Darbuotojų gerovė: kiek tai svarbu

Publikuota: 2014-03-03
Atnaujinta 2015-06-01 13:01
Nuotrauka: Herkaus Milaševičiaus
„Verslo žinios“

Darbe praleidžiame didžiąją dalį savo budraus laiko, tad darbovietė neabejotinai yra itin svarbus asmeninės gerovės veiksnys. Tai, ką patiriame darbe, turi įtakos mūsų fizinei ir emocinei savijautai. Žvelgiant iš organizacijos perspektyvos, darbuotojų gerovė turi reikšmingą poveikį jų įsitraukimui, pastangoms siekti tikslų, santykiams su tiekėjais ar klientais, galiausiai – geresniam organizacijos įvaizdžiui ir reputacijai.

Darbuotojų gerovė apima tris tarpusavyje susijusius aspektus: fizinį, psichologinį ir socialinį. Svarbus socialinės gerovės veiksnys yra žinojimas, kaip esi vertinamas kitų, kokie yra stiprieji ir tobulintini tavo veiklos aspektai. Tačiau tik pusė darbuotojų teigia gaunantys reguliarų grįžtamąjį ryšį. Kiek daugiau – 60% tyrimo, kuriame dalyvavo per 11.000 respondentų, dalyvių sutinka, kad kolegos gerbia jų mintis ir jausmus.

Reikia priemonių

Turima pusiausvyra tarp darbo ir asmeninių įsipareigojimų tenkina 6 iš 10 darbuotojų. Viena vertus, šio balanso išlaikymas priklauso nuo paties darbuotojo gebėjimų planuoti savo veiklą ir valdyti laiką, tačiau organizacijos taip pat turi priemonių, kaip padėti darbuotojams – pasiūlyti lankstesnį darbo grafiką ar darbo iš namų galimybę, pagalbą vaikų ar pasiligojusių šeimos narių priežiūrai ir pan.Psichologinę gerovę darbe atspindinčių veiksnių vertinimai taip pat rodo, kad yra daug rezervų jai stiprinti. Pavyzdžiui, mažiau nei pusė iš tyrime dalyvavusių darbuotojų mano, kad jų organizacijos yra atviros ir priima individualius darbuotojų skirtumus. Į akis ypač krinta tai, kad vos 5–6 darbuotojai iš 10 darbe patiria pasitenkinimo pasiekimais jausmą ir jiems patinka dirbti savo kasdienį darbą, – o tai yra tie dalykai, kurie yra baziniai pasitenkinimui darbu ir įsitraukimui į atliekamą veiklą.

Venkime diskomforto

Tik kiek daugiau nei pusė (54%) darbuotojų tikrai sutinka, kad jų asmeninės vertybės dera su organizacijos vertybėmis (2 iš 10 su tuo nesutinka), toks nesuderinamumas paprastai kelia vidinio diskomforto jausmą, gali mažinti tiek pasitenkinimą darbu, tiek pačiu savimi.Santykinai geras rezultatas gautas vertinant darbuotojų gebėjimą susitvarkyti su darbe patiriamu stresu – 67% teigiamų vertinimų. Kita vertus, ketvirtadalis respondentų Lietuvoje nurodo pakankamai dažnai nerimaujantys dėl grėsmės prarasti darbą.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Darbuotojų gerovės užtikrinimas. Nuo ko pradėti?

1. Matuokite darbuotojų įsitraukimą ir gerovę, įvertinkite, kaip organizacijos kultūra ir veikiančios sistemos juos palaiko ar silpnina, ir imkitės kryptingų veiksmų situacijai gerinti. 

2. Skirkite dėmesio efektyviam vadovavimui ir įtraukiančiai lyderystei. Kalbant apie darbuotojų gerovę, svarbus yra ne tinkamas vadovų kalbėjimas, bet elgesys ir sprendimų priėmimas, kuris aiškiai parodo, kad vertingiausias organizacijos turtas yra žmonės.
3. Apsvarstykite vertės pasiūlymą darbuotojams – ko tikitės iš darbuotojų ir ką jiems siūlote mainais. Šiuo atveju kalbama ne tik apie finansinį atlygį, bet ir įvairias darbuotojų nepiniginio skatinimo programas, asmeninio tobulėjimo galimybes ir pan.
ŠALTINIS: „OVC CONSULTING“

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
„Wolt“ vadovė Baltijos šalims: Lietuva šiuo metu turi daugiau talentų nei Latvija ar Estija Premium

„Atsiprašau už trukdžius“, – sako Liis Ristal, „Wolt Baltic“ generalinė direktorė, glausdama prie savęs vieną...

Vadyba
09:04
„Butikinės“ agentūros: nepaisant augančios konkurencijos, pardavimus augina kartais Premium

Į komunikacijos agentūrų gretas per pastaruosius metus kaip grybai po lietaus jungiasi dygstančios...

Rinkodara
05:45
Niekada nesakyk niekada: kaip miestietis kaime iš obuolių verslą sukūrė Premium 4

Verslą galima sukurti lygioje vietoje ir net neturint apie jį specifinių žinių – tai patvirtina Mindaugo...

Gazelė
2022.05.26
„PZU Lietuva gyvybės draudimo“ vadovu tapo A. Rumskas 1

Draudimo grupės PZU įmonės „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ generaliniu direktoriumi ir valdybos pirmininku...

Vadyba
2022.05.26
Žvilgsnis už Nigerijos „princų“: kaip „TeleSoftas“ atsidūrė Abudžoje Premium

Ryšį su Nigerija „TeleSoftas“ užmezgė dar prieš pandemiją, 2019 m. Bendrovė tuomet dalyvavo organizacijos...

Inovacijos
2022.05.26
Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai 2

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta lietuvių įkurta JAV programavimo paslaugų įmonė „DevBridge LT“.

Vadyba
2022.05.26
Valstybė nebepadengs profesinių mokslų, jei siekiama kelių

Valstybės finansavimo nebegaus dalis tęs­ti­nį profesinį mokymą pasirenkančių žmonių. Jų mokslo kaina nebebus...

Vadyba
2022.05.26
Kokias algų medianas balandį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų balandį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.05.26
M. Navickienė – apie nuo liepos įsigaliosiančią reformą, pensinį amžių, NPD, darbo rinkos tendencijas Premium

Nedarbas Lietuvoje nuosekliai mažėja nuo 2021-ųjų pradžios. Ši teigiama tendencija darbo rinkoje turėtų...

Verslo aplinka
2022.05.26
„Financial Times“ surikiavo geriausias mokymosi programas vadovams Premium

Geriausių pasaulyje verslo programų reitinge „Executive Education“, kurį daugiau nei du dešimtmečius sudaro...

Laisvalaikis
2022.05.25
Didžiausios balandžio algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės ketvirtąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.05.25
Vidutinis darbo užmokestis pernai padidėjo 10,6%

Vidutinis darbo užmokestis iki mokesčių Lietuvoje pernai augo 10,6% iki 1.579 Eur, o atskaičius mokesčius –...

Vadyba
2022.05.25
Teismas: kol neišspręsta byla, VVT profsąjunga negali stabdyti darbuotojų sutarčių

Teismas neleido „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) profesinei sąjungai stabdyti darbuotojų sutarčių, kadangi...

Logistika
2022.05.25
Vadovo distancijos ir atvirumo kaina - kiek arti prisileisti komandą? Verslo tribūna 1

Kokį santykį kompanijos lyderis turi palaikyti su savo komanda – šiltą ir draugišką, ar paremtą griežtomis...

Vadyba
2022.05.25
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium 1

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
Nemokumo administravimo bendrovė „Finance Guru“ tapo „Lifosos“ administratore

Dėl Vakarų sankcijų sustabdytos Kėdainių fosforo trąšų gamyklos „Lifosa“ laikinąja administratore pirmadienį...

Pramonė
2022.05.23
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 11

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku