Kartais premiją mokėti privalu, o kartais – ne

Publikuota: 2018-11-26
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Premijos už atliktą darbą mokamos už praeityje pasiektus rezultatus, o skatinamosios premijos – už būsimus pasiekimus.

Darbuotojo darbo užmokestį, be kitų sudedamųjų dalių, sudaro premijos, kurios gali būti dviejų rūšių:

1. Premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą,

2. Premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

Premijos už atliktą darbą

Premijos už atliktą darbą mokėjimas nustatomas darbo sutartyje ar darbdavio vidaus teisės aktuose. Visais atvejais, kai papildomos darbo užmokesčio dalies, premijų, priedų prie darbo užmokesčio ar kitų panašių mokėjimų tvarka aptarta darbo sutartyje ar darbo užmokesčio sistemoje, šie mokėjimai, darbuotojui įvykdžius nustatytas sąlygas, yra privalomi net ir tuo atveju, jei darbo santykiai nutrūksta. Jų nutrūkimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti sulygtą ar darbdavio teisės aktuose nustatytą premiją už darbą, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija.

Skatinamoji išmoka

Kad išmoka būtų laikoma skatinamąja, ji turi atitikti du kriterijus. Išmoka skiriama išimtinai darbdavio iniciatyva ir valia, nesant teisinės pareigos ją mokėti bei premijos mokėjimas sietinas su darbo rezultatų perspektyva, t. y. ši premija mokama tikintis gerų rezultatų ateityje.

Darbo apmokėjimo sistema – efektyvi ginčų prevencijos priemonė. Pagal DK 140 str. 3 d. darbo apmokėjimo sistema įmonėse, turinčiose 20 ir daugiau darbuotojų, privalo būti apibrėžta darbdavio vidiniame dokumente – darbo apmokėjimo sistemoje.

Jeigu įmonėje nėra dokumento, kuriame būtų surašytos darbo apmokėjimo taisyklės, tai dar nereiškia, kad darbo apmokėjimo taisyklių įmonėje iš viso nėra. Šią sistemą galima nustatyti įvertinus darbo apmokėjimui taikomas taisykles, jų visumą.

Pavyzdžiui, darbuotojams kiekvieną ketvirtį išmokamos premijos, kurių konkretus dydis skiriasi priklausomai nuo pasiektų rezultatų. Taigi, akivaizdu, kad įmonėje egzistuoja premijavimo sistema, sukelianti tiek darbuotojo teisėtus lūkesčius, tiek darbdavio pareigą laikytis šios tvarkos.

Kai nėra viešų premijų mokėjimo kriterijų, darbuotojams gali atrodyti, kad premijos skiriamos diskriminuojant tam tikras darbuotojų grupes ir t.t. Kadangi teisės aktai aiškiai draudžia nevienodą tą patį darbą dirbančių darbuotojų apmokėjimą, premijavimo kriterijų nustatymas tokias abejones išsklaidytų. Darbo apmokėjimo sistema yra gera ginčų prevencijos priemonė.

Premija ir VDU

Premija, išmokėta už darbą, privalo būti įtraukta skaičiuojant VDU, tuo tarpu skatinamoji premija – ne, nebent darbdavys vidiniuose teisės aktuose nustatytų kitaip.

Vidiniuose dokumentuose be apribojimų galima nustatyti taisykles, gerinančias darbuotojo padėtį palyginus su ta, kurią nustato įstatymai.

Pavyzdžiui, galima nustatyti, kad visos premijos, nepriklausomai nuo jų mokėjimo pagrindo, įskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Jeigu išmoka nepagrįstai bus neįtraukta į VDU, darbdaviui gali tekti sumokėti skirtumą, delspinigius ir netesybas. Gali tekti sumokėti ir bylinėjimosi išlaidas.

Šaltinis: advokatų kontora „Jurex“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

LAT paneigė baudinės civilinės atsakomybės funkcijos galimumą sutartiniuose santykiuose Verslo tribūna

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas birželio 13 dieną priėmė svarbią nutartį ir užbaigė ilgus metus trukusią...

Finansai
15:44
Miško savininkams nori įsūdyti visuotinį 5% mokestį nuo valdomo miško  31

Ilgą laiką siekę, kad būtų panaikintas 5% mokestis nuo parduotos medienos, miško savininkai, regis, gavo...

Finansai
07:38
Auditoriai „dėl nekompetencijos“ britams moka solidžias baudas 

Konsultacijų ir audito bendrovė „PwC“ už debesų kompiuterijos įmonės „Redcentric“ auditą Jungtinėje...

Finansai
11:22
Prieblandos zona: lygesni už lygius klesti toliau 14

Suėjus įstatymu numatytam terminui, VĮ Registrų centras (RC) ir vėl sulaukė tik menkos dalies įmonių...

Iš pelnų pinigai teka į darbuotojų sąskaitas, o iš ten – vartojimui Premium 4

Šių metų pirmąjį ketvirtį labiausiai pridėtinė vertė augo statybos sektoriuje – ypač aktyvi buvo sandėlių ir...

Finansai
05:45
Lietuvos bankai – veiklos efektyvinimo pirmūnai Europoje 12

Bankų savininkai Vokietijoje, Prancūzijoje, Jungtinėje Karalystėje ir kitose Europos senbuvėse galėtų...

Rinkos
2019.06.15
Prokuroras keičia kaltinimus R. Paksui ir G. Vainauskui

Prokurorui Gedgaudui Norkūnui pavyko pasiekti, kad Vilniaus apygardos teismas išnagrinėtų jo prašymą pakeisti...

Finansai
2019.06.15
Pavėžėjus nori palikti be grynųjų 16

Už suteiktas pavėžėjų paslaugas ateityje siūloma neleisti klientams atsiskaityti grynaisiais pinigais. Taip...

Finansai
2019.06.15
Europolas: Baltijos šalims – Rusijos pinigų plovimo rizika

Keliems Baltijos šalių bankams patekus į skandalus, susijusius su nelegaliomis piniginėmis operacijomis,...

Finansai
2019.06.14
Lietuvos bankų pelnas augo 8,5% iki 91 mln. Eur

Lietuvoje veikiantys bankai ir užsienio bankų filialai šių metų I ketv. uždirbo 90,9 mln. Eur pelno – 8,5%...

Finansai
2019.06.14
Kam ir kiek padidės alga nuo 2020 m. Premium 4

Nuo 2020 m. dėl sumažintų mokesčių atlyginimai didės iki 4%, tačiau ne visiems, o gaunantiems iki 1.562 Eur į...

Finansai
2019.06.14
Pasaulis pamažu ruošiasi LIBOR pakasynoms 5

Artėjant dienai, kai nebeliks tarpbankinio rodiklio LIBOR, pasaulio centriniai bankai siūlo savo pakaitalus,...

Rinkos
2019.06.14
Į Lietuvos banko duris beldžiasi dar 5 potencialūs bankai 6

Šiuo metu Lietuvos bankas kartu su Europos centriniu banku (ECB) nagrinėja dar penkias paraiškas dėl banko...

Rinkos
2019.06.14
Finansinių rezultatų analizė: didžiosioms statybų įmonėms uždirbti daugiau nepavyko Premium 2

Pernai ketvirtadalis iš 45 didžiausias apyvartas generuojančių statybos įmonių dirbo nuostolingai, o...

Statyba ir NT
2019.06.14
Bankai ir jų prievaizdas susikirto: kodėl paskolų verslui mažiau ir jos brangsta 13

Lietuvos bankas (LB) naujausioje Finansinio stabilumo apžvalgoje pastebi, kad skolinimas įmonėms sumažėjo...

Finansai
2019.06.13
Kai juodai dienai skirtą pagalvę graužia infliacija Premium 8

Specialistai pataria juodai dienai sukaupti nuo 3 iki 12 mėnesių atlyginimo dydžio sumą, tačiau dabar mažų...

Finansai
2019.06.13
RC skelbia 50 didžiausių finansinių ataskaitų nepateikusių įmonių sąrašą 10

VĮ Registrų centras (RC) pirmą kartą visoms įmonėms ir organizacijoms, vėluojančioms pateikti ataskaitas už...

Finansai
2019.06.13
Ministras Vilius Šapoka: NT ir automobilių taršos mokesčiai neišvengiami Premium 85

Lietuvai reikės sugrįžti prie nekilnojamojo turto ir automobilių taršos mokesčių, nors pajamos iš šių...

Finansai
2019.06.13
15.000 pakeitė jiems „Sodros“ kaip loterijoje parinktą pensijų fondą

Daugiau nei 15.000 jaunesnių nei 40 metų dirbančiųjų, nelaukę, kol pradės kaupti „Sodros“ parinktuose...

Finansai
2019.06.13
„Revolut Bank“ vadovu tapo Virgilijus Mirkės 50

Vilniuje steigiamo „Revolut Bank“ vadovu tapo Virgilijus Mirkės, prieš tai vadovavęs „SEB investicijų...

Rinkos
2019.06.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau