Geras vadovas dalijasi ir nuopelnais, ir rūpesčiais

Publikuota: 2007-04-25
Atnaujinta 2015-06-04 12:42

Personalo konsultantai teigia, kad vadovas
neturėtų stengtis visur ir visada būti protingesnis už savo darbuotojus.
Perfrazuojant žinomą patarlę, verčiau vadovautis nuostata: kur du pagalvos –
daugiau padarys, trečiadienį rašo "Verslo žinios".

Estijoje rusų kalba leidžiamas verslo laikraštis „Delovyje vedomosti“ rašo, kad į savotiškus spąstus dažniau pakliūna vidurinės grandies vadovai, kuriems tenka atlikti ir kokios nors srities specialisto, ir už skyrių ar kitą padalinį atsakingo viršininko darbą.
Užuot pasidaliję darbais ir atsakomybe su pavaldiniais, tokie vadovai mėgina persiplėšti, viską darydami ir spręsdami patys. Viena blogybė yra ta, kad taip besielgiantis žmogus yra nuolat įsitempęs, jam stinga laiko, o dėl to kenčia ne tik jis pats, bet ir kiti komandos nariai. Kitas pavojus yra tas, jog darbuotojai, neįpratę imtis atsakomybės, veikti savarankiškai, gali imti savotiškai piktnaudžiauti, bandyti užkrauti šefui kiekvieną smulkmeną.Personalo konsultantai siūlo išbandyti paprastą receptą.
Verta dalį atsakomybės už darbo proceso efektyvumą perleisti tiems, nuo ko jis priklauso, – komandos nariams, ragina jie.Anot patarėjų, vadovas ne visuomet privalo pats sugalvoti naujus sprendimus ir juos „nuleisti“ pavaldiniams. Galima eiti ir kitu keliu: paklausti pačių darbuotojų, ką, jų nuomone, reikėtų keisti, kad jie galėtų geriau atlikti savo darbą. Anot „Delovyje vedomosti, pasinaudoti tokiais patarimais kliudo paplitęs požiūris į tai, koks yra šefo vaidmuo. Geriau už kitus žinodamas, kokie yra tikslai, vadovas ima manyti, jog jis geriausiai žino, ir kaip juos pasiekti.Ko nori darbuotojai
Lietuvoje ir Latvijoje veikiančios „Bitės“ grupės personalo vadovė teigia, kad aktyviau bendrauti su darbuotojais telekomunikacijų įmonės vadovus skatina Vadovų veiklos standartas. Tai – taisyklių rinkinys, kurio privalo laikytis visų lygių kompanijos vadovai, nesvarbu, kokio dydžio komandai jie vadovauja. „Bitės“ grupėje dabar dirba 561 darbuotojas, iš jų - 89 yra vadovai.„Šiandien darbuotojai nori daugiau laisvės reikšti savo iniciatyvą, galimybės dalyvauti priimant sprendimus. Įgyvendinti tokius lūkesčius ir padeda taisyklės vadovams, kurias sukūrė patys darbuotojai“, – tikina Ingrida Elijošiūtė, „Bitės“ grupės žmogiškųjų išteklių vadovė.Ji pasakoja, kad idėja sukurti standartą, kuriame būtų aiškiai išdėstyti reikalavimai vadovams, kilo su darbuotojais aptariant jų nuomonės tyrimo rezultatus.„Darbuotojai manė, kad jei vadovai jiems yra sukūrę veiklos taisykles, tai ir jie norėtų tiksliai žinoti, ko gali tikėtis iš savo vadovo ir ką šis darbuotojams privalo suteikti“, – sako p. Elijošiūtė.Dokumentas buvo kuriamas visus metus, o pristatytas per bendrovės metinį renginį, po juo savo parašus padėjo visi „Bitės“ vadovai.„Vadovų veiklos standartas paremtas penkiais principais, – pasitikėjimu, pagarba, komunikacija, grįžtamuoju ryšiu ir pripažinimu“, – vardija p. Elijošiūtė.Anot jos, standartą galima vadinti ir patarimais, kaip dera (ar nedera) šefui elgtis kasdieniame darbe. Tarkim, vadovai skatinami nerodyti blogos nuotaikos, pripažinti savo klaidas ir už jas atsiprašyti, dar jie skatinami išklausyti pavaldinius ir stengtis juos pažinti. Įrašyta ir tai, kad už atliktą darbą vadovas turėtų darbuotojams padėkoti, įvertinti jų laimėjimus, o apie sėkmę – pranešti ir kolegoms.Žmogiškųjų išteklių vadovė tikina, kad metus galiojantis standartas duoda naudos, tarkim, padeda vadovams geriau suprasti, ko pavaldiniai iš jų tikisi. Ji teigia, kad suformuluotos taisyklės padeda įveikti tam tikrus „tautinius“ bruožus. Palyginti su užsieniečiais, Lietuvoje vadovai yra uždaresni, jie dažniau linkę nurodyti pavaldiniams jų darbo trūkumus nei pagirti už pasiekimus.„Nauja darbuotojų apklausa rodo, kad standartas realiai galioja. Bendrovėje pagerėjo informacijos sklaida, vadovai, priimdami sprendimus, dažniau atsižvelgia į darbuotojų nuomonę“, – tikina p. Elijošiūtė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Moksleivių bendrovės – verslą kuria jau nuo penktos klasės Verslo tribūna

Vasario 8 dieną parodų centre „Litexpo“ vykusioje parodoje „Studijos 2019“ apie 50 moksleivių bendrovių...

Vadyba
15:32
„Mirusiojo kišenių kraustymas“: kaip „Foodout“ klientus pasidalino likę rinkos žaidėjai Premium

Kai iš augančios rinkos, kurią dalijasi 3 įmonės, viena pasitraukia, likusių vadovams belieka pasiraitoti...

Gazelė
11:39
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 2

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
10:27
Vadovavimo tendencijos: CEO galvos skausmų trejetukas Premium

„The Conference Board“ apklausė 800 JAV bendrovių vadovų ir aiškinosi, kokie svarbiausi uždaviniai iškelti jų...

Vadyba
2019.02.13
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą Verslo tribūna 3

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo...

Vadyba
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Prognozuoja naujo biurų ploto sprogimą Premium

Šiemet Vilniaus biurų rinka turėtų pasipildyti daugiau naujo ploto nei 2018 m. ir taip šių metų pabaigoje...

Statyba ir NT
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Paskirti du nauji švietimo viceministrai 6

Penktadienį Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje pradeda dirbti du viceministrai: Valdemaras Razumas,...

Vadyba
2019.02.08
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 22

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06
Derybos dėl algos: kaip nepermokėti darbuotojui Premium 5

Įtempta padėtis šalies darbo rinkoje vis smarkiau spaudžia darbdavius į kampą, o darbuotojams suteikia galių...

Vadyba
2019.02.06
„Revolut“ paskelbė vadovų komandos bankui Lietuvoje ir Europoje paieškas 14

Banką Lietuvoje kuriantis JK „fintech“ startuolis „Revolut“ darbo rinkoje pradėjo plačias aukščiausių vadovų...

Rinkos
2019.02.05
Algas tenka skaičiuoti neturint visų duomenų Premium 3

Kaip tik šiuo metu buhalteriai skaičiuoja darbo užmokestį už sausį – pirmąją algą po mokesčių reformos.

Finansai
2019.02.05
Sėkmės formulė: keistis šiandien, kad išliktum rytoj Verslo tribūna 1

3D spausdintuvais spausdinami namai. Laukus ariantys traktoriai-robotai. Filmus kuriantis dirbtinis...

Vadyba
2019.02.05
„Ad Rem“ grupė vadovus „prisirišo“ įmonės akcijomis Premium 2

Vienai didžiausių logistikos, transporto ir sandėliavimo grupių „Ad Rem“ priklausančioje bendrovėje „Ad Rem...

Logistika
2019.02.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau