Logotipas

Sudarant reitingą „Geidžiamiausias darbdavys 2018“, buvo imamos įmonės, kurios 2017 metais pateko bent į vieną iš šių kategorijų:

  • TOP 1000 įmonių pagal absoliutų darbo užmokestį Lietuvoje (vidurkis per visus 2017 m.)
  • TOP 1000 įmonių pagal darbo užmokesčio santykį su tame regione dirbančiomis įmonėmis (vidurkis per visus 2017 m.)
  • TOP 1000 įmonių pagal darbo užmokesčio santykį su vidutiniu užmokesčiu ta pačia veikla užsiimančose įmonėse Lietuvoje (vidurkis per visus 2017 m.)
  • Bendrovės, paminėtos cv.lt vartotojų užsisakant darbo skelbimus e. paštu
  • Bendrovės, kurios dalyvavo pereitų metų „Geidžiamiausio darbdavio konkurse“
  • Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:

  • vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai:
    Įmonės pardavimo pajamos 2016 metais
    Įmonės ikimokestinis pelnas 2016 m.
    Įmonės pelningumas 2016 m.
    Įmonės darbuotojų skaičiaus pokytis per 2017 m.
  • vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai:
    įmonėje mokamo darbo užmokesčio santykis su vidutiniu užmokesčiu ta pačia veikla užsiimančose įmonėse Lietuvoje
    įmonėje mokamas darbo užmokestis eurais
    vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje per 2017 m.
  • vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atižvelgėme į:
    įmonės paminėjimo dažnumą cv.lt vartotojų užsisakomuose darbo skelbimuose
    įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“
  • Pagal kiekvieną iš šių rodiklių įmonėms buvo suskaičiuoti jų įvertinimai, atitinkantys statistinio pasiskirstymo modelį. Tuomet rodiklių įvertinimai buvo sugrupuoti pagal aukščiau paminėtas tris grupes. Darbo vietos stabilumo grupėje darbuotojų skaičiaus pokytis sudarė 20% grupės įvertinimo, o likusieji rodikliai - po lygiai tarpusavyje. Darbo užmokesčio rodiklių grupėje užmokesčio santykis su sektoriuje mokamais atlyginimais sudarė 70% grupės vertinimo, o atlyginimo dydis eurais, pasvertas įmonės dydžiu - likusius 30%. Potencialių darbuotojų pasirinkimo grupėje abu rodikliai sudarė po 50% grupės įverčio. Galutinis reitingas gautas susvėrus ir sudėjus visų trijų kriterijų grupių įvertinimus. Darbo vietos stabilumo ir darbuotojų pasirinkimo įverčiai sudarė po 25% bendro įverčio, o likusią dalį sudarė darbo užmokesčio grupės įvertinimas.

    Įmonė, gavusi didžiausią įvertinimų sumą savo kategorijoje, skelbiama tos kategorijos nugalėtoju.

    Į skelbiamą reitingo sąrašą neįtraukėme įmonių, turinčių mažiau negu 20 darbuotojų.

    Verslo žinių pasiūlymai

    Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
    Sutinku Plačiau