemomis kainomis, bet ir vienu didžiausiu darbo užmokesčiu tarp didžiųjų prekybos tinklų“, - išplatintame pranešime cituojamas Dainius Dundulis, „Norfos mažmenos“ valdybos pirmininkas.

VŽ rašė, kad šių metų birželį vidutinis kasininkų darbo užmokestis 4 didžiuosiuose prekybos tinkluose – „Maximoje“, „Norfoje“, „Iki“ ir „Rimi“ – siekė 378,56 Eur per mėnesį ir buvo 8% didesnis nei pernai birželį, kai šis skaičius sudarė 350,17 Eur, rodo „Sodros“ duomenys.

Pasak p. Dundulio, bendrovės atlyginimų politika skiriasi nuo konkurentų, tad ir vidutinis užmokestis didesnis. Atlyginimas priklauso nuo darbo rezultatų, kurie apskaičiuojami pagal specialias formules – kuo efektyviau dirbsi, tuo didesnis bus atlyginimas. Pvz. kasininko atlyginimas priklauso nuo asmeninės ir parduotuvės apyvartų, taip pat nuo aptarnautų klientų skaičiaus. Pardavimai – tuo pačiu ir alga – taip pat priklauso nuo aptarnavimo kokybės, teigia p. Dundulis.

Ponas Dundulis konkurentus ragina neatsilikti nuo „Norfos“.

„Prekybos įmonių interesas – išsaugoti turimus darbuotojus. Jei prekybininkai nekels atlyginimų, geriausius darbuotojus pavilios kitų sektorių darbdaviai. Prekybininkai turėtų būti suinteresuoti šalies gyventojų pajamų didėjimu. Lietuva mažėja, ir pardavimus padidinti galėtų tik padidėjusi žmonių perkamoji galia. Bendras atlyginimų augimas pristabdytų emigraciją, kuri yra viena opiausių Lietuvos problemų“, - sako jis.

Šiuo metu šalyje veikia 139 „Norfa“ prekybos centrai. 2017 metais „Norfos mažmena“ Lietuvoje planuoja atidaryti 15 naujų ir atnaujintų prekybos centrų.

„Maxima“ neišsiduoda

nuotrauka::1 left

Didžiausią rinkos dalį užimanti „Maxima į VŽ klausimą, kiek kitais metais žada didinti atlyginimus, neatsako. Teigia, kad bus žiūrima į rinkos situaciją bei tai, kiek moka konkurentai.

Bendrovės teigimu, šių metų rugsėjį vidutinis darbuotojo atlyginimas buvo 10,5% didensnis nei tuo pat metu pernai. Tačiau koks tas vidutinis atlyginimas, neatskleidžia.

Rosvaldas Gorbačiovas, UAB „Maxima LT“ Korporacinių reikalų departamento direktorius, teigia, kad bendrovė naudojasi konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atliekamo atlyginimų rinkos tyrimo duomenimis.

„Įmonė turi sukaupusi didžiausią atlyginimų duomenų bazę Lietuvoje, o šis tyrimas apima daugumos mažmeninės prekybos rinkos dalyvių darbuotojų atlyginimus. Jame dalyvaujame nuo 2007 m. Tyrimu nustatoma rinkos medianos dalis, t.y., vidutinis darbuotojo atlyginimas tam tikroje rinkoje, todėl visada pasitikriname, ar mūsų mokami atlyginimai atitinka bendrą rinkos tendenciją, bei atlyginimų rinkos situaciją regionuose“, – sako p. Gorbačiovas.

Jo teigimu, tinklas darbuotojų atlyginimus diferencijuoja atsižvelgdamas į rinkos tyrimų duomenis, atlyginimų rinkos situaciją regionuose, kitus faktorius.

„Tikėtina, kad atlyginimų kilimo tendencija išliks, tačiau konkretūs skaičiai priklausys nuo keleto veiksnių, tarp jų ir situacijos rinkoje“, – aiškina p. Gorbačiovas.

„Iki“: nuolat jaučiame spaudimą

Berta Čaikauskaitė, UAB „Palink“, valdančios tinklą „Iki“, viešųjų ryšių vadovė, teigia, kad tinklas nuolat jaučia spaudimą didinti atlyginimus, o dėl kvalifikuotų specialistų sektoriuje jaučiama didžiausia konkurencija.

„Todėl atlyginimų didinimas yra neišvengiamas. Juos peržiūrime kiekvienais metais ir keliame atsižvelgdami į gyvenimo lygio, taip pat darbuotojų lūkesčių augimą“, – teigia ji.

nuotrauka:: 2 right

„Iki“, kaip ir „Maxima“, į užklausą dėl vidutinio darbuotojų atlyginimo neatsakė.

Pasak p. Čaikauskaitės, didžiausia konkurencija prekybos sektoriuje – dėl kvalifikuotų darbuotojų: „Patirties turintis mėsininkas ar konditeris šiandien tikrai gali tikėtis konkurencingo atlyginimo. Nors paprastų salės darbuotojų ar sandėlininkų atlyginimai mažesni, jie taip pat nuosekliai kyla, nes veikia tie patys konkurenciniai faktoriai“.

Pašnekovė taip pat pažymi, kad darbuotojų motyvaciją didina ne tik atlyginimas, bet ir, pavyzdžiui, sveikatos draudimas, mokymai, nemokamas maitinimas, pervežimas, išmokos nutikus nelaimei.

„Lidl“: pradedantieji uždirba 3,33 Eur/val.

Rinkos naujokė UAB „Lidl Lietuva“ teigia, kad pradedantieji pardavėjai uždirba nuo 3,33 Eur per valandą prieš mokesčius. Taigi per mėnesį gali uždirbti nuo 533 Eur/mėn. Vilniuje šis atlygis kiek didesnis – 3,48 Eur/val.,arba 557 Eur/mėn. prieš mokesčius.

„Bendrovėje įdiegta elektroninė darbo laiko apskaitos sistema, kuri užtikrina, kad būtų apmokėta kiekviena darbo, pertraukų bei viršvalandžių minutė“, – tikina „Lidl“.

Pasak bendrovės, kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje yra numatytas kasmetinis atlyginimo padidėjimas.

„Rimi“ taip pat kalba apie papildomas vertes

Mažmeninės prekybos tinklas „Rimi“ taip pat neatskleidžia, kiek moka parduotuvių darbuotojams, tačiau teigia, kad atlyginimai – konkurencingi.

„Mes savo darbuotojams siūlome konkurencingą atlygį, atsižvelgdami į rinkos tendencijas. Konkrečių pareigybių atlyginimų dydžių atskleisti negalime, nes tai yra konfidenciali įmonės informacija. Mūsų darbuotojų atlyginimai priklauso nuo jų darbo rezultatų, taip pat siūlome ir papildomas vertes: kvalifikacijos kėlimo kursus, mokesčio už studijas kompensavimą, nemokamą maitinimą darbo vietoje, papildomą nuolaidų sistemą, apsiperkant mūsų parduotuvėse, lankstų darbo grafiką, išmokas pagausėjus šeimai irkt.“, – sako Giedrė Bielskytė, UAB „Rimi Lietuva“ vešųjų ryšių vadovė.

infogr.am::02fa46d9-f90f-4f1e-beb9-f8884bf18c04

infogr.am::5e59ffc1-5578-43d8-ba6b-9b2d840f85df

FOTOGALERIJA Prekybos tinklų kasos (15 nuotr.)