„Klaipėdos nafta“ dalį premijų darbuotojams mokės akcijomis

Publikuota: 2018-10-17
Mildos Ancevičės (VŽ) nuotr.
svg svg
Mildos Ancevičės (VŽ) nuotr.

AB „Klaipėdos nafta“ nusprendė dalį metinių premijų išmokėti darbuotojams bendrovės akcijų pavidalu. Šiam sprendimui bendrovė dar turės gauti pritarimą visuotiniame akcininkų susirinkime.

„Klaipėdos nafta“ ruošiasi įgyvendinti trejų metų akcijų suteikimo darbuotojams programą.  Pagal ją, atsižvelgiant į bendrovės finansinius rezultatus, 2019-2021 m. bendrovė mokėtų premijas darbuotojams bendrovės akcijomis, rašoma per „Nasdaq“ Vilniaus biržą išplatintuose dokumentuose.

2019 m. akcijos sudarytų ne daugiau 50% darbuotojui skiriamos metinės premijos už 2018 m. rezultatus vertės.

Vėlesniais metais valdybos sprendimu metinės premijos išmoka akcijomis gali didėti iki 100%, rašoma „Klaipėdos naftos“ akcijų suteikimo taisyklėse.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Pasak Mindaugo Jusiaus, „Klaipėdos naftos“ generalinio direktoriaus, priimdama tokį sprendimą bendrovė siekia stiprinti darbuotojų motyvaciją siekti ilgalaikių organizacijos tikslų, didinti darbuotojų įsitraukimą ir skatinti atsakomybę už bendrus veiklos rezultatus.

„(...) Suteikdami akcijų darbuotojams sudarome galimybių jiems tapti bendrovės bendrasavininkais ir įgyti teisę dalyvauti bendrovės valdyme, nepaisant darbuotojo pareigų ir statuso organizacijoje“, – pranešime cituojamas vadovas.

Akcininkų susirinkimas vyks lapkričio 8 dieną. Akcininkams pritarus, ilgametei programai įgyvendinti turės būti suformuojamas rezervas savoms akcijoms iš nepaskirstytojo pelno, kuris negali viršyti 1,5% nuo bendrovės kapitalizacijos. Rezervo dydis bus glaudžiai susijęs su vidutiniais ir ilgalaikiais įmonės tikslais bei personalo politika, teigiama pranešime spaudai.

Metinės premijos „Klaipėdos naftos“ darbuotojams yra skiriamos tuomet, kai bendrovė pasiekia išsikeltus verslo tikslus, o premijos dydis skiriamas atsižvelgiant į darbuotojų pasiektus asmeninius veiklos rezultatus.

„Klaipėdos naftos“ akcijų vertė trečiadienį siekė 0,45 Eur už vnt.

Šių metų sausio–rugsėjo mėn. bendrovės preliminarios pardavimo pajamos siekė 75,7 mln. Eur arba 4,8% mažiau nei 2017 m. atitinkamu laikotarpiu.

Ir pliusai, ir minusai

Lietuvoje motyvuoti darbuotojus bendrovės vertybiniais popieriais – nėra plačiai paplitusi praktika. JAV įprasta darbuotojus motyvuoti pasirinkimų sandoriais (angl. options). Lietuvoje šį metodą taiko „Invalda INVL“.

Darbuotojų motyvaciją su bendrovės akcijomis galima susieti ir nesuteikiant jiems vertybinių popierių. Tokią praktiką Lietuvoje taiko SEB bankas.

Šiame banke atlygį už darbą sudaro dvi dalys: pareiginis atlygis ir kintamas atlygis, kuris yra susietas su SEB akcijos verte.

„East West Agro“ pernai padovanojo daliai savo darbuotojų akcijų už 95.706 Eur tuometine verte.

Motyvacija akcijomis padeda mažinti darbuotojų kaitą ir didinti įsitraukimą, tačiau turi ir savų trūkumų. Pavyzdžiui, didelėje įmonėje kai kurių žmonių pastangos gali neturėti nieko bendro su įtaka akcijų vertei. Jeigu rinkoje vyrauja itin optimistinės nuotaikos ar pradeda formuotis burbulas, bendrovės akcijų vertė gali kilti ir nepaisant įmonės rezultatų

Motyvacija neveiks ir tuo atveju, jeigu darbuotojui suteiktos akcijos bus nelikvidžios. Negalėdamas „išsigryninti“ savo sukauptos premijos, darbuotojas gali pasijusti įkalintas bendrovėje.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Mažos darbuotojų kaitos matematika: 40 pokalbių per mėnesį po pusvalandį kiekvienam Premium

Lygtis paprasta: 4 komandas po 10 narių turintis vadovas kiekvieną mėnesį pokalbiui susėda su visais. 15–30...

Vadyba
13:58
Kandidatų rinka: kaip reikia keistis darbdaviams 1

Jau kelinti metai gyvename ne darbuotojų atrankos, o kandidatų rinkoje. Kitaip tariant, darbdaviai vis...

Vadyba
11:20
Geidžiamiausių darbdavių balandžio atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šių metų ketvirtąjį mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.05.27
Darbo užmokestis pirmąjį šių metų ketvirtį Estijoje – 8,1% didesnis

Vidutinis suskaičiuotas mėnesio atlyginimas Estijoje pirmąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pačiu...

Vadyba
2022.05.27
Darbo užmokestis šiemet didėjo 14% 1

Vidutinis ikimokestinis darbo užmokestis Lietuvoje pirmąjį ketvirtį, palyginti su pernai tuo pat laiku, augo...

Vadyba
2022.05.27
„Wolt“ vadovė Baltijos šalims: Lietuva šiuo metu turi daugiau talentų nei Latvija ar Estija Premium

„Atsiprašau už trukdžius“, – sako Liis Ristal, „Wolt Baltic“ generalinė direktorė, glausdama prie savęs vieną...

Vadyba
2022.05.27
Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai 4

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta lietuvių įkurta JAV programavimo paslaugų įmonė „DevBridge LT“.

Vadyba
2022.05.26
Valstybė nebepadengs profesinių mokslų, jei siekiama kelių

Valstybės finansavimo nebegaus dalis tęs­ti­nį profesinį mokymą pasirenkančių žmonių. Jų mokslo kaina nebebus...

Vadyba
2022.05.26
Kokias algų medianas balandį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų balandį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.05.26
Didžiausios balandžio algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės ketvirtąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.05.25
Vidutinis darbo užmokestis pernai padidėjo 10,6%

Vidutinis darbo užmokestis iki mokesčių Lietuvoje pernai augo 10,6% iki 1.579 Eur, o atskaičius mokesčius –...

Vadyba
2022.05.25
Brandos egzaminus laikys daugiau kaip 27.700 mokinių

Brandos egzaminus šiemet laikys 27.731 bendrojo ugdymo mokyklų ir profesinių mokyklų baigiamųjų klasių...

Vadyba
2022.05.25
Teismas: VVT profsąjunga gali streikuoti užtikrindama 50% paslaugų 1

Teismas antradienį leido „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) profesinei sąjungai vykdyti streiką užtikrinant...

Vadyba
2022.05.24
Seimas linkęs įpareigoti darbdavius suteikti papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams

Seime kelią skinasi siūlymas dėl papildomų poilsio dienų dirbantiems tėvams. Ketinama tėvams, auginantiems...

Vadyba
2022.05.24
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Kauno universitetai sutarė bendradarbiauti – studentai galės mokytis daugiau dalykų

Keturi Kaune veikiantys universitetai sudarė sutartį, leisiančią bendradarbiauti mokslo, studijų ir praktikos...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
Dėl darbuotojų galimai patirto mobingo VRM organizuoja tyrimą

Dėl Vidaus reikalų ministerijos (VRM) darbuotojų galimai patirto mobingo organizuojamas vidinis tyrimas,...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium 1

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku