Algos iš piršto laužti negalima

Publikuota: 2015-01-18
Nuotrauka: Juditos Grigelytės ("Verslo žinios")
„Verslo žinios“

Neteisingai nustatyta atlyginimų sistema yra viena priežasčių, kodėl darbuotojai ilgai neužsibūna bendrovėje. Net ir pačioje mažiausioje įmonėje turi būti aiškiai nurodyta, už ką ir kiek darbuotojams mokama.

Ne vienas smulkiosios įmonės vadovas mano, kad darbuotojams moka solidžius atlyginimus, nes būtent darbo užmokestis sudaro didžiąją dalį sąnaudų. Darbuotojams atrodo priešingai – retas kuris yra patenkintas savo atlyginimu. Rasti bendrą sąlyčio tašką ne taip paprasta. „Reikia pripažinti, kad smulkiųjų įmonių vadovų padėtis nustatant atlygį yra sudėtingesnė nei vadovaujančių stambioms bendrovėms. Pastarosiose vyksta didesnis žmonių judėjimas, tad pokalbiuose dėl darbo galima bent iš dalies sužinoti, kokie atlyginimai mokami ar bent jau pageidaujami rinkoje. Smulkiosiose įmonėse tokios informacijos gauti kur kas sunkiau“, – yra sakęs Eligijus Kajieta, „Hay Group“ produktų ir paslaugų vadovas.

Reikia aiškumo

Personalo specialistai pabrėžia, jog svarbiausia, kad atlygio sistema būtų teisinga, t. y. darbuotojams būtų mokama pagal tai, kaip jų indėlis veikia įmonės rezultatus.„Jei įmonėje dirba mažiau žmonių, galima nustatyti, kurios pareigybės yra kertinės, nes kiekvienoje bendrovėje jų svoris nevienodas. Pavyzdžiui, vienur pajamų daugiausia pritraukia pardavėjai, kitur svarbiausias žmogus gali būti programuotojas ir pan. Taigi išsiaiškinus, kuri pareigybė jums svarbiausia, t. y. kuriam žmogui išėjus įmonės veikla atsidurtų dideliame pavojuje, galima atlikti pareigybės kainos rinkoje nustatymą.Būtent šia paslauga dažnai naudojasi smulkiųjų ir vidutinių įmonių vadovai, nes rezultatai leidžia palyginti, ar reikalingiausiam specialistui mokamas konkurencingas atlyginimas. Jei ne, būtina suskubti algą padidinti, kol darbuotojas dar nepradėjo dairytis vietos pas konkurentus“, – aiškina p. Kajieta.Kitas svarbus dalykas: žmonės turi žinoti, už ką ir kiek jiems mokama. Tada darbuotojai yra suinteresuoti dirbti daugiau, geriau. Svarbiausia, kad pažadų būtų laikomasi, nes nieko nėra blogiau, jei žmogus visą mėnesį tiesiog nėrėsi iš kalio, bet atlyginimo lapelyje tai nematyti. Todėl turi būti aiškiai apibrėžta, kokia yra kintamoji atlyginimo dalis, už ką ir kam ji mokama.„Mūsų įmonėje aiškiai nustatyti koeficientai, taikomi pagal našumą. Juos nustatėme pasitelkę ilgametę darbo patirtį. Juk yra gaminio kaina, kuri susideda iš žaliavos, atlyginimų, mokesčių, kitų sąnaudų. O gaminio brangiau neparduosi, tad žmonės gali užsidirbti tik pagamindami daugiau“, – patirtimi dalijasi Danguolė Gylienė, Kauno UAB „Vilko kailiniai“ direktorė.Ji nurodo, kad jeigu atlyginimai keliami, tai daroma visiems, o kiek – atsižvelgiama proporcingai į to žmogaus rezultatus.„Įmonėje dirba 22 darbuotojai, kaita pas mus nedidelė. Žmonės jau įpratę prie to, kad mūsų verslas sezoninis. Vasarą pardavimų mažiau, tačiau vyksta gamyba, už sudėtingesnius gaminius brangiau ir mokame“, – nurodo pašnekovė.

Apsaugo nuo kaitos

Teisinga atlygio sistema leidžia ilgai išlaikyti darbuotojus. Tai verslui ypač svarbu, nes kiekvieno naujo darbuotojo paieška, mokymas, įtraukimas kainuoja papildomus pinigus.„Pas mus ketverius metus nuo pat veiklos pradžios darbuotojų kaitos beveik nėra. Tie, kas įsidarbina, niekur nesiblaško. Taip pat nėra buvę, kad kas nors ateitų prašyti pakelti atlyginimą. Manau, tai byloja, kad mūsų atlygio sistema yra teisinga“, – džiaugiasi Egidijus Ruškys, Mažeikių UAB „Edval“, valdančios viešbutį „Astrum Palace“ ir restoraną „Rosso Stake House“, savininkas ir direktorius.Jis pasakoja, kad dabar – gruodį – pats darbymetis, tad dažnai pritrūksta darbo rankų. Tačiau dėl to problemų nekyla.„Šiuo metu daug įmonių yra užsisakusios restoraną kalėdinėms šventėms. Be to, per dieną kartais turime net du išvažiuojamuosius renginius, tad natūralu, kad darbo tempas kur kas didesnis negu paprastai. Tačiau iš šalies darbuotojų samdytis neprireikia, nes papildomai padirbėti pasisiūlo kitos pamainos žmonės. Jie žino, kad už papildomą darbą bus sumokėta, gali patys susiskaičiuoti, kiek tą mėnesį užsidirbs. Svarbiausia, kad žmonės supranta, už ką jie gauna atlyginimą, ir tie, kas nori, tikrai gali užsidirbti daugiau“, – aiškina pašnekovas.Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kodėl konkurento bankrotu kitos įmonės nebūtinai džiaugiasi

Kai įmonei nesiseka, konkurentai džiaugiasi, nes gali atsiriekti didesnę rinkos dalį. Vis dėlto kiekvienas...

Gazelė
11:47
Viena parduotuvė – keli savininkai: kada tai pasiteisina

Vis daugiau smulkiųjų kooperuojasi ir krautuvėlę atidaro kartu su kolegomis, prekiaujančiais kitokiais...

Gazelė
09:48
Po 40-ies, kai prasideda antrasis kvėpavimas, vis dažniau pradedama dirbti sau Premium 5

Siekiant karjeros, be mokymų neapsieinama, tačiau po 40-ies ateina laikotarpis, kai pergalvojama, kas...

Gazelė
05:45
Klientų išklausyti nebeužtenka: telkia į bendruomenes

Gebėjimas suburti apie save aktyvius ir vieningus vartotojus – bendruomenę – netrukus gali tapti kone...

Gazelė
2020.02.24
Nepriklausomų valdybos narių samda: valstybė lenkia verslą

Pusė – 52% – verslo savininkų sako, kad svarstytų samdyti nepriklausomą valdybos narį. 24% jų jau yra samdę.

Gazelė
2020.02.24
Influencerių rinkodara: nuo ko pradėti

E. komercijos prekių ženklai naudoja influencerių rinkodarą, o 92% rinkodaros agentūrų patvirtina tokio būdo...

Gazelė
2020.02.24
Startuolis „BitDegree“ turi naują vadovą

Kauno startuoliui „BitDegree“ pradėjo vadovauti Danielius Stasiulis. Vadovybės pokyčiai susiję su nauju...

Gazelė
2020.02.24
Kaip sustyguoti tandemą su žinomu prekės ženklu Premium

„Dvigubi“ prekių ženklai – dviejų prekės ženklų bendri projektai (angl. co-branding) leidžia padidinti...

Gazelė
2020.02.23
Kas skatina lojalumą: darbuotojai pelną nori pajusti sava pinigine 2

Darbuotojų stygius – vienas didžiausių šiandienių iššūkių verslui. Tačiau personalo paieškos specialistai...

Gazelė
2020.02.23
Savininkui įtinka trečiasis samdomas vadovas Premium

Daugiau kaip pusė verslo savininkų norėtų samdyti vadovą. Tačiau tie 57% akcininkų turėtų nusiteikti, kad...

Gazelė
2020.02.22
Kokių investuotojų ieško smulkieji

Apie investuotoją, kurio finansinė injekcija padėtų kuo greičiau pastatyti įmonę ant kojų, svajoja daugelis...

Gazelė
2020.02.22
Klientus suburia prasmė ir įsipareigojimas Premium

Kai prekės ženklai turi padaryti daugiau nei vien parduoti prekę ar paslaugą, jie randa būdų išsiskirti –...

Gazelė
2020.02.21
Metinis deklaravimas: vietoj permokos daugiau gyventojų gali išvysti mokesčio nepriemoką Premium

Šiemet pateikus gyventojų pajamų mokesčio deklaracijas už 2019 m. didesniam asmenų skaičiui gali tekti...

Finansai
2020.02.21
Džiaugsmingiausia diena verslui – konkurento bankrotas Premium 1

Verslą nesėkmės atakuoja dažnai – kartais jį ir pribaigia. Tačiau vienos įmonės kapituliacija kitam verslui...

Gazelė
2020.02.20
Aplinkinių „laidoti“ verslai šiandien klesti Premium

„Niekas nepirks. Kam to reikia? Per brangu. Bankrutuosite jau po mėnesio“, – tokių ir panašių perspėjimų...

Gazelė
2020.02.19
Vyresniems nei 45 m. bedarbiams – solidžios išmokos susikurti darbo vietai 10

Vyriausybė trečiadienį nutarė iki 6 mėnesių mokėti subsidijas darbdaviams, įdarbinantiems vyresnius nei 45...

Finansai
2020.02.19
Studentams siūloma mokėti nedarbo išmokas

Vyriausybė trečiadienį pritarė sprendimui įtraukti darbinę veiklą nutraukusius studentus į nedarbo socialinio...

Gazelė
2020.02.19
Priminimus apie pareigą RC pateikti finansines ataskaitas gaus visi vadovai

Registrų centras šiemet primins apie pareigą pateikti finansines ataskaitas už praėjusius metus bei paragins...

Finansai
2020.02.19
Skolas VMI galima bus mokėti iš permokų „Sodrai“ Premium 3

Finansų ministerija siūlo leisti VMI administruojamų mokesčių permokas įskaityti kaip „Sodros“ įmokų...

Finansai
2020.02.19
Startuoliai pinigų žvalgosi nebūtinai ten, iš kur jie ateina Premium

Lietuviško startuolio svajonė – pritraukti investuotoją iš Silicio slėnio ir tapti vienaragiu, tačiau...

Rinkos
2020.02.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau