Sudarant darbo sutartį vis dar darome klaidas
Tokį patį darbą dirbantiems ir tokią pačią kompetenciją turintiems darbuotojams įmonė moka skirtingą darbo užmokestį, painiojamos darbovietės ir darbo funkcijų atlikimo vietos sąvokos, šias ir kitas klaidas įmonės daro sudarydamos darbo sutartis.
1. Informavimas
Darbo sutartyje trūksta duomenų apie darbuotojo kontaktus. Rekomenduojame susitarti dėl elektroninio informavimo galimybės, taip pat dėl kad darbuotojo adresu išsiųsti laiškai būtų laikomi įteiktais tinkamai.
2. Darbo funkcijos
Darbo sutartyse neaiškiai apibrėžiamos darbuotojo pareigos, o jo funkcijos nedetalizuojamos ir pareiginiuose nuostatuose. Neaptarta darbo funkcijų atlikimo tvarka.
3. Darbo užmokestis
Ne iki galo aiškiai aptariamas darbo užmokestis ar jo apskaičiavimo tvarka. Tokį patį darbą dirbantiems ir tokios pačios kompetencijos darbuotojams mokamas skirtingas darbo užmokestis. Įmonė neturi darbo apmokėjimo sistemos.
4. Darbovietė
Painiojamos darbovietės ir darbo funkcijų atlikimo vietos sąvokos. Darbovietė keičiama be darbuotojo sutikimo.
Jei darbuotojas neturi pastovios darbo funkcijų atlikimo vietos, gali būti, kad darbuotojas dirba kilnojamojo pobūdžio darbą.
5. Dienpinigiai
Susitarti dėl dienpinigių mažinimo galima tik darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Užmirštama, kad tuo atveju, jeigu darbuotojo darbo užmokestis viršija 2 vidutinius darbo užmokesčius, tariantis su juo galima nukrypti nuo Darbo kodekso (DK) nuostatų. Jeigu darbo sutartyje nustatyta galimybė mažinti darbo užmokestį iki tam tikro dydžio, atsiranda diskriminavimo rizika, taip pat gali padidėti administracinė našta. DK išliko galimybė vadovui mokėti didesnius dienpinigius. Jeigu darbuotojui nemokami dienpinigiai, galbūt jo darbas yra kilnojamojo pobūdžio.
Šaltinis: advokatų kontora Jurex
Rašyti komentarą