Tyrimas: pensijos kaupimas – darbuotojų vertinama motyvavimo priemonė, tačiau ją siūlo retas darbdavys

Tik 13% Lietuvos darbdavių savo darbuotojams siūlo III pakopos pensijos kaupimo programą, rodo rugpjūtį UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo vidutinių ir didelių Lietuvos įmonių vadovai ir personalo specialistai.

Apklausa taip pat atskleidžia, kad didesnė dalis darbdavių apie šią motyvacijos priemonę žino nedaug arba nežino visai – taip nurodė 53% tyrime dalyvavusių įmonių, nesinaudojančių pensijų programomis. Tuo tarpu vos 1 iš 10 įmonių atstovų yra puikiai susipažinę su minimu finansiniu produktu.

Nors šiuo metu šią finansinę paskatą siūlo nedaug darbdavių, apie šią galimybę svarsto trečdalis įmonių vadovų, rodo tyrimas. Pradėti kaupimą juos labiausiai paskatintų darbuotojų parodyta iniciatyva – tai sako 4 iš 10 apklaustų vadovų.

Darbuotojai tapo lojalesni

„Pensijų kaupimas bendrovės lėšomis Lietuvoje dar nėra išpopuliarėjęs, todėl įmonėms tai gali būti puikus būdas išsiskirti iš konkurentų ir pateikti geresnį papildomos motyvacijos pasiūlymą darbuotojams. Dauguma tai jau darančių įmonių teigia, kad kaupimas darbuotojų pensijai III pakopoje didina įmonės konkurencingumą ir padeda išauginti darbuotojų lojalumą įmonei“, – sako Aistė Paliukaitė, „Luminor“ pensijų produkto vadovė.

Anot 41% apklaustų pensijų kaupimo programą turinčių įmonių atstovų, pasiūlius kaupimą pensijai darbuotojai tapo lojalesni, tuo tarpu 36% respondentų atsakė, kad pagerėjo įmonės įvaizdis.

26% darbdavių atskleidė, kad pasidarė lengviau pritraukti naujus darbuotojus, o dar 31% apklaustųjų susiduria su mažiau problemų norint išlaikyti jau turimus talentus.

Be to, įstatymas numato, kad darbdaviui pervedant į darbuotojo III pakopos pensijų fondą, nereikia mokėti Gyventojų pajamų ir „Sodros“ mokesčių. Kaip teigiama pavyzdyje, kurį savo 2019 m. spalio 4 d. išaiškinime pateikia Valstybinė mokesčių inspekcija, tai reiškia, kad darbdavys gali mokėti darbuotojui 1000 eurų darbo užmokestį, nuo kurio nuskaitomi mokesčiai, ir jam proporcingą įmoką į pensijų fondą (pavyzdžiui, 3 proc. – šiuo atveju 30 eurų), kuriai taikoma lengvata.

Darbuotojams rūpi jų finansinė ateitis

„Pavasarį atlikome ir darbuotojų tyrimą, kurio metu beveik trys penktadaliai dirbančiųjų teigė, kad yra susirūpinę dėl savo pensijos, o beveik tiek pat respondentų norėjo pasididinti savo pajamas ateityje. Įmonės, prisidedančios prie savo darbuotojų pensijos, ne tik gerina savo įvaizdį darbuotojų akivaizdoje, bet ir rodo socialinę atsakomybę, padėdamos savo darbuotojams išvengti galimų finansinių sunkumų ateityje“, – teigia A. Paliukaitė.

Anot „Luminor“ pensijų produkto vadovės, darbdaviai dažnai yra linkę rinktis „užrakintus“ pensijų fondus, iš kurių negalima lėšų išimti anksčiau minimalaus pensijos amžiaus, o tai reiškia, kad šiame fonde kaupiami pinigai tikrai bus skiriami pensijai.

„Dalis darbdavių baiminasi, kad jų įmokos į darbuotojų pensijų fondus nepasieks galutinio tikslo – finansiškai saugesnės darbuotojų senatvės. „Užrakintų“ fondų taisyklės numato, kad darbuotojai iš jų negali anksčiau laiko atsiimti pinigų ir panaudoti jų kitoms reikmėms“, – sako A. Paliukaitė.

Tyrimą UAB „Luminor investicijų valdymas“ užsakymu rugpjūčio mėnesį atliko UAB „Rait“. Iš viso apklausta 301 Lietuvos didelių arba vidutinių įmonių, turinčių bent 30 darbuotojų.

[infogram id="926c1bf3-c017-42fd-a1e3-18ae26ee5d2c" prefix="vDj" format="interactive" title="TR:luminor"]