Sparčiausiai augančios įmonės turi daug panašumų

Publikuota: 2015-04-22
Atnaujinta 2015-05-29 12:07
Nuotrauka: Aušros Barysienės
„Verslo žinios“

Sparčiausiai pastaruosius kelerius metus augusios smulkios ir vidutinės šalies įmonės iš pažiūros yra labai skirtingos: veikia įvairiausiuose sektoriuose, turi skirtingą darbuotojų skaičių, apyvartą ir t. t. Vis dėlto analizuojat dviejų paskutinių „Gazelės“ konkursų nugalėtojų verslus ir jų vadovų žodžius nesunku pastebėti kelis panašumus, kurie ir lemia sėkmę.

Visų sparčiai augančių įmonių vadovai, nesvarbu, kokio dydžio kolektyvui jie vadovauja, pabrėžia stiprios ir stabilios komandos būtinumą, aiškaus augimo plano poreikį ir laiku sutelktą dėmesį ne tik į kiekybę, bet ir kokybę.

Komanda – vinis

Praėjusią savaitę nuo Utenos prasidėjusio „Gazelių“ konferencijų žygio per Lietuvą dalyviai verslo ekspertų ir sparčiausiai augančių įmonių vadovų yra mokomi greito ir, kas svarbiausia, tvaraus augimo paslapčių.Absoliučiai visi dvejų pastarųjų metų konkurso nugalėtojai kaip vieną pagrindinių savo verslo sėkmės formulių, lėmusių spartų apyvartos augimą, įvardijo stiprią komandą. Kai kurios šių įmonių kol kas yra įdarbinusios po vos kelis specialistus, kitose dirba ir daugiau kaip šimtas darbuotojų, tačiau stipraus ir motyvuoto kolektyvo poreikis vienodai svarbus visose šiose įmonėse.Daugelis prieš porą metų savo regionuose lyderiavusių  įmonių vadovų pabrėžė, kad komanda lemia mažiausiai pusę visos įmonės sėkmės, kiti teigė, kad vadovo darbas apskritai yra tik komandos kūrimas ir jos darbo sustygavimas.Pernai išryškėjo dar viena tendencija – absoliučiai visi apdovanojimus atsiėmę vadovai teigė, kad jų įmonėse darbuotojų kaitos praktiškai nėra arba ji tik nežymi, priklausoma nuo objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, motinystės atostogų ir pan.Apie tai kalba augančių Druskininkų, Kauno, Klaipėdos, Panevėžio, Utenos, Vilniaus regionų bendrovių vadovai.„Darbuotojų kaita bendrovėje nedidelė. Parengti savarankiškai dirbantį gamybos operatorių užtrunka ne vienerius metus, todėl bendrovė savo specialistus saugo ir vertina“, – teigia Vytenis Velutis, Panevėžio UAB „Dangų emulsija“, sparčiausiai regione augusios įmonės, direktorius.Jei bendrovei nepavyksta užtikrinti mažos darbuotojų kaitos, kolektyvas nėra lojalus, neranda sutarimo su vadovu ir tarpusavyje, sunku tikėtis spartaus augimo, stabilaus darbo.

Ilgalaikiai šuoliai

Dažnai teigiama, kad didelis apyvartos šuolis nerodo jokio kokybinio įmonės pranašumo ar išskirtinių sugebėjimų. Vis dėlto tai nėra tiesa – vienerius metus staigiai padidinti apyvartą gavus vieną didesnį užsakymą nėra sudėtinga, tačiau pasiekti, kad apyvarta tolygiai augtų kelerius metus iš eilės – ne vienadienis gamybos ar prekybos apimčių padidinimas.Sėkmingiausių įmonių vadovai sako, kad specialiai kuo didesnio apyvartos augimo nesiekia, stengiasi kurti pridėtinę vertę, dirbti pelningai, užsitikrinti ne tik staigius apyvartos šuolius, bet ir pakankamą užsakymų skaičių keleriems metams į priekį.Stabiliai augti norinčiai įmonei labai svarbu turėti veiklos planą, žinoti, ko galima laukti kitais metais. Ne viena dėmesį tam skirianti įmonė sparčiausiai augančių sąrašuose figūruoja jau kelerius metus iš eilės.„Naujos sritys yra mūsų planuose, tačiau drastiškai didinti įmonės neketiname, kad išsaugotume stabilumą“, – sako Valdas Savukaitis, Šakių UAB „Hidrokesta“ savininkas. Įmonės, pernai tapusios greičiausiai augusia Marijampolės apskrityje,  vadovas išryškina svarbiausią dalyką – už žvėrišką augimą daug svarbiau stabiliai didinti apyvartą užtikrinant teisingą visų verslo sričių plėtrą.

Stereotipų laužytojai

Dažniausiai itin spartų augimą demonstruoja pramonės ar prekybos verslai, eksporto rinkų radusios įmonės. Vis dėlto dideliais žingsniais apyvartą didinti pavyksta ir tradiciškai nuosaikiau augančių sektorių įmonėms. Gazelių sąrašuose yra reklamos, keleivių gabenimo, kelionių organizavimo, kompiuterinės technikos remonto ir kt. srityse veikiančių įmonių, kurioms apyvartą auginti dažniausiai leidžia tik nuoseklus darbas su rinkodara, klientų paieškomis, lojalumo ugdymas.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Pradėti verslą – efektyviausia dieta Premium 1

Kuo daugiau darai, tuo para, atrodo, tampa ilgesnė. Tuo įsitikinę verslininkai – jiems pasakymas „trūksta...

Gazelė
2019.06.25
Kokio pripažinimo už gerą darbą trokšta darbuotojai

Pripažinimas, kad darbuotojas gerai atliko savo darbą, — vienas geriausių ir pigiausių kolektyvą...

Vadyba
2019.06.25
Sutuoktiniai neįrodė pajamų kilmės – LVAT priteisė 13.000 Eur 13

Du vienos šeimos nariai į valstybės biudžetą privalės sumokėti beveik 13.000 Eur gyventojų pajamų mokesčio...

Gazelė
2019.06.25
Kaip taikyti nuolaidas, bet nepripratinti prie akcijų

Nuolaidų kuponai, savaitiniai kodai, gaunami su naujienlaiškiu, ir kitos akcijos pirkėjus išmokė palaukti...

Gazelė
2019.06.25
Su influenceriais dirba mainų principu: parduoda ne kiekvienas 1

Naujo prekės ženklo žinomumui didinti reikia ne tik investicijų, bet ir išmonės. Naujų prekių ženklų kūrėjai...

Gazelė
2019.06.24
Vieni darbdaviai dviračius nuperka, kiti – neleidžia statyti 8

Dviračiai ir paspirtukai, ypač su elektrinių jų alternatyvų populiarėjimu, tampa vis labiau susisiekimo...

Gazelė
2019.06.23
Latvių valdininkai vienai dienai taps verslininkų šešėliais

Latvijos valdininkams rugsėjį bus pasiūlyta vieną dieną padirbėti verslininkais ir praktiškai įvertinti,...

Gazelė
2019.06.23
Skaidrumo organizacijai reikia: kiek atvirauti

Apie skaidrumo organizacijose svarbą kalbama daug, o atvirumas yra viena iš vadovams ir rekomenduojamų, ir...

Gazelė
2019.06.23
Verslą kuria laužydami taisykles – kol kas nesigaili 5

Kartais nustatytas taisykles versle verta laužyti. Bet tik tada, kai tarp jo įkūrėjų yra betarpiškas...

Gazelė
2019.06.23
Prekės ženklo kūrimas: nuo ko pradėti 2

Prekės ženklo kūrimo procesą sudaro keli etapai, tačiau verslo naujokai nelinkę jo sureikšminti, nes...

Gazelė
2019.06.22
Pajūrio nuomotojai ruošiasi Joninėms: per 4 dienas 200 verslo liudijimų

Per keturias šios savaitės dienas verslo liudijimus apgyvendinimo paslaugoms Palangoje, Šventojoje, Neringoje...

Gazelė
2019.06.21
Penki tebegaliojantys absurdiški reikalavimai Rusijos versle 11

10.000 pasenusių GOST (valstybinio standarto) reikalavimų žadama panaikinti, tačiau kol kas galiojantys...

Gazelė
2019.06.20
Kibinai su sraigiena, kvadratiniai cepelinai ar pieno šampanas – kokia pramanų nauda verslui  Premium 2

Atkreipti klientų dėmesį galima vos vienu produktu, kuris pasitarnaus rinkodaros tikslais ir padidins kitų...

Gazelė
2019.06.20
Diegiant mokymosi kultūrą – už klaidas nebaudžiama

Organizacijos, pasižyminčios mokymosi kultūra, geriau išgyvena sunkius laikus, jų darbuotojai yra labiau...

Gazelė
2019.06.20
Estijoje vaikams leidžiama dirbti nuo 7 metų

Estijoje įstatymai nedraudžia įdarbinti vaikus nuo 7 metų, tačiau, šalyje daugėjant ukrainiečių, darbdaviai...

Gazelė
2019.06.20
Latvijos verslininkas: kodėl aš noriu perkelti įmonę į Estiją ar Lietuvą 9

Latvijos žiniasklaidoje pasipylė istorijos apie verslininkų santykius su Valstybės pajamų tarnyba. Dėl...

Gazelė
2019.06.20
Vilniuje radosi dviračių taisykla, kur klientai patys pasisiūlo nudirbti dalį darbų Premium 6

Apie 1.000 Eur ir bičiuliški ryšiai su klientu – tiek užte­ko, kad šis „Veloklinikai“ sukur­tų dviračių...

Gazelė
2019.06.20
Vilniečius jau pripratino prie graikiško skonio, atėjo eilė Kaunui

Gyvenant svetur, įgyjama žinių, kontaktų ir santaupų, kurie ne vienam smulkiajam pamėtėja idėją imtis su...

Gazelė
2019.06.19
Pasaldinti darbo pasiūlymai – ilgalaikė žala darbdaviui Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl talentų Lietuvos darbdaviai nevengia pagražinti siūlomos darbo pozicijos ir...

Vadyba
2019.06.19
Apie 40.000 įmonių keičiasi PVM deklaravimo terminai

Nuo šių metų liepos 1 d. apie 40.000 pridėtinės vertės mokesčio mokėtojų, juridinių asmenų, jiems...

Gazelė
2019.06.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau