Kartais premiją mokėti privalu, o kartais – ne

Publikuota: 2018-11-26
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Premijos už atliktą darbą mokamos už praeityje pasiektus rezultatus, o skatinamosios premijos – už būsimus pasiekimus.

Darbuotojo darbo užmokestį, be kitų sudedamųjų dalių, sudaro premijos, kurios gali būti dviejų rūšių:

1. Premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą,

2. Premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

Premijos už atliktą darbą

Premijos už atliktą darbą mokėjimas nustatomas darbo sutartyje ar darbdavio vidaus teisės aktuose. Visais atvejais, kai papildomos darbo užmokesčio dalies, premijų, priedų prie darbo užmokesčio ar kitų panašių mokėjimų tvarka aptarta darbo sutartyje ar darbo užmokesčio sistemoje, šie mokėjimai, darbuotojui įvykdžius nustatytas sąlygas, yra privalomi net ir tuo atveju, jei darbo santykiai nutrūksta. Jų nutrūkimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti sulygtą ar darbdavio teisės aktuose nustatytą premiją už darbą, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija.

Skatinamoji išmoka

Kad išmoka būtų laikoma skatinamąja, ji turi atitikti du kriterijus. Išmoka skiriama išimtinai darbdavio iniciatyva ir valia, nesant teisinės pareigos ją mokėti bei premijos mokėjimas sietinas su darbo rezultatų perspektyva, t. y. ši premija mokama tikintis gerų rezultatų ateityje.

Darbo apmokėjimo sistema – efektyvi ginčų prevencijos priemonė. Pagal DK 140 str. 3 d. darbo apmokėjimo sistema įmonėse, turinčiose 20 ir daugiau darbuotojų, privalo būti apibrėžta darbdavio vidiniame dokumente – darbo apmokėjimo sistemoje.

Jeigu įmonėje nėra dokumento, kuriame būtų surašytos darbo apmokėjimo taisyklės, tai dar nereiškia, kad darbo apmokėjimo taisyklių įmonėje iš viso nėra. Šią sistemą galima nustatyti įvertinus darbo apmokėjimui taikomas taisykles, jų visumą.

Pavyzdžiui, darbuotojams kiekvieną ketvirtį išmokamos premijos, kurių konkretus dydis skiriasi priklausomai nuo pasiektų rezultatų. Taigi, akivaizdu, kad įmonėje egzistuoja premijavimo sistema, sukelianti tiek darbuotojo teisėtus lūkesčius, tiek darbdavio pareigą laikytis šios tvarkos.

Kai nėra viešų premijų mokėjimo kriterijų, darbuotojams gali atrodyti, kad premijos skiriamos diskriminuojant tam tikras darbuotojų grupes ir t.t. Kadangi teisės aktai aiškiai draudžia nevienodą tą patį darbą dirbančių darbuotojų apmokėjimą, premijavimo kriterijų nustatymas tokias abejones išsklaidytų. Darbo apmokėjimo sistema yra gera ginčų prevencijos priemonė.

Premija ir VDU

Premija, išmokėta už darbą, privalo būti įtraukta skaičiuojant VDU, tuo tarpu skatinamoji premija – ne, nebent darbdavys vidiniuose teisės aktuose nustatytų kitaip.

Vidiniuose dokumentuose be apribojimų galima nustatyti taisykles, gerinančias darbuotojo padėtį palyginus su ta, kurią nustato įstatymai.

Pavyzdžiui, galima nustatyti, kad visos premijos, nepriklausomai nuo jų mokėjimo pagrindo, įskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Jeigu išmoka nepagrįstai bus neįtraukta į VDU, darbdaviui gali tekti sumokėti skirtumą, delspinigius ir netesybas. Gali tekti sumokėti ir bylinėjimosi išlaidas.

Šaltinis: advokatų kontora „Jurex“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą FINANSŲ IR APSKAITOS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
ES paskelbtame „juodajame“ pinigų plovimo sąraše – ir JAV teritorijos

Europos Sąjunga (ES) pirmą kartą istorijoje paskelbė preliminarų 23-ų už bloko ribų esančių teritorijų,...

Rinkos
2019.02.22
Lietuvos bankų priežiūros vadas: nieko „neprasileidome“, o dėl „fintech“ pasekmių gali būti Premium 11

Švediją drebinant galimo pinigų plovimo per „Swedbank“ skandalui, Lietuvos bankas kol kas neturi duomenų, kad...

Rinkos
2019.02.22
Bankrotų mažėjo, bet pokyčiai gali būti staigūs: prastėja atsiskaitymai 1

Verslas Lietuvoje pernai 14% sumažino ilgalaikio ir 13% – trumpalaikio skolinimosi apimtis, kartu padaugėjo...

Finansai
2019.02.22
Šių metų „Sodros“ lubų ir kitų pajamų rubikonas – 136.344 Eur metinių pajamų Premium 2

Nustatytas metinis pajamų dydis, kurį pasiekus nebereikės mokėti „Sodros“ įmokų ir bus taikomas didesnis...

Finansai
2019.02.22
Iš 14 rašiklių už 58.000 Eur į sąnaudas VMI leido įtraukti keturis 11

VMI neleido į sąnaudas atskaityti 10 rašiklių už 36.000 Eur ir 77.000 Eur vertės laikrodžio, nes šios...

Finansai
2019.02.22
 VMI: sausį alkoholio akcizų pajamos augo 37% 3

Alkoholio akcizų pajamos šiemet sausį išaugo.

Finansai
2019.02.21
Lietuvos bankas dirbs su švedais ir estais aiškinantis „Swedbank“ atvejį 2

Lietuvos bankas teiks pagalbą Švedijos ir Estijos priežiūros institucijoms atliekant tyrimą, kuriuo siekiama...

Rinkos
2019.02.21
„Swedbank“ aiškinasi galimus savo ryšius su pinigų plovimu 5

Švedijos bankas „Swedbank“ aiškinasi detales dėl galimo pinigų plovimo skandale nuskambėjusių įmonių...

Rinkos
2019.02.21
VŽ paaiškina: kas yra pinigų plovimo prevencija 4

Pinigų plovimas yra veiksmai, kuriais siekiama įteisinti nusikalstamu ar neteisėtu būdu įgytus pinigus ar...

Rinkos
2019.02.21
Nuo formalumų prie praktinių veiksmų: vis daugiau dėmesio – pinigų plovimo prevencijai

Sparčiai augančioje Lietuvos „fintech“ rinkoje reguliavimas, susijęs su elektroninių pinigų ir mokėjimo...

Finansai
2019.02.21
Į teismų skandalą įsipainiojęs verslininkas kaltinamas kitoje baudžiamojoje byloje Premium 2

Teismų korupcijos byloje suimtas statybos UAB „Indema“ vadovas ir akcininkas Rolandas Vasiliauskas kaltinamas...

Statyba ir NT
2019.02.21
Nuo kovo 1 d. – apmokestinamas cigarečių skystis 3

Nuo kovo 1 d. keičiasi cigaretėms, rūkomajam tabakui taikomi akcizų tarifai, apmokestinamas elektroninių...

Finansai
2019.02.21
VMI ragina deklaruoti neatskleistus akcijų sandorius

Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) pateikia neatskleistų sandorių su akcininkais pavyzdžių, kurie esą...

Finansai
2019.02.21
„Swedbank“ akcijos garma toliau, svarstoma apie pasekmes Lietuvai 12

Švedijos banko „Swedbank“, įsipainiojusios į pinigų plovimo skandalą, akcijų nuopuolis biržoje tęsiasi, o...

Rinkos
2019.02.21
„Swedbank“ pinigų plovimo skandalas: kelia rusiškos rankos versiją Premium 9

Švedijos bankui „Swedbank“ įklimpus į pinigų plovimo skandalą, bankai neoficialiai prabilo, kad pinigų...

Rinkos
2019.02.21
„Brexit“: VMI ir muitinė ragina paskubėti iki kovo 30 d. Premium 1

Muitinės procedūros be įprastų internetinių sistemų, negaliojančios prekių licencijos, sunkiau grąžinamas PVM...

Finansai
2019.02.21
Pernai VMI šaudė rečiau, bet taikliau Premium

Pernai VMI trečdaliu rečiau tikrino įmones, o po šių veiksmų priskaičiavo beveik 25% mažiau mokesčių, tačiau...

Finansai
2019.02.21
VMI: išankstinės pajamų deklaracijos – kovą, permokos – balandį

Gyventojai, kurie iki šių metų gegužės 1 d. privalo deklaruoti 2018 m. pajamas, pagal įstatymą tai gali...

Finansai
2019.02.21
ŠIB gali išmokėti 40 mln. Eur dividendų, 0,8 mln. Eur tektų Lietuvai 

Didesnį negu tikėtasi grynąjį pelną 2018 m. uždirbęs Šiaurės investicijų bankas (ŠIB) valstybėms narėms gali...

Finansai
2019.02.20
V. Šapoka: reikia bendros ES pinigų plovimo prevencijos  1

Euro zonai ir Europos Sąjungai (ES) reikia bendros pinigų plovimo prevencijos sistemos, sako finansų...

Finansai
2019.02.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau