Rezultatams padėtų darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas

Publikuota: 2015-03-23
Dr. Ania Plomien, Londono ekonomikos ir politinių mokslų mokyklos lyčių ir socialinių mokslų docentė.
Dr. Ania Plomien, Londono ekonomikos ir politinių mokslų mokyklos lyčių ir socialinių mokslų docentė. Nuotrauka: Juditos Grigelytės („Verslo žinios“)
 

Verslo pasaulyje lyčių lygybė būtų pasiekta lengviau, jei visiems darbuotojams, nepaisant to, ar jie vyrai, ar moterys, būtų sukurtos sąlygos lengviau derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, teigia dr. Ania Plomien, Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokyklos Lyčių ir socialinių mokslų docentė.

„Verslo pasaulyje stiklinės lubos ir sienos eižėja, tačiau dar nesudužo. Iš visų „Fortune 500“ bendrovių moterys vadovauja 20-čiai įmonių. 1995 m. nebuvo nė vienos moters, kuri vadovautų šio sąrašo įmonėms, tačiau ir dabar jų tėra 5%. Vis daugiau moterų dirba šių bendrovių valdybose, tačiau jos tesudaro mažiau nei 20% visų valdybų narių. Vis daugiau moterų kuria verslus, tačiau pasaulio statistika rodo, kad joms priklauso tik trečdalis visų pasaulyje veikančių bendrovių“ – savo dienoraštyje internete skaičiuoja Shauna Olney, Pasaulio darbo organizacijos Lyčių, lygybės ir įvairovės padalinio vadovė.„Europoje padėtis taip pat nėra gera. 2014 m. statistika rodo, kad tik apie 3% generalinių direktorių Europoje yra moterys, nepaisant to, kad jos turi vadovaujančiam darbui tinkamų kompetencijų, t. y. turi reikiamą išsilavinimą ir darbo patirties. Taigi vadovių yra, tačiau generalinių direktorių nėra itin daug“, – skaičiais dalijasi p. Plomien.Pasak jos, tokia padėtis susiklosto dėl įvairių priežasčių. Prieš 3 metus mokslininkė su kolegomis atliko tyrimą viename iš Londono privačios bankininkystės bankų. Nors tyrimo išvados apima vieną bendrovę, pasak p. Plomien su tokiomis pat problemomis susiduriama daugelyje įmonių.„Su itin turtingais klientais dirbantis bankas pasikvietė mus atlikti tyrimą, kuriuos siekta išsiaiškinti, kodėl banką palieka moterys. Tokią banko iniciatyvą lėmė kelios priežastys. Pirmiausia, nestigo klientų, norinčių dirbti su moterimis. Kita vertus, ir banko vadovai norėjo, kad jame dirbtų daugiau moterų bei daugiau moterų užimtų vadovaujančias pozicijas. Organizacijoje galiojo lyčių lygybės politika, tačiau ji nedavė norimų rezultatų. Po to, kai banką paliko dalis moterų vadovių, pamėginta išsiaiškinti, kokios sisteminės priežastys tai lėmė“, – prielaidas tyrimui nusako p. Plomien.Mokslininkė pažymi, kad tyrimas atskleidė bent keletą problemų, dėl kurių moterys buvo linkusios rinktis kitas darbovietes.„Svarbiausia priežastis buvo ta, kad darbuotojams buvo itin sunku rasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Darbuotojai turėjo būti nuolat pasiekiami e. paštu ar telefonu. Taip pat banke buvo savaime suprantama, kad darbuotojai į biurą atvyksta anksti ryte ir išvyksta tik vėlai vakare. Dar viena didžiulė problema moterims – labai vyriška darbo kultūra. Tai apėmė daug dalykų: nuo kasdien darbe vartojamos kalbos, iki pavyzdžiui, priemonių, taikytų komandos formavimui. Net ir tam bankas rinkosi veiklas, kurios buvo daug priimtinesnės darbuotojams vyrams: pavyzdžiui, dažasvydžio varžybas. Trečia didžiulė problema – priklausomybė nuo banke susiformavusių darbuotojų grupių. Dažnu atveju, darbuotojo – ne tik moters, bet ir vyro – karjera priklausė nuo to, kokios grupės narys jis ar ji buvo, o ne nuo darbo pasiekimų“, – vardija p. Plomien.Anot jos, nepaisant to, kad tyrimas atskleidžia vienos bendrovės praktikas, užkertančias kelią sėkmingai moterų, o kai kuriais atvejais, ir vyrų karjerai, jis parodo problemas, su kuriomis susiduriama daugelyje organizacijų. Pirmiausia tai – sunkumai derinant darbą ir asmeninį gyvenimą.„Verslo pasaulyje tikimasi, kad aukštas pareigas užimantys vyrai ir moterys darbui skirs kiekvieną minutę, o asmeninis jų gyvenimas nustumiamas į užribį. Dėl tradicinio lyčių vaidmens suvokimo, moterys tokio spaudimo neatlaiko daug dažniau nei vyrai. Tai matome kone visose Europos šalyse“, – pažymi p. Plomien.Beje, tokie reikalavimai dažnai nepriimtini ir vyrams, kurie pakliūva tarp profesinių reikalavimų ir visuomenės spaudimo girnų.„Bent jau Jungtinėje Karalystėje moterys linkusios dirbti ne pilną darbo dieną, kad galėtų rūpintis šeima. Tai reiškia, kad vyrams reikia dirbti daugiau, kad nenukentėtų šeimos pajamos. Tačiau drauge visuomenė juos spaudžia skirti daugiau laiko šeimai. Tyrimas, kurį atlikome JK rodo, kad dauguma viduriniosios klasės, taigi dideles pajamas gaunančių vyrų tiesiog stengiasi „išsipirkti“ iš tam tikrų buitinių darbų, pavyzdžiui, sodo priežiūros, kad spėtų susitvarkyti su profesiniais iššūkiais ir drauge rastų laiko šeimai. Kone visi tyrime dalyvavę vyrai nurodė, kad jie nori daugiau laiko skirti vaikams, tačiau neturi galimybių to daryti dėl reikalavimų darbe. Taip susiklosto padėtis, kad gimus vaikui įstatymai leidžia vyrams darbe prašyti lankstesnio darbo grafiko, tačiau šia galimybe naudojasi retas, nes profesine prasme tai prilygtų savižudybei“, – komentuoja p. Plomien.Kalbant apie lyčių lygybę, skirtingose šalyse problemos šiek tiek skiriasi, tačiau darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas išlieka problema daugelyje valstybių. Skiriasi tik problemos gylis.„JK įstatymai numato 48 val. darbo savaitę. Tačiau daugelyje bendrovių 16 val. darbo diena laikoma norma. Pridėkite dar kelionę į ir iš darbo. Tad apie kokį asmeninį gyvenimą galima kalbėti?“ – retoriškai klausia p. Plomien.Anot jos, kalbant apie organizacijas labai svarbu, kad šiose būtų suvokta, kad žmonės – ne vien moterys, ir ne vien vyrai, – visi žmonės turi kūnus. Kitaip sakant, mums visiems reikia laiko pasirūpinti savimi, o dažnai – ir artimaisiais.„Kai kurioms organizacijoms tokio suvokimo iš tiesų stinga. Galime turėti galvoje ir darbuotoją vyrą, kuris, tarkime, turi skirti laiko savimi nebegalinčiais pasirūpinti tėvais. Pagalbos vargiai to gali tikėtis iš žmogaus, dirbančio 16 val. per parą. Taigi, kad padėtis pasikeistų, mes visi turime suvokti, kad darbuotojai turi būti lygūs ir kad visi darbuotojai turi asmeninių poreikių“, – pabrėžia p. Plomien.Pasak jos, svarstant apie lyčių lygybę darbe, pirmiausia darbuotojams būtina sukurti prielaidas derinti darbą ir asmeninį gyvenimą.„Politikai turi pripažinti, kad darbas namuose nėra bevertis, kad juo tai pat kuriama vertė visuomenei. Be to, skatinant moteris aktyviau siekti karjeros, būtina užtikrinti, kad kažkas perims daugiau buitinių rūpesčių, kuriuos vis dar tradiciškai labiau užsikrauna moterys. Kai kuriose šalyse dalį buitinių darbų perima imigrantai. Tačiau taip formuojamos prielaidos kitokios pobūdžio nelygybei“, – pažymi p. Plomien, kuri Lietuvoje lankėsi Europos lyčių lygybės instituto kvietimu.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Už rekomenduotą talentą darbuotojui moka ir 1.000 Eur premiją Premium

Naujų darbuotojų samdymas – ne tik įmonės, bet ir joje dirbančių specialistų reikalas. Praktika rodo, kad,...

Vadyba
2020.09.28
Didžiausių darbdavių medianos: pirmūnai stumdosi, bet iš trejetuko nesitraukia Premium

„Sodra“ skelbia, kokias algų medianas rugpjūtį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai. Beveik nuo metų pradžios...

Vadyba
2020.09.28
„Novian“ grupė turi naują vadovą

IT infrastruktūros paslaugų ir programavimo grupę „Novian“ valdančiai to paties pavadinimo bendrovei pradėjo...

Vadyba
2020.09.28
Karantinas nestabdė apsukų: portalo Rekvizitai.lt „TOP Įmonės“ 2020 arčiau vartotojo Verslo tribūna

Verslo portalas Rekvizitai.lt skelbia 2020 metų TOP įmones. UAB “Rekvizitai” kiekvienais metais atrenka...

Verslo aplinka
2020.09.28
Dalis darbuotojų biure, dalis – namuose: kaip vadovauti hibridinei komandai Premium

Įmonės kartoja, kad pandemija negrįžtamai pakeitė biurų kasdienybę ir darbuotojai jau niekada nedirbs taip,...

Vadyba
2020.09.28
Tik saujelė pasamdytų specialistų turi darbui reikalingų įgūdžių 4

Tik 16% naujai pasamdytų specialistų iš tiesų turi įgūdžių, kurių pagal užimamas pareigas jiems reikia šiuo...

Vadyba
2020.09.27
Nuteisti darbuotojai, prekiavę padirbtomis „Hermes“ rankinėmis 1

Paryžiaus teismas ketvirtadienį paskelbė nuosprendį asmenims, kaltintiems nelegalia padirbtų „Birkin“...

Vadyba
2020.09.25
Didžiausios algų medianos rugpjūtį – IT ir farmacijos bendrovėse

„Sodra“ skelbia, kurios šalies įmonės mokėjo didžiausias algų medianas rugpjūtį. Paskutinį vasaros mėnesį...

Vadyba
2020.09.25
Protų medžioklė: kodėl įmonėms naudinga priimti studentus praktikai Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl protų, įmonės ieško būdų, kaip kuo anksčiau nusigriebti talentingiausio jaunimo,...

Vadyba
2020.09.24
Darbas iš namų – mirties nuosprendis ne tik biurams, bet ir įmonės kultūrai? 15

Ilgą laiką įmonių stalčiuose dulkes rinkusi darbo iš namų politika buvo aktuali vienetams. Šiandien 3.300...

Vadyba
2020.09.24
Dėl 200 Eur išmokos bedarbių padaugėjo 40.000 26

Norėdami gauti 200 Eur darbo paieškos išmoką Užimtumo tarnyboje užsiregistravo apie 40.000 naujų bedarbių,...

Vadyba
2020.09.24
Darbuotojų atleidžia „Forum Cinemas“, „Lux Express“, bankrutuojanti Gargždų plytų gamykla 2

Kino teatrus valdanti bendrovė „Forum Cinemas“, keleivių vežimo bendrovė „Lux Express“ ir bankrutuojanti UAB...

Vadyba
2020.09.23
Moksleiviai spręs Lietuvos ir pasaulio problemas: užduotį įveikti turės per 48 valandas Verslo tribūna

Šį savaitgalį, rugsėjo 25–27 dienomis, tiesiogiai vyks didžiausia Lietuvoje internetinė inovacijų stovykla...

Vadyba
2020.09.23
Pandemija skatina bendradarbiauti: atleidžiamus specialistus siūlo kitoms bendrovėms Premium 2

Koronavirusas turizmo sektoriaus bendrovėms išmušė stabilų pagrindą iš po kojų. Dalis įmonių priverstos bent...

Vadyba
2020.09.22
Lietuvos ir Belgijos darbo inspektoriai atliko bendrą įmonės patikrinimą

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) inspektoriai kartu su kolegomis iš Belgijos vienu metu savo šalyse atliko...

Vadyba
2020.09.21
Keičiasi „Dana Incorporated“ padalinio Vilniuje vadovas 1

Corey Nelsonas, „Dana Incorporated“ padalinio Vilniuje vadovas, baigia savo kadenciją Lietuvoje, grįžta į JAV...

Vadyba
2020.09.21
4 dalykai, kurie neturėtų nustebinti gero vadovo Premium 1

Jackas Welchas, legendinis kongromerato „General Electric“ (GE) generalinis direktorius, sako, kad lyderiai...

Vadyba
2020.09.20
Savininkų atsitraukimas nuo verslo valdymo: kada, kaip ir ar dabar tam tinkamas metas? 3

Pradėsiu iš karto nuo atsakymo į paskutinį klausimą, apimantį tiek šių permainingų laikų kontekstą, tiek bet...

Vadyba
2020.09.20
Keičiasi „Luminor Bank AS“ generalinis direktorius 1

Erkki Raasuke, „Luminor Bank AS“ generalinis direktorius, nusprendė palikti dabartines pareigas prieš kitą...

Vadyba
2020.09.18
Daugiausia pažeidimų – dėl dalinių prastovų

Valstybinė darbo inspekcija (VDI), užbaigusi neplaninių patikrinimų akciją, ar darbdavių skelbiamos prastovos...

Vadyba
2020.09.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus