T. Stonkienė. Filmą primenanti darbo rinka

Publikuota: 2022-01-09
Atnaujinta 2022-01-09 18:46
Įmonės nuotr.
svg svg
Įmonės nuotr.
HEADEX group Personalo ir rinkodaros vadovė

Kalbama, kad vienas praėjusių metų top serialų, susijusių su kalmarais ir žaidimais, yra ne kas kitas, kaip mūsų visuomenės atspindys. Filmų scenarijus iš gyvenimo arba gyvenimas kaip filmas - tai ne pirmas kartas istorijoje, kai kalbame apie tai. Apžvelgdama dinamiškų praėjusių metų pabaigą, noriu atkreipti dėmesį į dar vieną kultinį kūrinį, kurio simboliką pastebiu darbo rinkoje ir darbovietėse. Johno Ronaldo Ruelio Tolkieno „Žiedų valdovas“ ir jame vaizduojamas komandinio darbo pavyzdys šiandien ne ką mažiau aktualus nei tarp filmo ir tikrovės ribas siaurinantis išlikimo žaidimas.

Verslus visoje Europoje palietė ne tik pandemijos ir karantinų iššūkiai, bet ir transformacijas išgyvenanti darbo rinka, kuomet darbuotojų stygius verčia imtis ir kraštutinių veiksmų. Jeigu prieš keletą metų tik už dalyvavimą darbo pokalbyje siūlomi pinigai galėjo pasirodyti labiau eilutėmis iš filmo scenarijaus, tai šių dienų realybė yra tokia, jog vaikščiojimas po darbo pokalbius gali tapti savotišku verslu. Darbo yra, o ir bedarbių netrūksta. Čia iškyla pirmasis svarbus aspektas, susiformavęs didžiulio lūžio darbo rinkoje metu – darbo prasmingumas.  

Kalbą apie prasmę pradėti verta nuo tikslų ir prasmės sąvokų skirtumų. Tikslai keliami ir dažniausiai apibrėžiami skaičiais, valiutų išraiškomis, o štai prasmė yra kur kas individualesnis aspektas. Tiek keičiantys darbovietę, tiek ieškantys naujos darbo pozicijos vis dažniau kelia prasmingumo klausimą. Patenkinę pagrindinius saugumo ir savirealizacijos poreikius turime tam tikros prabangos atsisukti į darbo prasmės sau klausimą. Šis klausimas vis dažniau nuskamba ir darbo pokalbiuose. Tuo atveju, jeigu skiriasi įmonės kultūra ir vyksta vertybinis disonansas tarp darbuotojo ir vadovo, į tolimą ir sėkmingą kelią jiedu neišeis.  

Remiantis BCG (Boston consulting group) atlikto tyrimo duomenimis, ateityje vienos svarbiausių temų taps lyderystę puoselėjantis elgesys, nuolatinis tobulėjimas, darbuotojų įsitraukimas ir gerovė. Čia ne be reikalo prieš akis iškyla vienas mėgstamiausių mano personažų - hobitas Frodas Bagginsas. Kodėl jis čia svarbus? Šis J.R.R. Tolkieno sukurtas personažas išdrįso leistis į iššūkių pilną kelionę ne tik todėl, kad norėjo išgelbėti savo grafystę nuo pražūties, bet ir turėdamas daug tyro naivumo. Jeigu turime bendraminčių, kurie vadovaujasi panašiomis elgsenomis, paremtomis panašiomis vertybėmis, kartu tampame stipresni ir ilgalaikėje perspektyvoje. Nesvarbu, ar tai grafystės gelbėjimas, ar, pavyzdžiui, naujų produktų kūrimas, naujų rinkų įsisavinimas.  

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Komandos formavimas - vienija ne tik tikslas

 

Darbdaviai šiuo atveju yra priversti atsiversti puslapius, kuriuose užrašytos verslo vizijos, misijos ir kiti raktažodžiai, tačiau kandidatų širdis atrakinti pavyksta ne kiekvienam. Formuojant komandą vertėtų pamąstyti ne tik apie bendro tikslo siekimą, bet ir apie individualius jos narių vaidmenis – kaip jie suvokia prasmes ir savo roles. Kartais iš pirmo žvilgsnio silpniausi komandos nariai gali tapti tais „žiedo nešėjais“, kurie labai glaudžiai susiję su prasmingumo klausimu.  

Kai kalbama apie komandą, jos tikslus ir darbo prasmingumą, „Žiedų valdovo“ alegorija gali būti pasitelkiama darbo efektyvumui didinti. Tiems, kam teko skaityti šį genialų kūrinį arba matyti filmą, į atmintį galimai įsirėžė skirtingi personažai, tačiau retas ginčysis, jog hobito vaidmuo visame procese buvo svarbiausias. Nors iš pirmo žvilgsnio hobitas gali pasirodyti vienu pažeidžiamiausių brolijos narių, tačiau jo asmenyje įprasminamas tikslo siekiančios ir kitus įkvepiančios personos portretas. Savo kasdieniame darbe ne kartą pritaikiau „Žiedo brolijos“ kaip tikros svajonių komandos principus. Tai veikia, įneša žaismingumo į kasdienes rutinas ir padeda siekti tikslų, bet svarbiausia – leidžia atrasti prasmes.  

Pasitikėjimas vienas kitu, konstruktyvi komunikacija, įsipareigojimas, emocinis intelektas, pagarba ir suaugusiojo vaidmuo sprendžiant konfliktus yra būtini sėkmingam darbui kartu. Pasitikėjimas komandoje užsitvirtina tik įveikus bendrus konfliktus, priešus ar kitus iššūkius. Todėl kalibracinės komandų sesijos išsigryninat, ar matymas vis dar panašus, padeda ilgai neklaidžioti skirtingų suvokimų keliais. Pasikalbėti yra puiki prevencija tiek asmeniškai, tiek bendrų komandos sutikimų metu. Tik patarčiau neužsisupti emocijų sūpynėse ar skubėti su išvadomis. Balansas santykyje – abipusė darbuotojo ir vadovo atsakomybė. Bandant apšviesti tamsius bendradarbiavimo kampus  padeda konstruktyvumas, aiškus grįžtamasis ryšys.  

Tobulas darbas - kur jį rasti? 

 

Jei vis ieškote tobulo darbo, tuomet patarčiau atsakyti į klausimus, kokie kriterijai jums lemia tą tobulumo sąvoką ir koks žingsnis darbo rinkoje bus pirmyn, o ne atgal ar trypčiojimas vietoje. O štai darbdaviui ne patartina, o būtina suvokti, kad darbuotojas labiau nei kada nors vertina laisvę. Tai rizikingas aspektas, nes daugelis tų, kurie samdo darbuotojus, akcentuos, kad laisvė yra neatsiejama nuo pasitikėjimo. Šį reikia užsitarnauti. Ir tokiu atveju siūlau prisiminti hobitą, kuris kartais atrodė likęs vienas, tačiau savo drąsą pademonstravo būtent tokiose situacijose, o išorinę kontrolę puikiai pakeitė vidinė, suformuota tvirtu, o ne imituojamu vertybiniu pagrindu. 

Galima ir pozicija, esą tobulų darbų tiesiog nėra. Juk iš tiesų atliekant užduotis atsiras tokių, kurias pavadinsite tikru prakeiksmu. Mažas, tačiau galingas žiedas taip pat buvo tikra našta. Galima jos kratytis, o galima paversti tikru gyvenimo nuotykiu. Labai rekomenduoju kitomis akimis pažiūrėti „Žiedų valdovą“. O tada raskite savo organizacijoje veikėjų atitikmenis ir padėkite jiems siekti tikslo. Arba būkite patys tie veikėjai, kuriuos į priekį veda prasmingas aukštesnis tikslas. Naujųjų metų pradžia yra puikus laikas pasikalbėti apie tai komandose. Nustebsite, kiek daug dalykų jus jungia. 

Komentaro autorė - Toma Stonkienė, HEADEX group Personalo ir rinkodaros vadovė 

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Rašyti komentarą 0
Į infliaciją žvelgiame ramiai? 13

Tarptautinio valiutos fondo (TVF) ekspertai siūlo Lietuvai kibti į infliacijos „atlapus“ – pirmiausia...

Nuomonės
2022.01.26
H. Balzeras. Putinas meluoja – Vakarų sankcijos pakenkė Rusijos ekonomikai 2

Putino režimas seniai siekia įtikinti rusus, kad dėl invazijos į Ukrainą įvestos tarptautinės sankcijos...

Nuomonės
2022.01.25
Lengvas Kremliaus propagandos laimikis 2

Tuo metu, kai Europa ir JAV sunerimusios stebi vis labiau agresyvėjančius Rusijos kariuomenės veiksmus prie...

Nuomonės
2022.01.25
Grėsmės akivaizdoje – antausis vienybei? 15

Europoje susiklosčiusi saugumo padėtis, kurią politologai vadina pavojingiausia nuo Antrojo pasaulinio karo...

Nuomonės
2022.01.24
L. Andziulytė. Ryškiausios BDAR baudos 2021: ar pasimokysime iš svetimų klaidų?

Prieš beveik 4 metus įsigaliojusio Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) taikymas verslui tebėra...

Nuomonės
2022.01.23
V. Juzikis. Daugiau negu saulė ir vėjas: ko reikėtų, siekiant lūžio kovoje su klimato kaita? 4

„Sustabdykite iškastinio kuro naudojimą! Veikite dabar pat!“ Tokie ir panašūs šūkiai mirgėjo aktyvistų...

Nuomonės
2022.01.22
Lyderiai negali būti užsidarę

„Verslo žinių“ reitinge „Lietuvos verslo lyderiai 500“ (LVL 500) ant aukščiausios pakopos vėl lipa ekonomikos...

Nuomonės
2022.01.21
I. Karaliūnaitė. Rinka ir Lietuvos bankas tikisi išsamesnio tvarumo atskleidimo iš bendrovių

Tvarumą įmonės supranta ir atskleidžia labai skirtingai, parodė Lietuvos banko (LB) atlikta „Nasdaq Vilnius...

Nuomonės
2022.01.20
Karantinas? Pamirškime šį žodį 16

Ištuštėjusių miesto gatvių, liūdnai suremtų lauko kavinių stalelių be klientų greičiausiai artimiausiu metu...

Nuomonės
2022.01.20
G. Zaikauskaitė. Kaip į Lietuvą perkelti strategines tarptautinio verslo funkcijas?

Pasaulinio garso kompanijos Lietuvoje noriai kuria kompetencijų ir paslaugų centrus. Čia samdos ir veiklos...

Nuomonės
2022.01.19
Gerų naujienų ilgesys 7

Jei kas sekėte pirmadienio naujienų srautą, turėjote pajusti, kad pilnatis veikia mūsų sąmonę. Gal tai tik...

Nuomonės
2022.01.19
Miražo gaubiama reforma 5

Vyriausybės pažadėta mokesčių reforma – tarsi miražas, kurį fata morgana kelia vis toliau už horizonto.

Nuomonės
2022.01.18
Neužmigti starte 2

Konkurencinėje kovoje dėl investicijų koja kojon turėtų žengti ne ką mažiau svarbi kova dėl talentų. Neturint...

Nuomonės
2022.01.17
N. L. Chruščiova. Kazachstanas ir Rusijos imperijos kaina

Kazachstane išsilaipinęs Rusijos elitinio dalinio „Specnaz“ (Rusijos kariuomenės smogiamųjų pajėgų)...

Nuomonės
2022.01.15
R. Vilpišauskas. Ar reikėtų remti nuostolius dėl sankcijų patiriantį verslą? 4

Klausimas apie valstybės poziciją dėl paramos verslui, kai jis patiria nuostolių dėl valstybių tarpusavio...

Nuomonės
2022.01.14
Žingsniai finansinio ešafoto link 2

Virš įmonių vadovų galvų kyla naujas Damoklo kardas – Lietuvoje formuojama praktika, kai už nesumokėtus...

Nuomonės
2022.01.14
U. Armalis. Turizmas nuostolius skaičiuoja rudenį

Peržvelkime, kokie metai buvo turizmui, kuris, pasak Vyriausybės, buvo paaukotas visuomenės sveikatos labui...

Nuomonės
2022.01.13
NT rinka: kaitino, kaitino, bet neiškepė 1

Rekordais, nerimu ir transformacija šiandien gyvena nekilnojamojo turto (NT) sektorius. VŽ apklausoje...

Nuomonės
2022.01.13
M. Jundulas. Strateginis kompasas darbdaviams: ko susirinksime į biurą

Šiandien galime sakyti, kad visuomenės ir verslo nerimas dėl pandemijos sumažėjo, o dabartinė situacija tapo...

Nuomonės
2022.01.12
Prezidento pusiaukelė: į kažkur ar iš kažkur 26

Graži, šventiška pradžia. Dar gražesni ir nuoširdesni pažadai tautai, t. y. mums. Galime neabejoti – tokie...

Nuomonės
2022.01.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku