Vertybės tik dėl akių – nieko vertos

Publikuota: 2007-03-15
Atnaujinta 2015-06-04 12:50

Kalbėdami apie vertybes, specialistai
sutaria, kad svarbiausia, jog šios nebūtų įvedamos dirbtinai. Vien popieriaus
lape išguldytas ir giliai į stalčių nukištas jų sąrašas vargu ar padės kurti
palankesnę darbui aplinką. O būtent ji, pagrįsta aiškia vertybių sistema, padeda
ir darbuotojams jaustis gerai, ir įmonei lengviau pritraukti specialistų, rašoma
ketvirtadieniniame "Verslo žinių" priede "Mano Karjera".

Apie įmonių vizijas, misijas, vertybes išgirsi neretai. Ne ką rečiau nuskamba nuomonės, esą tai tušti žodžiai, neturintys jokios įtakos kasdieniam darbui. Žinoma, gali nutikti ir taip. Bet jei vertybėmis iš tiesų grindžiami darbuotojų santykiai,kartu – ir visos įmonės veikla, išlošia visi.Vertybės turi atspindėti vidinę įmonės kultūrą, jos yra neatsiejamos nuo bendrovės tikslų. Ir pačiam žmogui jos padeda suvokti savo siekius, suprasti savo vaidmenį bendrovėje, nes vertybės aiškiai atspindi įmonės lūkesčius.Pasak Ingridos Osinaitės, UAB „Krasta auto“, „Autobrava“ ir „Unimodus“ personalo vadovės, tikriausiai nėra žmogaus, neturinčio asmeninių vertybių. Jomis remdamiesi kiekvienas iš mūsų priimame sprendimus ne tik darbe, bet ir asmeniniame gyvenime.„Puiku, jei darbuotojo ir bendrovės vertybės sutampa. Tada ir įmonės vadovai bus patenkinti darbuotojo elgesiu, ir darbuotojas gerai jausis. Blogai, kai jos kertasi.Pavyzdžiui, jei organizacijos vertybė yra bendradarbiavimas, o darbuotojo – tik asmeninių rezultatų siekimas, verta susimąstyti, ar darbuotojui su ta bendrove pakeliui“, – vertybių svarbą nurodo p. Osinaitė.Praverčia visiems
Tinkamai suformuluotos ir įvardintos vertybės padeda greičiau pasiekti norimo rezultato. Bendri tikslai skatina ne tik komandos bendradarbiavimą, bet ir leidžia darbuotojams matyti savo indėlį. Kai darbuotojai žino, kokie įmonės lūkesčiai kiekvieno jų atžvilgiui, jiems gerokai lengviau pateikti pasiūlymus, siekti užsibrėžtų tikslų. Tai skatina gerą darbo aplinką, motyvuoja darbuotojus. Į tokią įmonę gerokai maloniau ir lengviau įsilies naujas komandos narys.Anot p. Osinaitės, dažnai pasitaiko, kad norimo darbuotojo nesuviliosi jokiu atlygiu. Priežastis – nepatinka jam organizacija dėl kultūros, elgesio, požiūrio, kitaip tariant, nesutampa organizacijos ir darbuotojo vertybių sistema.„Arba kitas pavyzdys: darbuotojas kuria organizacijai finansinę naudą, tačiau vadovai nuolat kalbasi su juo apie jo netinkamą elgesį, kolegos jo nemėgsta, pavaldiniai griežia dantį. Gali būti, kad šiam darbuotojui tiesiog visiškai nepriimtinos organizacijos vertybės ir su juo tiesiog reikia gražiai atsisveikinti. Todėl priimant žmones į darbą, mano nuomone, svarbu išsiaiškinti jų asmenines vertybes, o jiems – organizacijos etinius lūkesčius. Tada ir sprendimą priimti abiem pusėms bus lengviau“, – nuomone dalijasi personalo vadovė.Pasak jos, dažnai vertybių sistema susiformuoja pagal organizacijos vadovo elgesį.
„Negalima vertybių įvedinėti „dėl akių“ – tiesiog kad visi taip dabar daro. Vadovas turi tuo tikėti. Jei vadovas mano, kad to reikia jo darbuotojams, bet ne jam pačiam, bus daugiau žalos nei naudos. Vadovas tiesiog praras savo pavaldinių pasitikėjimą“, – grėsmes nurodo p. Osinaitė.Specialistės nuomone, organizacija turi priaugti iki vertybių. Tam turi ateiti laikas ir susiformuoti palanki organizacinė kultūra. Ir jei vadovas netiki vertybių svarba ir nepasirengęs jomis grįsti pirmiausia savo elgesio, dar ne laikas galvoti apie vertybių sistemą.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Vaikai dirbti nori, darbdaviai jų – ne

Daugelis tėvų Lietuvoje sutiktų, kad sulaukę 14 metų jų vaikai pradėtų dirbti. To norėtų ir patys vaikai,...

Gazelė
10:35
Sekmadienio vakaras yra naujasis pirmadienio rytas: kaip kovoti su darbuotojų išsekimu Premium

Darbuotojai jaučia nerimą, kad turi būti pasiekiami bet kuriuo metu. Toks budėjimo režimas neišjungiamas net...

Vadyba
2019.07.21
Kokie darbo skelbimai sulaukia daugiausia dėmesio 10

VŽ duomenų analitikos skyrius išanalizavo 12.500 pastarųjų metų skelbimų karjeros portale „cv.lt“.

Vadyba
2019.07.21
Kad išlaikytų verslą, tenka imtis ir samdomo darbo

Bet kuri pradžia yra sunki. Verslas – ne išimtis. Ypač tuomet, kai įmonė kuriama nuo nulio, todėl...

Gazelė
2019.07.20
Sostinės ir valstybės įmonėse šeimininkauja politikai, valdžia tai neigia  Premium 10

„Grinda“ veikia be valdybos, „Vilniaus vandenys“ – be nepriklausomų valdybos narių, o kitose sostinės įmonėse...

Finansai
2019.07.18
Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Miškų urėdijos vadovas M. Pulkauninkas antru mėginimu traukiasi iš posto 12

Valstybinių miškų urėdijos (VMU) vadovas Marius Pulkauninkas nuo rugpjūčio 1-osios traukiasi iš posto.

Vadyba
2019.07.17
Pakeitusios vedlius konfederacijos ieško kelių iš aklavietės Premium

Verslo asociacijoms pastarieji metai – vadovų kaitos ir iššūkių metai. Trims skėtinių verslo asociacijų...

Finansai
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Ar atostogų grafiko viešinimas yra asmens duomenų pažeidimas? Verslo tribūna 7

Ar galima saugoti darbuotojo asmens tapatybės kortelės arba paso kopiją įdarbinimo laikotarpiu? Ar galime...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 11

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Televizijose dirbusi M. Žvinklytė tapo „Vilandros“ direktore Premium 6

Didmeninės prekybos bendrovė „Vilandra“ atsirinko naują vadovę Moniką Žvinklytę, kuri iki šiol daugiausia...

Prekyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Iš konkurso Lilyje grįžusi moksleivių bendrovės „Bioras“ komanda: svarbiausia pačiam patikėti ir kitus įtikinti tuo, ką darai Verslo tribūna

Lietuvos sveikatos mokslų universiteto (LSMU) gimnazistės sukūrė moksleivių bendrovę „Bioras“, kuri šiemet...

Vadyba
2019.07.12
Paskirtas naujas „SGD logistikos“ ir „SGD terminalo“ vadovas 2

UAB „SGD logistika“ ir UAB „SGD terminalas“, antrinių AB „Klaipėdos nafta“ (KN) bendrovių direktoriumi...

Vadyba
2019.07.12
Išmanios verslo valdymo technologijos: laimingesnis verslas, laimingesni klientai 3

Didėjančios verslo plėtros ir ją sekančios konkurencijos sąlygomis verslas susiduria su ypatingu paradoksu.

Paslaugos
2019.07.12
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Traukiasi „Norwegian Air“ vadovas

Norvegų oro skrydžių bendrovės „Norwegian Air“ generalinis direktorius ir bendraįkūrėjas Bjornas Kjosas...

Vadyba
2019.07.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau