Šiuolaikiškai valdomos įmonės kultūra grindžiama pagarba ir pasitikėjimu

Publikuota: 2015-04-12
Atnaujinta 2015-05-29 12:43
Nuotrauka: Juditos Grigelytės („Verslo žinios“)
 

Verslo aplinka keičiasi neįtikėtinai greitai. Tą konstatuoja ir verslo vadovai, ir socialinių mokslų mokslininkai. Su jais spėja tik tos bendrovės, kurių darbuotojai turi skirtingas kompetencijas bei geba dirbti drauge, nurodo dr. Virginijus Kundrotas, Adizes Instituto (JAV) vadovas Lietuvai.

Pasak p. Kundroto, aplink mus viskas nuolat keičiasi. Mes galime tų pokyčių nepastebėti, galime juos ignoruoti, tačiau jie vyksta. Ir labai greitai. Ekonominės, geopolitinės aplinkybės, technologijų naujovės lemia, kad nauji iššūkiai kyla nuolat.„Jei mes spėjame su jais susitvarkyti, arba dar daugiau, jei juos įžvelgiame, nuspėjame, tie iššūkiai gali tapti naujomis galimybėmis. Tačiau, jeigu jų prisikaupia itin daug, iššūkiai tampa problemomis. Tiesa ta, kad pokyčių greitis toks didelis, jog vienas ar keli žmonės, net jei jie itin energingi ir protingi, niekaip nespės su jais susitvarkyti. Tam reikia komandos, kurios nariai ne tik turėtų tam tikrų kompetencijų rinkinį, bet ir gebėtų dirbti drauge“, – pažymi p. Kundrotas.Siekiant bendro rezultato, reikalingos skirtingos kompetencijos. Kitaip sakant, jei mes norime iššūkius, kurie yra labai kompleksiški, paversti galimybėmis, mums reikia labai skirtingų žmonių visomis prasmėmis. Pavyzdžiui, drauge turi dirbti ir žmonės, kurie geba greitai priimti sprendimus, ir tokie, kurie moka gilintis, analizuoti. Kai į vieną komandą susiburia skirtingi žmonės, konfliktų tikimybė gerokai išauga, nes mums patinka bendrauti su panašiais į mus. Tačiau darbui atlikti reikia skirtingų žmonių. „Deja, kitokie mus neretai erzina. Kad nustotume piktintis ir erzintis, tiesiog turime suvokti, kad visi drauge einame į bendrą tikslą. Jei aš greitas, o mano kolega – lėtas, reiškia turiu prie jo prisitaikyti, o ne pykti; juk lėtasis kolega daro tai, ko nesugebu aš“, – kalba p. Kundrotas.Taigi, kad pokyčių keliami iššūkiai taptų galimybėmis, mes visi privalome priimti vieni kitų skirtybes. Leisti vieni kitiems išsakyti savo nuomonę ir išgristi, ką sako kolega bei prireikus, pagal išsakytas pastabas, pakoreguoti savo poziciją. Visa tai reiškia, kad kolektyve turi tvyroti tarpusavio pagarbos dvasia. Pasitikėjimo kultūraAnot p. Kundroto, antras labai svarbus dalykas – bendras suvokimas, ko mes norime ir kur einame. Turime aiškiai sau įvardinti, kokia yra organizacijos misija ir tikslai. Aiškiai suvokus ilgalaikius tikslus, reikia turėti galvoje ir tai, kad siekiant ilgalaikio bendro tikslo, trumpalaikėje perspektyvoje kartais teka nusileisti.„Kitaip sakant, jei aš tiksliai žinau, kur mano organizacija eina ir tiksliai suprantu, kad prisidėjęs prie bendro tikslo prisidedu prie visos organizacijos klestėjimo, vadinasi čia pat galiu paaukoti trumpalaikę asmeninę naudą. Jei organizacijos darbuotojai siekia bendro tikslo, jie pasitiki vieni kitais. Taigi šiuolaikiškai valdoma bendrovė yra tokia bendrovė, kurioje tvyro tarpusavio pagarbos ir pasitikėjimo kultūra “, – apibendrina p. Kundrotas.Pagarba atsiranda, kai suteikiame galimybę pasisakyti skirtingas nuomones turintiems žmonės ir jie žino, kad bus išgirsti, o jų pastangos siekiant bendro tikslo – įvertintos. Pasitikėjimas atsiranda tuomet, kai bendrovės darbuotojai mato bendrą tikslą ilgalaikėje perspektyvoje ir geba dėl jo dirbti petys petin. „Vadovo uždavinys – kurti ir palaikyti pasitikėjimo ir pagarbos kultūrą. Tada darbuotojai išspręs bet kokią problemą, nes į ją žvelgs, kaip į bendrą rūpestį. Tik tokiu būdu pavyks susitvarkyti itin greitai kintančioje aplinkoje. Juk atsakymų mes nežinome, juo turime suformuluoti patys. Deja, sugriauti pasitikėjimo ir pagarbos kultūrą labai lengva. Užtenka ignoruoti kito nuomonę“, – nurodo p. Kundrotas.Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ kovo 31 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Achemą“ paliko atstovė ryšiams su visuomene 6

Janina Sabaitė-Melnikovienė, koncernui „Achemos grupė“ priklausančios Jonavos AB „Achema“ atstovė ryšiams su...

Vadyba
2018.04.24
Įvertino Lietuvos žmogiškąjį potencialą: laukia kertinis dešimtmetis 2

Pirmą kartą Lietuvoje atlikta išsami žmogiškųjų išteklių ataskaita rodo, kad pastaraisiais metai darbo jėgos...

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 14

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai 18

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip,...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau