Algą moka ir klientas

Paprastai darbuotojai, nepatenkinti, kad uždirba mažai, linkę kaltinti darbdavius. Suprask, tik nuo jų priklauso, koks atlyginimas kam mokamas. Tačiau darbdavys turi svertų pamatuoti, kokios algos kuris darbuotojas vertas. Todėl jei pas jus į kabinetą įsiverš pasipiktinęs darbuotojas, kaip nors nugirdęs, kad šalia sėdintis kolega uždirba daugiau negu jis, neskubėkite patenkinti jo reikalavimų ir jam mokėti tiek pat.
Nepatenkintam pavaldiniui galite paaiškinti, kas lemia atlyginimo dydį. Nors veiksnių yra išties daug, tačiau smulkiai visko aiškinti jūs neprivalote. Užteks, jei išvardinsite pagrindinius dalykus.
* Atlyginimą pirmiausia lemia darbuotojo rezultatai. Ir net jei du žmonės dirba iš pirmo žvilgsnio vienodus darbus, natūralu, kad atlyginimai gali skirtis. Tarkim, vieno patirtis yra gerokai didesnė, ir per tą patį laiką jis sugeba nuveikti kur kas daugiau nei jo kolega. * Kvalifikacija yra ypač reikšmingas dalykas. Kvalifikuotas darbuotojas ne tik savo funkcijas atlieka greičiau ir geriau, bet jo turimos žinios leidžia pačiam priimti kai kuriuos sprendimus, taigi tokio darbuotojo ir atsakomybės ribos išsiplečia.