Kodėl ne visi darbuotojai yra iniciatyvūs

Publikuota: 2014-02-17
Atnaujinta 2015-06-01 13:07
Nuotrauka: Juditos Grigelytės
„Verslo žinios“

Vadovai nori aktyvių, iniciatyvių darbuotojų. Tokių, kurie siūlo naujų idėjų ir imasi jas įgyvendinti. Tačiau kodėl nemaža darbuotojų dalis daro tik tai, kas priklauso pagal pareigas ir nė centimetro daugiau?

Viena iš priežasčių – kiek darbuotojas jaučiasi įgalintas, t. y. turintis galių, organizacijoje.Įgalintam darbuotojui būdingi du dalykai. Pirma, jis nori dirbti, mato darbe prasmę, suvokia, kaip prisideda prie organizacijos veiklos, turi entuziazmo ir noro dėti papildomų pastangų. Antra, įgalintas darbuotojas jaučia, kad gali dirbti, jam pakanka žinių ir patirties, suteikta laisvė spręsti, kaip geriau dirbti, jis jaučia, kad pastangos duos rezultatų. Svarbu tai, kad šie du dalykai turi būti kartu: įgalintas darbuotojas turi jausti, kad ir nori, ir gali dirbti.

Susigėsta iniciatyvos

Įsivaizduokite transporto vadybininką, kuris antrą mėnesį dirba logistikos įmonėje. Taip, jis turi noro ir energijos dirbti, darbas jam atrodo prasmingas – jis su malonumu parodys savo vadovui ir sau, kad ne veltui buvo pasirinktas šiam darbui, kuriame prieš akis tiek daug įdomių ir neišbandytų dalykų. Bet ar šis vadybininkas jaučiasi galintis gerai dirbti? Vargu. Trūksta patirties, nėra užtikrintumo. Apie tokius sako: „Parodo iniciatyvą ir (suklydęs) atsiprašo.“Įsivaizduokite finansininką, kuris vienuolika metų darbuojasi tos pačios logistikos įmonės finansų skyriuje. Jis tikrai gali pasiūlyti naujų, inovatyvių apskaitos tvarkymo sprendimų, turi didelę patirtį. Jis gali šiuos pasiūlymus ir įgyvendinti – žino, iš ko greitai gauti reikiamą informaciją, kaip paskubinti reikiamus sprendimus organizacijoje, nes per tiek metų pažįsta kone visus darbuotojus, žino, kaip kurį geriau įtikinti. Bet jeigu šis finansininkas nenori viso to daryti – ir nedarys. Nebent vadovas lieps. Liepimo atveju sakoma, kad darbuotojo pastangos yra proporcingos vadovo stovėjimo jam už nugaros laikui.

Mokėkite pagirti

Ką daryti vadovui? Pirmuoju atveju svarbu kuo ilgiau nenumalšinti darbuotojo iniciatyvos ir sudaryti sąlygas įgyti taip trūkstamos patirties. Pagirti už parodytą iniciatyvą ir tai, kas padaryta gerai, parodyti, ką reikia daryti kitaip. Pagirti vėl (mažai nebus). Skatinti mokytis trūkstamų dalykų, sudaryti galimybę mokytis iš skirtingų kolegų ir iš paties vadovo. Sudaryti sąlygas patirti sėkmę.Antruoju atveju vadovui svarbu suprasti, kur slypi tokio nenoro priežastys ir kaip jas pašalinti. Verta atvirai pasikalbėti apie tai su darbuotoju. Galbūt išsiaiškinsite, kad darbuotojas yra ne kartą siūlęs įvairių iniciatyvų, bet jos vis atsimušdavo į jus – vadovą. Kalbant su darbuotoju vadovui pačiam reikia drąsos ir tvirtumo priimti kritiką apie save. Supratus, kas darbuotoją sulaiko nuo iniciatyvos, svarbu susitarti dėl lūkesčių vienas kito atžvilgiu: ko jūs kaip vadovas tikitės iš pavaldinio ir ko pavaldiniui tikėtis iš jūsų. Ir susitarimo laikytis.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
LTG profsąjunga: dalį atleidžiamų darbuotojų žada įdarbinti geležinkelių subrangovų įmonės

Valstybės valdoma „Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė apie atleidimą įspėjo 1.950 darbuotojų. Artūras...

Logistika
14:02
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
05:45
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Paskirtas naujas „Vilniaus vandenų“ vadovas

Vandentvarkos įmonė „Vilniaus vandenys“ baigė metų pradžioje pradėtą atvirą generalinio direktoriaus...

Vadyba
2022.05.16
Tvarumo kodavimas NT versle – daug neatsakytų klausimų ir įtaka pelno eilutėms Premium

Nekilnojamojo turto (NT) sektoriaus bendrovės jau aktyviau į savo strategijas įtraukia kompleksinio tvarumo...

Statyba ir NT
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Naujasis „Klaipėdos naftos“ valdybos pirmininkas – E. Katilius

Suskystintųjų gamtinių dujų (SkGD) ir naftos terminalų operatorės KN (AB „Klaipėdos nafta“) valdybos...

Vadyba
2022.05.13
GENERAL FINANCING BANKAS gimtadienio proga paruošė išskirtines reklamas: vietoj aktorių – banko darbuotojai Verslo tribūna

Gegužės 18-tą dieną minėsiantis antrąjį specializuoto banko gimtadienį, GENERAL FINANCING BANKAS proginius...

Šeimos verslas: iš patarimų išauga naujų idėjų, o pirmųjų guzų galima susirinkti ir savarankiškai Premium

Šeimos verslo klasika – ilgainiui į vairininko vietą stoja jaunoji karta, o vaikams įsiliejus į tėvų įmones,...

Gazelė
2022.05.12
„Pigu“ rokiruotės: ir laikinas, ir formalus vadovas Premium

Emilis Gustainis yra paskirtas naujuoju UAB „Pigu“ generaliniu direktoriumi, pastaruoju metu jis ėjo grupės...

Prekyba
2022.05.12
Darbuotojai-ambasadoriai: naujas Šventasis Gralis? Verslo tribūna

Savo organizacijoje kasmet matuojame darbuotojų pasitenkinimo darbdaviu rodiklius (ENPS) ir visai neseniai...

PowerUP
2022.05.12
Persiorientuojant į Vakarus, vežėjams neužteks vien atnaujinti automobilių parką Premium

Užsidarius Rytų rinkai, nežinomybėje atsidūrė vežėjai, dirbę tik Rusijos ir Baltarusijos kryptimis. Išeitis...

Logistika
2022.05.12
Mažesnis atlygis dirbant iš namų – ar tokia taktika gali ateiti ir į Lietuvą? Premium 26

Viena Londono advokatų kontora pasiūlė darbuotojams galimybę nuolat dirbti iš namų, tačiau šis patogumas...

Vadyba
2022.05.11
Paskelbti naujausi geriausių gimnazijų ir universitetų reitingai: lyderiai išlaiko savo pozicijas

Ilgamečiai universitetų ir gimnazijų lyderiai išlaiko pirmąsias pozicijas: tarp universitetų pirmauja...

Vadyba
2022.05.11
Savininkas ar vadovas Ukrainoje, o deklaracijas teikti reikia: ką pataria institucijos Premium

Dalis iš 1.800 Lietuvoje veikiančių Ukrainos piliečių valdomų ar vadovaujamų įmonių susiduria su iššūkiais...

Gazelė
2022.05.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku