Vertybės tik dėl akių – nieko vertos

Publikuota: 2007-03-15
Atnaujinta 2015-06-04 12:50

Kalbėdami apie vertybes, specialistai
sutaria, kad svarbiausia, jog šios nebūtų įvedamos dirbtinai. Vien popieriaus
lape išguldytas ir giliai į stalčių nukištas jų sąrašas vargu ar padės kurti
palankesnę darbui aplinką. O būtent ji, pagrįsta aiškia vertybių sistema, padeda
ir darbuotojams jaustis gerai, ir įmonei lengviau pritraukti specialistų, rašoma
ketvirtadieniniame "Verslo žinių" priede "Mano Karjera".

Apie įmonių vizijas, misijas, vertybes išgirsi neretai. Ne ką rečiau nuskamba nuomonės, esą tai tušti žodžiai, neturintys jokios įtakos kasdieniam darbui. Žinoma, gali nutikti ir taip. Bet jei vertybėmis iš tiesų grindžiami darbuotojų santykiai,kartu – ir visos įmonės veikla, išlošia visi.Vertybės turi atspindėti vidinę įmonės kultūrą, jos yra neatsiejamos nuo bendrovės tikslų. Ir pačiam žmogui jos padeda suvokti savo siekius, suprasti savo vaidmenį bendrovėje, nes vertybės aiškiai atspindi įmonės lūkesčius.Pasak Ingridos Osinaitės, UAB „Krasta auto“, „Autobrava“ ir „Unimodus“ personalo vadovės, tikriausiai nėra žmogaus, neturinčio asmeninių vertybių. Jomis remdamiesi kiekvienas iš mūsų priimame sprendimus ne tik darbe, bet ir asmeniniame gyvenime.„Puiku, jei darbuotojo ir bendrovės vertybės sutampa. Tada ir įmonės vadovai bus patenkinti darbuotojo elgesiu, ir darbuotojas gerai jausis. Blogai, kai jos kertasi.Pavyzdžiui, jei organizacijos vertybė yra bendradarbiavimas, o darbuotojo – tik asmeninių rezultatų siekimas, verta susimąstyti, ar darbuotojui su ta bendrove pakeliui“, – vertybių svarbą nurodo p. Osinaitė.Praverčia visiems
Tinkamai suformuluotos ir įvardintos vertybės padeda greičiau pasiekti norimo rezultato. Bendri tikslai skatina ne tik komandos bendradarbiavimą, bet ir leidžia darbuotojams matyti savo indėlį. Kai darbuotojai žino, kokie įmonės lūkesčiai kiekvieno jų atžvilgiui, jiems gerokai lengviau pateikti pasiūlymus, siekti užsibrėžtų tikslų. Tai skatina gerą darbo aplinką, motyvuoja darbuotojus. Į tokią įmonę gerokai maloniau ir lengviau įsilies naujas komandos narys.Anot p. Osinaitės, dažnai pasitaiko, kad norimo darbuotojo nesuviliosi jokiu atlygiu. Priežastis – nepatinka jam organizacija dėl kultūros, elgesio, požiūrio, kitaip tariant, nesutampa organizacijos ir darbuotojo vertybių sistema.„Arba kitas pavyzdys: darbuotojas kuria organizacijai finansinę naudą, tačiau vadovai nuolat kalbasi su juo apie jo netinkamą elgesį, kolegos jo nemėgsta, pavaldiniai griežia dantį. Gali būti, kad šiam darbuotojui tiesiog visiškai nepriimtinos organizacijos vertybės ir su juo tiesiog reikia gražiai atsisveikinti. Todėl priimant žmones į darbą, mano nuomone, svarbu išsiaiškinti jų asmenines vertybes, o jiems – organizacijos etinius lūkesčius. Tada ir sprendimą priimti abiem pusėms bus lengviau“, – nuomone dalijasi personalo vadovė.Pasak jos, dažnai vertybių sistema susiformuoja pagal organizacijos vadovo elgesį.
„Negalima vertybių įvedinėti „dėl akių“ – tiesiog kad visi taip dabar daro. Vadovas turi tuo tikėti. Jei vadovas mano, kad to reikia jo darbuotojams, bet ne jam pačiam, bus daugiau žalos nei naudos. Vadovas tiesiog praras savo pavaldinių pasitikėjimą“, – grėsmes nurodo p. Osinaitė.Specialistės nuomone, organizacija turi priaugti iki vertybių. Tam turi ateiti laikas ir susiformuoti palanki organizacinė kultūra. Ir jei vadovas netiki vertybių svarba ir nepasirengęs jomis grįsti pirmiausia savo elgesio, dar ne laikas galvoti apie vertybių sistemą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Bendrovės privalės išviešinti tikruosius savo savininkus Rėmėjo turinys 1

Įgyvendinant 2015 m. gegužės 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą[i] dėl finansų sistemos naudojimo...

Vadyba
15:03
Darius Počebutas: jei eini teisingu keliu, sėkmė pati tave susiranda Rėmėjo turinys

Viena pirmųjų Lietuvos odontologijos klinikų prieš dešimtmetį tapo Tarptautinio implantacijos instituto...

Vadyba
06:00
Kalėdiniai vakarėliai darbe: intelektualiau, blaiviau ir šiek tiek taupiau Premium

Nors kalėdiniai vakarėliai neatsiejamas metų pabaigos akcentas įmonėse, atrodo, kad tradicijos kinta.

Vadyba
2018.12.09
Privatus verslas pedagogo profesiją supranta kitaip 9

Kol valdžia ieško būdų, kaip patenkinti pedagogų reikalavimus, verslininkai, kurių veikla susijusi su...

Vadyba
2018.12.08
Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Kaip kurti žmogišką ryšį, kai viskas aplink skaitmenizuojasi? Rėmėjo turinys

Viskas aplink skaitmenizuojasi, pasaulis daug diskutuoja, kuriuos specialistus pakeis dirbtinis intelektas –...

Išmani Lietuva
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 23

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Prisirišimas prie telefono apsaugos jūsų pinigus? Rėmėjo turinys 5

Ko pirmiau pasigestumėte – išmaniojo telefono ar piniginės? Taigi. Mūsų prisirišimas prie išmaniųjų įrenginių...

Technologijos
2018.12.06
Naujos kartos teisininko portretas: tik teisės nebepakanka Rėmėjo turinys 8

Auganti konkurencija, technologinė pažanga, individualizuotų sprendimų poreikis, orientacija į kliento...

Verslo aplinka
2018.12.06
Įmonės pelną augina ir užkandžiai darbuotojams Rėmėjo turinys 6

Vis dažniau darbuotojus bendrovės vilioja ne vien konkurencingu atlygiu, bet ir papildomomis naudomis – vieni...

Vadyba
2018.12.05
Šimtametis milijardierius kasdien eina į darbą 9

Šimtametis milijardierius galėtų mėgautis turtingo gyvenimo malonumais, tačiau garbaus amžiaus verslininkas...

Vadyba
2018.12.05
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
„Facebook“ vadovavimo krizė: vykstant karui, reikia elgtis agresyviai Premium 2

Socialiniam tinklui „Facebook“ ieškant būdų, kaip nutraukti nesibaigiančių skandalų virtinę, atrodo, kad...

Vadyba
2018.12.05
„Agrokoncerno grupė“: Augti padeda mokslo, tradicijų ir verslo sinergija Rėmėjo turinys 5

Šiandien žemės ūkio versle vykstančius procesus galima palyginti su XX a. I pusės žemės ūkio technikos...

Agroverslas
2018.12.04
Studentai padavė į teismą Harvardo universitetą 2

Studentai padavė Harvardo universitetą (JAV) į teismą, nes švietimo įstaiga ėmėsi sankcijų prieš draugijas,...

Vadyba
2018.12.04
Gėlininkių istorijos: kodėl metė gerus darbus ir ėmėsi verslo 1

Gėlės moteris kartais pavilioja taip, kad dėl jų atsisako gerai apmokamo darbo ir karjeros. Nors verslininkių...

Vadyba
2018.12.03
Patvirtintose gairėse asmens duomenų tvarkytojams ir valdytojams – minimalūs reikalavimai Rėmėjo turinys 1

Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija praėjus pusei metų po Bendrojo duomenų apsaugos reglamento...

Vadyba
2018.12.03
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau