Sunku atskirti, ar darbuotojas konkuruoja teisėtai

Publikuota: 2013-03-26
Lina Darulienė. Advokatė
Lina Darulienė. Advokatė

Pastaruoju metu daugėja nesąžiningos konkurencijos bylų, kuriose ginčai kyla dėl to, kad iš įmonės išėję darbuotojai įsidarbina pas konkurentą arba įkuria savo verslą, konkuruojantį su ankstesniojo darbdavio verslu. Teismų praktika šiose bylose yra nevienareikšmė, kiekvienu konkrečiu atveju teismas turi surasti teisingą balansą ir nustatyti ar ieškiniu siekiama tiesiog susidoroti su nauju konkurentu rinkoje ar pagrįstai reikalaujama užkirsti kelią neteisėtam komercinių paslapčių naudojimui, darbuotojų viliojimui ir kitiems nesąžiningos konkurencijos veiksmams.

Šiuo atveju svarbu paminėti, kad darbuotojams nėra draudžiama, nutraukus darbo santykius, kurti konkuruojantį verslą ar įsidarbinti pas konkurentą, nebent atskiru susitarimu darbuotojas ir darbdavys yra susitarę dėl tokio nekonkuravimo. Teismų praktika rodo, kad nekonkuravimo susitarimai tarp darbuotojo ir darbdavio yra galimi, jei darbo sutarties galiojimo metu ar po jos nutraukimo darbuotojui yra mokama sąžiningo dydžio kompensacija už nekonkuravimą. Reikalavimas nekonkuruoti nemokant darbuotojui kompensacijos, nepagrįstai varžytų darbuotojo teisę laisvai pasirinkti darbą, atitinkantį jo žinias ir gebėjimus.
Taigi, jei nėra nekonkuravimo susitarimo, darbuotojas yra laisvas pasirinkti savo verslą ar kitą darbovietę, net jei ji užsiima konkuruojančia su ankstesniu darbdaviu veikla. Toks darbuotojas neturi teisės naudoti, atskleisti, perduoti ankstesnio darbdavio komercinių paslapčių, tačiau nėra draudimo jam naudoti ankstesnėje darbovietėje įgytas žinias, įgūdžius, patirtį.
Teismas kiekvienu konkrečiu atveju turi nustatyti, ar darbuotojas atskleidė buvusio darbdavio komercines paslaptis, ar jomis naudojosi. Tai nėra lengva, kadangi neretai sunku atskirti ar darbuotojas konkuruoja teisėtai naudodamas savo įgūdžius, žinias, patirtį  ar visgi naudojasi buvusio darbdavio komercine paslaptimi. Jei buvęs darbdavys įrodo, kad darbuotojas kopijavo ir išeidamas iš darbo išsinešė jo duomenų bazes ar kitus vertingus duomenis, tikėtina, kad teismas pripažins darbuotojo ir/ar jo naujo darbdavio veiksmus kaip nesąžiningą konkurenciją. Nesąžiningą buvusio darbdavio komercinių paslapčių naudojimą gali rodyti ir kitokio pobūdžio įrodymai, pavyzdžiui, klientų liudijimai, įrodymai, kad atsakovas disponuoja informacija, kuri jam negalėjo būti žinoma niekaip kitaip, kaip tik pasinaudojant buvusio darbdavio komercine paslaptimi. Tačiau, jei ieškovas tokioje byloje remiamasi tik abstraktaus pobūdžio samprotavimais, kad dirbdamas pas ieškovą darbuotojas suprato kaip daryti verslą ir todėl nesąžiningai elgiasi steigdamas savo verslą, mano nuomone, tai neturėtų būti vertinama kaip nesąžininga konkurencija.
Savo praktikoje esu mačiusi nesąžiningos konkurencijos bylų, kuriose būtent ieškovo veiksmus galima vadinti nesąžiningais. Kartais darbdaviai mano, kad darbuotojas yra jų nuosavybė, o jei šis išdrįsta išeiti dirbti ten, kur jam sukuriamos palankesnės darbo sąlygos, tai reiškia, kad darbuotojas ir jo naujasis darbdavys nesąžiningai konkuruoja. Ypač tuo atveju, jei paskui darbuotoją seka keletas klientų, kurie, beje, gali priimti tokius sprendimus ne dėl nesąžiningos darbuotojo veiklos, o dėl susiklosčiusių tarpusavio pasitikėjimo santykių.
Sprendžiant dėl darbuotojų viliojimo, situacija taip pat nėra vienareikšmiška. Įstatymas draudžia siūlyti konkuruojančios įmonės darbuotojams nutraukti darbo sutartis, t.y. draudžia aktyviai vilioti darbuotojus. Tačiau, neretai pasitaiko situacijų, kai išėjus iš įmonės jos vadovui ar tam tikram personalui, pasikeičia darbo klimatas, darbo sąlygos ir aplinka likusiems darbuotojams. Tokiu atveju pasitaiko, kad darbuotojai savo iniciatyva ieško naujų darbo vietų, tikėtina – analogiško pobūdžio darbo, kuris atitiktų jų lūkesčius. Taigi, darbuotojų viliojimo atveju, teismas taip pat turi nustatyti tikruosius darbuotojų išėjimo iš darbo ir įsidarbinimo pas konkurentą ketinimus bei aplinkybes. Tokiose bylose svarbūs įmonėje likusių darbuotojų parodymai, ar jie buvo gavę pasiūlymus išeiti dirbti pas konkurentą? Ar naujasis darbdavys buvo paskelbęs viešą darbuotojų paieškos skelbimą? Ar darbuotojai aktyviai ieškojo kito darbo, gal patys buvo išsiuntinėję savo CV ar pasiskelbę apie darbo paiešką?
Darbdaviams, kuriems pavyksta įrodyti darbuotojų viliojimo faktą ir komercinių paslapčių atskleidimo faktą, teismai priteisia nuostolių atlyginimą. Tačiau, kaip minėjau, įrodinėjimas tokio pobūdžio bylose yra sudėtingas.Jei teismas nuspręstų, kad darbuotojai ir/ar nauja įmonė atliko nesąžiningos konkurencijos veiksmus, teismas gali įpareigoti asmenis nutraukti tokius veiksmus ir priteisti žalos atlyginimą
Ar šiuo konkrečiu vz.lt aprašytu atveju buvo nesąžiningos konkurencijos veiksmai pasakyti būtų galima tik susipažinus su išėjusių ir įmonėje likusių darbuotojų paaiškinimais, išanalizavus išėjimo priežastis ir kitas aplinkybes, įvertinus kokią komercinę paslaptį sudarančią informaciją darbuotojai žinojo, dirbdami pas ieškovą, o taip pat įvertinus ar ši informacija gali būti prieinama kitais kanalais, ar konkreti komercinę paslaptį sudaranti informacija buvo panaudota atsakovo veikloje. Pabrėžčiau, kad pats darbuotojų įsidarbinimo konkuruojančiame versle faktas, savo žinių, įgūdžių ir patirties naudojimas, nėra nesąžininga konkurencija.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Prieš Davosą įspėja: pasaulis kapitalizmo nelaiko sočios ateities garantu

Šiuolaikinis kapitalizmas daro daugiau žalos negu kuria naudos. Taip mano 56% pasaulinėje apklausoje „Edelman...

Vadyba
18:33
Vatikano vadovybėje – pirmoji moteris

Pirmą kartą istorijoje į vieną iš postų Vatikano vadovybėje paskirta moteris. Popiežiaus Pranciškaus...

Vadyba
17:11
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
13:37
„Sodra“ paskelbė 100 daugiausia uždirbančių profesijų atlyginimus Premium 5

Labiausiai 2019 m. padidėjo gydytojų ir tarnautojų atlyginimai, rodo „Sodros“ duomenys. Skaičius reikėtų...

Finansai
05:45
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
05:45
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
2020.01.19
Kaip atpažinti tikrąją socialinę atsakomybę?

Pastaruoju metu Lietuvą krečia skandalai. Jie apnuogina socialinės atsakomybės stoką, požiūrį į aplinkosaugą...

Verslo aplinka
2020.01.19
Prie didžiausių Europos bendrovių vairo stovi mažiau nei 5% moterų

Didžiausiose Europos korporacijose tik 4,7% CEO pozicijų užima moterys. Tokius naujus duomenis skelbia...

Vadyba
2020.01.19
Kas padeda verslui greičiau atsistoti ant kojų

Bet kokio verslo be investicijų nesukursi. Tačiau kuo pradedantieji daugiau išmano, ką ir kaip daryti, tuo...

Gazelė
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Personalo valdymo tendencijos 2020

Produktyvumo problema Lietuvoje, su kuria susiduria didelė dalis vadovų, yra ne tik Lietuvos verslo iššūkis.

Vadyba
2020.01.17
Profsąjungos kritikuoja premjero siūlymus dėl švietimo susitarimų

Šalies švietimo profsąjungos kritikuoja premjero Sauliaus Skvernelio siūlomą susitarimą partijoms dėl...

Verslo aplinka
2020.01.17
Prie „Baltosios bangos“ iniciatyvos prisijungė pirmasis baras

Viešojo maitinimo sektoriaus įmonės dažnai pakliūva į mokesčių inspektorių akiratį. Sostinės baras „Local...

Gazelė
2020.01.17
Automobilis verslui – greitai ir be rūpesčių Verslo tribūna

Verslo reikmėms bendrovės dažniausiai naudoja lizingu įgytus automobilius, tačiau šiandien rimta alternatyva...

2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Advokatų kontoroje „Cobalt“ – vadovų komandos pokyčiai 2

Nuo sausio advokatų kontoros „Cobalt“ vadovų gretas papildė du nauji partneriai ir asocijuotas partneris.

Vadyba
2020.01.16
Vadovai-žvaigždės kartais skaudžiai krinta: kaip išgyventi įmonei Premium

Atpažįstami, aktyviai apie įmonės veiklą pasisakantys, charizmatiški, dažnai ir visuomenės nuomonę...

Vadyba
2020.01.15
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau