Užsiprašysi per mažai – gali likti be nieko

Publikuota: 2007-09-14
Atnaujinta 2015-06-04 12:38

Kokio atlyginimo užsiprašyti, kad
nenusivertintumei arba dėl per didelių ambicijų nesukeltum darbdaviui šoko. Vis
dėlto manantieji, kad kuo mažesnio atlyginimo prašys, tuo didesnis šansas gauti
gerą darbą, dažniausiai klysta, rašoma "Verslo žinių" penktadieninėje rubrikoje
"Mano karjera".

Visada naudinga žinoti, kiek galima uždirbti vienos ar kitos srities profesionalui. Kitaip per pokalbį dėl darbo galite atrodyti keistai.Paprašydami per mažai, pirmiausia save nuvertinsite darbdavio akyse, kurios tarytum klauste klaus: „Tai ką šis žmogus mums gali pasiūlyti, jei už savo darbą tenori tiek pinigų?“ Paradoksalu, bet užsiprašytas per mažas atlyginimas gali būti kaip tik priežastis, kad darbdavys pasirinks kitą kandidatą. Dar blogiau, jeigu jis sutiks su jūsų sąlygomis ir, vos tik po pokalbio jums užvėrus kabineto duris, ims džiaugsmingai trinti rankas: „Radau darbuotoją, ir dar už skatikus sutinkantį dirbti.“ Patikėkite, paskui sulaukti didesnės algos nebus taip paprasta.O paprašysite per daug – irgi bėda. Pirmiausia darbdaviui galite sukelti atmetimo reakciją: „Kodėl turėčiau jam mokėti tiek, jei kiti, ariantys jau ne vienus metus, gauna perpus mažiau“. Ir netgi jei sugebėsite jį įtikinti, kodėl jis tiek turėtų mokėti, labai realu, kad tai ir bus didžiausias jūsų pasiekimas toje įmonėje. Nes nesulauksite kvietimo dirbti. Dėl paprasčiausios priežasties ?? įmonės personalo biudžetas yra per striukas, kad jūsų pageidavimai būtų įvykdyti.Ieškokite informacijos
Dauguma specialistų tikina, jog paprasčiausias būdas bent apytiksliai apsiskaičiuoti dėl pradinio statymo, t.y. pageidaujamo darbo užmokesčio, paklausinėti draugų ir pažįstamų. Šie juk visada padės atkapstyti reikiamą informaciją. Ir nors ji gal būti subjektyvi, o tokios „paslėptos“ apklausos „respondentai“ gali sumanyti tiesiog pasipuikuoti gerokai didesniu atlyginimu nei tikrasis, šiokį tokį vaizdą pavyks susidaryti.Dar išsamesnės informacijos gausite, jei pasikalbėsite ne tik su įmonėje X dirbančiu draugu. Jie gali papasakoti ir apie konkrečios pozicijos atlyginimą, ir apie darbo santykius ar atmosferą bendrovėje, o tai – ne ką mažiau svarbu, jei puoselėjate su karjera susijusius planus. O jei dar pasitaikytų proga prakalbinti tos įmonės tiekėją ar klientą – štai jums ir beveik baigta mozaika, nes jis iš šalies galės papasakoti apie įmonės patikimumą bei kultūrą.Svarbu nepamiršti, kad yra tam tikrų ūkio sektorių ir pozicijų, kuriose atlyginimai aukštesni, palyginti su tokias pat funkcijas atliekančių darbuotojų kitose ūkio šakose. Tyrimai rodo, kad „permokama“ yra farmacijos, statybos, nekilnojamojo turto įmonėse. Kiek didesnius atlyginimus nei kitų sektorių vidurkis gauna rinkodaros specialistai, finansinių institucijų aukštesniojo lygio darbuotojai.Receptas sudėtingas
Kitas svarbus atlyginimų „sūpuoklių“ veiksnys – geografija. Jei gyvenote sostinėje, bet nusprendėte grįžti į gimtinę, tarkim, Tauragę, nesitikėkite, kad ten jums mokės tiek pat, kiek Vilniuje, nors darbo pobūdis visai nesiskirs.Sąlygas atlyginimui diktuoja ir tai, kokioje įmonėje ketinate įsidarbinti: mažutėje ar stambioje, lietuviško kapitalo ar tarptautinėje. Pastarojoje, ypač jei ji didelė, tikėtina, uždirbsite daugiau.Ir vis dėlto – kaip apsiskaičiuosi, kiek esi vertas, pačiam? Deja, universalios formulės nėra. Jei darbą keičiate, tikėtina, kad atlyginimą pasikelsite. Specialistai sutaria, jog išeidami pas naują darbdavį, algą galite pasididinti 10-30%. Taigi dabartinis jūsų atlyginimas yra jau neblogas atspirties taškas.Darbo ieškote pirmą kartą. Ką gi, tada nusiteikite nusiimti karūną ir į darbdavio pasiūlytą mažesnę sumą sureaguoti šaltai bei abejingai, t.y. pragmatiškai. Pirmiausia pasisemkite patirties, įgykite praktinių žinių, o tada jau jūsų derybinės pozicijos pasidarys tvirtesnės. Jei po metų darbdavys nesileis į kalbas dėl atlyginimo padidinimo, galite darbo pasiieškoti ir kitoje įmonėje, nes pasiūlymų šiais laikais netrūksta.Ir dar. Mažytė gudrybė, bet kartais suveikianti. Į darbdavio klausimą, kokio atlyginimo pageidaujate, atsakykite kitu klausimu: o kiek jūs galite man mokėti? Paaiškinkite, jog derėtis bus lengviau ir garbingiau, jeigu darbdavys įvardins sumą, kiek jo įmonė pasirengusi atseikėti už tokį darbą. Tik nebūtina su siūlomu atlyginimu aklai sutikti. Štai čia ir prasideda jūsų „gulbės giesmė“, t.y. įtikinti darbdavį norėti ir galėti jums mokėti daugiau negu buvo pasirengęs.Plačiau - Rasos Dževeckytės ir Agnės Ranonytės knygoje „Atlyginimą renkamės patys: kaip uždirbti daugiau“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
Keičiasi „Audimo“ vadovė

AB „Audimas“ generalinės direktorės pareigas pradeda eiti Eglė Gruodienė. Ji vadovo pozicijoje keičia Rūtą...

Vadyba
2019.02.18
„Barclays“ pradeda daugiau nei 460 darbuotojų perkėlimą į „HCL Technologies“ 10

„Barclays“ operacijų centras Lietuvoje (BGOL) pradeda darbo vietų perkėlimą į „HCL Technologies“ (HCL).

Finansai
2019.02.18
Kokią naudą valdyba gali duoti vadovui, akcininkui ir įmonei Premium 1

Efektyviai veikianti valdyba gali būti vadovo sąjungininku ir pagalbininku, siekiant įmonės tikslų, o...

Vadyba
2019.02.18
LAT: savo noru pasitraukusiam vadovui priklauso mėnesio išmoka Premium

Po Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) sprendimo, jei vadovas tam tikrais atvejais palieka įmonę savo noru,...

Finansai
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
Moksleivių bendrovės – verslą kuria jau nuo penktos klasės Verslo tribūna

Vasario 8 dieną parodų centre „Litexpo“ vykusioje parodoje „Studijos 2019“ apie 50 moksleivių bendrovių...

Vadyba
2019.02.15
„Mirusiojo kišenių kraustymas“: kaip „Foodout“ klientus pasidalino likę rinkos žaidėjai Premium 4

Kai iš augančios rinkos, kurią dalijasi 3 įmonės, viena pasitraukia, likusių vadovams belieka pasiraitoti...

Gazelė
2019.02.15
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
Vadovavimo tendencijos: CEO galvos skausmų trejetukas Premium

„The Conference Board“ apklausė 800 JAV bendrovių vadovų ir aiškinosi, kokie svarbiausi uždaviniai iškelti jų...

Vadyba
2019.02.13
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Verslo tribūna 3

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo...

Vadyba
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Prognozuoja naujo biurų ploto sprogimą Premium

Šiemet Vilniaus biurų rinka turėtų pasipildyti daugiau naujo ploto nei 2018 m. ir taip šių metų pabaigoje...

Statyba ir NT
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Paskirti du nauji švietimo viceministrai 6

Penktadienį Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje pradeda dirbti du viceministrai: Valdemaras Razumas,...

Vadyba
2019.02.08
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 23

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau