Darbdaviai skundžiasi darbuotojų stygiumi? Jie ne ten ieško

Publikuota: 2018-08-02

Ne paslaptis, kad Lietuvos įmonės susiduria su darbuotojų trūkumu. Ieškoma ir kvalifikuotų, patyrusių specialistų, ir patirties neturinčių asmenų. Įmonių kova siekiant rasti geriausią kandidatą – arši: darbdaviai kelia algas, siūlo įvairesnių motyvacinių priemonių, darbo skelbimus reklamuoja ne tik tam skirtuose portaluose, bet ir socialiniuose tinkluose, net televizijoje. Tačiau ar tikrai tai visos priemonės ieškoti taip reikalingų darbuotojų?

Jurgis Kovas, platformos workis.online vadovas sako, kad darbuotojų trūkumas didele dalimi tėra plačiai paplitęs mitas. Anot jo, darbuotojų yra, tačiau darbdaviai neišnaudoja visų paieškos galimybių ir neišpildo potencialių darbuotojų keliamų sąlygų.

nuotrauka::2 right

„Tiesa ta, kad darbuotojų yra, tačiau norint juos prisivilioti reikia pasiūlyti apmokymus (nes dažnas jų – nekvalifikuotas, besimokantis ar ką tik mokslus baigęs asmuo), deramą atlyginimą, patogų darbo grafiką. Aišku, neneigsiu, patirtį konkrečioje, siauroje srityje turinčių darbuotojų trūksta. Lygiai taip pat yra mažai norinčių dirbti už nedidelį atlyginimą“, – tvirtina jis.

J. Kovas sako, kad šiandien pokyčiai vyksta labai greitai, todėl vienuose sektoriuose darbuotojų poreikis sumažėja, kituose išauga. Tokiu būdu atsiranda struktūrinis nedarbas – yra ir bedarbių, ir darbo vietų, tačiau įgūdžiai ir kvalifikacija prasilenkia.

„Kasmet į darbo rinką įsilieja tūkstančiai jaunų žmonių be jokios patirties, turinčių ribotą kvalifikaciją. Kadangi tendencijos nesikeis – pokyčių tempas išliks greitas, – darbdaviams reikia nustoti puoselėti viltis, kad valstybė pasirūpins profesiniu mokymu ar perkvalifikavimu, ir imtis atsakomybės patiems. Pirmiausiai rekomenduoju tinkamai paruošti darbo vietas, kad būtų galima priimti darbuotojus be patirties ir juos apmokyti darbo vietoje, įgyvendinti mentorystės programas“, – sako J. Kovas.

Svarbu įsivertinti vienam kitą

Valdas Strazdas, įdarbinimo agentūros „Biuro“ generalinis direktorius, tvirtina, kad trumpalaikiai ar sezoniniai ir nuolatiniai darbuotojai kelia skirtingas sąlygas, todėl, norėdamas surasti tinkamą darbuotoją, darbdavys turi įgyvendinti būtent to tipo darbuotojo reikalavimus.

„Laikas suprasti, kad darbuotoją, kuris pasitelkiamas trumpam laikui, labiausiai motyvuoja pinigai. Yra normalu, kad trumpam laikui priimamam darbuotojui mokamas didesnis darbo užmokestis. Ilgalaikiams darbuotojams jau turi būti taikomos finansinės motyvacinės priemonės, darbo ir šeimos derinimo galimybė bei kiti darbuotojus išlaikantys ir motyvuojantys veiksniai“, – aiškina V. Strazdas.

nuotrauka::1 right

Anot jo, pastebima tendencija, kad ir darbdaviai, ir darbuotojai nėra linkę įsipareigoti, todėl šioms pusėms kartais sunku pasiekti vienai kitą.

„Įdarbinant darbuotoją ar įsidarbinant reikia įsipareigoti. Darbdaviui reikia mokėti algą, suteikti socialines garantijas, o darbuotojui – dirbti tam tikroje vietoje, tam tikru laiku, laikytis numatytų taisyklių. Už tų įsipareigojimų slypi nežinomybė, būsimi įsipareigojimai yra viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai per aukštai iškelia reikalavimų kartelę, o darbuotojai pernelyg atidžiai renkasi darbdavį. Abi darbo santykių pusės įvertinti viena kitą gali tik po kurio laiko, padirbėję kartu. Vienas iš būdų drąsiai pasitikti būsimus įsipareigojimus – nebijoti sudaryti trumpalaikių darbo sutarčių.“

V. Strazdas atskleidžia, kad trumpalaikes sutartis dabar jau leidžia sudaryti specialiai tam sukurtos internetinės darbo ir darbuotojų paieškos platformos, tokios kaip workis.online. „Biuro“ vadovo teigimu, nors internetinės platformos dar tik skinasi kelią į darbo rinką, jomis jau naudojasi pažangios, nebijančios naujovių Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonės.

Darbuotojus randa per parą

J. Kovas atkreipia dėmesį, kad workis.online platformoje darbuotojų trūkumas nėra pastebimas. Darbdaviai paskelbę apie laisvą darbo vietą neretai vos per kelias minutes randa darbuotoją. Anot jo, 95% per workis.online paskelbtų darbo pasiūlymų yra užpildomi per pirmą parą. Prisijungti prie platformos gali bet kas, turintis „Facebook“ ar „Google“ paskyrą.

Prisijungęs prie platformos darbdavys įkelia darbo pasiūlymą ir nurodo būsimam darbuotojui svarbias detales: darbo pobūdį, valandas, siūlomą užmokestį, aprašo motyvacines priemones. J. Kovas tvirtina, kad aiškus ir išsamus darbo pasiūlymas platformoje jau per kelias minutes sulaukia kandidatų, iš kurių darbdavys gali pasirinkti tinkamiausią.

nuotrauka::3 right

Platformoje workis.online darbuotojų pasirinkimas vyksta pagal reitingus, todėl lengviausiai rasti darbą tiems, kurie jau yra dirbę ir gerai įvertinti buvusių darbdavių. Naujiems darbuotojams pirmą darbą reikia rinktis iš to, kas atitinka jų galimybes. Tačiau tokių darbo pasiūlymų – tikrai yra.

„Šiai dienai platformoje workis.online prisiregistravę daugiau kaip 43.000 darbo ieškančių asmenų ir virš 200 darbuotojų ieškančių įmonių. Dauguma darbo pasiūlymų yra tokie, kur ankstesnė darbo patirtis yra pageidaujama, bet nebūtina. Platforma sėkmingai naudojasi viešbučiai, kavinės, siuntų bendrovės, parduotuvės ir gamyklos, kurios siūlo ir sezoninių darbų, ir pavaduoti atostogaujančius darbuotojus, ir ilgesniam laikotarpiui, kai padaugėja darbo“, – teigia J. Kovas.

Iš viso platformoje jau pasirašytos 9.486 darbo sutartys.

Greita ir patogu

Platforma workis.online naudotis nesudėtinga, patogu ir greita. Norint įsidarbinti ar įdarbinti žmogų abiem pusėms užtenka turėti mobilųjį parašą, juo pasirašyti sutartis ir darbuotojas iškart gali vykti tiesiai į darbo vietą. Visais įdarbinimo ir su tuo susijusiais administravimo formalumais pasirūpina workis.online.

„Platforma automatiškai deklaruoja darbo santykių pradžią, skaičiuoja darbo valandas. Darbo terminui pasibaigus – deklaruoja darbo santykių pabaigą ir perveda atlyginimą į darbuotojo banko sąskaitą, o priklausančius sumokėti mokesčius – mokesčių administratoriui. Nebėra popierinių sutarčių, apskaita vyksta skaidriai, sutaupoma daugybė darbdavių resursų“, – paaiškina J. Kovas.

nuotrauka::4

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Mokytoju pradeda dirbti tik kas septintas pedagogikos studentas

Į rinką išleidžiamų mokytojų skaičius per pastaruosius šešerius metus sumažėjo daugiau nei tris kartus, o šių...

Vadyba
17:54
V. Bernatonis: Lietuvos teisinių paslaugų rinka subrendo kartų kaitai Rėmėjo turinys 4

Advokatų kontoros TGS Baltic Lietuvos biuro vadovaujančiuoju partneriu tapo kontoros partneris Vilius...

Samdomas vadovas kontrolės neišvengs, nes akcininkas nori būti prie reikalų Premium 5

Samdomo vadovo iniciatyva, drąsūs sprendimai ir požiūris į verslą gali ne juokais išgąsdinti akcininką. Kad...

Vadyba
2018.10.03
„Telia Lietuvą“ palieka privačių klientų vadovas 7

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ privačių klientų vadovas Havalas van Drumptas palieka savo pareigas.

Vadyba
2018.10.03
Reforma: po 2019 m. laukia labai skirtingi darbo užmokesčio pokyčiai 11

Mokesčių ir pensijų reforma labiausiai padidins tokių darbuotojų pajamas po mokesčių, kurie pasirinks...

Finansai
2018.10.03
Kaip pasirengti finansų krizei: Staškevičiaus, Dundulio ir Rusteikos patarimai Premium 4

Prieš globalias krizes nepapūsime, tačiau yra dalykų, kuriuos galime kontroliuoti, todėl kai visiems...

Besikeičianti karjeros sėkmės formulė: kaip ugdyti lyderius? Rėmėjo turinys 2

Švietimo įstatymo pataisos įpareigoja bendrojo lavinimo įstaigas į savo programas integruoti socialinį ir...

Vadyba
2018.10.03
Tyrimas: moterys ir vyrai vienodai blogai žongliruoja darbais

Mokslininkai paneigė nuomonę, kad moterys geba geriau atlikti daug darbų vienu metu nei vyrai. Naujasis...

Vadyba
2018.10.02
Darbo teisė: kad žalą iš darbuotojo būtų galima išieškoti lengviau Premium 1

Visiškos materialinės atsa­komybės sutartis gali­ma sudaryti tik su du vidutinius darbo už­mo­kesčius...

Finansai
2018.10.02
Pasitraukė vienas iš kultūros viceministrų

Kultūros viceministras Renaldas Augustinavičius palieka savo pareigas dėl asmeninių priežasčių, skelbia...

Vadyba
2018.10.02
„General Electric“ netikėtai pakeitė vadovą

Prastoje situacijoje atsidūręs JAV konglomeratas „General Electric“ po mažiau nei dvejų metų pertraukos...

Vadyba
2018.10.02
„Danske Bank“ neapsikentė – atleido vadovą anksčiau nei planavo

Nors buvo planuota, kad pinigų plovimo skandale skęstančio banko „Danske Bank“ vadovas Thomas Borgenas liks...

Vadyba
2018.10.01
Kiek prisiteisti iš vadovo, neteisėtai atleidusio darbuotoją? Rėmėjo turinys 2

Pastaruoju metu bendrovių vadovus dėl neteisėtų darbuotojų atleidimų vis dažniau į teismą paduoda akcininkai.

Verslo aplinka
2018.10.01
Darbo biržos nebeliko, atsirado Užimtumo tarnyba 6

Nuo spalio 1 d. Lietuvos darbo birža ir jos dešimt teritorinių biržų tapo vienu juridiniu vienetu – Užimtumo...

Vadyba
2018.10.01
Į darbą grįžtantys tėvai: kaip užtikrinti sėkmingą integraciją Premium 1

Sklandžiai grįžti į darbą po vienų ar dvejų metų vaikų auginimo pertraukos – sudėtinga. Lietuvos darbdaviai...

Vadyba
2018.10.01
Geidžiamiausių darbdavių algų rodikliai rugpjūtį

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai vyravo liepos mėnesį tarp geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2018.09.30
Ką gali ir ko negali 50+ kartos darbuotojai Premium 17

50+ karta yra racionali, moka įveikti iššūkius, dirbti kūrybingai ir at­sakingai, siekti re­zul­tato, tačiau...

Vadyba
2018.09.29
Misija – įpėdinis: kaip nesužlugdyti perduodamo verslo 4

Kas yra šeimos verslo perdavimas? Kad ir kokį procesą įsivaizduotume, tai tikrai nėra vien garbingos šeimos...

Finansai
2018.09.29
TOP20 didžiausių darbdavių algos: dosniausių trejetuke – ligoninė

Lietuvos bendrovių rugpjūčio mėnesio atlyginimų duomenys rodo, kad tarp didžiausių šalies darbdavių,...

Vadyba
2018.09.29
K. Bagdonavičius palieka „Ergo“ Baltijos šalyse 4

„Ergo“ draudimo bendrovių Baltijos šalyse valdybos pirmininkas ir gyvybės draudimo „Ergo Life Insurance SE“...

Vadyba
2018.09.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau