Dirbti be nurodinėjimų – smagiau ir lengviau

Publikuota: 2014-04-09
„Verslo žinios“
Tomas Degutis, ekspedijavimo ir transporto UAB „Axis Transport“ bendraturtis, pardavimo vadovas: „Viskas priklauso nuo įmonės įkūrėjų, nes būtent jie formuoja vertybių, ant kurių laikosi verslas, pamatus.“ VLADIMIRO IVANOVO NUOTR.Almanta Jakštaitė-Vinkuvienė„OVC Consulting“ vyriausioji konsultantė, įsitraukimo tyrimų vadovė Baltijos šalimsOrganizacinė kultūra – talentų magnetas Darbo rinka vis labiau signalizuoja apie profesionalių darbuotojų trūkumą, stiprius darbuotojus vis sunkiau pritraukti, o dar sunkiau – išlaikyti organizacijose, tačiau yra ir tokių organizacijų, kuriose talentingų darbuotojų gausu, jie puikiai dirba ir nebėga kitur. Kas gi sulaiko? Iš inercijos sakysime – atlyginimas, dar vienas ar kitas, pakankamai brangus, dalykas. Tačiau pažiūrėjus atidžiau, aiškėja, kad vienu rimčiausių veiksnių čia yra organizacijos kultūra. Būtent kultūra, kuri sugeba motyvuoti, energizuoti ir net kartais stebinti darbuotojus gerąja prasme, padeda pritraukti, išlaikyti ir vis atnaujinti talentingų darbuotojų pajėgas pačių įvairiausių sričių organizacijose.Beje, kategoriškos takoskyros tarp užsienio ir lietuviško kapitalo įmonių kultūrų nėra, viskas priklauso nuo to, kas ir kaip ją kuria.Taigi, kuo pasižymi tokia kultūra:*Tai – įvairovę ir skirtingus požiūrius į reikiamam rezultatui galimus pasiekti kelius vertinanti kultūra. Ši nuostata ir jos realizavimą skatinantis elgesys aiškiai matomi iš visų lygmenų vadovų pozicijų. Kasdienėje veikloje žmonės jaučia turį visus efektyviam darbui reikiamus įgaliojimus ir priemones, nėra apribojimų dėl apribojimų.*Tai – gerų idėjų, sėkmės pastebėjimo ir patirties pasisėmimo iš klaidų kultūra. Žmonės jaučiasi pastebimi ir įvertinami priklausomai nuo savo indėlio ir rezultato, skatinama bandyti, leidžiama klysti kartu turint aiškiai įvardintą lūkestį – ir klaidos turi turėti vertę. *Tai – dėmesio gyvenimo kokybei kultūra. Pusiausvyra tarp laiko skiriamo darbui ir asmeniniam gyvenimui, dėmesys darbo krūvio adekvatumui. Sveika pusiausvyra tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo ypač rūpi jaunesnės kartos profesionalams, tad neretai talentus laimi tos organizacijos, kurios atranda kelių būti lanksčios darbo laiko, vietos atžvilgiu, ieško kitų visiems priimtinų darbo būdų, kurie optimaliai leistų pasiekti norimus rezultatus. *Tai – „organizacija panaši į mane“ kultūra. Čia dar vienas stebimas ir, panašu, ne mažiau svarbus sėkmingai talentus motyvuojančios organizacinės kultūros elementas – vertybių, kuriomis gyvena organizacija, ir darbuotojų asmeninių vertybių derinys. *Kur glūdi didžiausia pasitaikanti klaida ir garantuota nesėkmė ilgalaikei talentų išlaikymo perspektyvai, žiūrint iš organizacijos kultūros pusės? Atsakymas – jei tokia kultūra yra tik deklaruojama, o ne reali.Citata„Vienas iš didžiausių vietinių įmonių pranašumų – galimybė greitai priimti sprendimus, čia pat juos pradėti vykdyti, bendravimas nepaisant hierarchijos.“
Rašyti komentarą 0
Kinija perspėja JAV dėl paramos Taivanui Premium

Kinijos vyriausiasis diplomatas perspėjo JAV dėl didėjančios Vašingtono paramos Taivanui. Kaip savo atsaką...

Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
11:00
Davosą kartina karas – Rusijai vieta nesuteikta, Ukraina turės plačią delegaciją Premium

Po dvejų metų pertraukos Alpių prieglobstyje Šveicarijos Davoso mieste, vėl prasideda pasaulio ekonomikos...

Putino bunkerio iliuzijos Premium

Kai leidai atimti savo laisves, esi apsuptas nemokšiškumo, buko banditizmo, skurdo, beširdiškumo ir...

Lašišos ir upėtakiai išplaukia iš Baltarusijos Premium 1

Viena didžiausių Baltarusijos maisto pramonės įmonių „Santa Bremor“, kurios žuvies gaminių dar visai neseniai...

Pramonė
2022.05.20
Biržose dar viena neigiama savaitė, S&P 500 kol kas išvengė meškų rinkos Premium 1

Atšokti bandančios akcijų rinkos toliau susiduria su neslopstančiu pardavėjų spaudimu. Nepalankiomis rinkos...

Rinkos
2022.05.20
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
Ateitis su 5G pagal „Ericsson“: kas laukia žmonių ir verslo Premium

5G ryšys dažnai yra pristatomas kaip technologija, kuri daugiausia naudos atneš verslui. Tai bent iš dalies...

Inovacijos
2022.05.20
Virtualus nekilnojamasis turtas? Kodėl gi ne Premium 1

„Virtualus nekilnojamasis turtas (NT) yra dar viena skaitmeninio investavimo alternatyva. Iki šiol buvo...

Laisvalaikis
2022.05.20
„Ignitis grupės“ augančius projektų kaštus atsveria didėjančios energijos kainos Premium 3

Ketvirtadienį vyko „Ignitis grupės“ pirmojo 2022 m. ketvirčio rezultatų pristatymas investuotojams.

Rinkos
2022.05.20
K. Kaikaris – apie „CityBee" konkurentus, naujas technologijas, duomenų vagystės pamokas Premium 4

Kristijonas Kaikaris, „Modus Group“ priklausančios mobilumo „CityBee“ platformos vadovas, VŽ podkaste sako...

Logistika
2022.05.20
27 metų senumo detalusis planas įžiebė ginčą dėl statybų sostinės Žvėryne Premium 6

Valstybinė teritorijų planavimo ir statybos inspekcija teisme bando įrodyti, kad prieš porą metų sostinės...

Statyba ir NT
2022.05.20
Vakarai ieško kelių, kaip iš Ukrainos išvežti pasaulio rinkai skirtus grūdus Premium

Rusijos agresija prieš Ukrainą kartu su sausromis ir vis dar nepasibaigusia koronaviruso pandemija kelia...

Verslo aplinka
2022.05.20
„Baltisches Haus“ vadovas: 2021 m. buvo sudėtingi, bet pavyko išlaikyti stabilius rezultatus Premium

Komercinio nekilnojamojo turto plėtros ir valdymo bendrovė „Baltisches Haus“ praėjusiais metais, nepaisydama...

Statyba ir NT
2022.05.20
Išmanieji kasos aparatai: dvejų metų darbą bando įveikti per pusmetį ir apčiuopomis Premium 2

Dalis prekybininkų greičiausiai nebus pasirengę nuo 2023 m. sausio 1 d. teikti kasos kvitų duomenis...

Finansai
2022.05.20
Du scenarijai, kada verslui didėtų rizikos marža, brangtų paskolos Premium

Išaugusios energijos kainos arba nutrauktas dujų tiekimas euro zonoje ne tik sulėtintų ekonominį augimą ir...

Finansai
2022.05.20
Kodėl šparagai naudingesnis verslas negu auginti braškes Premium

Smidrų, dažniau vadinamų šparagais, augintojų skaičius kasmet auga. Darbo su šia daržove į valias, tačiau...

Gazelė
2022.05.20
Matavimo prietaisų tikslumas: šiemet vartotojai skundžiasi dukart dažniau Premium

Prekybos įmonėse svarstykles ir fasuotas pakuotes tikrinanti Lietuvos metrologijos inspekcija per šių metų...

Prekyba
2022.05.20
Estų bendrovė augina kriptovištas. Įmonės savininkas vadiną ją „kolūkiu 2.0“ Premium 6

Prieš trejus metus Tanelis Tangas Saremos saloje įkūrė bendrovę „Saaremaa Mahemunad“ (liet. – Saremos...

Finansai
2022.05.19
Meškų rinkos slenkstį minančiose biržose kapituliacijos dar nemato Premium

Pagrindinis JAV akcijų biržų indeksas artėja link meškų rinkos teritorijos, tačiau kai kurie analitikai...

Rinkos
2022.05.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku