Daugiau dėmesio ir susikalbės

Publikuota: 2007-02-01
Atnaujinta 2015-06-04 12:51

Kalbėti viešai, net prieš negausų kolegų
būrelį, gali būti labai nelengva. Ypač jei įmonėje esate naujokas. Patirtimi
besidalinantys vadovai sako tokiomis aplinkybėmis su nauju darbuotoju
pasikalbantys asmeniškai.

Tai naudinga dėl kelių priežasčių: neprarasite gal net labai vertingų idėjų, be to, žmogus greičiau ir lengviau prisitaikys prie naujos aplinkos.
"Prieš susirinkimą visada stengiuosi asmeniškai pasikalbėti su neseniai dirbančiais žmonėmis, kurie jame dalyvaus. Puikiai atsimenu, kaip tik pradėjusiam dirbti man pačiam būdavo nejauku pasisakyti prieš seniau dirbančius kolegas, pasidalinti savo mintimis ir pastebėjimais", - kalba Žydrūnas Gudelis, "Kauno baldų" gamybos planavimo vadovas.Pasak jo, lengvai gali nutikti taip, kad žmogus turės naudingų pastabų, tačiau jam bus tiesiog nedrąsu kalbėti, tad geros mintys taip ir liks neišsakytos. Todėl verčiau su naujokais pasikalbėti dar prieš susirinkimą, nes pasidalinti mintimis akis į akį su vienu žmogumi gerokai lengviau nei kalbėti prieš auditoriją, kad ir nedidelę.Anot Solveigos Grudienės, konsultacijų UAB "Primum Esse" direktorės, neretai nutinka taip, kad naujai atėjusiems darbuotojams būna nedrąsu išsakyti savo nuomonę ar klausti. Jie gali baimintis, kad labiau patyrusių kolegų akyse pasirodys ko nesuprantantys arba nepataikys su savo vertinimais.Svarbu skirti laiko
Tam, kad "įsibėgėjimo" procesas būtų lengvesnis ir trumpesnis, vadovas naujam darbuotojui turėtų skirti laiko.
"Kiek naujokas jausis suprantąs, kas vyksta, daug priklauso nuo jam suteiktos pradinės informacijos: ir apie verslo specifiką, ir apie įmonės ar skyriaus gyvenimą. Ne mažiau svarbu padėti jam suprasti įmonės kultūrą, bendravimo taisykles, sprendimų priėmimo tvarką", - pataria p. Grudienė.Anot jos, būna, kad iš autokratiškos kultūros į demokratišką aplinką patekusiam darbuotojui ilgą laiką bus nedrąsu išsakyti savo nuomonę ar prieštarauti vadovui. Arba gali būti priešingai: savarankiškai sprendimus priiminėjusiam darbuotojui nelengva susitaikyti su griežtai biurokratine naujos darbovietės vidaus tvarka.
"Bet kokiu atveju reikia aiškumo ir laiko. Jeigu manysime, kad yra daug savaime suprantamų dalykų ir nematysime reikalo apie tai su naujokais kalbėtis, nesusipratimų neišvengsime. Netgi iš analogiško verslo atėjęs žmogus gali turėti kitokį supratimą apie darbo tempą, bendravimo su klientais taisykles ir daugelį kitų dalykų. Jeigu iš pat pradžių šių dalykų neaptarsime, galime likti nepatenkinti žmogaus darbo rezultatais", - aiškina specialistė.Siekdami suprasti, kaip naujasis darbuotojas mato padėtį, kokios patirties turi, privalome kuo daugiau su juo bendrauti, pasakoti jam apie įmonei svarbius darbo principus, leisti suprasti, kodėl turi būti taip, o ne kitaip.
Gali būti, kad naujoko adaptacijai skirtas laikas bus naudingas dvigubai, nes žmogus ne tik greičiau perpras darbo specifiką, bet ir mes iš jo išgirsime naujų idėjų, galėsime į kai kuriuos įprastus dalykus pažvelgti kitu kampu."Jei matome, kad naujas darbuotojas turi kitokios patirties arba idėjų apie tai, kaip galėtume spręsti vieną ar kitą klausimą, galime paskatinti jį išsakyti šias mintis viešai. Jeigu manome, kad naujokui gali būti nedrąsu, aptarkime su juo tai asmeniškai ir tik gavę sutikimą pasiūlykime viešai pasisakyti. Jeigu jis nedrįsta, duokime jam laiko pasirengti, padėkime tai padaryti", - p. Gudeliui pritaria "Primum Esse" vadovė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokios naujos teisinės rizikos kyla ateities vadovui? Rėmėjo turinys 1

Tikroji lyderystė ir vadovavimas niekada nebuvo ir nebus atsiejami nuo rizikos prisiėmimo. Vadovai, kurie...

Vadyba
06:00
Patarimai pastato ant kojų ir kilsteli šuoliams Premium

Smulkus ir vidutinis verslas, ypač pradedantis, susiduria tai su menkesnėmis bėdomis, tai su didesniais...

Vadyba
05:45
Netradiciniai rinkodaros žingsniai kelia ir pardavimus, ir darbdavio įvaizdį Premium

Šmaikštus prekybininkės atsakas į prieš kelias savaites jaunuolių iškrėstą pokštą, kai Vilniaus IKEA...

Rinkodara
05:45
Moksleiviai pristatė socialines problemas sprendžiančias verslo idėjas Rėmėjo turinys

Gruodžio 7 d. Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakultete vyko 9-12 klasių mokinių...

Vadyba
2018.12.11
„Hanner“ įmonė atsisakė valdybos

Nekilnojamojo turto (NT) plėtros bendrovės valdoma įmonė „Promola“ nusprendė panaikinti valdybą.

Statyba ir NT
2018.12.11
Darius Počebutas: jei eini teisingu keliu, sėkmė pati tave susiranda Rėmėjo turinys

Viena pirmųjų Lietuvos odontologijos klinikų prieš dešimtmetį tapo Tarptautinio implantacijos instituto...

Vadyba
2018.12.10
Užimtumo lygio padidėjimas Lietuvoje – vienas didžiausių ES 7

Dirbančių asmenų skaičiaus nuosmukis trečiąjį šių metų ketvirtį, palyginti su antruoju ketvirčiu, Lietuvoje...

Vadyba
2018.12.10
Bendrovės privalės išviešinti tikruosius savo savininkus Rėmėjo turinys 3

Įgyvendinant 2015 m. gegužės 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą[i] dėl finansų sistemos naudojimo...

Vadyba
2018.12.10
Kalėdiniai vakarėliai darbe: intelektualiau, blaiviau ir šiek tiek taupiau Premium

Nors kalėdiniai vakarėliai neatsiejamas metų pabaigos akcentas įmonėse, atrodo, kad tradicijos kinta.

Vadyba
2018.12.09
Privatus verslas pedagogo profesiją supranta kitaip 9

Kol valdžia ieško būdų, kaip patenkinti pedagogų reikalavimus, verslininkai, kurių veikla susijusi su...

Vadyba
2018.12.08
Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
Kaip kurti žmogišką ryšį, kai viskas aplink skaitmenizuojasi? Rėmėjo turinys 1

Viskas aplink skaitmenizuojasi, pasaulis daug diskutuoja, kuriuos specialistus pakeis dirbtinis intelektas –...

Išmani Lietuva
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Prisirišimas prie telefono apsaugos jūsų pinigus? Rėmėjo turinys 5

Ko pirmiau pasigestumėte – išmaniojo telefono ar piniginės? Taigi. Mūsų prisirišimas prie išmaniųjų įrenginių...

Technologijos
2018.12.06
Naujos kartos teisininko portretas: tik teisės nebepakanka Rėmėjo turinys 8

Auganti konkurencija, technologinė pažanga, individualizuotų sprendimų poreikis, orientacija į kliento...

Verslo aplinka
2018.12.06
Įmonės pelną augina ir užkandžiai darbuotojams Rėmėjo turinys 7

Vis dažniau darbuotojus bendrovės vilioja ne vien konkurencingu atlygiu, bet ir papildomomis naudomis – vieni...

Vadyba
2018.12.05
Šimtametis milijardierius kasdien eina į darbą 9

Šimtametis milijardierius galėtų mėgautis turtingo gyvenimo malonumais, tačiau garbaus amžiaus verslininkas...

Vadyba
2018.12.05
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau