Rezultatams padėtų darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas

Publikuota: 2015-03-23
Dr. Ania Plomien, Londono ekonomikos ir politinių mokslų mokyklos lyčių ir socialinių mokslų docentė.
Dr. Ania Plomien, Londono ekonomikos ir politinių mokslų mokyklos lyčių ir socialinių mokslų docentė. Nuotrauka: Juditos Grigelytės („Verslo žinios“)
 

Verslo pasaulyje lyčių lygybė būtų pasiekta lengviau, jei visiems darbuotojams, nepaisant to, ar jie vyrai, ar moterys, būtų sukurtos sąlygos lengviau derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, teigia dr. Ania Plomien, Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokyklos Lyčių ir socialinių mokslų docentė.

„Verslo pasaulyje stiklinės lubos ir sienos eižėja, tačiau dar nesudužo. Iš visų „Fortune 500“ bendrovių moterys vadovauja 20-čiai įmonių. 1995 m. nebuvo nė vienos moters, kuri vadovautų šio sąrašo įmonėms, tačiau ir dabar jų tėra 5%. Vis daugiau moterų dirba šių bendrovių valdybose, tačiau jos tesudaro mažiau nei 20% visų valdybų narių. Vis daugiau moterų kuria verslus, tačiau pasaulio statistika rodo, kad joms priklauso tik trečdalis visų pasaulyje veikančių bendrovių“ – savo dienoraštyje internete skaičiuoja Shauna Olney, Pasaulio darbo organizacijos Lyčių, lygybės ir įvairovės padalinio vadovė.„Europoje padėtis taip pat nėra gera. 2014 m. statistika rodo, kad tik apie 3% generalinių direktorių Europoje yra moterys, nepaisant to, kad jos turi vadovaujančiam darbui tinkamų kompetencijų, t. y. turi reikiamą išsilavinimą ir darbo patirties. Taigi vadovių yra, tačiau generalinių direktorių nėra itin daug“, – skaičiais dalijasi p. Plomien.Pasak jos, tokia padėtis susiklosto dėl įvairių priežasčių. Prieš 3 metus mokslininkė su kolegomis atliko tyrimą viename iš Londono privačios bankininkystės bankų. Nors tyrimo išvados apima vieną bendrovę, pasak p. Plomien su tokiomis pat problemomis susiduriama daugelyje įmonių.„Su itin turtingais klientais dirbantis bankas pasikvietė mus atlikti tyrimą, kuriuos siekta išsiaiškinti, kodėl banką palieka moterys. Tokią banko iniciatyvą lėmė kelios priežastys. Pirmiausia, nestigo klientų, norinčių dirbti su moterimis. Kita vertus, ir banko vadovai norėjo, kad jame dirbtų daugiau moterų bei daugiau moterų užimtų vadovaujančias pozicijas. Organizacijoje galiojo lyčių lygybės politika, tačiau ji nedavė norimų rezultatų. Po to, kai banką paliko dalis moterų vadovių, pamėginta išsiaiškinti, kokios sisteminės priežastys tai lėmė“, – prielaidas tyrimui nusako p. Plomien.Mokslininkė pažymi, kad tyrimas atskleidė bent keletą problemų, dėl kurių moterys buvo linkusios rinktis kitas darbovietes.„Svarbiausia priežastis buvo ta, kad darbuotojams buvo itin sunku rasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Darbuotojai turėjo būti nuolat pasiekiami e. paštu ar telefonu. Taip pat banke buvo savaime suprantama, kad darbuotojai į biurą atvyksta anksti ryte ir išvyksta tik vėlai vakare. Dar viena didžiulė problema moterims – labai vyriška darbo kultūra. Tai apėmė daug dalykų: nuo kasdien darbe vartojamos kalbos, iki pavyzdžiui, priemonių, taikytų komandos formavimui. Net ir tam bankas rinkosi veiklas, kurios buvo daug priimtinesnės darbuotojams vyrams: pavyzdžiui, dažasvydžio varžybas. Trečia didžiulė problema – priklausomybė nuo banke susiformavusių darbuotojų grupių. Dažnu atveju, darbuotojo – ne tik moters, bet ir vyro – karjera priklausė nuo to, kokios grupės narys jis ar ji buvo, o ne nuo darbo pasiekimų“, – vardija p. Plomien.Anot jos, nepaisant to, kad tyrimas atskleidžia vienos bendrovės praktikas, užkertančias kelią sėkmingai moterų, o kai kuriais atvejais, ir vyrų karjerai, jis parodo problemas, su kuriomis susiduriama daugelyje organizacijų. Pirmiausia tai – sunkumai derinant darbą ir asmeninį gyvenimą.„Verslo pasaulyje tikimasi, kad aukštas pareigas užimantys vyrai ir moterys darbui skirs kiekvieną minutę, o asmeninis jų gyvenimas nustumiamas į užribį. Dėl tradicinio lyčių vaidmens suvokimo, moterys tokio spaudimo neatlaiko daug dažniau nei vyrai. Tai matome kone visose Europos šalyse“, – pažymi p. Plomien.Beje, tokie reikalavimai dažnai nepriimtini ir vyrams, kurie pakliūva tarp profesinių reikalavimų ir visuomenės spaudimo girnų.„Bent jau Jungtinėje Karalystėje moterys linkusios dirbti ne pilną darbo dieną, kad galėtų rūpintis šeima. Tai reiškia, kad vyrams reikia dirbti daugiau, kad nenukentėtų šeimos pajamos. Tačiau drauge visuomenė juos spaudžia skirti daugiau laiko šeimai. Tyrimas, kurį atlikome JK rodo, kad dauguma viduriniosios klasės, taigi dideles pajamas gaunančių vyrų tiesiog stengiasi „išsipirkti“ iš tam tikrų buitinių darbų, pavyzdžiui, sodo priežiūros, kad spėtų susitvarkyti su profesiniais iššūkiais ir drauge rastų laiko šeimai. Kone visi tyrime dalyvavę vyrai nurodė, kad jie nori daugiau laiko skirti vaikams, tačiau neturi galimybių to daryti dėl reikalavimų darbe. Taip susiklosto padėtis, kad gimus vaikui įstatymai leidžia vyrams darbe prašyti lankstesnio darbo grafiko, tačiau šia galimybe naudojasi retas, nes profesine prasme tai prilygtų savižudybei“, – komentuoja p. Plomien.Kalbant apie lyčių lygybę, skirtingose šalyse problemos šiek tiek skiriasi, tačiau darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas išlieka problema daugelyje valstybių. Skiriasi tik problemos gylis.„JK įstatymai numato 48 val. darbo savaitę. Tačiau daugelyje bendrovių 16 val. darbo diena laikoma norma. Pridėkite dar kelionę į ir iš darbo. Tad apie kokį asmeninį gyvenimą galima kalbėti?“ – retoriškai klausia p. Plomien.Anot jos, kalbant apie organizacijas labai svarbu, kad šiose būtų suvokta, kad žmonės – ne vien moterys, ir ne vien vyrai, – visi žmonės turi kūnus. Kitaip sakant, mums visiems reikia laiko pasirūpinti savimi, o dažnai – ir artimaisiais.„Kai kurioms organizacijoms tokio suvokimo iš tiesų stinga. Galime turėti galvoje ir darbuotoją vyrą, kuris, tarkime, turi skirti laiko savimi nebegalinčiais pasirūpinti tėvais. Pagalbos vargiai to gali tikėtis iš žmogaus, dirbančio 16 val. per parą. Taigi, kad padėtis pasikeistų, mes visi turime suvokti, kad darbuotojai turi būti lygūs ir kad visi darbuotojai turi asmeninių poreikių“, – pabrėžia p. Plomien.Pasak jos, svarstant apie lyčių lygybę darbe, pirmiausia darbuotojams būtina sukurti prielaidas derinti darbą ir asmeninį gyvenimą.„Politikai turi pripažinti, kad darbas namuose nėra bevertis, kad juo tai pat kuriama vertė visuomenei. Be to, skatinant moteris aktyviau siekti karjeros, būtina užtikrinti, kad kažkas perims daugiau buitinių rūpesčių, kuriuos vis dar tradiciškai labiau užsikrauna moterys. Kai kuriose šalyse dalį buitinių darbų perima imigrantai. Tačiau taip formuojamos prielaidos kitokios pobūdžio nelygybei“, – pažymi p. Plomien, kuri Lietuvoje lankėsi Europos lyčių lygybės instituto kvietimu.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kibernetinis saugumas prasideda nuo suvokimo Verslo tribūna

Visi privalome rūpintis kibernetiniu saugumu, nes tobulėjant technologijoms vis didesnę riziką kelia jų...

Vadyba
06:00
Ilgalaikė automobilių nuoma verslui: mašina be įsipareigojimų Verslo tribūna

Nuosavą automobilį į ilgalaikę nuomą iškeitusios kompanijos tikina, kad įvertinus gaunamų paslaugų paketą ir...

Kai rūpesčiai – skirtingi

„Quo vadis, VVĮ?“ – vakar gal retoriškai, o gal vis dėlto tikėdamasis atsakymo paklausė ekonomistas Nerijus...

Vadyba
05:50
Paskirtas „Infobalt“ finansinių technologijų vadovas

Prie informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ komandos prisijungė Paulius Tarbūnas,...

Vadyba
2019.11.14
„Microsoft“ vadovas: geriausi lyderiai turi šias tris savybes

Satya Nadella, „Microsoft“ vadovas, ne kartą yra pabrėžęs, kad kiekvienas „Microsoft“ darbuotojas turi...

Vadyba
2019.11.13
Atrankų praktika: IT specialistams įmonė turi parduoti save Premium

Kai IT specialistai graibstomi lyg karštos bandelės, įmonės turi rimtai pasukti galvą, kaip kandidatus...

Vadyba
2019.11.13
„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
2019.11.13
Palyginimas: kiek kitais metais kyla alga dėl NPD padidėjimo Premium

2020 m. neapmokestinamųjų pajamų dydis pajamoms iš darbo santykių nuo 300 Eur turėtų padidėti iki 400 Eur.

Finansai
2019.11.13
„Galvų medžiotojas“ darbdaviams: pamirškite „degančias akis“ ir nebesamdykite CV Premium 4

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš...

Gazelė
2019.11.13
Teismo sprendimas: nustatant žalos dydį, į patirtus nuostolius galima įskaityti nukentėjusio asmens gautą naudą Verslo tribūna

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019 m. spalio 24 dieną priėmė nutartį[1] dėl  bendrovės vadovo ir valdybos...

Vadyba
2019.11.11
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
2018-aisiais sumažėjo ir milijardierių, ir jų turto

Penketą metų augęs pasaulio milijardierių turtas pernai sumenko. Šveicarijos UBS bankas skelbia, kad dėl...

Vadyba
2019.11.11
R. Mažulis perėmė „StrongPoint“ vairą  2

Prekybos technologijų bendrovės „StrongPoint“ vadovo Baltijos šalims pozicijoje Julių Stulpiną pakeitė...

Prekyba
2019.11.11
Mokesčių pornografija Norvegijoje: visi žino, kiek uždirba kaimynai 12

Teoriškai rinkos veikia geriau, kai informacija yra vieša ir visiems prieinama. O jei kalbėsime apie uždarbį?...

Vadyba
2019.11.10
Paprasta paslauga, virtusi pasauliniais patentais ir savitarnos inovacija Verslo tribūna

Tai, kas prieš 10 metų prasidėjo kaip elementari parkavimo paslauga, virto pasauliniais patentais grįstu...

Nedarbo lygis Lietuvoje pusmetį nekinta 1

2019 m. III ketv. Lietuvoje nedarbo lygis sudarė 6,1% ir buvo toks pat kaip II ketv., tačiau didesnis negu...

Vadyba
2019.11.08
Keičiasi inžinerinių sprendimų UAB „Fima“ vadovas 1

Inžinerinių sprendimų bendrovę „Fima“ palieka generalinis direktorius Vytautas Zinkevičius. Lapkričio 8 d.

Vadyba
2019.11.07
„Fortum Klaipėdą“ palieka direktorius 1

Šilumą ir elektrą iš atliekų bei biokuro gaminančios UAB „Fortum Klaipėda“ vadovo pareigas palieka Tomas...

Vadyba
2019.11.07
Spalį darbo neteko rekordiškai daug CEO

Didžiųjų korporacijų vadovai krenta kaip lapai. Su ilgamečiais CEO šiemet atsisveikino tokios bendrovės, kaip...

Vadyba
2019.11.07
Ar šiuolaikinė įmonė gali apsieiti be popierinių dokumentų? Verslo tribūna 1

Neretai girdime: „Siunčiu jums mūsų pasirašytą ir nuskenuotą sutartį, išsispausdinkit, pasirašykit ir...

Vadyba
2019.11.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau