Darbdaviai skundžiasi darbuotojų stygiumi? Jie ne ten ieško

Publikuota: 2018-08-02

Ne paslaptis, kad Lietuvos įmonės susiduria su darbuotojų trūkumu. Ieškoma ir kvalifikuotų, patyrusių specialistų, ir patirties neturinčių asmenų. Įmonių kova siekiant rasti geriausią kandidatą – arši: darbdaviai kelia algas, siūlo įvairesnių motyvacinių priemonių, darbo skelbimus reklamuoja ne tik tam skirtuose portaluose, bet ir socialiniuose tinkluose, net televizijoje. Tačiau ar tikrai tai visos priemonės ieškoti taip reikalingų darbuotojų?

Jurgis Kovas, platformos workis.online vadovas sako, kad darbuotojų trūkumas didele dalimi tėra plačiai paplitęs mitas. Anot jo, darbuotojų yra, tačiau darbdaviai neišnaudoja visų paieškos galimybių ir neišpildo potencialių darbuotojų keliamų sąlygų.

nuotrauka::2 right

„Tiesa ta, kad darbuotojų yra, tačiau norint juos prisivilioti reikia pasiūlyti apmokymus (nes dažnas jų – nekvalifikuotas, besimokantis ar ką tik mokslus baigęs asmuo), deramą atlyginimą, patogų darbo grafiką. Aišku, neneigsiu, patirtį konkrečioje, siauroje srityje turinčių darbuotojų trūksta. Lygiai taip pat yra mažai norinčių dirbti už nedidelį atlyginimą“, – tvirtina jis.

J. Kovas sako, kad šiandien pokyčiai vyksta labai greitai, todėl vienuose sektoriuose darbuotojų poreikis sumažėja, kituose išauga. Tokiu būdu atsiranda struktūrinis nedarbas – yra ir bedarbių, ir darbo vietų, tačiau įgūdžiai ir kvalifikacija prasilenkia.

„Kasmet į darbo rinką įsilieja tūkstančiai jaunų žmonių be jokios patirties, turinčių ribotą kvalifikaciją. Kadangi tendencijos nesikeis – pokyčių tempas išliks greitas, – darbdaviams reikia nustoti puoselėti viltis, kad valstybė pasirūpins profesiniu mokymu ar perkvalifikavimu, ir imtis atsakomybės patiems. Pirmiausiai rekomenduoju tinkamai paruošti darbo vietas, kad būtų galima priimti darbuotojus be patirties ir juos apmokyti darbo vietoje, įgyvendinti mentorystės programas“, – sako J. Kovas.

Svarbu įsivertinti vienam kitą

Valdas Strazdas, įdarbinimo agentūros „Biuro“ generalinis direktorius, tvirtina, kad trumpalaikiai ar sezoniniai ir nuolatiniai darbuotojai kelia skirtingas sąlygas, todėl, norėdamas surasti tinkamą darbuotoją, darbdavys turi įgyvendinti būtent to tipo darbuotojo reikalavimus.

„Laikas suprasti, kad darbuotoją, kuris pasitelkiamas trumpam laikui, labiausiai motyvuoja pinigai. Yra normalu, kad trumpam laikui priimamam darbuotojui mokamas didesnis darbo užmokestis. Ilgalaikiams darbuotojams jau turi būti taikomos finansinės motyvacinės priemonės, darbo ir šeimos derinimo galimybė bei kiti darbuotojus išlaikantys ir motyvuojantys veiksniai“, – aiškina V. Strazdas.

nuotrauka::1 right

Anot jo, pastebima tendencija, kad ir darbdaviai, ir darbuotojai nėra linkę įsipareigoti, todėl šioms pusėms kartais sunku pasiekti vienai kitą.

„Įdarbinant darbuotoją ar įsidarbinant reikia įsipareigoti. Darbdaviui reikia mokėti algą, suteikti socialines garantijas, o darbuotojui – dirbti tam tikroje vietoje, tam tikru laiku, laikytis numatytų taisyklių. Už tų įsipareigojimų slypi nežinomybė, būsimi įsipareigojimai yra viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai per aukštai iškelia reikalavimų kartelę, o darbuotojai pernelyg atidžiai renkasi darbdavį. Abi darbo santykių pusės įvertinti viena kitą gali tik po kurio laiko, padirbėję kartu. Vienas iš būdų drąsiai pasitikti būsimus įsipareigojimus – nebijoti sudaryti trumpalaikių darbo sutarčių.“

V. Strazdas atskleidžia, kad trumpalaikes sutartis dabar jau leidžia sudaryti specialiai tam sukurtos internetinės darbo ir darbuotojų paieškos platformos, tokios kaip workis.online. „Biuro“ vadovo teigimu, nors internetinės platformos dar tik skinasi kelią į darbo rinką, jomis jau naudojasi pažangios, nebijančios naujovių Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonės.

Darbuotojus randa per parą

J. Kovas atkreipia dėmesį, kad workis.online platformoje darbuotojų trūkumas nėra pastebimas. Darbdaviai paskelbę apie laisvą darbo vietą neretai vos per kelias minutes randa darbuotoją. Anot jo, 95% per workis.online paskelbtų darbo pasiūlymų yra užpildomi per pirmą parą. Prisijungti prie platformos gali bet kas, turintis „Facebook“ ar „Google“ paskyrą.

Prisijungęs prie platformos darbdavys įkelia darbo pasiūlymą ir nurodo būsimam darbuotojui svarbias detales: darbo pobūdį, valandas, siūlomą užmokestį, aprašo motyvacines priemones. J. Kovas tvirtina, kad aiškus ir išsamus darbo pasiūlymas platformoje jau per kelias minutes sulaukia kandidatų, iš kurių darbdavys gali pasirinkti tinkamiausią.

nuotrauka::3 right

Platformoje workis.online darbuotojų pasirinkimas vyksta pagal reitingus, todėl lengviausiai rasti darbą tiems, kurie jau yra dirbę ir gerai įvertinti buvusių darbdavių. Naujiems darbuotojams pirmą darbą reikia rinktis iš to, kas atitinka jų galimybes. Tačiau tokių darbo pasiūlymų – tikrai yra.

„Šiai dienai platformoje workis.online prisiregistravę daugiau kaip 43.000 darbo ieškančių asmenų ir virš 200 darbuotojų ieškančių įmonių. Dauguma darbo pasiūlymų yra tokie, kur ankstesnė darbo patirtis yra pageidaujama, bet nebūtina. Platforma sėkmingai naudojasi viešbučiai, kavinės, siuntų bendrovės, parduotuvės ir gamyklos, kurios siūlo ir sezoninių darbų, ir pavaduoti atostogaujančius darbuotojus, ir ilgesniam laikotarpiui, kai padaugėja darbo“, – teigia J. Kovas.

Iš viso platformoje jau pasirašytos 9.486 darbo sutartys.

Greita ir patogu

Platforma workis.online naudotis nesudėtinga, patogu ir greita. Norint įsidarbinti ar įdarbinti žmogų abiem pusėms užtenka turėti mobilųjį parašą, juo pasirašyti sutartis ir darbuotojas iškart gali vykti tiesiai į darbo vietą. Visais įdarbinimo ir su tuo susijusiais administravimo formalumais pasirūpina workis.online.

„Platforma automatiškai deklaruoja darbo santykių pradžią, skaičiuoja darbo valandas. Darbo terminui pasibaigus – deklaruoja darbo santykių pabaigą ir perveda atlyginimą į darbuotojo banko sąskaitą, o priklausančius sumokėti mokesčius – mokesčių administratoriui. Nebėra popierinių sutarčių, apskaita vyksta skaidriai, sutaupoma daugybė darbdavių resursų“, – paaiškina J. Kovas.

nuotrauka::4

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vyriausybė kviečiasi mokytojų profsąjungas 25

Vyriausybė pirmadienį rengia posėdį, kur svarstys biudžeto projektą ir su profsąjungomis aptars jų...

Vadyba
2018.11.30
Kai atlyginimus kelti darosi sunku, darbuotojus vilioja kitaip: „Maximos“, H&M, „Lidl“ sprendimai Premium 6

Prekybos sektoriuje atlyginimai vieni mažesnių, todėl pritraukti ir išlaikyti darbuotojus nėra lengva.

J. Petrauskienės ir profsąjungų derybose – pertrauka 11

Švietimo ir mokslo ministerijoje (ŠMM) ketvirtadienį baigėsi pirmasis derybų etapas tarp profesinių sąjungų...

Vadyba
2018.11.29
TOP20 didžiausių darbdavių algos: užmokestį kelia prekybos tinklai 9

Tarp didžiųjų darbdavių atlyginimus augina ne tik valstybinės įstaigos. Apie keliamas algas praneša ir...

Vadyba
2018.11.29
Jūrinės krovos įmonė į darbuotojų ateitį investuoja kaupdama INVL pensijų fonduose Rėmėjo turinys

Klaipėdoje įsikūrusi jūrinės krovos bendrovė „Malkų įlankos terminalas“, siekdama pasirūpinti savo darbuotojų...

Vadyba
2018.11.29
Kaip išvengti nesklandumų rengiant susitikimus organizacijoje Rėmėjo turinys

Kartu su naujų biurų bei verslo centrų bumu į Lietuvą ateina ir naujovė, smarkiai palengvinanti vidinį darbo...

Vadyba
2018.11.29
Nauji Konkurencijos tarybos įgaliojimai gali būti skausmingi įmonėms Rėmėjo turinys 9

Praėjusią savaitę Vyriausybė Seime užregistravo Konkurencijos įstatymo pataisas. Įstatymo pakeitimais...

Vadyba
2018.11.28
Futurologo receptas vadovams: kaip pasiruošti miglotai ateičiai Premium

Vadovai bandydami susigaudyti dabartiniuose pasaulio pokyčiuose patiria daug streso. Tačiau Alfas Rehnas,...

Vadyba
2018.11.28
Profsąjungos vadovas A. Navickas švietimo ministrę kaltina derybų imitavimu 6

Dėl etatinio darbo apmokėjimo modelio streikuojanti švietimo profsąjunga ministrę Jurgitą Petrauskienę...

Vadyba
2018.11.28
Galimybė „LinkedIn“: kalbėti ne darbdavio, o darbuotojų lūpomis Premium

„LinkedIn“ atsiranda daugiau galimybių dalytis naujienomis ir straipsniais, dalykiniais darbuotojų įrašais...

Rinkodara
2018.11.28
„Visma Group“ vadovas: darbuotojai į darbą ateina dėl 4 priežasčių Premium

Šiandienos vadovas turi sugebėti nuolat keistis, išmokti dirbti neapibrėžtumo sąlygomis, tačiau ir neprarasti...

Vadyba
2018.11.28
Startuolio „PulseTip“ apklausų sprendimas – tarp 40-ies geriausių pasaulyje Premium 1

Darbuotojų apklausų startuolis „PulseTip“, kuris šių metų konkurse „Naujasis knygnešys 2018“ iškovojo...

Technologijos
2018.11.27
A. Tapinas: „Laisvės piknikas turėjo nepasisekti“ Rėmėjo turinys 7

Tarp sėkmingų socialinių iniciatyvų ir lyderiaujančio verslo kartais yra daugiau bendro nei gali atrodyti.

Vadyba
2018.11.27
Kuo aukščiau karjeros laiptais kyla vadovas, tuo daugiau reikia finansinių žinių Rėmėjo turinys 1

„Kiekvienas vadovo priimamas sprendimas turi būti vienaip ar kitaip pagrįstas finansine informacija, o ne...

Vadyba
2018.11.26
Metinis algų augimas Lietuvoje – ir vėl dviženklis 20

Antrą ketvirtį iš eilės atlyginimų metinis augimas Lietuvoje išlieka dviženklis. Trečiąjį ketvirtį jis sudarė...

Vadyba
2018.11.26
Kartais premiją mokėti privalu, o kartais – ne

Premijos už atliktą darbą mokamos už praeityje pasiektus rezultatus, o skatinamosios premijos – už būsimus...

Finansai
2018.11.26
„INVL Technology“ įmonės Norvegijoje turės naują vadovą 2

Nuo kitų metų sausio „INVL Technology” kontroliuojamai Norvegijos bendrovei „Norway Registers Development AS“...

Vadyba
2018.11.26
Didžiausios algų medianos spalį: pirmoje vietoje – naujokas 20

Naujausi „Sodros“ duomenys atskleidžia, kokie atlyginimai spalio mėnesį vyravo tarp dosniausių Lietuvos...

Vadyba
2018.11.26
Properšos talentų žemėlapyje 2

Lietuva pasauliniame IMD talentų reitinge antrus metus iš eilės krinta žemyn – šiemet ji smuko trimis...

Vadyba
2018.11.26
CEO užsisiuva burnas: lyderio atvirumas gali sukelti krizę įmonėje 3

Nors šiandienos vadovai turi dirbti chaoso ir neapibrėžtumo sąlygomis, tačiau ryškėja tendencija, kad itin...

Vadyba
2018.11.24

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau