Planas, kaip pasiruošti mokesčių reformai

Publikuota: 2018-10-17
Matton nuotr.
Matton nuotr.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigaliosiantiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo ir Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimams patartina pradėti ruoštis jau dabar.

Pasak „Jurex“ verslo ginčų advokatų kontoros asocijuotosios partnerės, advokatės Karolinos Laurynaitės, pagrindinė apmokestinimo naujovė yra darbdavio ir darbuotojo mokamų valstybinio socialinio draudimo įmokų konsolidavimas ir jų perkėlimas pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui. Taip pat numatomi gyventojų pajamų mokesčio tarifo pasikeitimai ir diferencijavimai, neapmokestinamų pajamų dydžio pasikeitimai, valstybinio socialinio draudimo įmokų lubos, pensijų kaupimo įmokų skaičiavimo pakeitimai.

Darbdaviui išliks prievolė mokėti įmokas į garantinį fondą (0,16%), ilgalaikių darbo išmokų fondą (0,16%) ir draudėjo bendrojo socialinio draudimo tarifą (1,47% už neterminuotas darbo sutartis ir 2,02% už terminuotas darbo sutartis).

Tuo metu visos kitos valstybinio socialinio draudimo įmokos turės būti įskaičiuotos į darbuotojų bruto darbo užmokestį, nurodytą darbo sutartyje. Dėl šių teisinio reguliavimo naujovių darbdaviai turi atlikti eilę toliau nurodomų veiksmų.

1. Įsitikinkite, kad nėra potencialių ginčo židinių

„Nors oficialiuose valstybės institucijų išaiškinimuose nurodoma, jog darbo sutarčių pakeitimui dėl mokesčių reformos darbuotojo sutikimo nereikia, praktikoje gali kilti nemažai ginčytinų atvejų. Kol kas matomas prieštaravimas tarp Valstybinio socialinio draudimo įstatymo (VSDĮ) straipsnių pakeitimo ir Darbo kodekso nuostatų, kadangi pastarasis numato, jog darbo užmokesčio pakeitimui reikalingas rašytinis darbuotojo sutikimas“, – sako p. Laurynaitė.

Visgi advokatė teigia, kad darbdaviai gali priimti įsakymą, jog visos darbo sutartys keičiamos automatiškai, jose pakeičiant nuostatą dėl darbo užmokesčio dydžio. Taip pat pabrėžia, jog darbdaviams svarbu įsitikinti, kad darbuotojo gaunama darbo užmokesčio suma po reformos nesumažėtų.

„Tikėtina, kad gali kilti ginčų dėl darbuotojui nuo 2019 m. sausio 1 d. mokėtino darbo užmokesčio netinkamo perskaičiavimo. Todėl esant būtinumui suapvalinti po perskaičiavimo gautą sumą, ji turėtų būti suapvalinama darbuotojo naudai. Potencialių ginčų gali kilti ir tais atvejais, kai darbo sutartyje darbuotojo darbo užmokesčio dalis nurodyta ne konkrečia suma, bet tam tikru kintamu vienetu. Dažnai tam tikrų specialybių darbuotojų darbo sutartyse nurodoma, kad atlyginimas darbuotojui mokamas ne tik fiksuota suma, bet ir tam tikru priedu, apskaičiuojamu nuo, pavyzdžiui, pardavimų apyvartos“, – teigia p. Laurynaitė.

Anot jos, darbuotojo sutikimą reikėtų gauti tokiais atvejais:

- kai darbuotojo darbo užmokestis didinamas ne 1,289 karto, bet kita apimtimi;

- kai tuo pačiu keitimu numatomi ir kitų darbo sutarties sąlygų pakeitimai;

- kai darbuotojo darbo užmokestis darbo sutartyje nurodytas ne bruto, bet neto;

- kai darbuotojo darbo užmokestis darbo sutartyje nurodytas ne tik fiksuota suma (pavyzdžiui, fiksuotas atlyginimas plius priedas);

- kitais atvejais, kai dėl darbuotojo darbo užmokesčio perskaičiavimo gali kilti neaiškumų.

2. Atkreipkite dėmesį į premijas ir priedus

Kadangi VSDĮ pakeitimo įstatymas įsigalioja nuo 2019 m. sausio 1 d., iš anksto parengti darbo sutarčių pakeitimai turi įsigalioti būtent nuo šios datos.

„Reikia nepamiršti, kad nuo aukščiau nurodytos datos keičiasi ne tik darbuotojų ir darbdavių mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, bet ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, neapmokestinamų pajamų dydis, gyventojų pajamų mokesčio tarifai. Iš anksto keisti darbo sutarčių ir darbuotojų atlyginimų VSDĮ pakeitimo įstatymo pagrindu darbdaviai neturi teisės“, – komentuoja advokatė.

Pasak jos, esant galimybei, darbdaviams patartina visą už 2018 m. gruodžio mėnesį priskaičiuotą darbo užmokestį, premijas ir priedus išmokėti darbuotojams tą patį kalendorinį mėnesį, kadangi su darbo santykiais susijusioms išmokoms nuo 2019 m. sausio 1 d. jau bus taikomos naujos apmokestinimo taisyklės ir tarifai.

3. Darbuotoją galima informuoti ir e. paštu

Darbo kodeksas numato darbdavio pareigą pranešti darbuotojui apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą prieš jiems įsigaliojant. Apie keičiamą vieną iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t. y. darbuotojams mokamo atlyginimo dydį, darbuotojai turi būti informuojami iš anksto.

„Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartyse numatytas atlyginimas dėl mokesčių reformos bus daugumos darbdavių keičiamas be darbuotojų rašytinio sutikimo, protinga būtų informuoti darbuotojus apie numatomus pokyčius kuo anksčiau“, – pataria p. Laurynaitė.

Pranešimų forma gali būti įvairi, priklausomai nuo darbovietėje nustatytos tvarkos. Svarbu yra tai, kad darbuotojams būtų pateikta tiksli informacija apie numatomus darbo užmokesčio pasikeitimus, rekomenduotina konkrečiai nurodyti darbuotojo iki perskaičiavimo gaunamą darbo užmokestį (bruto ir neto) ir po 2019 m. sausio 1 d. gautiną darbo užmokestį (bruto ir neto).

Darbuotojų informavimas, tiek darbo sutarčių pakeitimas yra papildoma našta darbdaviams, todėl daug darbuotojų turinčiose įmonėse pranešimus darbuotojams patartina siųsti el.paštu. Vis dėl to, nereikėtų pamiršti, kad taip informuoti darbuotoją galima tuomet, kai dėl to susitarta darbo sutartyje.

4. Pasidarykite darbo apmokėjimo sistemų bei kitų darbovietėje taikomų teisės aktų vidaus teisės aktų reviziją

Darbdaviai dėl pasikeitusio teisinio reguliavimo turi ne tik pakeisti darbuotojų darbo sutartis, bet ir peržiūrėti įmonėje galiojančius vidaus teisės aktus, kuriuose numatytos darbuotojams mokamos su darbo santykiais susijusios išmokos.

„Pirmiausia tai susiję su darbo apmokėjimo sistemomis, kurias privalo turėti kiekviena įmonė su 20 ar daugiau darbuotųjų. Jose paprastai nurodomos bazinių atlyginimų skalės, premijų ir priedų apskaičiavimo formulės, darbuotojams skiriamos pašalpos ir kiti duomenys, susieti su darbuotojo atlyginimo dydžiu iki mokesčių ar išreikšti konkrečia suma“, – teigia advokatė.

Vidiniuose dokumentuose nurodyti premijų, priemokų ar kitų išmokų dydžiai taip pat turi didėti 1,289 karto.

VSDĮ pakeitimo įstatymas įsakmiai numato darbdavio pareigą iki 2019 m. sausio 1 d. pakeisti tik darbo sutartis. Vis tik, atsižvelgiant į tai, kad darbo apmokėjimo sistemoje numatytos išmokos darbuotojams daugeliu atveju laikomos sudėtine jų darbo užmokesčio dalimi, įtraukti atitinkamus pakeitimus į darbo apmokėjimo sistemas taip pat patartina iki 2019 d. sausio 1 d., numatant, kad pakeitimai įsigalioja nuo aukščiau nurodytos datos.

Be to, darbdaviams patartina peržiūrėti ir suderinti su nauju teisiniu reglamentavimu kitus darbovietėje taikomus vidaus teisės aktus: susitarimus dėl nekonkuravimo (dėl juose numatytų kompensacijų), susitarimus dėl apmokėjimo už kilnojamojo pobūdžio darbą ir pan.

Plačiau apie darbo teisę - www.teisesvadovas.lt

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą FINANSŲ IR APSKAITOS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Išaugo einamosios sąskaitos perteklius

2018 m. lapkritį Lietuvos einamosios sąskaitos balansas buvo teigiamas – 246 mln. Eur, tai geriausias...

Finansai
2019.01.15
Eksporto kredito draudimas – jau ir stambiam verslui Premium

Nuo metų pradžios jau ir didelės įmonės, eksportuojančios lietuviškos kilmės produkciją į valstybes su didele...

Pramonė
2019.01.15
Įvaizdžio nėra, fantazija išlaidauti – be ribų 14

Lietuva neturi įvaizdžio. Nes jo kūrėjai – nieko verti. Metų metais kiekviena Vyriausybė išleidžia šiam...

Rinkodara
2019.01.15
Detalūs medicininės įrangos viešojo pirkimo techninės specifikacijos reikalavimai gali būti neteisėti Rėmėjo turinys

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pasisakė dėl reikalavimų, taikytinų medicininės įrangos viešojo pirkimo...

Finansai
2019.01.14
Tikrovės testas, arba Kiek reikia turto sočiai senatvei Premium 4

Papildomų pajamų senatvėje galima tikėtis ir iš per gyvenimą sukaupto turto – santaupų, nekilnojamojo ir...

Finansai
2019.01.14
Bankroto administratorių skyrimo sistema skaidresnė, bet stengtis neskatina Premium

Vieni rinkos dalyviai tvirtina, kad nuo 2015 m. veikianti automatinė bankroto administratorių skyrimo tvarka...

Verslo aplinka
2019.01.13
Technogidas: programėlės jūsų pinigams 5

Bankai Lietuvoje vis stipriau ragina klientus naudotis įvairiomis elektroninėmis platformomis, o ne kliautis...

Technologijos
2019.01.13
Didžiosios ES šalys spaudžia apmokestinti IT bendroves Premium 6

Prancūzija ir Didžioji Britanija duoda suprasti, kad jeigu nebus pasiekta bendrų susitarimų ES ar EBPO lygiu,...

Finansai
2019.01.13
Seimas linkęs susieti savivaldos įmonių paramos dydį su uždirbtu pelnu 2

Seimas penktadienį neuždraudė savivaldybių kontroliuojamoms įmonėms bei jų antrinėms bendrovėms teikti paramą...

Verslo aplinka
2019.01.11
Po mokesčių amnestijos – VMI įspūdingi patikrinimų planai Premium 3

Kartu su mokesčiu amnestija VMI skelbia ir pusmečio trukmės tikrinimų moratoriumą, tačiau vėliau turi didelių...

Finansai
2019.01.11
Lietuvos įmonės vis daugiau skolinasi užsienyje

Lietuvos bendrovių (be bankų ir draudikų) finansinis turtas 2018 m. trečiojo ketvirčio pabaigoje sudarė 45,7...

Finansai
2019.01.10
VMI skelbia amnestiją ir patikrinimų moratoriumą 2

2019 m. pirmąjį pusmetį bus galimybė be baudų ir delspinigių deklaruoti „pamirštas“ pajamas. Tokia amnestija...

Finansai
2019.01.10
Dividendų mažiau mokės EPSO-G, Klaipėdos uostas ir Klaipėdos nafta

Vyriausybė trečiadienį be platesnių diskusijų, kaip valstybinis verslas galėtų duoti didesnę naudą mokesčių...

Finansai
2019.01.10
Opcionams – dalinė „amnestija“ 2

Siekdama gerokai padidinti startuolių skaičių Ekonomikos ir inovacijų ministerija (EIM), dar dirbdama po Ūkio...

Finansai
2019.01.10
Plečia darbuotojų akcijų opcionų lengvatas Premium

Ekonomikos ir inovacijų ministerija siūlo nustatyti, kad nuo darbuotojams suteiktų pasirenkamųjų sandorių...

Finansai
2019.01.10
M. Jurgilas: planuojama ambicinga fintech plėtra 26

Vyriausybės patvirtintas finansinių technologijų (fintech) sektoriaus plėtros planas yra pakankamai...

Finansai
2019.01.09
Nauja sandorių kainodara ateina su didesnėmis baudomis Premium

Šimtams didžiųjų Lietuvos bendrovių atsiranda prievolė parengti gerokai išsamesnius sandorių kainodaros tarp...

Finansai
2019.01.09
Nemokumo reformos pažadai kreditoriams Premium 5

Iš bankrutavusių įmonių kreditoriai teatgauna nedidelę skolų dalį, ypač mažai jų susigrąžina verslo įmonės.

Verslo aplinka
2019.01.09
„Metrail“ votis tvinksi: ministerija laikosi savo Premium 10

Aplinkos ministerija pateikė oficialią poziciją ir argumentus, kodėl garsiajame ginče dėl „Metrail“ nemato...

Finansai
2019.01.09
Drąsieji skolinasi nebūtinai banke: kokiems klausimams pasirengti Premium 4

Kuo sparčiau įmonė auga, tuo labiau jai reikia pinigų tiek investicijoms, tiek apyvartinėms lėšoms. Anksčiau...

Vadyba
2019.01.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau