„Klaipėdos nafta“ dalį premijų darbuotojams mokės akcijomis

„Klaipėdos nafta“ ruošiasi įgyvendinti trejų metų akcijų suteikimo darbuotojams programą.  Pagal ją, atsižvelgiant į bendrovės finansinius rezultatus, 2019-2021 m. bendrovė mokėtų premijas darbuotojams bendrovės akcijomis, rašoma per „Nasdaq“ Vilniaus biržą išplatintuose dokumentuose.

2019 m. akcijos sudarytų ne daugiau 50% darbuotojui skiriamos metinės premijos už 2018 m. rezultatus vertės.

Vėlesniais metais valdybos sprendimu metinės premijos išmoka akcijomis gali didėti iki 100%, rašoma „Klaipėdos naftos“ akcijų suteikimo taisyklėse.

Pasak Mindaugo Jusiaus, „Klaipėdos naftos“ generalinio direktoriaus, priimdama tokį sprendimą bendrovė siekia stiprinti darbuotojų motyvaciją siekti ilgalaikių organizacijos tikslų, didinti darbuotojų įsitraukimą ir skatinti atsakomybę už bendrus veiklos rezultatus.

„(...) Suteikdami akcijų darbuotojams sudarome galimybių jiems tapti bendrovės bendrasavininkais ir įgyti teisę dalyvauti bendrovės valdyme, nepaisant darbuotojo pareigų ir statuso organizacijoje“, – pranešime cituojamas vadovas.

Akcininkų susirinkimas vyks lapkričio 8 dieną. Akcininkams pritarus, ilgametei programai įgyvendinti turės būti suformuojamas rezervas savoms akcijoms iš nepaskirstytojo pelno, kuris negali viršyti 1,5% nuo bendrovės kapitalizacijos. Rezervo dydis bus glaudžiai susijęs su vidutiniais ir ilgalaikiais įmonės tikslais bei personalo politika, teigiama pranešime spaudai.

Metinės premijos „Klaipėdos naftos“ darbuotojams yra skiriamos tuomet, kai bendrovė pasiekia išsikeltus verslo tikslus, o premijos dydis skiriamas atsižvelgiant į darbuotojų pasiektus asmeninius veiklos rezultatus.

„Klaipėdos naftos“ akcijų vertė trečiadienį siekė 0,45 Eur už vnt.

Šių metų sausio–rugsėjo mėn. bendrovės preliminarios pardavimo pajamos siekė 75,7 mln. Eur arba 4,8% mažiau nei 2017 m. atitinkamu laikotarpiu.

Ir pliusai, ir minusai

Lietuvoje motyvuoti darbuotojus bendrovės vertybiniais popieriais – nėra plačiai paplitusi praktika. JAV įprasta darbuotojus motyvuoti pasirinkimų sandoriais (angl. options). Lietuvoje šį metodą taiko „Invalda INVL“.

Darbuotojų motyvaciją su bendrovės akcijomis galima susieti ir nesuteikiant jiems vertybinių popierių. Tokią praktiką Lietuvoje taiko SEB bankas.

Šiame banke atlygį už darbą sudaro dvi dalys: pareiginis atlygis ir kintamas atlygis, kuris yra susietas su SEB akcijos verte.

„East West Agro“ pernai padovanojo daliai savo darbuotojų akcijų už 95.706 Eur tuometine verte.

Motyvacija akcijomis padeda mažinti darbuotojų kaitą ir didinti įsitraukimą, tačiau turi ir savų trūkumų. Pavyzdžiui, didelėje įmonėje kai kurių žmonių pastangos gali neturėti nieko bendro su įtaka akcijų vertei. Jeigu rinkoje vyrauja itin optimistinės nuotaikos ar pradeda formuotis burbulas, bendrovės akcijų vertė gali kilti ir nepaisant įmonės rezultatų

Motyvacija neveiks ir tuo atveju, jeigu darbuotojui suteiktos akcijos bus nelikvidžios. Negalėdamas „išsigryninti“ savo sukauptos premijos, darbuotojas gali pasijusti įkalintas bendrovėje.