Kartais premiją mokėti privalu, o kartais – ne

Publikuota: 2018-11-26
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Premijos už atliktą darbą mokamos už praeityje pasiektus rezultatus, o skatinamosios premijos – už būsimus pasiekimus.

Darbuotojo darbo užmokestį, be kitų sudedamųjų dalių, sudaro premijos, kurios gali būti dviejų rūšių:

1. Premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą,

2. Premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

Premijos už atliktą darbą

Premijos už atliktą darbą mokėjimas nustatomas darbo sutartyje ar darbdavio vidaus teisės aktuose. Visais atvejais, kai papildomos darbo užmokesčio dalies, premijų, priedų prie darbo užmokesčio ar kitų panašių mokėjimų tvarka aptarta darbo sutartyje ar darbo užmokesčio sistemoje, šie mokėjimai, darbuotojui įvykdžius nustatytas sąlygas, yra privalomi net ir tuo atveju, jei darbo santykiai nutrūksta. Jų nutrūkimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti sulygtą ar darbdavio teisės aktuose nustatytą premiją už darbą, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija.

Skatinamoji išmoka

Kad išmoka būtų laikoma skatinamąja, ji turi atitikti du kriterijus. Išmoka skiriama išimtinai darbdavio iniciatyva ir valia, nesant teisinės pareigos ją mokėti bei premijos mokėjimas sietinas su darbo rezultatų perspektyva, t. y. ši premija mokama tikintis gerų rezultatų ateityje.

Darbo apmokėjimo sistema – efektyvi ginčų prevencijos priemonė. Pagal DK 140 str. 3 d. darbo apmokėjimo sistema įmonėse, turinčiose 20 ir daugiau darbuotojų, privalo būti apibrėžta darbdavio vidiniame dokumente – darbo apmokėjimo sistemoje.

Jeigu įmonėje nėra dokumento, kuriame būtų surašytos darbo apmokėjimo taisyklės, tai dar nereiškia, kad darbo apmokėjimo taisyklių įmonėje iš viso nėra. Šią sistemą galima nustatyti įvertinus darbo apmokėjimui taikomas taisykles, jų visumą.

Pavyzdžiui, darbuotojams kiekvieną ketvirtį išmokamos premijos, kurių konkretus dydis skiriasi priklausomai nuo pasiektų rezultatų. Taigi, akivaizdu, kad įmonėje egzistuoja premijavimo sistema, sukelianti tiek darbuotojo teisėtus lūkesčius, tiek darbdavio pareigą laikytis šios tvarkos.

Kai nėra viešų premijų mokėjimo kriterijų, darbuotojams gali atrodyti, kad premijos skiriamos diskriminuojant tam tikras darbuotojų grupes ir t.t. Kadangi teisės aktai aiškiai draudžia nevienodą tą patį darbą dirbančių darbuotojų apmokėjimą, premijavimo kriterijų nustatymas tokias abejones išsklaidytų. Darbo apmokėjimo sistema yra gera ginčų prevencijos priemonė.

Premija ir VDU

Premija, išmokėta už darbą, privalo būti įtraukta skaičiuojant VDU, tuo tarpu skatinamoji premija – ne, nebent darbdavys vidiniuose teisės aktuose nustatytų kitaip.

Vidiniuose dokumentuose be apribojimų galima nustatyti taisykles, gerinančias darbuotojo padėtį palyginus su ta, kurią nustato įstatymai.

Pavyzdžiui, galima nustatyti, kad visos premijos, nepriklausomai nuo jų mokėjimo pagrindo, įskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Jeigu išmoka nepagrįstai bus neįtraukta į VDU, darbdaviui gali tekti sumokėti skirtumą, delspinigius ir netesybas. Gali tekti sumokėti ir bylinėjimosi išlaidas.

Šaltinis: advokatų kontora „Jurex“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą FINANSŲ IR APSKAITOS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Pareigas palieka „Telia Lietuvos“ finansų vadovas 4

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ finansų vadovas Laimonas Devyžis nusprendė išeiti iš bendrovės.  

Vadyba
16:41
Atsargiai – ir smulkios dovanos gali virsti interesų konfliktais

Priimant dovanas gali kilti interesų konfliktai. Jų galima išvengti deklaruojant dovanas viešai.

Finansai
13:31
ESTT sprendimas: vežėjai ekspeditoriams negali taikyti 0% PVM Premium

Europos Sąjungos Teisingumo Teismas dar kartą pakartojo, kad vežėjai ekspeditoriams turi išrašyti sąskaitas...

Finansai
13:55
Ekonomistai: 2019 m. biudžetas – rizikingas, ypač dėl PVM ambicijų Premium 10

Ekonomistai lenkia pirštus vardydami Seime patvirtinto biudžeto privalumus ir trūkumus. Tarp didžiausių...

Finansai
2018.12.11
Priimti 2019 m. „Sodros“ ir Sveikatos draudimo biudžetai 4

Antradienį patvirtinęs kitų metų valstybės biudžetą Seimas priėmė ir 2019-ųjų „Sodros“ bei Privalomojo...

Finansai
2018.12.11
Ž. Mauricas: tai, kad Lietuva perskirsto per mažai BVP – mitas Premium 3

Lietuvos viešojo sektoriaus bėdos susijusios ne su lėšų stygiumi, o su išpūstu viešuoju sektoriumi bei...

Finansai
2018.12.11
Tarnautojų bazinės algos dydis kitąmet kilstelėtas simboliškai 2

Pareiginės algos bazinis dydis, nuo kurio priklauso daugumos valdininkų darbo užmokestis, kitąmet bus...

Verslo aplinka
2018.12.11
2019-ųjų biudžetas: kiek „į rankas“ gaus pensininkas, mokytojas, prezidentė 5

Seimas antradienį priėmė 2019 metų biudžetą. BNS žurnalistų komanda tradiciškai įvertino, kaip naujas šalies...

Finansai
2018.12.11
Seimas priėmė 2019-ųjų biudžetą, atmetęs daugumą opozicijos pataisų 27

Seimas antradienį priėmė 2019 m. valstybės biudžetą. Valdančioji koalicija pademonstravo turinti pakankamus...

Verslo aplinka
2018.12.11
Metinė infliacija pagal SVKI lapkritį siekė 2,4%

2018 m. lapkričio mėn. pagal su kitomis Europos Sąjungos (ES) valstybėmis narėmis metodologiškai suderintą...

Finansai
2018.12.11
2019-ųjų pokyčiai: mažesnis PVM spaudai ir malkoms, didesnis alkoholio akcizas 8

Periodinė spauda nuo 2019 m. sausio 1 d. bus apmokestinta lengvatiniu 5% pridėtinės vertės mokesčio (PVM)...

Verslo aplinka
2018.12.11
Koreguojama paramai skiriama GPM tarifo dalis 2

Dėl mokesčių reformos nuo 2019 m. keičiantis pajamų mokesčio tarifui pasikeis ir paramai skiriama gyventojų...

Verslo aplinka
2018.12.11
Padidintas tantjemų apmokestinimas

Seimas ypatingos skubos tvarka pataisė nuo mokesčių reformos priėmimo likusią klaidą dėl sumažėjusio tantjemų...

Verslo aplinka
2018.12.11
Seimas atmetė opozicijos reikalavimus atidėti biudžeto priėmimą

Seimas antradienį balsuoja dėl kitų metų valstybės, „Sodros“ ir Privalomojo sveikatos draudimo fondo (PSDF)...

Verslo aplinka
2018.12.11
Du keliai spręsti viešojo sektoriaus krizę: kuriuo pasuks Lietuva Premium 2

Dėl didesnės piliečių gerovės išsivysčiusios šalys renkasi du kelius – vienos mokesčius didina, o gavusios...

Finansai
2018.12.11
TOP 50 NT operacijų įmonių,  per 9 mėn. pervedusių daugiausia mokesčių 2

50 įmonių, kurios ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriuje priskirtos nekilnojamojo turto (NT) operacijų...

Statyba ir NT
2018.12.11
TOP 50 statybos įmonių, per 9 mėn. pervedusių daugiausia mokesčių 6

50 statybos sektoriaus įmonių per šių metų 9 mėnesius pervedė 67,3 mln. Eur mokesčių – 10% daugiau nei tuo...

Statyba ir NT
2018.12.11
VMI „atlaidai“ – tik pusė žingsnio 2

Vyriausybė, siekdama atkovoti iš šešėlio bent kažkokią sumą pinigų, imasi amnestijos – Valstybinė mokesčių...

Finansai
2018.12.11
Mokesčių amnestija – VMI ragina nebijoti ir deklaruoti Premium 7

Mokesčių administratorius tikina, kad pasinaudoję mokesčių amnestija nebus persekiojami nei pagal...

Finansai
2018.12.11
V. Šapoka: biudžeto priėmimo atidėjimas savaitei nieko nekeistų 8

Kitų metų valstybės biudžeto priėmimo atidėjimas savaitei nieko nekeistų, sako finansų ministras Vilius...

Finansai
2018.12.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau