Kodėl vadovai maištauja prieš akcininkus

Publikuota: 2007-07-04
Atnaujinta 2015-06-04 12:37

Kodėl prieš, o ne kartu ir ne ta pačia
kryptimi? Gal dėl to, kad kiekvienas ieškome naudos sau ir tos paieškos ne
visada sutampa. Ilgokai kaupėsi ir sprogo - galingai ir garsiai. Tai - apie
vadovų ir akcininkų santykius Lietuvoje.

Per praėjusį mėnesį bent dvi pirmaujančios savo srityje Lietuvos įmonės paskelbė apie vadovų ir akcininkų konfliktus. Įdomu tai, kad jos iš visiškai priešingų verslų, tačiau problemos esmė panaši ir akcininkai konsoliduoja savo jėgas kovoje prieš "maištininkus".Pirmoji šovė ponia Regina Sajienė ("Utenos trikotažo" direktorė), papasakodama kiek informacijos iš koncerno vidaus virtuvės "Verslo žiniose".Antrieji buvo SBA koncernas dienraštyje "Respublika" spausdindami keletą straipsnių apie "susireikšminusius vadovus ir nuskriaustus akcininkus bei įmonėms kenkiančius finansinius investuotojus". Vėliau buvo pasitelktas "Lietuvos rytas", kur "Alna" jau kartu su SBA koncernu apibendrino informaciją ir dar labiau apjuodino maištininkus vadovus, kurie "vagia informaciją bei neetiškai elgiasi".Finansiniai investuotojai gal ne visada uždirba tiek, kiek pažada, tačiau vadinti juos rinkos parazitais tikrai nesiryžčiau, kaip juos bandoma pavaizduoti dienraščio "Respublika" schemose. "Lietuvos rytas" pažengė dar toliau ir Kazimierą Tonkūną (buvęs "Alna Inteligence" vadovas) keletą kartų apkaltino didžiule intelektine vagyste. Tiesa, jie neparašė, ką būtent jis pavogė, o gal dar tik rengiasi pavogti.Darbuotojai dažnai keičia savo darbus - tas tiesa ir tai trukdo normaliam ūkio vystymuisi bei kompanijų veiklai, tačiau tokio mąsto spaudos ginčų, kokie kilo dabar, dar nebuvo. Buvo ir daugiau straipsnių bei komentarų internetinėje žiniasklaidoje, o kai kurie skaitytojų komentarai buvo pakankamai grubūs abiejų konflikto pusių dalyviams.Tai tikrai ne pirmas konfliktas kai vadovai išeina į konkuruojančias įmones ar nesutaria su akcininkais, tačiau ne kiekvieną kartą yra pasitelkiama "sunkioji artilerija" ir verslininkai nutaria santykius aiškintis spaudoje.Kiekvienas nori apginti savo ambicijas ir pasirodyti teisus, tačiau nežinau, ar bent vienai pusei šis išplėstinis aiškinimasis atneš bent kokios apčiuopiamos naudos. Skalbinius reikia skalbti namie, o ne nešti juos į gatvę ir aiškinti "koks aš geras, o mane šantažuoja bei apgaudinėja vadovai" arba "kokie akcininkai yra blogi ir kaip jie plauna kompanijos pinigus per kitas akcininkams priklausančias įmones" (būtent toks buvo UT pranešimų kontekstas).Spauda padeda viską išviešinti, tačiau tokioje daugybėje skirtingų nuomonių tikrai nelengva susigaudyti, kas teisus, o kas ne. Faktų pateikimas priklauso nuo rašančio žmogaus fantazijos bei jo simpatijų vienai ar kitai konflikto pusei. Tuos pačius faktus galima pateikti ir vienaip, ir kitaip, netgi nemanipuliuojant informacija ir jų neiškraipant. Vadovų ir akcininkų konfliktas slypi jau pačioje santykių esmėje - vieni mano, kad suteikė finansinį kapitalą bei davė žmonėms pasireikšti ir dėl to jiems priklauso viskas, ką jie sukuria, o kiti galvoja, kad sunkiai dirbdami sukūrė kompaniją ir dabar norėtų didesnės jos dalies bei pelno pasidalinimo. Abi pusės yra savotiškai teisios - vieni davė pinigus ir mintį, o kiti savo darbu ją įgyvendino.Tai kas yra negerai? Tikriausiai tai, kad vadovai nori akcijų ir įtakos. Jiems jų būtinai reikia, kad jaustųsi verslo dalimi bei padėtų kompanijai uždirbti dar didesnius pelnus. Kas gali motyvuoti didelės kompanijos vadovą daugiau dirbti? Kažkiek garbė ir kokio nors asmeninio tikslo siekimas, noras pasireikšti, tačiau labiausiai - finansinė nauda, kurią jis gali gauti. Darbdavių mokami atlyginimai ir premijos negelbsti. Net ir skaičiuojami dešimtimis ar šimtais tūkstančių litų jie yra ir bus ženkliai mažesni už galimybes užsidirbti iš akcijų prieaugio ar opcionų (išankstinių sandorių su tam tikromis sąlygomis), kurie gali atnešti milijoninius pelnus. Tiesa, jie gali ir neatnešti pelno, jei sąlygos patenkintos nebus.Vadovai, kurių pačių gerovė priklauso nuo jų kompanijų rinkos vertės yra daug labiau suinteresuoti kompanijos sėkme bei jos tolimesniu vystymu. Opcionas motyvuoja geriau nei asmeninis vairuotojas ar namas geroje vietoje prie ežero, nes tada turi žaisti vienoje komandoje su akcininkais ir tau nenaudinga užsiimti dvigubu žaidimu ar bent pagalvoti apie tai.Ar mes išskirtiniai? Tikrai ne, nes ir kitose šalyse kyla panašių problemų bei vadovai konfliktuoja su akcininkais. Kompanijų pirkimo pardavimo metu dažnai kyla konfliktų tarp įmonės vadovų ir akcininkų. Kartais kompanijos pirkėjai pasiūlo geras sąlygas naujoje kompanijoje už tam tikras "nuolaidas" ar spaudimo sumažinimą derantis dėl pardavimo kainos. Vienas iš tokių konfliktų pernai kilo parduodant kompaniją "Clear Cannel Communications Inc.", kuri valdo vieną iš didžiausių JAV radijo stočių ir televizijos tinklų. Buvo įtarta, kad valdybos nariai asmeniniais ryšiais yra susiję su vienais iš pirkėjų (mokslai, verslas, labdaringa veikla ir t.t.), todėl jų sprendimas gali būti šališkas. Dalis akcijų buvo parduota ir konfliktas nurimo ar tiesiog nebuvo toliau eskaluojamas.Dažnai vadovai su akcininkais susiremia dėl vadovų premijų už darbo rezultatus ir vadinamųjų "auksinių parašiutų" (vadovų išeitinės pašalpos). Mokamos sumos siekia milijonus ar dešimtis milijonų ir mūsų vadovams dar toli iki tokių ar bent palyginamų sumų. 2005 metais Forbes.com publikuotas straipsnis, kuriame teigiama, kad per pastaruosius 20 metų vidutinis generalinių direktorių darbo užmokestis, lyginant su darbininkų darbo užmokesčiu augo šešis kartus greičiau ir sudarė 475 vidutinius darbininko užmokesčius per tą patį laikotarpį.Tad matome, kad vienas vadovas per mėnesį uždirba tiek pat, kiek keturi šimtai septyniasdešimt penki darbininkai ir dar turi geras sąlygas, jei nusprendžia palikti kompaniją. Kodėl vadovų atlyginimas auga taip sparčiai - gal jie įgauna vis daugiau svarbos kompanijos valdyme ir jų patirtis yra labai brangi, o gal jų pačių "kaina" kompanijos pardavimo atveju sudaro vis didesnę dalį?Tikslaus atsakymo nežinau, tačiau jei mokama daugiau, tikriausiai yra už ką, kitaip - niekas daugiau nemokėtų, o samdytų naujus žmones. Mūsų šalyje kompanijos mažesnės, tad ir proporcijos turėtų būti kiek kitokios, tačiau problemos tos pačios.Kaip akcininkui apsaugoti savo kapitalą? Tai klausimas, kuris neduoda ramybės ir privatiems akcininkams ir kompanijoms, akcijų paketų savininkėms. Vieno vaisto tikriausiai nėra, tačiau pats paprasčiausias nors ir ne pigiausias sprendimas - įtraukti vadovus ir pagrindinius darbuotojus į kompanijos savininkų gretas. Jei kompaniją rengiamasi parduoti, tada motyvavimo schemą derėtų susieti su kaina, kurią akcininkai gaus už parduotos kompanijos akcijas. Tokiu būdu vadovai bus patys finansiškai suinteresuoti siekti kuo didesnės naudos kompanijai ir savo akcininkams bei bus išvengta net ir teorinio interesų konflikto.Tikiuosi, kad konfliktus pavyks užbaigti teisiškai ir dabar konfliktuojantys verslininkai toliau sėkmingai dirbs. Pavyzdžių jau yra - Rolandas Viršilas, perėjo į konkuruojančią įmonę, vadovu senojoje išbuvęs vos pusmetį . Tai jam netrukdo sėkmingai vadovauti naujai bendrovei ir pelnyti aukštus kompanijos etikos įvertinimus visuomenėje, nors triukšmo dėl jo perėjimo buvo tikrai nemažai. Teisinių aiškinimųsi precedentų taip pat yra - "Rinkodaros ir prekybos partneriai", kurie pralaimėjo bylą buvusiam darbdaviui BSMS dėl klientų perviliojimo ir neetiškos konkurencijos.Kuriuo keliu nueis dabartinių konfliktų dalyviai nežinau, nors noriu tikėti, kad jiems pavyks susitarti be teismų. Panašu, kad šioje istorijoje nėra vienos teisios pusės ir kiekviena turi ką pasakyti, o kaip jie toliau bendraus - matysime, nes tai kol kas žino tik tiesioginiai šių veiksmų dalyviai.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Boeing“ tragedijos pamokos verslui

Dvi tragiškos „Boeing“ lėktuvų nelaimės – gera pamoka kitoms verslo įmonėms, kurios susiduria su panašiomis...

Vadyba
2019.03.19
„NT valdas“ paliko M. Nenėnas

Valstybės valdomos grupės „Lietuvos energija“ nekilnojamojo turto valdymo įmonės „NT valdos“ direktorius...

Vadyba
2019.03.19
„Telia Lietuvos“ vadovas: turime galvoti, kas būtų, jei „Bitę“ nupirktų „Facebook“ Premium 13

Devynis mėnesius „Telia Lietuvai“ vadovaujantis Danas Strombergas keičia įmonės struktūrą ir strategiją, o...

Vadyba
2019.03.19
Lietuvoje laisvų darbo vietų lygis mažėjo sparčiausiai ES 7

Pernai metų paskutinį ketvirtį visoje ES laisvų darbo vietų skaičius siekė 2,3%. Lietuvoje jis buvo 1 proc.

Vadyba
2019.03.19
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  14

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Labiausiai asmeniniai finansai nukentės atostogaujant 2019 m. gruodį Premium 3

Norint sužinoti, kokį mėnesį geriausiai eiti atostogų, kad mėnesio atlygis būtų didžiausias, reikia įvertinti...

Finansai
2019.03.18
Demokratija versle, arba Bučkis „Caffeine’ui“ Premium

12.27. „Kaip manai, kiek versle demokratijos?“ – klausiu draugės verslininkės feisbuko „Messenger“. „Jei...

Verslo klasė
2019.03.17
Bankrutavusio madingo startuolio „Theranos“ darbuotojai sunkiai randa naują darbą 17

Dirbti madingame startuolyje yra privilegija bei dažno specialisto svajonė. Tačiau burtams išsisklaidžius ir...

Vadyba
2019.03.16
Išrinktas naujas „Kaunas In“ vadovas

Už tarptautinės miesto rinkodaros koordinavimą atsakingai viešajai įstaigai „Kaunas IN“ vadovaus Aurelijus...

Vadyba
2019.03.15
„Vilniaus prekyboje“ – naujas vadovas ir valdybos pirmininkė 12

Nuo penktadienio „Vilniaus prekybos“ valdybos pirmininke tapo Meri Navickė, o bendrovės vadovu Mantas...

Vadyba
2019.03.15
Iš „Facebook“ pabėgo dar du svarbūs vadovai 3

Socialinis tinklas „Facebook“ neteko dar dviejų svarbių aukščiausio lygmens vadovų – produkto vadovo Chriso...

Vadyba
2019.03.15
Iš VVĮ valdybų narių reikalauja itin daug, bet moka itin mažai Premium 7

Lietuvoje didesnių valstybės valdomų įmonių (VVĮ) valdybos narių atlygis vidutiniškai siekia 1.000 Eur, o...

Vadyba
2019.03.15
Nuosavo verslo skonis, arba Paskata tapti geresniu samdomu darbuotoju 7

Sėkmingiausiu sprendimu, o kartu ir didžiausia pamoka karjeroje Ieva Čepononė, „Biok laboratorijos“...

Rinkodara
2019.03.14
Išrinkta Mykolo Romerio universiteto rektorė

Ketvirtadienį Mykolo Romerio universiteto (MRU) rektore išrinkta profesorė Inga Žalėnienė, iki šiol...

Vadyba
2019.03.14
Keičiasi „Lords LB Asset Management“ vadovas 11

Investicijų valdymo bendrovė „Lords LB Asset Management“ keičia vadovą. Ligšiolinį direktorių Domą Kačinską...

Vadyba
2019.03.14
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Įmonių investavimo patirtis: kokių klaidų nekartoti Premium

Nors tikimasi, kad investicijos truktelės bendrovės rezultatus aukštyn, verslo praktika rodo, jog kartais net...

Vadyba
2019.03.14
Atnaujinta VGTU studijų programa kvies inžinierius kurti ateities verslus Verslo tribūna 2

Vilniaus Gedimino technikos universitetas (VGTU) pradeda esminius pokyčius studijų programose: jos suteiks ne...

Ateities miestas
2019.03.13
Didžiausi darbuotojų nerimo šaltiniai

Darbuotojai labiausiai jaudinasi dėl trijų dalykų – darbo užmokesčio, atleidimo ir persidirbimo, rodo JAV...

Vadyba
2019.03.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau