„Google“ atstovas: į neefektyvumą žiūrėkite kaip į šansą

Publikuota: 2015-05-08
Atnaujinta 2015-06-22 13:35
Omidas Scheybani
Omidas Scheybani Nuotrauka: Asmeninio archyvo nuotr
„Verslo žinios“

„Paprastume – genialumas“, – sako  Omidas Scheybani, „Google“ naujų verslų vystymo vadovas. Jis progreso konferencijoje „Login“ šiandien dalinosi įžvalgomis apie kovą dėl talentų ir tai, kas padaro naujus produktus sėkmingus.

„Apie neefektyvumą galvokite kaip apie šansą. Kuo neefektyvesnė rinka, į kurią norite žengti, tuo daugiau šansų ją pakeisti, padaryti efektyvesne ir pasiekti sėkmę. Pavyzdžiui, kodėl „Uber“ yra toks sėkmingas? Nes ėmėsi keisti visiškai neefektyvią ir senamadišką rinką, – pavyzdžius pateikia p. Scheybani. – Štai Lotynų Amerikos šalyse žmones nuolatos su savimi turi bent du telefonus arba telefoną su dviem kortelėmis. Kodėl? Nes pokalbiai tarp skirtingų operatorių klientų yra beprotiškai brangūs. Tai siaubingai neefektyvu. Sugalvokite, kaip tai pakeisti ir visa Lotynų Amerika jūsų.“Jis taip pat pabrėžia, kad produktą sėkmingu daro ne tik technologinės, bet ir dizaino inovacijos. Suprask, kitaip supakuotas saldainis gali tapti populiaresnis.Štai „Nest“ termostatas tapo populiarus ne dėl technologinių naujovių – jame nėra nieko ypatingai naujo – o dėl dizaino paprastumo.„Daug žmonių nemoka naudotis oro kondicionavimo ir klimato kontrolės sistemomis, ypač ne namie. Taip pat ir aš. Kai atvažiuoju į naują viešbutį, visada bijau, kad per naktį peršalsiu, nes nesuprantu, kaip naudotis tais termostatais su daug mygtukų ir piktogramų. Atsiradus „Nest“, žmonės pradėjo masiškai juos pirkti, nes jie buvo labai paprasti – sukiojami tik į kairę arba dešinę – ir gražūs“, – pasakoja pranešėjas.

Svarbi verslo kultūra Ponas Scheybani atkreipia dėmesį ir į talentingų bei į įmonės veiklą įsitraukusių darbuotojų svarbą ir pabrėžia, kad globalėjančiame ir vis labiau skaitmeniniame pasaulyje kova dėl talentų darosi vis sunkesnė. Ir ne tik dėl konkurentų. Šiais laikais daugelio darbuotojų alternatyva samdomam darbui yra nuosavas verslas. Ir jis sukuriamas kur kas lengviau nei kadaise. Tereikia sukurti programėlę, kuri išspręs kokios nors žmonių grupės problemą.Anot jo, labai svarbi yra įmonės kultūra. Jauni žmones ieško pasitikėjimo ir atsakomybės, todėl reikia jiems tai suteikti. Svarbu, kad žmones jaustųsi įmonės dalimi, reikia truputį surizikuoti, ir suteikti jiems visą informaciją apie įmonę, net konfidencialią, nes tai parodo, kad darbdavys jais pasitiki.Ponas Scheybani siūlo leisti darbuotojams daryti įtaką sprendimams, kartu su jais formuoti jų darbo vietą ir įmonės kultūrą – pavyzdžiui, rengti susitikimus, kuriuose vadovai atsako į visus, net asmeninius, klausimus arba rengti įmonėse balsavimus tam tikrais klausimais.„Žmogus, atėjęs į darbą 9 ryto nenustoja būti žmogumi, jis turi savo poreikių ir reikalų. Mano nuomone, geriau ugdyti žmogų, padedant jam susitvarkyti su asmeniniais reikalais, negu su tokia praktika kovoti, sakant: palik savo asmeninius reikalus už durų“, – teigia pranešėjas.Anot jo, įsitraukimo lygį, padidinti padeda net tokios smulkmenos kaip darbuotojų įvardijimas kompanijos dalimi. Pvz., „Google“ savo darbuotojus vadina googleriais (angl. googlers), „Amazon“ – amazoniečiais (angl. amazonians).

Kai trūksta komunikacijos Kitas svarbus verslo kultūros elementas yra komunikacija. „Pamenu mačiau vieną gerą komiksą, kuriame buvo pavaizduoti įmonės darbuotojai, posėdžių salėje dėliojantys dėlionę. Pro šalį praeidamas vadovas įkiša galvą ir tarsteli: sėkmės užbaigiant dėlionę, ir nusineša delne paslėptas kelias detales. Tai puikiai atspindi padėtį, kai įmonėje sukurta nesveika atmosfera arba šlubuoja komunikacija. Duokite darbuotojams pasisakyti. Tegu pasako, kas yra negerai ir tik išklausykite, neatsakykite į tai nieko ir nekritikuokite“, – teigia „Google“ naujų verslų vystymo vadovas.Kaip vieną blogiausių įmonių valdymo ir problemų sprendimo pavyzdžių jis pateikia bendrovę „Foxconn“, išgarsėjusią darbuotojų savižudybėmis. Kompanija, siekdama sumažinti tokių incidentų kiekį tiesiog uždėjo grotas ant langų, kad darbuotojai negalėtų pro juos iššokti. Tai suveikė, bet problemos neišsprendė. Anot jo, daug įmonių daro panašias klaidas – šalina pasekmes, o ne priežastis, tik problemos paprastai būna ne tokios žiaurios kaip savižudybės.Svečias užsimena ir apie mokymus bei kompetencijos kėlimą. Esą daugelyje šalių, taip pat ir Lietuvoje, įmonių vadovai bijo investuoti į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, nes patobulėję ir gavę sertifikatų jie gali išeiti.„O kas bus, jeigu nekelsite jų kvalifikacijos ir jie pasiliks, – retoriškai klausia p. Scheybani. – Jei bijote, kad darbuotojai išeis, suraskite tai, kas jiems svarbu, tai, ko jie nori, ir padėkite jiems tai pasiekti. Pavyzdžiui, kompanija „Zappos“, priimdama naujus darbuotojus 4 savaites moko juos ir pasakoja ne tik apie darbo specifiką bei kaip pasiekti geriausius rezultatus. Darbuotojai supažindinami su įmonės kultūra, vizija, misija ir t. t. Penktą savaitę nauji žmones savarankiškai dirba, o po to jiems pasiūlomas atlygis, prilygstantis 5 savaičių patyrusių darbuotojų atlyginimui ir leidžiama pasirinkti ar jie nori su tais lengvais pinigais išeiti ar pasilikti“, – kalbėjo pranešėjas.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

LB įkurtas Finansų rinkos plėtros centras

Lietuvos bankas (LB) įkūrė Finansų rinkos plėtros centrą. Naujas padalinys ieškos būdų, kaip stiprinti...

Inovacijos
11:42
KAM: didėjo neigiamą poveikį darančių kibernetinių atakų skaičius

Kibernetinių atakų skaičius pernai išliko panašus kaip ir 2020 metais, bet jos buvo sudėtingesnės ir turėjo...

Tvarumo kodavimas NT versle – daug neatsakytų klausimų ir įtaka pelno eilutėms Premium

Nekilnojamojo turto (NT) sektoriaus bendrovės jau aktyviau į savo strategijas įtraukia kompleksinio tvarumo...

„Fintech“ centrą vadina iliuzija: Lietuva – dar tik kelio pradžioje Premium

Ozanas Ozerkas, Lietuvoje veikiančio specializuoto banko „European Merchant Bank“ („EMBank“) savininkas,...

Inovacijos
05:45
Ko galima pasimokyti iš „Vinted“ duomenų apsaugos istorijos Premium

Lietuviško kapitalo naudotų drabužių mainų ir prekybos platformai „Vinted“ Lenkijos konkurencijos ir...

Prekyba
05:45
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Prognozė: Šveicarijos rinkėjai pritarė „Netflix“ įstatymui, „Frontex“ plėtrai 6

Šveicarijos rinkėjai sekmadienį pritarė pasiūlymams priversti srautinio transliavimo paslaugų teikėjus skirti...

Verslo aplinka
2022.05.15
Kinijos lustų gamintoja: išmaniųjų telefonų paklausa „krito kaip akmuo“

Didžiausia Kinijos lustų gamintoja „Semiconductor Manufacturing International Corp“ (SMIC) teigia, kad dėl...

Inovacijos
2022.05.15
E. Muskas „laikinai“ stabdo „Twitter“ įsigijimo sandorį 1

Elonas Muskas penktadienį paskelbė „laikinai“ stabdantis 44 mlrd. USD vertės socialinio tinklo „Twitter“...

Inovacijos
2022.05.13
Tiekimo krizę išgyvenančios elektrotechnikos gamintojos būdai išeiti iš „pasaulinio chaoso“ Premium

Norėdamas pasiekti 2019 m. pardavimo rezultatus, Panevėžyje veikiantis Estijos „Harju Elekter“ padalinys...

Pramonė
2022.05.13
Kriptovaliutų griūtis skatina JAV Iždo departamentą imtis papildomo reguliavimo

JAV Iždo sekretorė Janet Yellen, reaguodama į pastaruoju metu smarkiai kritusią kriptovaliutų kapitalizaciją,...

Rinkos
2022.05.13
„Microsoft“ ir „Baltic Amadeus“ atstovai pristatys, kaip užtikrinti sėkmingą IT sistemų perkėlimą į debesį Verslo tribūna

Siekiančios konkurencinių pranašumų, vykdydamos sparčią plėtrą bei gerindamos savo klientų patirtį įmonės vis...

Kriptoįmonių žinutė: Lietuva rizikuoja perspausti su reguliavimu Premium 1

Konkretūs planai, kaip reikėtų sutvarkyti kriptopaslaugų rinkos reguliavimo klausimą, viešai buvo pristatyti...

Inovacijos
2022.05.13
„Twitter“ stabdo darbuotojų priėmimą, kompaniją paliko du vadovai

Socialinis tinklas „Twitter“, kurį siekia įsigyti Elonas Muskas, beveik visiškai stabdo naujų darbuotojų...

Inovacijos
2022.05.13
Infliacijos ir karo šešėlis skatina traukti iš stalčiaus pelno mokesčio reformą Premium 1

Nors paskatos investuoti Lietuvoje vertinamos palankiai, pandemijos ir karo keliamas vis didesnis...

Finansai
2022.05.13
Skatinimas akcijomis: VMI reikalavimai gali būti griežtesni nei įstatyme, o lengvatos – nepripažintos Premium 5

Kitąmet pradėjus realizuoti opcionus tikėtini teisminiai ginčai tarp įmonių ir mokesčių administratoriaus –...

Finansai
2022.05.13
A. Armonaitė: dalis svarbių valstybės duomenų – Briuselyje

Nemaža dalis svarbių Lietuvos valstybės duomenų kopijų saugoma „saugioje vietoje“ Briuselyje, sako ekonomikos...

Inovacijos
2022.05.12
Institucijos duomenų kopijas galės laikyti ne tik Lietuvos, bet ir kitų valstybių centruose

Seimas leido valstybės institucijoms duomenis laikyti ne tik Lietuvoje, bet ir saugiose valstybėse bei...

Inovacijos
2022.05.12
„Google“ naujienos: „Google Glass“ reinkarnacija ir „Android 13“

Prasidėjo dvi dienas truksianti kasmetinė „Google“ technologijų konferencija „Google I/O“, kurioje kompanija...

Inovacijos
2022.05.12
Kaip investuoti į Bitcoin Verslo tribūna 3

2009 m., kai buvo pristatytas modernus, internetinis vyriausybės išleistų valiutų pakaitalas, Bitcoin buvo...

Finansai
2022.05.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku