Vien logikos geram vadovui neužtenka

Publikuota: 2014-04-28
Atnaujinta 2015-06-01 13:06
Nuotrauka: Juditos Grigelytės („Verslo žinios“)
„Verslo žinios“

Nėra dviejų darbuotojų, kurie, atsidūrę vienodose sąlygose, elgtųsi lygiai taip pat. Dėl to vadovavimas ir pasižymi situaciniu charakteriu: tai, kas tinka ir efektyvu vienomis aplinkybėmis, gali būti visiškai neefektyvu joms pasikeitus.

Kiekvienas naujas požiūris praplečia supratimą apie darbuotojus, vadovavimą jiems, tačiau besistengiant taikyti tai vieną, tai kitą modelį praktikoje, ima mažėti vadovavimo efektyvumas. Neigiamos įtakos turi ir tai, jog daugelį modelių bandoma perimti iš užsienio šalių.Pirmiausia reikia vadovui įgauti darbuotojų pasitikėjimą. Kartais tenka įrodinėti, atrodo, savaime suvokiamus dalykus, nes mūsų mokymo sistemos bazinis pagrindas buvo ir yra  faktų įsiminimas, kuris susijęs su loginiu mąstymu, o tai iškreipia žmogiškųjų išteklių valdymo suvokimą. Logika vaidina tik antraeilį vaidmenį žmogaus elgesyje. Mes įpratę tobulinti profesines kompetencijas, tačiau sėkmingam vadovavimui būtina tobulinti ir asmenines kompetencijas. Nes jas plečiant, sėkmingai plečiasi ir kitos: socialinė, edukacinė, profesinė.

Apibendrinimo svarba

Viena iš svarbiausių vadovo elgesio formų yra sugebėjimas teisingai įvertinti savo darbuotojų brandos lygį ir tik po to pasirinkti atitinkamą savo elgesio stilių. Jei vadovas galės paaiškinti pavaldinio elgesį, jis turės realią galimybę paveikti darbuotoją bei darbo procesą. Vadovui tai yra sudėtingiausia, nes jis turi suvokti, kas daro įtaką darbuotojo elgesiui.Laikydamas konkretų poelgį teisingu konkrečiomis aplinkybėmis yra normalus reiškinys, nes žmogus vadovaujasi praeities patirtimi. Aplinkybės nebūtinai turi būti identiškos. Tačiau padarytas apibendrinimas gali būti teisingas arba klaidingas. Stereotipinė asmens reakcija į aplinką, susiformavusi dėl daugkartinių ankstesnių reakcijų panašiomis aplinkybėmis praeityje, dažnai kitose darbovietėse atsinešama ir į kitą įmonę, nes yra  susiformavęs įprotis. Yra pavyzdžių, kai to paties kolektyvo žmones praėjus keturiems metams, buvę komunikabilūs ir bendradarbiaujantys tampa atsargūs ir priešiškai nusiteikę, priežastis – vadovo kaita. Išvada: darbuotojai stengiasi prisitaikyti prie esamos situacijos. Taigi mes nežinome, iš kokio kolektyvo, kokios organizacijos struktūros pas mus darbuotojas atėjęs.

Pyktis neišgelbės

Dažnai nesustabdydami mums nepriimtino elgesio, mes leidžiame jam gilėti, tad nereikia stebėtis, dėl ko darbuotojas ir toliau elgiasi, kaip mums nepriimtina. Mes patys tam leidome vykti. Būtina laiku pateikti grįžtamąją informaciją, nenutolstant nuo įvykio, iškart.Kai nestabdome mums nepriimtino elgesio, mes ir patys savyje kaupiame pyktį ir vėliau jis pratrūksta. Čia susiduriame su sunkumu – būti sąžiningam ir turėti drąsos kalbėti, nes lydi konflikto baimė. O kai pratrūkstame, nebėra emocijų kontrolės. Verdant pykčiui ne laikas sakyti kritiką ar pastabas.Teisingumas ir griežtumas vis dėlto yra labiau vertinami, negu atlaidumas viskam. Tai nereiškia, kad griežti vadovai negali sukurti gero mikroklimato. Kai kurie jų būna net ypač mėgiami. Jei jie griežti, bet teisingi. Sąžiningumas paveikia ir komandinį darbą, ir santykius apskritai. Juk puikiai žinoma vadovavimo teisingumo teorija. Žmonės įvertina atpildo už pastangas santykį, o po to sugretina su atpildu kitų žmonių, dirbančių tą patį darbą. Taip pat ir elgesio santykį su jais ir su kitais darbuotojais.Vadovas turi būti susipažinęs su kolektyvo vystymosi dinamika, nes organizacijos augimas vyksta ne linija, o spirale, pavyzdžiui, įsiliejus naujam darbuotojui į kolektyvą, kolektyvas praeina tas pačias raidos stadijas, kaip pavyksta, priklauso nuo vadovaujančių asmenų. Kiekvienas kolektyvas bręsta patirdamas vienokių ar kitokių konfliktų, kurie yra varomoji produktyvaus kolektyvo darbo jėga, ir vadovas turi suvokti konfliktų esmę. Geriau išmokti konfliktus valdyti, nei jos paskui spręsti. Spręsti konfliktus yra sudėtingiau, nes jie palieka pėdsaką.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

Kaip išlaikyti balansą tarp stipraus augimo ir rizikos

Nors verslo plėtra yra kiekvieno įkūrėjo tikslas, tačiau kartais ji gali būti pražūtinga, nes nevaldomas...

Gazelė
13:00
Viliojant darbuotoją galima prisivilioti ir teismą: kaip neperžengti plonos ribos

Darbo rinkai tampant vis mobilesne ir judresne, organizacijos įsitraukia į „talentų karus“ dėl labiausiai...

Vadyba
08:19
Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams.

Vadyba
2022.08.06
Tyrimas: pandemijos metu Lietuvoje galimybę dirbti iš namų turėjo mažiau vyresnio amžiaus žmonių nei vidutiniškai Europoje Premium

Europos sveikatos, senėjimo ir išėjimo į pensiją tyrimas (angl. SHARE) rodo, kad per pandemiją Lietuvoje...

Vadyba
2022.08.06
JK „Amazon“ darbuotojai streikuoja – reikalauja didesnio atlyginimų kėlimo

Šimtai vieno „Amazon“ sandėlio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje atsisakė dirbti, protestuodami prieš...

Vadyba
2022.08.05
V. Sinius išrinktas Šiaulių banko valdybos pirmininku, du nariai atsistatydino 2

Šiaulių banko valdybos pirmininku išrinktas banko administracijos vadovas Vytautas Sinius, o du valdybos...

Vadyba
2022.08.05
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo iki 5,2% 6

Nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį siekė 5,2% ir, palyginti pirmuoju ketvirčiu, sumažėjo 1,1 proc.

Vadyba
2022.08.05
Paskirtos naujos „Viamatikos“ ir „Oro navigacijos“ valdybos

Įvyko pokyčiai dviejų susisiekimo sektoriaus įmonių valdybose. AB „Viamatika“ ir VĮ „Oro navigacija“, darbą...

Vadyba
2022.08.05
Vyriausioji epidemiologė L. Ašoklienė palieka SAM 1

Sveikatos apsaugos ministeriją (SAM) palieka vyriausioji šalies epidemiologė Loreta Ašoklienė.

Vadyba
2022.08.04
Dėl kaltinimų mobingu pareigas palieka Nacionalinio transplantacijos biuro vadovas 3

Dėl kaltinimų mobingu ir seksualiniu priekabiavimu traukiasi Nacionalinio transplantacijos biuro vadovas...

Vadyba
2022.08.04
Daugiausia studentų pritraukė programų sistemų, teisės ir ekonomikos studijų programos

Per pagrindinį priėmimą su aukštosiomis mokyklomis šiemet pasirašytos 17.076 sutartys, pranešė Lietuvos...

Vadyba
2022.08.04
Ilgamečiai vadovai – kodėl jie labiau naudingi nei žalingi Premium 3

Pasigirstant diskusijoms, kiek dažna turi būti rotacija tarp vadovų, ekspertai, kalbėdami apie ilgamečius...

Vadyba
2022.08.04
L. Zabulis paskirtas „Nord Security“ ir „Surfshark“ finansų vadovu

Laurynas Zabulis tapo dviejų lietuvių sukurtų ir šiemet susijungusių kibernetinių saugumo įmonių „Nord...

Vadyba
2022.08.04
Paslaugos unikalios, poreikis didelis, bet vis dar painiojamas: socialinis, bet verslas Premium

Sprendžia švietimo ir neformalaus ugdymo, aplinkosaugos ir tvarumo problemas – taip prisistato didžioji dalis...

Gazelė
2022.08.04
„Air Baltic“ pirmoji iš Europos aviakompanijų įvedė liberalias taisykles įgulų narių išvaizdai darbe 1

Latvijos „Air Baltic“ tapo pirmąja Europos aviakompanija, kuri leido įgulų nariams pirsingą ir tatuiruotes,...

Vadyba
2022.08.03
Darbo kodekso pakeitimai: kas neramina verslą ir kokių pokyčių iš tikrųjų reikėtų Premium 1

Birželį Seimas pakeitė virš 40 Darbo kodekso straipsnių. Dalis jų įsigaliojo nuo rugpjūčio 1 d. Juose...

Vadyba
2022.08.03
Teismo sprendimas: už dalyvavimą kartelyje – baudos „Maistulio“ ir „Egilėjos“ vadovams

Už kartelinį susitarimą švietimo ir socialinių įstaigų skelbtuose maisto produktų pirkimuose nubaustas...

Vadyba
2022.08.02
HR ekspertė: vadovų aukso amžius pasiekiamas išdirbus 11–15 m. toje pačioje organizacijoje Premium 6

Valerija Buzėnienė, HR grupės „CVO Recruitment I Simplika“ direktorė, į šią bendrovę sugrįžo po pertraukos.

Vadyba
2022.08.02
Džiovintų malkų verslas pagal anykštėnus: nuo bankroto prieslenksčio iki milijoninių apyvartų Premium

Verslo plėtra gali šiam suteikti sparnus, bet lygiai taip pat – jį sužlugdyti. UAB „Vli Timber“ žino, ką...

Gazelė
2022.08.02
Nedarbas euro zonoje birželį išliko rekordiškai mažas

Birželį nedarbas euro zonoje išliko rekordiškai žemame lygyje – darbo neturėjo 6,6% darbo ieškančių...

Vadyba
2022.08.01

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku