Moterys vadovės moka kumščiu į stalą trinktelėti

Publikuota: 2014-01-29
Atnaujinta 2015-06-01 13:07
svg svg
Nuotrauka: Juditos Grigelytės („Verslo žinios“)
 

Nors moterų vadovių daugėja, tačiau tarp šimto sėkmingiausiai pernai dirbusių įmonių vairininkės yra tik 5 dailiosios lyties atstovės. Vadovės neslepia, kad dirbant tenka prisitaikyti prie verslo diktuojamų taisyklių. Tačiau visko galima išmokti, net ir trinktelėti kumščiu į stalą.

Sparčiausiai augusių, moterų vadovaujamų įmonių veikla – logistika, baldų gamyba, medienos ir statybinių medžiagų prekyba ir pan.Nors sėkmingas vadovavimas įmonei vargu ar priklauso nuo lyties, tačiau verslininkės užsimena, kad vis dar tebėra stereotipiškai mąstančiųjų ir manančiųjų, jog vadovauti geriau sekasi vyrams.

Kompetencija ir nuojauta

Edita Kniukštienė, Telšių UAB „Analote“ direktorė, sutinka, kad moteriškas ir vyriškas vadovavimo stilius skiriasi. Kaip pagrindinę skirtybę verslininkė nurodo moterišką nuojautą.„Manyčiau, kad vyrai darbe daugiau vadovaujasi pragmatiškais dalykais, o moterys, be pragmatiškų sprendimų, – dar ir nuojauta“, – paaiškina verslininkė.Priimdama naują darbuotoją, p. Kniukštienė pirmiausia įvertina žmogiškąsias savybes: draugiškumą, lankstumą ir pan.„Vėliau įvertinu žmogaus kompetenciją, užsienio kalbų mokėjimą. Kalbos–  itin svarbus aspektas mūsų darbe, nes esame eksportuojanti įmonė. Man mažiau svarbu žmogaus anksčiau įgytas darbo stažas ar kiti formalumai. Beje, per 6 darbo metus tik vieną kartą nuojauta dėl darbuotojo nepasiteisino. Maniau, kad jis negalės darbuotis įmonėje, tačiau iki šiol puikiai dirba su komanda“, – pastebėjimais dalijasi p. Kniukštienė.Šiuolaikinis verslas vadovus verčia būti lankstesnius, nuolat prisitaikyti prie kintančių sąlygų.„Lankstumas, lojalumas, orientacija į klientus ir jų poreikius“, – tokius vadybos principus vardija Inga Kononovič, Vilniaus UAB „Ecoil“ direktorė.

Švelnumas – ne kliūtis

Vadovaujant įmonei svarbu išlaikyti balansą tarp itin didelio draugiškumo ir per griežtos rankos. Viena vertus, darbuotojai gali imti piktnaudžiauti, antra vertus – bijoti.Ponia Kniukštienė sutinka, kad kartais moterys būna ne tokios griežtos vadovės ir darbuotojai gali tuo pasinaudoti.„Su kiekvienu darbuotoju bendrauju draugiškai, tačiau išlaikau takto ribas. Aišku, pastebiu, kai kartais mėginama piktnaudžiauti mano gerumu. Šią problemą išsprendžiau paprastai. Turiu žmogų, kuris sudėlioja darbotvarkę, jam perduodu darbus, susijusius su personalo reikalais, ir pan. Jei kai kuriais atvejais aš būčiau linkusi nusileisti, pasitarusi su juo, laikausi griežtesnės pozicijos“, – kalba pašnekovė.Paklausus, kas yra tas darbuotojas, verslininkė juokdamasi prisipažįsta, kad pagalbininkas yra vyras.„Vadovauju 20 žmonių kolektyvui, ir jei mane išveda iš kantrybės, galiu tai parodyti. Išmokau ir kumščiu į stalą trinktelėti, jeigu, aišku, to reikia“, – neslepia verslininkė.Ponia Kononovič įsitikinusi, kad mokėjimas užjausti ir gerbti darbuotoją neturi nieko bendra su pernelyg erzinančia globa.„Visi mes turime būti supratingi ir užjausti kitus, tačiau tuo negalima piktnaudžiauti.  Rūpinimas ir švelni globa – skirtingi dalykai. Išreikšti pavaldiniams žmogiškąsias savybes, gerbti jų asmenybę ir nesugriauti jų savigarbos – tai ne tas pats, kaip pavirsti mamyte ir nuolatos erzinti pavaldinius pamokymais“, – pasakoja verslininkė.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Stereotipai dar gajūs

Ponia Kononovič yra susidūrusi su tuo, kad Lietuvoje vyrauja stereotipas, jog vadovauti privalo vyriškos lyties atstovai.„Visada ir visur  bus sėkmingai dirbančių moterų versle. Bet gerų vyrų, ypač vadovavimo srityje, visada daugiau. Verslas yra negalimas be rizikos ir inovacijų – tai vyrų prerogatyva. Moteris, kuri vadovauja įmonei, turi konkuruoti pagal vyriškas taisykles, o jų vadovaujant yra daug: ginti savo teritoriją, savo nuomonę ir teisę daryti įtaką įmonės plėtrai. Kadangi dauguma moterų labiau orientuotos į stabilumą ir švelnumą, jos pasirenka kitokias pareigas“, – svarsto pašnekovė.Kas augo sparčiausiai, sužinosime baigiamajame renginyje Metų „Gazelė 2013“, kur susirinks daugiau nei 500 sparčiausiai augusiųjų smulkiojo ir vidutinio verslo atstovų.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 3

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
12:26
„Energy cells“ valdybai vadovaus V. Baltuškonis

Energijos kaupimo įrenginių sistemos projektą įgyvendinančios bendrovės „Energy cells“ valdybos pirmininku...

Vadyba
10:29
Lietuvos pašto vadovė: reikia ne bijoti prarasti klientus, o rasti su jais dialogą Premium 5

Dėl kritusių pašto paslaugų apimčių Lietuvos paštas, pernai patyrė 6,4 mln. Eur grynojo nuostolio ir planuoja...

Logistika
09:49
„Atvažiuojamasis“ verslas Palangoje: kai kurie vietas vaikams rezervavo dar pernai Premium

Vasaros sezoną pajūryje pradeda ne tik vietinis verslas, bet ir atvykstantieji, kurie, pritrūkę paslaugų...

Gazelė
05:45
Infliacija ir intensyvėjančios audros šalyje: kaip šias rizikas valdyti verslui Verslo tribūna

Pastaraisiais metais Lietuvoje intensyvėjančios audros, nors savo mastu ir neprilygsta uraganams bei...

LTG profsąjunga: dalį atleidžiamų darbuotojų žada įdarbinti geležinkelių subrangovų įmonės

Valstybės valdoma „Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė apie atleidimą įspėjo 1.950 darbuotojų. Artūras...

Logistika
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Paskirtas naujas „Vilniaus vandenų“ vadovas 1

Vandentvarkos įmonė „Vilniaus vandenys“ baigė metų pradžioje pradėtą atvirą generalinio direktoriaus...

Vadyba
2022.05.16
Tvarumo kodavimas NT versle – daug neatsakytų klausimų ir įtaka pelno eilutėms Premium

Nekilnojamojo turto (NT) sektoriaus bendrovės jau aktyviau į savo strategijas įtraukia kompleksinio tvarumo...

Statyba ir NT
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Naujasis „Klaipėdos naftos“ valdybos pirmininkas – E. Katilius

Suskystintųjų gamtinių dujų (SkGD) ir naftos terminalų operatorės KN (AB „Klaipėdos nafta“) valdybos...

Vadyba
2022.05.13
GENERAL FINANCING BANKAS gimtadienio proga paruošė išskirtines reklamas: vietoj aktorių – banko darbuotojai Verslo tribūna

Gegužės 18-tą dieną minėsiantis antrąjį specializuoto banko gimtadienį, GENERAL FINANCING BANKAS proginius...

Šeimos verslas: iš patarimų išauga naujų idėjų, o pirmųjų guzų galima susirinkti ir savarankiškai Premium

Šeimos verslo klasika – ilgainiui į vairininko vietą stoja jaunoji karta, o vaikams įsiliejus į tėvų įmones,...

Gazelė
2022.05.12
„Pigu“ rokiruotės: ir laikinas, ir formalus vadovas Premium

Emilis Gustainis yra paskirtas naujuoju UAB „Pigu“ generaliniu direktoriumi, pastaruoju metu jis ėjo grupės...

Prekyba
2022.05.12

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku