Daugiau dėmesio ir susikalbės

Publikuota: 2007-02-01
Atnaujinta 2015-06-04 12:51

Kalbėti viešai, net prieš negausų kolegų
būrelį, gali būti labai nelengva. Ypač jei įmonėje esate naujokas. Patirtimi
besidalinantys vadovai sako tokiomis aplinkybėmis su nauju darbuotoju
pasikalbantys asmeniškai.

Tai naudinga dėl kelių priežasčių: neprarasite gal net labai vertingų idėjų, be to, žmogus greičiau ir lengviau prisitaikys prie naujos aplinkos.
"Prieš susirinkimą visada stengiuosi asmeniškai pasikalbėti su neseniai dirbančiais žmonėmis, kurie jame dalyvaus. Puikiai atsimenu, kaip tik pradėjusiam dirbti man pačiam būdavo nejauku pasisakyti prieš seniau dirbančius kolegas, pasidalinti savo mintimis ir pastebėjimais", - kalba Žydrūnas Gudelis, "Kauno baldų" gamybos planavimo vadovas.Pasak jo, lengvai gali nutikti taip, kad žmogus turės naudingų pastabų, tačiau jam bus tiesiog nedrąsu kalbėti, tad geros mintys taip ir liks neišsakytos. Todėl verčiau su naujokais pasikalbėti dar prieš susirinkimą, nes pasidalinti mintimis akis į akį su vienu žmogumi gerokai lengviau nei kalbėti prieš auditoriją, kad ir nedidelę.Anot Solveigos Grudienės, konsultacijų UAB "Primum Esse" direktorės, neretai nutinka taip, kad naujai atėjusiems darbuotojams būna nedrąsu išsakyti savo nuomonę ar klausti. Jie gali baimintis, kad labiau patyrusių kolegų akyse pasirodys ko nesuprantantys arba nepataikys su savo vertinimais.Svarbu skirti laiko
Tam, kad "įsibėgėjimo" procesas būtų lengvesnis ir trumpesnis, vadovas naujam darbuotojui turėtų skirti laiko.
"Kiek naujokas jausis suprantąs, kas vyksta, daug priklauso nuo jam suteiktos pradinės informacijos: ir apie verslo specifiką, ir apie įmonės ar skyriaus gyvenimą. Ne mažiau svarbu padėti jam suprasti įmonės kultūrą, bendravimo taisykles, sprendimų priėmimo tvarką", - pataria p. Grudienė.Anot jos, būna, kad iš autokratiškos kultūros į demokratišką aplinką patekusiam darbuotojui ilgą laiką bus nedrąsu išsakyti savo nuomonę ar prieštarauti vadovui. Arba gali būti priešingai: savarankiškai sprendimus priiminėjusiam darbuotojui nelengva susitaikyti su griežtai biurokratine naujos darbovietės vidaus tvarka.
"Bet kokiu atveju reikia aiškumo ir laiko. Jeigu manysime, kad yra daug savaime suprantamų dalykų ir nematysime reikalo apie tai su naujokais kalbėtis, nesusipratimų neišvengsime. Netgi iš analogiško verslo atėjęs žmogus gali turėti kitokį supratimą apie darbo tempą, bendravimo su klientais taisykles ir daugelį kitų dalykų. Jeigu iš pat pradžių šių dalykų neaptarsime, galime likti nepatenkinti žmogaus darbo rezultatais", - aiškina specialistė.Siekdami suprasti, kaip naujasis darbuotojas mato padėtį, kokios patirties turi, privalome kuo daugiau su juo bendrauti, pasakoti jam apie įmonei svarbius darbo principus, leisti suprasti, kodėl turi būti taip, o ne kitaip.
Gali būti, kad naujoko adaptacijai skirtas laikas bus naudingas dvigubai, nes žmogus ne tik greičiau perpras darbo specifiką, bet ir mes iš jo išgirsime naujų idėjų, galėsime į kai kuriuos įprastus dalykus pažvelgti kitu kampu."Jei matome, kad naujas darbuotojas turi kitokios patirties arba idėjų apie tai, kaip galėtume spręsti vieną ar kitą klausimą, galime paskatinti jį išsakyti šias mintis viešai. Jeigu manome, kad naujokui gali būti nedrąsu, aptarkime su juo tai asmeniškai ir tik gavę sutikimą pasiūlykime viešai pasisakyti. Jeigu jis nedrįsta, duokime jam laiko pasirengti, padėkime tai padaryti", - p. Gudeliui pritaria "Primum Esse" vadovė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Pastatų priežiūros inovacija, aktuali ir valdytojams, ir jų nuomininkams Verslo tribūna

Pranešimas apie kilusią problemą – paprastas tarsi įrašas socialiniuose tinkluose. Ir tai tik viena iš naudų,...

Vadyba
06:00
Ką daryti, kad verslo planai virstų realybe Premium

Šiandienos įmonės turi prisitaikyti prie aštrėjančių rinkos sąlygų ir klientų įgeidžių. Strateginis...

Vadyba
05:45
„Boeing“ tragedijos pamokos verslui 3

Dvi tragiškos „Boeing“ lėktuvų nelaimės – gera pamoka kitoms verslo įmonėms, kurios susiduria su panašiomis...

Vadyba
2019.03.19
„NT valdas“ paliko M. Nenėnas

Valstybės valdomos grupės „Lietuvos energija“ nekilnojamojo turto valdymo įmonės „NT valdos“ direktorius...

Vadyba
2019.03.19
„Telia Lietuvos“ vadovas: turime galvoti, kas būtų, jei „Bitę“ nupirktų „Facebook“ Premium 14

Devynis mėnesius „Telia Lietuvai“ vadovaujantis Danas Strombergas keičia įmonės struktūrą ir strategiją, o...

Vadyba
2019.03.19
Lietuvoje laisvų darbo vietų lygis mažėjo sparčiausiai ES 7

Pernai metų paskutinį ketvirtį visoje ES laisvų darbo vietų skaičius siekė 2,3%. Lietuvoje jis buvo 1 proc.

Vadyba
2019.03.19
Be E. Musko žinios – nė vieno naujo „Teslos“ darbuotojo  14

Automobilių gamintojos „Tesla“ naujų darbuotojų paieška nebegali vykti be bendrovės vadovo Elono Musko...

Vadyba
2019.03.18
Dėl „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ jungtuvių darbo netektų 30.000 žmonių

Jeigu Vokietijos „Deutsche Bank“ ir „Commerzbank“ derybos dėl jungtuvių būtų sėkmingos, 30.000 darbuotojų...

Vadyba
2019.03.18
Labiausiai asmeniniai finansai nukentės atostogaujant 2019 m. gruodį Premium 3

Norint sužinoti, kokį mėnesį geriausiai eiti atostogų, kad mėnesio atlygis būtų didžiausias, reikia įvertinti...

Finansai
2019.03.18
Demokratija versle, arba Bučkis „Caffeine’ui“ Premium

12.27. „Kaip manai, kiek versle demokratijos?“ – klausiu draugės verslininkės feisbuko „Messenger“. „Jei...

Verslo klasė
2019.03.17
Bankrutavusio madingo startuolio „Theranos“ darbuotojai sunkiai randa naują darbą 17

Dirbti madingame startuolyje yra privilegija bei dažno specialisto svajonė. Tačiau burtams išsisklaidžius ir...

Vadyba
2019.03.16
Išrinktas naujas „Kaunas In“ vadovas 1

Už tarptautinės miesto rinkodaros koordinavimą atsakingai viešajai įstaigai „Kaunas IN“ vadovaus Aurelijus...

Vadyba
2019.03.15
„Vilniaus prekyboje“ – naujas vadovas ir valdybos pirmininkė 12

Nuo penktadienio „Vilniaus prekybos“ valdybos pirmininke tapo Meri Navickė, o bendrovės vadovu Mantas...

Vadyba
2019.03.15
Iš „Facebook“ pabėgo dar du svarbūs vadovai 3

Socialinis tinklas „Facebook“ neteko dar dviejų svarbių aukščiausio lygmens vadovų – produkto vadovo Chriso...

Vadyba
2019.03.15
Iš VVĮ valdybų narių reikalauja itin daug, bet moka itin mažai Premium 7

Lietuvoje didesnių valstybės valdomų įmonių (VVĮ) valdybos narių atlygis vidutiniškai siekia 1.000 Eur, o...

Vadyba
2019.03.15
Nuosavo verslo skonis, arba Paskata tapti geresniu samdomu darbuotoju 7

Sėkmingiausiu sprendimu, o kartu ir didžiausia pamoka karjeroje Ieva Čepononė, „Biok laboratorijos“...

Rinkodara
2019.03.14
Išrinkta Mykolo Romerio universiteto rektorė

Ketvirtadienį Mykolo Romerio universiteto (MRU) rektore išrinkta profesorė Inga Žalėnienė, iki šiol...

Vadyba
2019.03.14
Keičiasi „Lords LB Asset Management“ vadovas 11

Investicijų valdymo bendrovė „Lords LB Asset Management“ keičia vadovą. Ligšiolinį direktorių Domą Kačinską...

Vadyba
2019.03.14
Per metus padaugėjo uždirbančių daugiau nei 1.600 Eur 15

Statistikos departamentas suskaičiavo, kad per metus uždirbančių minimaliąją mėnesio algą (MMA) sumažėjo...

Vadyba
2019.03.14
Įmonių investavimo patirtis: kokių klaidų nekartoti Premium

Nors tikimasi, kad investicijos truktelės bendrovės rezultatus aukštyn, verslo praktika rodo, jog kartais net...

Vadyba
2019.03.14

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau