Logotipas

Sudarant reitingą „Geidžiamiausias darbdavys 2019“, buvo imamos įmonės, kurios 2018 metais pateko bent į vieną iš šių kategorijų:

  • TOP 1000 įmonių pagal absoliutų darbo užmokestį Lietuvoje (vidurkis per visus 2018 m.)
  • TOP 1000 įmonių pagal darbo užmokesčio santykį su tame regione dirbančiomis įmonėmis (vidurkis per visus 2018 m.)
  • TOP 1000 įmonių pagal darbo užmokesčio santykį su vidutiniu užmokesčiu ta pačia veikla užsiimančiose įmonėse Lietuvoje (vidurkis per visus 2018 m.)
  • Bendrovės, paminėtos cv.lt vartotojų užsisakant darbo skelbimus e. paštu
  • Bendrovės, kurios dalyvavo praėjusių metų „Geidžiamiausio darbdavio konkurse“
  • Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:

  • vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai:
    įmonės pardavimo pajamos 2017 metais
    įmonės ikimokestinis pelnas 2017 m.
    įmonės pelningumas 2017 m.
    įmonės darbuotojų skaičiaus pokytis per 2018 m.
  • vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai:
    įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje
    įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais
    vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje per 2018 m.
  • vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į:
    įmonės paminėjimo dažnumą cv.lt vartotojų užsisakomuose darbo skelbimuose
    įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“
  • Pagal kiekvieną iš šių rodiklių įmonėms buvo suskaičiuoti jų įvertinimai, atitinkantys statistinio pasiskirstymo modelį. Tuomet rodiklių įvertinimai buvo sugrupuoti pagal aukščiau paminėtas tris grupes. Darbo vietos stabilumo grupėje darbuotojų skaičiaus pokytis sudarė 30% grupės įvertinimo, o likusieji rodikliai - po lygiai tarpusavyje. Darbo užmokesčio rodiklių grupėje užmokesčio santykis su sektoriuje mokamais atlyginimais sudarė 70% grupės vertinimo, o atlyginimo dydis eurais, pasvertas įmonės dydžiu - likusius 30%. Potencialių darbuotojų pasirinkimo grupėje abu rodikliai sudarė po 50% grupės įverčio. Galutinis reitingas gautas susvėrus ir sudėjus visų trijų kriterijų grupių įvertinimus. Darbo vietos stabilumo ir darbuotojų pasirinkimo įverčiai sudarė po 25% bendro įverčio, o likusią dalį sudarė darbo užmokesčio grupės įvertinimas.

    Įmonė, gavusi didžiausią įvertinimų sumą savo sektoriuje, skelbiama to sektoriaus nugalėtoju. Absoliučiau didžiausią įvertinimą pelniusi įmonė skelbiama reitingo nugalėtoja.

    Į skelbiamą reitingo sąrašą neįtraukėme nuostolingai dirbusių įmonių ir įmonių, turinčių mažiau negu 20 darbuotojų.

    Verslo žinių pasiūlymai

    Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
    Sutinku Plačiau