Planas, kaip pasiruošti mokesčių reformai

Publikuota: 2018-10-17
Matton nuotr.
svg svg
Matton nuotr.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigaliosiantiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo ir Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimams patartina pradėti ruoštis jau dabar.

Pasak „Jurex“ verslo ginčų advokatų kontoros asocijuotosios partnerės, advokatės Karolinos Laurynaitės, pagrindinė apmokestinimo naujovė yra darbdavio ir darbuotojo mokamų valstybinio socialinio draudimo įmokų konsolidavimas ir jų perkėlimas pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui. Taip pat numatomi gyventojų pajamų mokesčio tarifo pasikeitimai ir diferencijavimai, neapmokestinamų pajamų dydžio pasikeitimai, valstybinio socialinio draudimo įmokų lubos, pensijų kaupimo įmokų skaičiavimo pakeitimai.

Darbdaviui išliks prievolė mokėti įmokas į garantinį fondą (0,16%), ilgalaikių darbo išmokų fondą (0,16%) ir draudėjo bendrojo socialinio draudimo tarifą (1,47% už neterminuotas darbo sutartis ir 2,02% už terminuotas darbo sutartis).

Tuo metu visos kitos valstybinio socialinio draudimo įmokos turės būti įskaičiuotos į darbuotojų bruto darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje. Dėl šių teisinio reguliavimo naujovių darbdaviai turi atlikti eilę toliau nurodomų veiksmų.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

1. Įsitikinkite, kad nėra potencialių ginčo židinių

„Nors oficialiuose valstybės institucijų išaiškinimuose nurodoma, jog darbo sutarčių pakeitimui dėl mokesčių reformos darbuotojo sutikimo nereikia, praktikoje gali kilti nemažai ginčytinų atvejų. Kol kas matomas prieštaravimas tarp Valstybinio socialinio draudimo įstatymo (VSDĮ) straipsnių pakeitimo ir Darbo kodekso nuostatų, kadangi pastarasis numato, jog darbo užmokesčio pakeitimui reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas“, – sako p. Laurynaitė.

Visgi advokatė teigia, kad darbdaviai gali priimti įsakymą, jog visos darbo sutartys keičiamos automatiškai, jose pakeičiant nuostatą dėl darbo užmokesčio dydžio. Taip pat pabrėžia, jog darbdaviams svarbu įsitikinti, kad darbuotojo gaunama darbo užmokesčio suma po reformos nesumažėtų.

„Tikėtina, kad gali kilti ginčų dėl darbuotojui nuo 2019 m. sausio 1 d. mokėtino darbo užmokesčio netinkamo perskaičiavimo. Todėl esant būtinumui suapvalinti po perskaičiavimo gautą sumą, ji turėtų būti suapvalinama darbuotojo naudai. Potencialių ginčų gali kilti ir tais atvejais, kai darbo sutartyje darbuotojo darbo užmokesčio dalis nurodyta ne konkrečia suma, bet tam tikru kintamu vienetu. Dažnai tam tikrų specialybių darbuotojų darbo sutartyse nurodoma, kad atlyginimas darbuotojui mokamas ne tik fiksuota suma, bet ir tam tikru priedu, apskaičiuojamu nuo, pavyzdžiui, pardavimų apyvartos“, – teigia p. Laurynaitė.

Anot jos, darbuotojo sutikimą reikėtų gauti tokiais atvejais:

- kai darbuotojo darbo užmokestis didinamas ne 1,289 karto, bet kita apimtimi;

- kai tuo pačiu keitimu numatomi ir kitų darbo sutarties sąlygų pakeitimai;

- kai darbuotojo darbo užmokestis darbo sutartyje nurodytas ne bruto, bet neto;

- kai darbuotojo darbo užmokestis darbo sutartyje nurodytas ne tik fiksuota suma (pavyzdžiui, fiksuotas atlyginimas plius priedas);

- kitais atvejais, kai dėl darbuotojo darbo užmokesčio perskaičiavimo gali kilti neaiškumų.

2. Atkreipkite dėmesį į premijas ir priedus

Kadangi VSDĮ pakeitimo įstatymas įsigalioja nuo 2019 m. sausio 1 d., iš anksto parengti darbo sutarčių pakeitimai turi įsigalioti būtent nuo šios datos.

„Reikia nepamiršti, kad nuo aukščiau nurodytos datos keičiasi ne tik darbuotojų ir darbdavių mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, bet ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, neapmokestinamų pajamų dydis, gyventojų pajamų mokesčio tarifai. Iš anksto keisti darbo sutarčių ir darbuotojų atlyginimų VSDĮ pakeitimo įstatymo pagrindu darbdaviai neturi teisės“, – komentuoja advokatė.

Pasak jos, esant galimybei, darbdaviams patartina visą už 2018 m. gruodžio mėnesį priskaičiuotą darbo užmokestį, premijas ir priedus išmokėti darbuotojams tą patį kalendorinį mėnesį, kadangi su darbo santykiais susijusioms išmokoms nuo 2019 m. sausio 1 d. jau bus taikomos naujos apmokestinimo taisyklės ir tarifai.

3. Darbuotoją galima informuoti ir e. paštu

Darbo kodeksas numato darbdavio pareigą pranešti darbuotojui apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą prieš jiems įsigaliojant. Apie keičiamą vieną iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t. y. darbuotojams mokamo atlyginimo dydį, darbuotojai turi būti informuojami iš anksto.

„Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartyse numatytas atlyginimas dėl mokesčių reformos bus daugumos darbdavių keičiamas be darbuotojų rašytinio sutikimo, protinga būtų informuoti darbuotojus apie numatomus pokyčius kuo anksčiau“, – pataria p. Laurynaitė.

Pranešimų forma gali būti įvairi, priklausomai nuo darbovietėje nustatytos tvarkos. Svarbu yra tai, kad darbuotojams būtų pateikta tiksli informacija apie numatomus darbo užmokesčio pasikeitimus, rekomenduotina konkrečiai nurodyti darbuotojo iki perskaičiavimo gaunamą darbo užmokestį (bruto ir neto) ir po 2019 m. sausio 1 d. gautiną darbo užmokestį (bruto ir neto).

Darbuotojų informavimas, tiek darbo sutarčių pakeitimas yra papildoma našta darbdaviams, todėl daug darbuotojų turinčiose įmonėse pranešimus darbuotojams patartina siųsti el.paštu. Vis dėl to, nereikėtų pamiršti, kad taip informuoti darbuotoją galima tuomet, kai dėl to susitarta darbo sutartyje.

4. Pasidarykite darbo apmokėjimo sistemų bei kitų darbovietėje taikomų teisės aktų vidaus teisės aktų reviziją

Darbdaviai dėl pasikeitusio teisinio reguliavimo turi ne tik pakeisti darbuotojų darbo sutartis, bet ir peržiūrėti įmonėje galiojančius vidaus teisės aktus, kuriuose numatytos darbuotojams mokamos su darbo santykiais susijusios išmokos.

„Pirmiausia tai susiję su darbo apmokėjimo sistemomis, kurias privalo turėti kiekviena įmonė su 20 ar daugiau darbuotųjų. Jose paprastai nurodomos bazinių atlyginimų skalės, premijų ir priedų apskaičiavimo formulės, darbuotojams skiriamos pašalpos ir kiti duomenys, susieti su darbuotojo atlyginimo dydžiu iki mokesčių ar išreikšti konkrečia suma“, – teigia advokatė.

Vidiniuose dokumentuose nurodyti premijų, priemokų ar kitų išmokų dydžiai taip pat turi didėti 1,289 karto.

VSDĮ pakeitimo įstatymas įsakmiai numato darbdavio pareigą iki 2019 m. sausio 1 d. pakeisti tik darbo sutartis. Vis tik, atsižvelgiant į tai, kad darbo apmokėjimo sistemoje numatytos išmokos darbuotojams daugeliu atveju laikomos sudėtine jų darbo užmokesčio dalimi, įtraukti atitinkamus pakeitimus į darbo apmokėjimo sistemas taip pat patartina iki 2019 d. sausio 1 d., numatant, kad pakeitimai įsigalioja nuo aukščiau nurodytos datos.

Be to, darbdaviams patartina peržiūrėti ir suderinti su nauju teisiniu reglamentavimu kitus darbovietėje taikomus vidaus teisės aktus: susitarimus dėl nekonkuravimo (dėl juose numatytų kompensacijų), susitarimus dėl apmokėjimo už kilnojamojo pobūdžio darbą ir pan.

Plačiau apie darbo teisę - www.teisesvadovas.lt

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Finansai“
Įstatymas nėra iškaltas akmenyje

Daugiau nei 43.000 Lietuvos mokesčių mokėtojų naudoja daugiau nei 101.000 kasos aparatų, skaičiuoja...

Paaiškinimo dėl gryninamų 10.000 Eur prašysiantis „Swedbank“ tenori geriau pažinti klientus Premium

Didžiausią indėlių portfelį Lietuvoje valdantis „Swedbank“ parengė pinigų plovimo prevencijos testą, kurį...

Rinkos
05:45
„Citadele“ skaičiuoja rekordinį pirmąjį metų ketvirtį

Padalinį Lietuvoje turintis Latvijos bankas „Citadele“ pranešė, jog pirmąjį šių metų ketvirtį Baltijos šalyse...

Rinkos
2022.05.23
„Finbee“ paskolos sulaukė 5 mln. Eur vokiškos injekcijos

Vokiečių turto valdymo bendrovė „nordIX“ investuos mažiausiai 5 mln. Eur į tarpusavio skolinimo platformos...

Rinkos
2022.05.23
Ekspertai: laukiamas Rusijos nemokumas niekaip nepaveiks pasaulio ekonomikos Premium

Sankcijų nuo savo tarptautinių oficialiųjų atsargų reikšmingos dalies atkirsta Rusija jau šią savaitę gali...

Verslo aplinka
2022.05.23
Ch. Lagarde užsimena apie neigiamų palūkanų eros pabaigą rudenį 9

Europos Centrinis Bankas (ECB) iki rugsėjo pabaigos greičiausiai užbaigs neigiamų palūkanų normų erą,...

Rinkos
2022.05.23
VIVA 2 mln. Eur didina finansavimą „Montuotojui“

Valstybės investicijų valdymo agentūra (VIVA) iš Pagalbos verslui fondo (PVF) suteiks papildomą 2 mln. Eur...

Finansai
2022.05.23
Nuo birželio padidės įvairios socialinės išmokos, tarp jų ir vaiko pinigai

Siekiant amortizuoti infliacijos pasekmes, mažinti skurdą ir socialinę atskirtį Vyriausybė pirmadienį...

Verslo aplinka
2022.05.23
J. Bidenas: recesija nėra neišvengiama

Recesija Jungtinėse Valstijose nėra neišvengiama, pirmadienį pareiškė šalies prezidentas Joe Bidenas, visgi...

Verslo aplinka
2022.05.23
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 5

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23
Komercinės paskirties statinių mokestinės vertės – kaip jos apskaičiuojamos ir kur jas rasti? Verslo tribūna

Kasmet nekilnojamojo turto savininkai pildydami nekilnojamojo turto (NT) mokesčio deklaracijas turi...

Augant infliacijai įmonės laisvas lėšas nukreipia į NT investicijas Verslo tribūna

Spartėjanti infliacijos banga skatina Lietuvos bendroves ieškoti naujų būdų įdarbinant sukauptas laisvas...

Rinkos
2022.05.23
E. Volskis. Karas ir kainų šuolis smogė Lietuvos verslui, bet sprendimų jis randa

Kaip alternatyvaus finansavimo bendrovės mato Lietuvos įmonių situaciją po trijų mėnesių karo Ukrainoje ir...

Nuomonės
2022.05.22
Seime svarstomas draudimas skirti 1,2% GPM biudžetinėms įstaigoms

Iš valstybės biudžeto išlaikomus vaikų darželius, mokyklas, bibliotekas ar gydymo įstaigas, taip pat garažų,...

Finansai
2022.05.22
Šiaulių bankas paskolino „Infra Group“ daugiabučio statyboms sostinės Šnipiškėse

Šiaulių bankas pranešė suteikęs 2,6 mln. Eur dydžio finansavimą nekilnojamojo turto plėtotojai „Infra Group“...

Statyba ir NT
2022.05.22
„Invega“ primena: finansavimo galimybės rizikingam, bet visiems naudingam verslui

Socialinis verslas ir socialinio poveikio projektų vykdytojai gali pasinaudoti ir valstybės pagalba –...

Gazelė
2022.05.22
Kai verslininkai „apvalgo“ prie stalo sėdinčius kolegas Premium 1

Nuslėptais mokesčiais ne tik apvagiama valstybė, bet ir sukuriama nesąžininga konkurencija. Ypač didelis...

Gazelė
2022.05.21
„Moller auto“ pelnas pernai augo 2,5 karto 1

„Volkswagen“ automobilių prekybos ir remonto bendrovė „Moller Auto“ praėjusiais metais gavo 75,3 mln. Eur...

Finansai
2022.05.20
G. Šimkus: Baltijos šalys nesugeba išnaudoti stipraus regiono įvaizdžio investicijoms pritraukti

Nepaisant gerų ekonomikos rodiklių, Baltijos šalys nesugeba išnaudoti savo, kaip stipraus ir investuotojams...

Finansai
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku