Premjeras nemano, kad reikia atleisti pensinio amžiaus darbuotojus

„Tai nebūtų veiksminga, nes būtina atsižvelgti į patirtį ir kvalifikaciją, todėl kaskart sprendimai turi būti individualaus pobūdžio“, - po susitikimo su TVF vadovu sakė p. Butkevičius.Tokią darbo kodekso pataisą pateikęs Gintaras Steponavičius, parlamentaras, įsitikinęs, kad reglamentavimas turėtų  teigiamos įtakos verslo plėtrai, darbo santykiai taptų lankstesni, daugiau būtų įdarbinta jaunų žmonių.Beje, projekte nustatytas ir pereinamasis laikotarpis - jeigu darbuotojams, iki įstatymo įsigaliojimo sukako 65 m.,  darbo sutartis su jais negali būti nutraukta dėl amžiaus dar vienerius metus nuo šio įstatymo įsigaliojimo.Šiuo metu Darbo kodeksas numato, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių ir apie tai įspėjęs įstatymo nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama tik tuomet, jeigu negalima su jo sutikimu perkelti į kitą darbą. Svarbiomis pripažįstamos aplinkybės,  susijusios su kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir pan.Pagal Darbo kodeksą  amžius negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį.Ponas Steponavičius neatmeta, kad galimas darbuotojų nepasitenkinimas, nes darbdaviui  numatomas dar vienas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, kai nėra darbuotojo kaltės.„Bet iš kitos pusės, atlaisvinus darbo vietas, būtų sudarytos palankios galimybės jaunimo nedarbui mažinti. Jaunų specialistų įdarbinimo problema ypač aktuali švietimo, kultūros srityje, kur deramą išsilavinimą yra įgiję tūkstančiai jaunų žmonių. Tai neabejotinai prisidėtų prie viešojo sektoriaus atsinaujinimo ir būtinos kartų kaitos“, - aiškina parlamentaras.Anot jo, naujos Darbo kodekso nuostatos atitiktų šių dienų demografinę situaciją  - pagal Lietuvos statistikos departamento  duomenis Lietuvoje yra 597.242  15-29 m. gyventojų ir  713.846 – 60 m. ir vyresnių.  2013 m. 16–29 m.  bedarbių buvo 49.000,  šio amžiaus  asmenų nedarbo lygis viršijo 17 %.Be to, atkreipia dėmesį parlamentaras - jaunų žmonių integravimas į darbo rinką Lietuvoje yra tiesiogiai susijęs ir su pensinio amžiaus sulaukusių asmenų interesais