JACKAS WELCHAS: Vadovai stiprybės randa ir abejodami

Publikuota: 2009-02-19
Atnaujinta 2015-06-03 16:26

Jūs daug rašėte apie tai, kaip reikia
motyvuoti darbuotojus. O kaip lyderiai motyvuoja save, ypač
sunkmečiu?
Addakula Balakrishna, Punas, Indija

Perskaitę jūsų klausimą prisiminėme Viljamo Tekerėjaus (William Thackeray) romaną „Virdžinijos žmonės“, kuriame vaizdingai aprašoma Džordžo Vašingtono narsa, šiam vedant nusivylusius kareivius pačiomis sunkiausiomis Amerikos revoliucijos dienomis. „Tik nepalūžtanti vado dvasia tvėrė per visą tamsą, nerimą, pavojus ir nesibaigiantį karo šėlsmą“, – knygoje rašė Tekerėjus. Kiek vėliau jis paminėjo, kad Vašingtonas buvo ir bene vienintelis, išsaugojęs atjautą.Žinoma, Vašingtonui teko išgyventi ypatingas, išlikimo ir mirties paženklintas kovas mūšio lauke, tačiau ir bet kokio lygio verslo lyderiams kartais tenka įsigilinti į save ir atrasti vidinės stiprybės, kuri taip vaizdžiai aprašoma knygoje. Šiais sunkiais laikais vieną dieną jums gali tekti išvysti, kaip griūva pardavimo prognozės, o kitą – jau atleisti darbuotojus, dar neseniai laikytus kone šeima. Ateitis jums galbūt atrodys, švelniai tariant, niūroka, tačiau pasiduoti negalite, nes privalote rodyti deramą pavyzdį savo „kariaunai“.Atsakysime į jūsų klausimą: kaskart tai daroma vis kitaip. Kiekvienas žmogus randa savus sprendimus, bet per ilgus darbo metus matėme keletą recesijų. Iš esmės yra penki metodai, padedantys nesustoti lyderiams, kuriems, kaip ir jums, svarbu motyvuoti save ir įkvėpti komandą. Pirmieji du būdai susiję su pasididžiavimu.Kai aplinka nestabili, visiškai natūralu, kad neturite teisingų atsakymų, o tada apninka abejonės. Būtent abejonės verčia vadovą atmerkti akis ir priimti bet kokias idėjas, kad ir kas jas siūlytų. Tačiau, kad jaustumėtės motyvuotas, negalite prarasti pasitikėjimo savimi. Kiekvieną rytą pažvelkite į veidrodį ir pasakykite sau: „Aš neužleisiu pozicijų. Taip nenutiks, kol aš dirbu.“ Privalote save įtikinti net ir tomis dienomis, kai tinkamai nusiteikti itin sunku, nes tą minutę, kai suabejosite savimi, jus įsuks paties susikurtas nusivylimo verpetas.Kitas didžiavimosi būdas susijęs su pačia įmone. Matėme, kad lyderiams pavyksta motyvuoti save atplėšus akis nuo kasdienių smulkmenų ir pažvelgus į jų vadovaujamų verslų misijas. Lygiai kaip ir Vašingtonas turėjo suvokti visą keičiančios Amerikos revoliucijos tikslą, taip ir vadovai gali įkrauti savo baterijas prisimindami, kaip klestėjo jų įmonės, ir įsivaizduodami, kaip jos vėl suklestės, kai išsisklaidys migla.Stojant ekonomikai beveik visada tenka atleisti darbuotojų, o tada kai kurie vadovai tarsi nusišalina nuo įvykių, nes mano, kad bendrauti su žmonėmis, su kuriais vis tiek teks atsisveikinti, yra pernelyg skausminga ar net nenormalu. Nedarykite taip. Gali būti, kad sužinoję, kokie rūpesčiai gniuždo jūsų darbuotojus, kaip jiems reikia patikimo vadovo, jūs pasikrausite labai daug energijos. Todėl stenkitės palaikyti ryšius. Jūsų žmonės, jų viltys tik paskatins jus dar labiau susiimti ir ištempti įmonę. Būtent dėl tų žmonių gerovės.Dar vienas būdas motyvuoti save – smalsumas; tokie lyderiai problemas mato ne kaip nevaldomą problemą, o smagų galvosūkį, kuriam tereikia tinkamo sprendimo. Prisiminkite Styveno Heido (Steven Heydt), „Elite Island Resorts“ prezidento, pavyzdį. Kai praėjusią žiemą viešbučių užimtumas ėmė ristis žemyn, jis, dar iki prasidedant didžiajam nuosmukiui, 2008 m. liepą pasiūlė klientams pagal tuometinę vertę iškeisti turėtas akcijas į kreditą viešbutyje. „Kai viskas tarsi sustingsta, turite pagalvoti apie novatoriškas priemones, – sakė Styvenas Heidas dienraščiui „The New York Times“. – Aš galvojau, ką turiu padaryti, kad išjudinčiau reikalus.“ Toks kūrybiškumas ir ryžtas yra puikus pavyzdys, kaip pasisemti energijos ne tik išlaisvinant jausmus, bet ir priverčiant suktis smegenis.Galiausiai, vadovai gauna energijos, naudodamiesi kitų idėjomis – negailėkite laiko pasitarti su palaikančiais bičiuliais ar kolegomis. Pasistenkite, kad jų tikėjimas sužadintų jūsų dvasią ir pasitikėjimą savimi. Senas posakis, kad pasiekus viršūnę lieki vienišas, turi prasmę. Tačiau jis teisingas tiek, kiek leidi sau būti vienišas.Jūsų klausimas verčia prisiminti, kad lyderystė turi įvairių fazių. Motyvuoti save lengva, kol kyli. Tačiau kai tenka kovoti, būtina įsiklausyti ir atrasti savy nepalaužiamą dvasią, padedančią dalytis motyvacija ir įkvėpimu su tais, kuriems tuo metu labiausiai reikia vedlio.©2008 Jack and Suzy Welch
(Distributed by The New York Times Syndicate)
„Klauskite Džeko ir Sjuzi“
Velšų tikslas – kalbėti su žmonėmis, dirbančiais bet kuriuo organizacijos lygmeniu didelėse ar mažose bendrovėse. Jų auditorijoje nėra takoskyros tarp studijuojančiųjų verslo administravimą (MBA), projektų vadybininkų ar verslo savininkų. Jie pasirengę padėti visiems, kurie dega aistra pasiekti tikslą, noru nugalėti. Papasakoti, kokius sunkumus ir iššūkius tenka įveikti darbe, klausti patarimo galite ir jūs. Velšai jums atsakys būsimose skiltyse. Klausimus, nurodydami savo vardą, profesiją ir miestą, prašome siųsti e. paštu welch@verslozinios.lt

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Buvusi „Apple“ prekybos vadovė prisijungia prie „Airbnb“ 3

Apgyvendinimo paslaugų įsigijimo tarpininkavimo paslaugas teikiančios interneto platformos „Airbnb“...

Prekyba
08:26
Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 7

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
2019.05.25
Apklausa: norinčiųjų dirbti ne biure tik daugės 4

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
2019.05.25
Darbuotojų auditorijose yra, bet reikia dviejų praktikų Premium

Vasarą darbuotojų trūkumo problema dėl sezoninių darbų svetur paaštrėja, tačiau kai kurie...

Vadyba
2019.05.24
Dažnos vadovų samdymo Lietuvoje klaidos Premium 2

Lietuvoje samdant vadovus vis dar neretai daroma klasikinių klaidų, kurios bendrovei gali brangiai kainuoti.

Vadyba
2019.05.24
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 8

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Ilgalaikis „Barboros“ vadovas atsisveikino su „Vilniaus prekyba“ Premium 13

19 metų „Vilniaus prekybos“ įmonėse dirbęs Tomas Kibildis, pastaruosius 4,5 metų vadovavęs elektroninei...

Prekyba
2019.05.23
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Šiauliečio ūkvedžio karjera: tapęs pirkimo vadovu, sutaupė 15% įmonės išlaidų Premium

Įmonės dažnai daugiausia dėmesio skiria pardavimams didinti, o pirkimus palieka savieigai. Be reikalo, nes...

Gazelė
2019.05.23
Rizikos, kurios kelia grėsmę įmonių reputacijai Premium 1

Norint versle pelnyti reputaciją reikia dvidešimties metų, o ją sugriauti galima per penkias minutes, yra...

Vadyba
2019.05.22
Lietuva prisijungė prie dirbtinio intelekto standartų, Kinija, Rusija jį kurs be taisyklių 1

Lietuva ir dar 41 valstybė šiandien sutarė laikytis Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos...

Vadyba
2019.05.22
Patrauklaus darbdavio įvaizdis: nemotyvuoto personalo spąstuose Premium

Labiausiai motyvuoti darbuotojai Lietuvoje sudaro mažumą – vos dešimtadalį, o dominuojančias pozicijas užima...

Rinkodara
2019.05.22
Prabangos konglomeratas „Kering“ nesamdys nepilnamečių

Prabangos prekių ženklų grupė „Kering“ skelbia, kad daugiau nebesamdys modelių, kurie dar nėra sulaukę 18...

Laisvalaikis
2019.05.21
Artūras ir Augustinas Rakauskai atsidalijo verslus 31

Artūras Rakauskas ir jo tėvas Augustinas Rakauskas keičia iki šiol kartu valdyto verslo modelį ir savo...

Prekyba
2019.05.21
J. Oliverio restoranų veikla sustabdyta, pasiekta bankroto riba

Žymaus britų virėjo Jamie Oliverio restoranų tinklas „Jamie‘s Italian“, kuriame dirba daugiau nei 1.000...

Vadyba
2019.05.21
Klaipėda įmones kviečia „darbostogų“, siūlo specialias kainas

Klaipėdiečiai šiemet pristatė „Workation Klaipėda’19“ programą, kviesdami šiltuoju sezonu paslaugų sektoriaus...

Gazelė
2019.05.21
Vadovų ir valdybų narių atlygio skaidrumas – vaistai nuo krizės Premium

Vertybinių popierių biržoje kotiruojamoms įmonėms reikės tvirtinti atlygio politiką ir skelbti ją internete.

Finansai
2019.05.21
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Omberg“ turi naują vadovą 2

NT bendrovės „Omberg“ direktoriaus pareigas pradeda eiti Petras Kirdeika, buvęs telekomunikacijų UAB „Cgates“...

Vadyba
2019.05.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau