Darbdaviai skundžiasi darbuotojų stygiumi? Jie ne ten ieško

Publikuota: 2018-08-02

Ne paslaptis, kad Lietuvos įmonės susiduria su darbuotojų trūkumu. Ieškoma ir kvalifikuotų, patyrusių specialistų, ir patirties neturinčių asmenų. Įmonių kova siekiant rasti geriausią kandidatą – arši: darbdaviai kelia algas, siūlo įvairesnių motyvacinių priemonių, darbo skelbimus reklamuoja ne tik tam skirtuose portaluose, bet ir socialiniuose tinkluose, net televizijoje. Tačiau ar tikrai tai visos priemonės ieškoti taip reikalingų darbuotojų?

Jurgis Kovas, platformos workis.online vadovas sako, kad darbuotojų trūkumas didele dalimi tėra plačiai paplitęs mitas. Anot jo, darbuotojų yra, tačiau darbdaviai neišnaudoja visų paieškos galimybių ir neišpildo potencialių darbuotojų keliamų sąlygų.

nuotrauka::2 right

„Tiesa ta, kad darbuotojų yra, tačiau norint juos prisivilioti reikia pasiūlyti apmokymus (nes dažnas jų – nekvalifikuotas, besimokantis ar ką tik mokslus baigęs asmuo), deramą atlyginimą, patogų darbo grafiką. Aišku, neneigsiu, patirtį konkrečioje, siauroje srityje turinčių darbuotojų trūksta. Lygiai taip pat yra mažai norinčių dirbti už nedidelį atlyginimą“, – tvirtina jis.

J. Kovas sako, kad šiandien pokyčiai vyksta labai greitai, todėl vienuose sektoriuose darbuotojų poreikis sumažėja, kituose išauga. Tokiu būdu atsiranda struktūrinis nedarbas – yra ir bedarbių, ir darbo vietų, tačiau įgūdžiai ir kvalifikacija prasilenkia.

„Kasmet į darbo rinką įsilieja tūkstančiai jaunų žmonių be jokios patirties, turinčių ribotą kvalifikaciją. Kadangi tendencijos nesikeis – pokyčių tempas išliks greitas, – darbdaviams reikia nustoti puoselėti viltis, kad valstybė pasirūpins profesiniu mokymu ar perkvalifikavimu, ir imtis atsakomybės patiems. Pirmiausiai rekomenduoju tinkamai paruošti darbo vietas, kad būtų galima priimti darbuotojus be patirties ir juos apmokyti darbo vietoje, įgyvendinti mentorystės programas“, – sako J. Kovas.

Svarbu įsivertinti vienam kitą

Valdas Strazdas, įdarbinimo agentūros „Biuro“ generalinis direktorius, tvirtina, kad trumpalaikiai ar sezoniniai ir nuolatiniai darbuotojai kelia skirtingas sąlygas, todėl, norėdamas surasti tinkamą darbuotoją, darbdavys turi įgyvendinti būtent to tipo darbuotojo reikalavimus.

„Laikas suprasti, kad darbuotoją, kuris pasitelkiamas trumpam laikui, labiausiai motyvuoja pinigai. Yra normalu, kad trumpam laikui priimamam darbuotojui mokamas didesnis darbo užmokestis. Ilgalaikiams darbuotojams jau turi būti taikomos finansinės motyvacinės priemonės, darbo ir šeimos derinimo galimybė bei kiti darbuotojus išlaikantys ir motyvuojantys veiksniai“, – aiškina V. Strazdas.

nuotrauka::1 right

Anot jo, pastebima tendencija, kad ir darbdaviai, ir darbuotojai nėra linkę įsipareigoti, todėl šioms pusėms kartais sunku pasiekti vienai kitą.

„Įdarbinant darbuotoją ar įsidarbinant reikia įsipareigoti. Darbdaviui reikia mokėti algą, suteikti socialines garantijas, o darbuotojui – dirbti tam tikroje vietoje, tam tikru laiku, laikytis numatytų taisyklių. Už tų įsipareigojimų slypi nežinomybė, būsimi įsipareigojimai yra viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai per aukštai iškelia reikalavimų kartelę, o darbuotojai pernelyg atidžiai renkasi darbdavį. Abi darbo santykių pusės įvertinti viena kitą gali tik po kurio laiko, padirbėję kartu. Vienas iš būdų drąsiai pasitikti būsimus įsipareigojimus – nebijoti sudaryti trumpalaikių darbo sutarčių.“

V. Strazdas atskleidžia, kad trumpalaikes sutartis dabar jau leidžia sudaryti specialiai tam sukurtos internetinės darbo ir darbuotojų paieškos platformos, tokios kaip workis.online. „Biuro“ vadovo teigimu, nors internetinės platformos dar tik skinasi kelią į darbo rinką, jomis jau naudojasi pažangios, nebijančios naujovių Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonės.

Darbuotojus randa per parą

J. Kovas atkreipia dėmesį, kad workis.online platformoje darbuotojų trūkumas nėra pastebimas. Darbdaviai paskelbę apie laisvą darbo vietą neretai vos per kelias minutes randa darbuotoją. Anot jo, 95% per workis.online paskelbtų darbo pasiūlymų yra užpildomi per pirmą parą. Prisijungti prie platformos gali bet kas, turintis „Facebook“ ar „Google“ paskyrą.

Prisijungęs prie platformos darbdavys įkelia darbo pasiūlymą ir nurodo būsimam darbuotojui svarbias detales: darbo pobūdį, valandas, siūlomą užmokestį, aprašo motyvacines priemones. J. Kovas tvirtina, kad aiškus ir išsamus darbo pasiūlymas platformoje jau per kelias minutes sulaukia kandidatų, iš kurių darbdavys gali pasirinkti tinkamiausią.

nuotrauka::3 right

Platformoje workis.online darbuotojų pasirinkimas vyksta pagal reitingus, todėl lengviausiai rasti darbą tiems, kurie jau yra dirbę ir gerai įvertinti buvusių darbdavių. Naujiems darbuotojams pirmą darbą reikia rinktis iš to, kas atitinka jų galimybes. Tačiau tokių darbo pasiūlymų – tikrai yra.

„Šiai dienai platformoje workis.online prisiregistravę daugiau kaip 43.000 darbo ieškančių asmenų ir virš 200 darbuotojų ieškančių įmonių. Dauguma darbo pasiūlymų yra tokie, kur ankstesnė darbo patirtis yra pageidaujama, bet nebūtina. Platforma sėkmingai naudojasi viešbučiai, kavinės, siuntų bendrovės, parduotuvės ir gamyklos, kurios siūlo ir sezoninių darbų, ir pavaduoti atostogaujančius darbuotojus, ir ilgesniam laikotarpiui, kai padaugėja darbo“, – teigia J. Kovas.

Iš viso platformoje jau pasirašytos 9.486 darbo sutartys.

Greita ir patogu

Platforma workis.online naudotis nesudėtinga, patogu ir greita. Norint įsidarbinti ar įdarbinti žmogų abiem pusėms užtenka turėti mobilųjį parašą, juo pasirašyti sutartis ir darbuotojas iškart gali vykti tiesiai į darbo vietą. Visais įdarbinimo ir su tuo susijusiais administravimo formalumais pasirūpina workis.online.

„Platforma automatiškai deklaruoja darbo santykių pradžią, skaičiuoja darbo valandas. Darbo terminui pasibaigus – deklaruoja darbo santykių pabaigą ir perveda atlyginimą į darbuotojo banko sąskaitą, o priklausančius sumokėti mokesčius – mokesčių administratoriui. Nebėra popierinių sutarčių, apskaita vyksta skaidriai, sutaupoma daugybė darbdavių resursų“, – paaiškina J. Kovas.

nuotrauka::4

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
TOP20 didžiausių Lietuvos darbdavių atlyginimai lapkritį 3

Naujausi „Sodros“ duomenys leidžia pažiūrėti, kokie atlyginimai lapkritį vyravo tarp daugiausia darbuotojų...

Vadyba
2018.12.31
Pranešėjai apie įstatymų pažeidimus turės apsaugos garantijas 1

Nuo 2019 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigalioja naujas teisės aktas – Pranešėjų apsaugos įstatymas. Jis numatys...

Verslo aplinka
2018.12.29
Geidžiamiausių darbdavių atlyginimai lapkritį 26

Nauji „Sodros“ duomenys leidžia pažiūrėti, kokie atlyginimai vyravo tarp bendrovių, kurios šiemet pateko į...

Vadyba
2018.12.29
10 svarbiausių vadovų pasikeitimų šalies įmonėse 12

Vadovų kaita šįmet buvo aktuali ne tik verslui, bet ir valstybės valdomoms įmonėms.

Vadyba
2018.12.29
Parlamentarų padėjėjų algos „į rankas“ augs daugiau kaip šimtu eurų 4

Seimo valdybai gruodžio viduryje priėmus sprendimą didinti parlamentarų padėjėjų-sekretorių pareiginių algų...

Vadyba
2018.12.28
Įmonės vertybės: nuo „katės maiše“ iki metų darbuotojo Rėmėjo turinys

Metų pabaiga signalizuoja ne vien apie visų laukiamas šventes, bet ir įmonių metinius vakarėlius. O tokiuose...

Inovatyvus verslas
2018.12.28
Patvirtinta nauja ESO valdyba 3

AB Energijos skirstymo operatorius (ESO) nepasibaigus praėjusios valdybos narių kadencijai išsirinko naują...

Vadyba
2018.12.27
Seniai regėta atleidimų gausa – viešojo sektoriaus pokyčių rezultatas Premium 6

Tokių didelių grupinių atleidimų skaičių kaip šiemet nebuvo regėti nuo 2010-ųjų. Tarptautinėms rinkoms...

Vadyba
2018.12.27
„Panoramai“ dešimt metų – penkios išmoktos pamokos Rėmėjo turinys 4

Dešimt metų prekybos versle – daug. Per tokį laikotarpį gali pasikeisti klientų poreikiai, prekybos kanalai,...

Didžiausia algų mediana Lietuvoje lapkritį – virš 10.000 Eur

Nauji „Sodros“ duomenys parodo, kuriose įmonėse vyravo didžiausios atlyginimų medianos lapkritį.

Vadyba
2018.12.27
„Uberizaciją“ pritaikė verslo konsultantų paslaugoms Premium

Kai Robas Biedermanas ir Patas Petitti 2013 m. pradėjo studijas Harvardo verslo mokykloje, visiems studentams...

Vadyba
2018.12.27
Darbo santykių lankstumas - Lietuvos proveržis ir lyderiaujančių valstybių pamokos 17

Praėjusiais metais įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai pateisino lūkesčius – darbo santykių reguliavimas...

Verslo aplinka
2018.12.26
Darbuotojai nori tik dviejų dalykų 11

Darbdaviai nenuilsdami mėgina išsiaiškinti, ko iš tiesų nori darbuotojai. Pasirodo, kad atsakymas yra labai...

Vadyba
2018.12.25
Vyriausybės vicekancleris: mokytojų algos turi augti labiau nei vidutinis atlyginimas 1

Vyriausybės vicekancleris Deividas Matulionis sako, kad mokytojų atlyginimai turi augti labiau nei vidutinis...

Vadyba
2018.12.21
A. Navicko vadovaujama profsąjunga sustabdo streiką 6

Andriaus Navicko vadovaujama profsąjunga nuo penktadienio oficialiai sustabdo daugiau nei mėnesį trukusį...

Vadyba
2018.12.21
Darbas per šventes: teisės ir apmokėjimas 4

Jei darbuotojas turi teisę rinktis dirbti šventinę dieną, būtina turėti jo raštišką sutikimą, o už darbą...

Finansai
2018.12.20
Lietuvos oro uostų valdybą papildė nauja narė 4

Valstybės valdomos įmonės Lietuvos oro uostai (LOU) 5 narių valdybą papildė nauja narė Justina Bučinskaitė.

Vadyba
2018.12.19
Ministras: po streiko mokiniams teks vytis programą, tai reiškia kompensacijas mokytojams 2

Laikinai Švietimo ir mokslo ministerijai vadovaujantis susisiekimo ministras Rokas Masiulis sako, kad...

Verslo aplinka
2018.12.19
Grupiniai atleidimai: kaip atsisveikinti gražiuoju ir be teismų Premium

Grupės darbuotojų atleidimas – nemaloni, bet kartais versle neišvengiama procedūra. Kita vertus, tinkamai...

Vadyba
2018.12.19
Vyriausybėje apdovanoti nusipelnę lyderiai antrepreneriai Rėmėjo turinys 2

Penktadienį LR Vyriausybėje vykusioje Kalėdinėje mokinių bendrovių, startuolių mugėje, kurioje 196 mokiniai...

Vadyba
2018.12.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau