Akcijos darbuotojams bus suteikiamos lengviau ir liberaliau

Publikuota: 2017-09-07
Kontoros nuotr.
svg svg
Kontoros nuotr.
Advokatų kontoros „Cobalt“ įmonių teisės ir reguliacinių klausimų praktikos grupės vadovas

Nuo Naujųjų įsigalioja Akcinių bendrovių įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos bus galima suteikti bendrovės akcijų jos darbuotojams, stebėtojų tarybos ir valdybos nariams bei vadovams. Nors šiuo metu galiojantis reguliavimas taip pat nustato specialų darbuotojų akcijų institutą, tačiau jis nėra itin populiarus, tad tikimasi, kad naujasis institutas, bus daug platesnis ir lankstesnis, motyvuos darbuotojus ir vadovus, leis jiems pasijusti atsakingesniems už darbdavio verslą.

Lengvesnė akcijų suteikimo procedūra

Naujuose įstatymo pakeitimuoseyra numatyta, kad darbuotojas akcijas gaus neatlygintinai arba tik iš dalies atlygintinai. Pagal dabar galiojantį darbuotojo akcijų reglamentavimą, darbuotojui yra numatoma prievolė išsipirkti akcijas. Toks reglamentavimas nesuteikia galimybės realiai motyvuoti darbuotojus įmonės akcijomis, nes už gautas darbuotojų akcijas reikia susimokėti iš savos kišenės, o papildomi ribojimai, kurie yra taikomi darbuotojų akcijoms, tokių akcijų suteikimą daro papildoma našta darbuotojams. Taigi, nuo šiol gaudamas darbovietės akcijų darbuotojas gaus realią ekonominę naudą ir tai jam bus paskatinamas dirbti geriau.

Pagal šiuo metu galiojantį įstatymą darbuotojų akcijos gali būti suteiktos tik darbuotojams. Tokių akcijų negalima suteikti bendrovės vadovui, valdybos ar stebėtojų tarybos nariams. Naujasis reglamentavimas kuria skatinimo sistemą ne tik darbuotojams, tačiau ir bendrovės organų nariams, kurių veiksmai bei motyvacija dirbti yra tiek pat svarbi bendrovės gyvavimui kaip ir nevadovaujančių darbuotojų.

Be to, darbuotojų akcijas bus draudžiama parduoti tretiesiems asmenims (ne bendrovės darbuotojams). Nepaisant to, kad toks ribojimas gali būti taikomas tik 3 metus, kartu su pareiga išsipirkti darbuotojų akcijas, darbuotojų akcijų institutas buvo ir yra ganėtinai nepopuliari bei nepatraukli priemonė darbuotojams skatinti.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Galiausiai, akcijos bus suteikiamos ne tik pačios bendrovės darbuotojams, bet ir patronuojančių bei antrinių bendrovių darbuotojams, taip pat ir tų bendrovių vadovams, valdybos bei stebėtojų tarybos nariams. Taip suteikiamos galimybės įmonių grupėms sukurti efektyvią, visoje įmonių grupėje veikiančią skatinimo bei motyvavimo sistemą.

Gavęs akcijų darbuotojas taps įmonės dalininku ir galės pasirinkti ar dalyvauti įmonės valdyme, ar gautas akcijas parduoti ir taip pagerinti savo turtinę padėtį. Visgi gavę akcijų darbuotojai turėtų nepamiršti akcijų pardavimui taikomų ribojimų, kurie taikomi visiems įmonės akcininkams, o įmonių, kurių akcijomis prekiaujama akcijų biržose, darbuotojai turėtų atsižvelgti ir į pasinaudojimo viešai neatskleista informacija (angl. insidertrading) ribojimus.

Taigi, tikimasi, jog įstatymo rengėjų tikslas labiau įtraukti bei motyvuoti darbuotojus, bendrovės vadovą ir valdybos narius bus pasiektas, kadangi lengvesnė akcijų suteikimo procedūra paskatins daugiau darbdavių bei bendrovių suteikti darbuotojams bei bendrovės organų nariams bendrovės akcijų.

Kaip bus suteikiamos akcijos

Akcijos bus suteikiamos vadovaujantis vidiniu dokumentu – akcijų suteikimo taisyklėmis. Akcijų suteikimo taisyklių rengimo iniciatyvos teisė bus suteikta trims asmenų grupėms - akcininkams, kuriems priklauso nemažiau kaip 1/20 visų akcijų, darbuotojų grupei, kuri yra nemažesnė kaip 1/3 visų darbuotojų, bei bendrovės vadovui, valdybai ir stebėtojų tarybai. Reikėtų atkreipti dėmesį, kad minimos asmenų grupės turi tik iniciatyvos teisę, o galutinį sprendimą dėl akcijų suteikimo priima visuotinis akcininkų susirinkimas.

Įstatymas numato tam tikrus kriterijus akcijų suteikimo taisyklėms, tarp jų yra: akcijų nominalios vertės nustatymas, asmenų, kuriems yra suteikiamos akcijos, grupės nustatymas, tvarka, kuria vadovaujantis suteikiamos akcijos ir t.t. Svarbu tai, kad akcijų suteikimo institutas yra ganėtinai lankstus ir suteikia galimybę bendrovėms pritaikyti akcijų suteikimo institutą jų poreikiams, t.y. akcijos gali būti tiek nemokamos, tiek dalinai apmokamos, o jų teikimo tvarka gali būti nuolatinio pobūdžio arba gali būti apibrėžta konkrečiu laikotarpiu.

Visgi, nusprendus suteikti darbuotojams akcijų reikėtų būti pasiruošus užsiimti tam tikrais formalumais, tokiais kaip akcijų suteikimo taisyklių rengimas bei naujų akcijų emisijos organizavimas (nusprendus darbuotojams suteikti naujos akcijų emisijos akcijas), gali reikėti pakeisti bendrovės įstatus. Taip pat reikėtų realistiškai pasižiūrėti į bendrovės galimybes skirti akcijų savo darbuotojams.

Ar darbuotojai taps labiau motyvuoti?

Tikimasi, jog įsigaliojus įstatymo pakeitimams bus sumažinamos vadinamosios šeimininko ir samdinio problemos (angl. principal-agent problem) poveikis. Kas galėtų paneigti, jog darbuotojai, valdybos nariai arba bendrovės vadovas yra labiau motyvuoti dirbti įmonės interesais, kai jie yra įmonės akcininkai. Suteiktos akcijos gali taip pat įtraukti darbuotojus būti aktyvesnius bendrovės valdyme, siūlant naujas idėjas, produktus bei paslaugas.

Taip pat ne paslaptis, jog daugybė įmonių įnirtingai stengiasi pritraukti kvalifikuotų specialistų bei išlaikyti tuos, kurie pas juos jau dirba. Įmonių žmogiškųjų išteklių departamentai neriasi iš kailio galvodami bei siūlydami įvairias pinigines bei nepinigines darbuotojų motyvacijos schemas. Akcijų suteikimas, jei žaidimo taisyklės bus aiškios ir nuoseklios, gali būti būtent ta priežastis, kodėl kvalifikuotas darbuotojas pasirinks vieną ar kitą darbovietę, arba nepaliks jos gavęs šiek tiek geresnį darbo pasiūlymą.

Kaip jau buvo minėta anksčiau, būsimoji akcijų suteikimo tvarka bus ganėtinai lanksti ir leis sudaryti tiek ganėtinai liberalias sąlygas akcijų suteikimui, tiek griežtais vienetiniais atvejais taikomas sąlygas. Šis lankstumas ir suteikiamos naudos leis verslui laimėti tiek darbuotojų rinkoje, tiek labiau motyvuoti jau esamus darbuotojus siekti geresnio rezultato savo darbovietėje.

Komentaro autorius – Maksimas Saveljevas, advokatų kontoros „Cobalt“ įmonių teisės ir reguliacinių klausimų praktikos grupės vadovas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

N. Dagilis apie „BalPol“ pardavimą: geriau, nei pralaimėti konkurencinę kovą Premium

Verslininkas Nemunas Dagilis, pardavęs polistireninio putplasčio gamintojo „Baltijos polistirenas“ („BalPol“)...

Pramonė
05:45
„Maximai“ koją pakišo sudėtingos sąlygos regiono rinkoje Premium 1

„Maxima“ žingsnis į obligacijų rinką sudėtingoje situacijoje nepavyko visai taip, kaip tikėtasi. ECB svarsto,...

Rinkos
2022.07.04
Vyriausybė septyneriems su puse metų pasiskolino už 2,55%

Lietuvos Vyriausybė vidaus rinkoje septyneriems metams ir kiek daugiau nei penkiems mėnesiams pasiskolino 2...

Rinkos
2022.07.04
Turkijoje infliacija birželį pasiekė 78,6%

Turkijoje metų infliacija birželį pasiekė 78,6%, rodo pirmadienį paskelbti oficialūs duomenys.

Rinkos
2022.07.04
„Maxima grupė“ 5 metams pasiskolino su 6,5% pajamingumu

Mažmeninės prekybos grupė 5 metams obligacijomis pasiskolino 240 mln. Eur su 6,25% kuponu ir 6,5% pajamingumu.

Rinkos
2022.07.04
Biržose – dešimtmečius nematytas nuosmukis Premium

Pirmąjį šių metų pusmetį pasaulio finansų rinkos užbaigė su ekstremalius lygius žyminčiais nuosmukiais,...

Rinkos
2022.07.01
„Maxima grupei“ piešia daugiau kaip 6% skolinimosi kainą Premium 1

Kapitalo rinką 300 mln. Eur emisijai žvalganti ir milijardines skolinimosi obligacijomis ambicijas turinti...

Rinkos
2022.06.30
Akcijų biržose išsipardavimas nesibaigia, nors yra gerų ženklų dėl infliacijos Premium

Pasaulio akcijų biržų indeksai paplūdę krauju. Infliacijos duomenys kol kas nedžiugina, tačiau leidžia...

Rinkos
2022.06.30
„Gazprom“ žlugdo ilgametį savo partnerį „Uniper“ 2

Vokietijos energetikos milžinė „Uniper“ svarsto galimybes prašyti Vyriausybės pagalbos, Rusijos „Gazprom“...

Rinkos
2022.06.30
„Gazprom“ nemokės dividendų, akcija smuko 30%

„Gazprom“ paskelbus, kad įmonė už 2021 m. dividendų nemokės, bendrovės akcija Maskvos akcijų biržoje smuko...

Rinkos
2022.06.30
„Equite“ vietoje „Pieno žvaigždžių“ sandėlių Vilniuje mato gyvenamuosius namus

Verslininko Viliaus Kavaliausko investicijų bendrovė „Equite“, užbaigusi vienos didžiausių pieno perdirbimo...

Statyba ir NT
2022.06.30
„Maxima grupės“ skolinimosi kapitalo rinkoje ambicijos – iki 1 mlrd. Eur

Kapitalo rinką dėl 300 mln. Eur obligacijų išleidimo žvalganti „Maxima grupė“ užsitikrino dokumentaciją...

Rinkos
2022.06.30
Vokietija nuo 2023 metų grįš prie „skolos stabdžio“ taisyklės

Vokietija planuoja nuo 2023 metų grįžti prie vadinamosios „skolos stabdžio“ taisyklės, ribojančios sumą,...

Rinkos
2022.06.29
Į Šiaulių banko stebėtojų tarybą siūlomi T. Okmanas, M. Raila

Į Šiaulių banko Stebėtojų tarybą siūlomi banko akcijų turinčių bendrovių „Tesonet“ ir „ME investicija“...

Rinkos
2022.06.29
Pagrindiniame JAV indekse įžvelgia bene trečdalio augimo potencialą Premium 4

Akcijų biržų indeksai Azijoje, Europoje, antradienį augo, tačiau JAV teigiamos nuotaikos neišsilaikė. JAV...

Rinkos
2022.06.28
Verslų gelbėjimas valstybiniam investuotojui tampa vis brangesnis

Pagalbos verslui fondo komanditorius „Valstybės investicinis kapitalas“ išplatino 25 mln. Eur obligacijų...

Rinkos
2022.06.28
„CityBee“ skolinasi ir iš privačios skolos fondo, kalbos sukasi apie aukštus vienaženklius skaičius Premium

„Modus Group“ priklausanti automobilių dalijimosi paslaugų įmonė „CityBee“ automobilių parko plėtrai...

Rinkos
2022.06.28
„Moody's“: Rusija neįvykdė užsienio skolos įsipareigojimų

Reitingų agentūra „Moody's“ patvirtino, kad Rusija pirmą kartą per šimtmetį neįvykdė užsienio skolos...

Rinkos
2022.06.28
M. Burry: „botago efektas“ gali priversti FED keisti kryptį

Michaelas Burry, „Scion Management“ vadovas, išgarsintas knygoje ir filme „The Big Short“, socialiniame...

Rinkos
2022.06.28
Rusijos defoltas – „vienas didžiųjų lūžinių istorijoje“, bet vandens labiau nebesudrums Premium 1

Pirmą kartą per kiek daugiau nei šimtą metų Rusija neatsiskaitė su savo kreditoriais užsienyje. Tačiau...

Rinkos
2022.06.27

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku