Geras vadovas dalijasi ir nuopelnais, ir rūpesčiais

Publikuota: 2007-04-25
Atnaujinta 2015-06-04 12:42

Personalo konsultantai teigia, kad vadovas
neturėtų stengtis visur ir visada būti protingesnis už savo darbuotojus.
Perfrazuojant žinomą patarlę, verčiau vadovautis nuostata: kur du pagalvos –
daugiau padarys, trečiadienį rašo "Verslo žinios".

Estijoje rusų kalba leidžiamas verslo laikraštis „Delovyje vedomosti“ rašo, kad į savotiškus spąstus dažniau pakliūna vidurinės grandies vadovai, kuriems tenka atlikti ir kokios nors srities specialisto, ir už skyrių ar kitą padalinį atsakingo viršininko darbą.
Užuot pasidaliję darbais ir atsakomybe su pavaldiniais, tokie vadovai mėgina persiplėšti, viską darydami ir spręsdami patys. Viena blogybė yra ta, kad taip besielgiantis žmogus yra nuolat įsitempęs, jam stinga laiko, o dėl to kenčia ne tik jis pats, bet ir kiti komandos nariai. Kitas pavojus yra tas, jog darbuotojai, neįpratę imtis atsakomybės, veikti savarankiškai, gali imti savotiškai piktnaudžiauti, bandyti užkrauti šefui kiekvieną smulkmeną.Personalo konsultantai siūlo išbandyti paprastą receptą.
Verta dalį atsakomybės už darbo proceso efektyvumą perleisti tiems, nuo ko jis priklauso, – komandos nariams, ragina jie.Anot patarėjų, vadovas ne visuomet privalo pats sugalvoti naujus sprendimus ir juos „nuleisti“ pavaldiniams. Galima eiti ir kitu keliu: paklausti pačių darbuotojų, ką, jų nuomone, reikėtų keisti, kad jie galėtų geriau atlikti savo darbą. Anot „Delovyje vedomosti, pasinaudoti tokiais patarimais kliudo paplitęs požiūris į tai, koks yra šefo vaidmuo. Geriau už kitus žinodamas, kokie yra tikslai, vadovas ima manyti, jog jis geriausiai žino, ir kaip juos pasiekti.Ko nori darbuotojai
Lietuvoje ir Latvijoje veikiančios „Bitės“ grupės personalo vadovė teigia, kad aktyviau bendrauti su darbuotojais telekomunikacijų įmonės vadovus skatina Vadovų veiklos standartas. Tai – taisyklių rinkinys, kurio privalo laikytis visų lygių kompanijos vadovai, nesvarbu, kokio dydžio komandai jie vadovauja. „Bitės“ grupėje dabar dirba 561 darbuotojas, iš jų - 89 yra vadovai.„Šiandien darbuotojai nori daugiau laisvės reikšti savo iniciatyvą, galimybės dalyvauti priimant sprendimus. Įgyvendinti tokius lūkesčius ir padeda taisyklės vadovams, kurias sukūrė patys darbuotojai“, – tikina Ingrida Elijošiūtė, „Bitės“ grupės žmogiškųjų išteklių vadovė.Ji pasakoja, kad idėja sukurti standartą, kuriame būtų aiškiai išdėstyti reikalavimai vadovams, kilo su darbuotojais aptariant jų nuomonės tyrimo rezultatus.„Darbuotojai manė, kad jei vadovai jiems yra sukūrę veiklos taisykles, tai ir jie norėtų tiksliai žinoti, ko gali tikėtis iš savo vadovo ir ką šis darbuotojams privalo suteikti“, – sako p. Elijošiūtė.Dokumentas buvo kuriamas visus metus, o pristatytas per bendrovės metinį renginį, po juo savo parašus padėjo visi „Bitės“ vadovai.„Vadovų veiklos standartas paremtas penkiais principais, – pasitikėjimu, pagarba, komunikacija, grįžtamuoju ryšiu ir pripažinimu“, – vardija p. Elijošiūtė.Anot jos, standartą galima vadinti ir patarimais, kaip dera (ar nedera) šefui elgtis kasdieniame darbe. Tarkim, vadovai skatinami nerodyti blogos nuotaikos, pripažinti savo klaidas ir už jas atsiprašyti, dar jie skatinami išklausyti pavaldinius ir stengtis juos pažinti. Įrašyta ir tai, kad už atliktą darbą vadovas turėtų darbuotojams padėkoti, įvertinti jų laimėjimus, o apie sėkmę – pranešti ir kolegoms.Žmogiškųjų išteklių vadovė tikina, kad metus galiojantis standartas duoda naudos, tarkim, padeda vadovams geriau suprasti, ko pavaldiniai iš jų tikisi. Ji teigia, kad suformuluotos taisyklės padeda įveikti tam tikrus „tautinius“ bruožus. Palyginti su užsieniečiais, Lietuvoje vadovai yra uždaresni, jie dažniau linkę nurodyti pavaldiniams jų darbo trūkumus nei pagirti už pasiekimus.„Nauja darbuotojų apklausa rodo, kad standartas realiai galioja. Bendrovėje pagerėjo informacijos sklaida, vadovai, priimdami sprendimus, dažniau atsižvelgia į darbuotojų nuomonę“, – tikina p. Elijošiūtė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Patvirtinta atnaujinta Vilniaus šilumos tinklų valdyba

Centralizuotai šilumą tiekiančios bendrovės Vilniaus šilumos tinklai (VŠT) stebėtojų taryba pirmadienį...

Verslo aplinka
2019.06.17
Trečdalis ukrainiečių ruošiasi palikti Lenkiją 16

Kas trečias Lenkijoje dirbantis ukrainietis planuoja 2019-2021 m. išvažiuoti dirbti į Vokietiją, rodo nauja...

Vadyba
2019.06.17
NFQ vadovas – apie plėtrą ir silpniausią Lietuvos vietą Premium 7

Trijose Lietuvos vietose įsikūrusi technologijų UAB „NFQ Technologies“ žvalgosi plėtros galimybių dar viename...

Vadyba
2019.06.17
Svarbiausios kibernetinės grėsmės artimiausių metų perspektyvoje Verslo tribūna

Didėjantis socialinės inžinerijos metodais paremtų atakų skaičius, tinkamai neapsaugoti darbuotojų išmanieji...

Išmani Lietuva
2019.06.17
Ketvirtadaliui moterų iki 2030 m. gali tekti pakeisti darbą  2

Dėl automatizacijos ir dirbtinio intelekto nuo 40 iki 160 mln. moterų pasaulyje per artimiausius 11 metų...

Vadyba
2019.06.17
Kokių įgūdžių reikės ateities darbuotojams 1

Darbuotojams, norintiems efektyviai konkuruoti su vis labiau darbo rinkoje įsigalinčiu dirbtiniu intelektu,...

Vadyba
2019.06.16
Vadyba: pirmiausia – susitelkti Premium

Bendraujant su įvairių įmonių vadovais tenka išgirsti klausimą: „Kaip įsidiegti apribojimų teoriją (TOC)?“...

Verslo klasė
2019.06.16
Viešbutis Maldyvuose siūlo praktiką vėžlių gelbėjimo centre

Tiems, kas rugpjūtį atostogauja ir nėra suplanavę kelionių, pasiūlymą turi prabangus „Coco Palm Dhuni Kolhu“...

Laisvalaikis
2019.06.15
Jei per 6 mėnesius nieko naujo neišmokai – metas keisti darbą Premium

Darbuotojai ne tik siekia daugiau uždirbti, tačiau vis sąmoningiau planuoja karjerą. Taigi nuolatinis...

Vadyba
2019.06.15
„Facebook“ pasisamdė bankų lobistą, ruošiasi kriptovaliutos paleidimui 1

Socialinis tinklas „Facebook“ pasisamdė britų bankų lobistą. Taip bendrovė Europoje ruošiasi politiniams ir...

Vadyba
2019.06.14
„Pigu“ ir „Kesko Senukai Digital“ – vadovybių pasikeitimai Premium 17

Dviejų konkuruojančių elektroninės komercijos bendrovių pagrindinių vadovų gretose pastaruoju metu vyksta...

Prekyba
2019.06.14
Kiek užtrunka sumedžioti gerą vadovą Premium 8

Nors Lietuvoje vadovą bendrovės dažniausiai pasamdo greičiau nei didesnėse rinkose, pastarųjų metų...

Vadyba
2019.06.14
3 svarbiausi CEO prioritetai 1

Augimas išlieka svarbiausiu strateginiu vadovų prioritetu, rodo „Gartner“ atlikta aukščiausiojo lygio vadovų...

Vadyba
2019.06.13
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pilnas 1.200 įmonių reitingas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2019.06.13
ISM EMBA rekomenduoja: 3 svarbios sąlygos skaitmeninės transformacijos sėkmei Verslo tribūna 2

Aukščiausiojo lygmens vadovai yra aktyvūs pokyčių iniciatoriai ir dalyviai. Miuncheno Fresenius verslo...

Vadyba
2019.06.13
IT įmonė kaupia darbuotojų pensijai: tai atkreipia ir potencialių kandidatų iš užsienio dėmesį Verslo tribūna 1

Tarptautiniu mastu veikiančios įmonės darbuotojams skatinti pasitelkia ir ilgalaikės motyvacijos priemones –...

Vadyba
2019.06.13
„HBH“ restoranų Vilniuje ir Druskininkuose savininkė: „Vadovauju kitaip nei mama“ Premium 17

„Kažkada mamą pati įtikinėjau, kad jai būtina atidaryti restoraną Vilniuje. Ji manęs paklausė. Bet atėjo...

Gazelė
2019.06.13
Naujas NFQ biuras Vilniuje: nuo erdvės didžėjams iki ypatingo oro klimato 20

Technologijų UAB „NFQ Technologies“ komandos Vilniuje naujame biure didžiausias dėmesys skirtas darbuotojams...

Vadyba
2019.06.12
Naujieji geidžiamiausi darbdaviai: kurių reputacija geriausia  Premium 1

Iš geidžiamiausių darbdavių finalinio dvidešimtuko geriausia reputacija žiniasklaidoje pernai pasižymėjo...

Vadyba
2019.06.12
Ką dirbsime 2029-aisiais: 21 ateities profesija Premium 1

Tendencijos rodo, kad robotizacija neišvengiamai eliminuos kai kuriuos darbus, tačiau panikuoti nereikėtų,...

Vadyba
2019.06.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau