Naujajame darbo kodekse daugiau garantijų vadovaujantiems darbuotojams

    Publikuota: 2015-04-14
    Atnaujinta 2015-05-29 11:52
    svg svg
     

    Naujojo darbo kodekso projekte teigiama, kad viešųjų juridinių asmenų vadovai, galės būti atleidžiami tik esant darbo kodekse numatytiems pagrindams, taip apribojant galimybes valstybės ar savivaldybių įmonių bei įstaigų vadovus, pasikeitus politinių jėgų pusiausvyrai valdžioje, atleisti be aiškių teisės aktuose nustatytų pagrindų. Numatytas draudimas privataus juridinio asmens vadovą atšaukti diskriminaciniu ar kitu pagrindines žmogaus teises pažeidžiančiu pagrindu turėtų paskatinti įmonių akcininkus atsargiau taikyti šiuo metu galiojančią absoliučią teisę atšaukti bendrovės vadovą.

    Šiuo metu yra priimta laikyti, kad atitinkami privačios bendrovės organai turi absoliučią teisę atšaukti vadovą, t.y. turi įstatymo užtikrintą teisę atšaukti iš pareigų vadovą, neatitinkantį įmonės interesų, o tokio atšaukimo nebūtina pagrįsti jokiais papildomais pagrindais ar vadovo darbo kokybės vertinimu. Viešųjų juridinių asmenų vadovų atleidimas šiuo metu teismų praktikoje yra aiškinamas skirtingai. Pavyzdžiui, savivaldybės įmonės vadovo atleidimui taikoma absoliuti teisė atšaukti vadovą, o viešosios įstaigos vadovas, skirtingai nei privataus juridinio asmens vadovas, gali būti atleidžiamas tik taikant bendruosius darbo kodekse nustatytus darbo sutarties nutraukimo pagrindus.Naujojo darbo kodekso projekte numatyta, kad viešųjų juridinių asmenų vadovai, atsižvelgiant į kai kurias išimtis, galės būti atleidžiami tik esant daro kodekse numatytiems pagrindams. Naujuoju teisiniu reguliavimu būtų suvienodinta viešųjų juridinių asmenų vadovų atleidimo tvarka, pašalinant galimybę skirtingai interpretuoti ir aiškinti teisę atšaukti viešojo juridinio asmens vadovą. Kartu būtų tiesiogiai ribojama gan dažnai pasitaikanti praktika Lietuvoje politinėms jėgoms daryti įtaką valstybės ar savivaldybės įmonių ar įstaigų valdymui, kuomet valstybės ar savivaldybių įmonių ar įstaigų vadovai pasikeitus politinių jėgų pusiausvyrai valdžioje yra atleidžiami be aiškių teisės aktuose numatytų pagrindų.Naujajame darbo kodekso projekte tiesiogiai numatytas draudimas privataus juridinio asmens vadovą atšaukti diskriminaciniu ar kitu žmogaus teises pažeidžiančiu pagrindu. Diskriminacija paprastai pasireiškia kaip elgesys su asmeniu, kai dėl jo amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, rasės ar etninės priklausomybės, religijos ar įsitikinimų taikomos prastesnės sąlygos, negu panašiomis aplinkybėmis yra, buvo ar būtų taikomos kitam asmeniui, išskyrus įstatymų numatytus atvejus. Atsižvelgiant į tai, kiekvienu konkrečiu bendrovės vadovo atšaukimo atveju turėtų būti vengiama situacijų, kai bendrovės vadovo atleidimas yra grindžiamas ne konkrečiais vadovo pareigų vykdymo trūkumais, bet dėl asmeninių priežasčių. Pavyzdžiui, netoleruotina būtų, jeigu pasikeitus bendrovės akcininkams, pastarieji nuspręstų atšaukti pagal amžių vyresnį vadovą ir jo vietoje paskirti jaunesnį, nors iki tol nebūta požymių, kad vyresnis vadovas netinkamai vykdė savo pareigas.Aptartos vadovaujančių darbuotojų darbo santykių reguliavimo naujovės, susijusios su diskriminacijos ir žmogaus teisių pažeidimo draudimu atleidžiant juridinių asmenų vadovus neišvengiamai turi būti priimtos, o tokie draudimai privalo būti taikomi jau šiuo metu, kadangi jie yra susiję su valstybės tarptautiniais įsipareigojimais ginti žmogaus teises ir laisves.Nors sunku prognozuoti, kokia linkme po naujo reguliavimo įsigaliojimo pasuktų teismų praktika, vis dėlto, galima numanyti, kad kilus šalių ginčui dėl diskriminacinio atleidimo, darbdaviui, siekiančiam paneigti diskriminacijos požymius, gali tekti ieškoti realių įrodymų, patvirtinančių pasitikėjimo bendrovės vadovu praradimą ar kitų faktų, patvirtinančių bendrovės vadovo nesugebėjimą vykdyti savo pareigų.Kitos GLIMSTEDT teisinės įžvalgos:

    Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













    Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



     

    Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

    Norite pasiūlyti temą, turite pastabų ar klausimų?

    Parašykite redaktorių komandai arba vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt. Konfidencialumą užtikriname.

    Verslo žinių pasiūlymai

    Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
    Valdyti Sutinku