Darbdaviai skundžiasi darbuotojų stygiumi? Jie ne ten ieško

Publikuota: 2018-08-02

Ne paslaptis, kad Lietuvos įmonės susiduria su darbuotojų trūkumu. Ieškoma ir kvalifikuotų, patyrusių specialistų, ir patirties neturinčių asmenų. Įmonių kova siekiant rasti geriausią kandidatą – arši: darbdaviai kelia algas, siūlo įvairesnių motyvacinių priemonių, darbo skelbimus reklamuoja ne tik tam skirtuose portaluose, bet ir socialiniuose tinkluose, net televizijoje. Tačiau ar tikrai tai visos priemonės ieškoti taip reikalingų darbuotojų?

Jurgis Kovas, platformos workis.online vadovas sako, kad darbuotojų trūkumas didele dalimi tėra plačiai paplitęs mitas. Anot jo, darbuotojų yra, tačiau darbdaviai neišnaudoja visų paieškos galimybių ir neišpildo potencialių darbuotojų keliamų sąlygų.

nuotrauka::2 right

„Tiesa ta, kad darbuotojų yra, tačiau norint juos prisivilioti reikia pasiūlyti apmokymus (nes dažnas jų – nekvalifikuotas, besimokantis ar ką tik mokslus baigęs asmuo), deramą atlyginimą, patogų darbo grafiką. Aišku, neneigsiu, patirtį konkrečioje, siauroje srityje turinčių darbuotojų trūksta. Lygiai taip pat yra mažai norinčių dirbti už nedidelį atlyginimą“, – tvirtina jis.

J. Kovas sako, kad šiandien pokyčiai vyksta labai greitai, todėl vienuose sektoriuose darbuotojų poreikis sumažėja, kituose išauga. Tokiu būdu atsiranda struktūrinis nedarbas – yra ir bedarbių, ir darbo vietų, tačiau įgūdžiai ir kvalifikacija prasilenkia.

„Kasmet į darbo rinką įsilieja tūkstančiai jaunų žmonių be jokios patirties, turinčių ribotą kvalifikaciją. Kadangi tendencijos nesikeis – pokyčių tempas išliks greitas, – darbdaviams reikia nustoti puoselėti viltis, kad valstybė pasirūpins profesiniu mokymu ar perkvalifikavimu, ir imtis atsakomybės patiems. Pirmiausiai rekomenduoju tinkamai paruošti darbo vietas, kad būtų galima priimti darbuotojus be patirties ir juos apmokyti darbo vietoje, įgyvendinti mentorystės programas“, – sako J. Kovas.

Svarbu įsivertinti vienam kitą

Valdas Strazdas, įdarbinimo agentūros „Biuro“ generalinis direktorius, tvirtina, kad trumpalaikiai ar sezoniniai ir nuolatiniai darbuotojai kelia skirtingas sąlygas, todėl, norėdamas surasti tinkamą darbuotoją, darbdavys turi įgyvendinti būtent to tipo darbuotojo reikalavimus.

„Laikas suprasti, kad darbuotoją, kuris pasitelkiamas trumpam laikui, labiausiai motyvuoja pinigai. Yra normalu, kad trumpam laikui priimamam darbuotojui mokamas didesnis darbo užmokestis. Ilgalaikiams darbuotojams jau turi būti taikomos finansinės motyvacinės priemonės, darbo ir šeimos derinimo galimybė bei kiti darbuotojus išlaikantys ir motyvuojantys veiksniai“, – aiškina V. Strazdas.

nuotrauka::1 right

Anot jo, pastebima tendencija, kad ir darbdaviai, ir darbuotojai nėra linkę įsipareigoti, todėl šioms pusėms kartais sunku pasiekti vienai kitą.

„Įdarbinant darbuotoją ar įsidarbinant reikia įsipareigoti. Darbdaviui reikia mokėti algą, suteikti socialines garantijas, o darbuotojui – dirbti tam tikroje vietoje, tam tikru laiku, laikytis numatytų taisyklių. Už tų įsipareigojimų slypi nežinomybė, būsimi įsipareigojimai yra viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai per aukštai iškelia reikalavimų kartelę, o darbuotojai pernelyg atidžiai renkasi darbdavį. Abi darbo santykių pusės įvertinti viena kitą gali tik po kurio laiko, padirbėję kartu. Vienas iš būdų drąsiai pasitikti būsimus įsipareigojimus – nebijoti sudaryti trumpalaikių darbo sutarčių.“

V. Strazdas atskleidžia, kad trumpalaikes sutartis dabar jau leidžia sudaryti specialiai tam sukurtos internetinės darbo ir darbuotojų paieškos platformos, tokios kaip workis.online. „Biuro“ vadovo teigimu, nors internetinės platformos dar tik skinasi kelią į darbo rinką, jomis jau naudojasi pažangios, nebijančios naujovių Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonės.

Darbuotojus randa per parą

J. Kovas atkreipia dėmesį, kad workis.online platformoje darbuotojų trūkumas nėra pastebimas. Darbdaviai paskelbę apie laisvą darbo vietą neretai vos per kelias minutes randa darbuotoją. Anot jo, 95% per workis.online paskelbtų darbo pasiūlymų yra užpildomi per pirmą parą. Prisijungti prie platformos gali bet kas, turintis „Facebook“ ar „Google“ paskyrą.

Prisijungęs prie platformos darbdavys įkelia darbo pasiūlymą ir nurodo būsimam darbuotojui svarbias detales: darbo pobūdį, valandas, siūlomą užmokestį, aprašo motyvacines priemones. J. Kovas tvirtina, kad aiškus ir išsamus darbo pasiūlymas platformoje jau per kelias minutes sulaukia kandidatų, iš kurių darbdavys gali pasirinkti tinkamiausią.

nuotrauka::3 right

Platformoje workis.online darbuotojų pasirinkimas vyksta pagal reitingus, todėl lengviausiai rasti darbą tiems, kurie jau yra dirbę ir gerai įvertinti buvusių darbdavių. Naujiems darbuotojams pirmą darbą reikia rinktis iš to, kas atitinka jų galimybes. Tačiau tokių darbo pasiūlymų – tikrai yra.

„Šiai dienai platformoje workis.online prisiregistravę daugiau kaip 43.000 darbo ieškančių asmenų ir virš 200 darbuotojų ieškančių įmonių. Dauguma darbo pasiūlymų yra tokie, kur ankstesnė darbo patirtis yra pageidaujama, bet nebūtina. Platforma sėkmingai naudojasi viešbučiai, kavinės, siuntų bendrovės, parduotuvės ir gamyklos, kurios siūlo ir sezoninių darbų, ir pavaduoti atostogaujančius darbuotojus, ir ilgesniam laikotarpiui, kai padaugėja darbo“, – teigia J. Kovas.

Iš viso platformoje jau pasirašytos 9.486 darbo sutartys.

Greita ir patogu

Platforma workis.online naudotis nesudėtinga, patogu ir greita. Norint įsidarbinti ar įdarbinti žmogų abiem pusėms užtenka turėti mobilųjį parašą, juo pasirašyti sutartis ir darbuotojas iškart gali vykti tiesiai į darbo vietą. Visais įdarbinimo ir su tuo susijusiais administravimo formalumais pasirūpina workis.online.

„Platforma automatiškai deklaruoja darbo santykių pradžią, skaičiuoja darbo valandas. Darbo terminui pasibaigus – deklaruoja darbo santykių pabaigą ir perveda atlyginimą į darbuotojo banko sąskaitą, o priklausančius sumokėti mokesčius – mokesčių administratoriui. Nebėra popierinių sutarčių, apskaita vyksta skaidriai, sutaupoma daugybė darbdavių resursų“, – paaiškina J. Kovas.

nuotrauka::4

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Trumpesnė darbo savaitė tinka ne visiems Premium 8

Įprasta biuro aplinka ir darbas keturiasdešimt valandų per savaitę šiandienos darbuotojams nėra patrauklūs.

Vadyba
2018.08.08
Nedarbas Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei ES vidurkis  3

Nedarbo lygis Lietuvoje birželį buvo mažesnis nei Europos Sąjungos (ES) vidurkis, skelbia Eurostatas.

Vadyba
2018.08.08
Šventinę prekybą „Selfridge‘s“ pradėjo per karščius – iki Kalėdų likus 145 dienoms 3

Nors europiečiai mėgaujasi karšta vasara ir atostogomis, tačiau verslas jau galvoja apie svarbiausią prekybos...

Vadyba
2018.08.07
Darbuotojai bijo, kad juos pakeis robotai 11

Darbuotojai vis atviriau kalba, kad baiminasi likti be darbo bei pajamų, kuomet darbo rinka taps dar labiau...

Vadyba
2018.08.06
Darbo kodeksui metai: 8 svarbiausi darbdavių klausimai (I dalis) Rėmėjo turinys

Praėjus metams nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo verslas jaučia tam tikrus pokyčius, tačiau planuotas...

Vadyba
2018.08.06
Buhalterio profesionalo vardas teismų ir konfliktų gniaužtuose Premium 4

Dėl buhalterio profesionalo vardo verda naujos kovos – keli Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos...

Finansai
2018.08.06
Išbandymas plėtra: kaip nepaslysti 2

Kuo įmonė sparčiau auga, kuo įvairesnių veiklų imasi, tuo atsiranda didesnė rizika visko nesužiūrėti,...

Vadyba
2018.08.05
Ką pamirštame kalbėdami apie technologijų proveržį? 7

Diskusijos apie technologijų proveržį, įvairių sričių veiklos skaitmenizavimą pastaruoju metu dominuoja tiek...

Technologijos
2018.08.05
Žiniomis nesidalijantys darbuotojai kainuoja milijonus 17

Dauguma darbuotojų teigia, kad jiems yra sunku ar net neįmanoma iš savo kolegų gauti reikiamos informacijos.

Vadyba
2018.08.05
Pareiga vs privatumas: ar CEO derėtų pranešti apie sveikatos problemas 1

Kai netikėtai mirė Sergio Marchionne, automobilių gamintojo „Fiat Chrysler“ direktorius, imta vis garsiau...

Vadyba
2018.08.04
Parengta darbo užmokesčio skaičiuoklė 2019–2021 metams 13

Nuo 2019 m. įsigalios mokestiniai pakeitimai, po kurių keisis kai kurie mokesčiai ir galutinis darbo...

Finansai
2018.08.03
Vasaros darbas nebevilioja, jaunimas investuoja į ateities karjerą 1

Atrodo, kad tradicija, kuomet jaunuoliai vasaros atostogų metu įsidarbina keletui mėnesių, pamažu nyksta.

Vadyba
2018.08.02
Darbdaviai skundžiasi darbuotojų stygiumi? Jie ne ten ieško Rėmėjo turinys

Ne paslaptis, kad Lietuvos įmonės susiduria su darbuotojų trūkumu. Ieškoma ir kvalifikuotų, patyrusių...

Vadyba
2018.08.02
Pasiruošimas reformai buksuoja – trukdo neišlukštentas „Sodros“ tarifas Premium

Pagrindiniai mokesčių reformos teisės aktai priimti, tačiau kol kas nepatvirtintas „Sodros“ tarifo...

Finansai
2018.08.02
Kaip išstumti nereikalingus direktorius pro duris Premium 7

„Žmonės džiugiai sutinka pokyčius, kol keistis nereikia patiems“, – teigia viena JAV bendrovės direktorė bei...

Vadyba
2018.08.01
Permainos Seimo kanceliarijoje: naikinama vicekanclerio pareigybė

Seimo valdyba patvirtino parlamento kanceliarijos pertvarką – ją įgyvendinus mažės vadovų, bus naikinama...

Verslo aplinka
2018.08.01
2019 m. perskaičiuojant atlyginimą gali „pasimesti“ 5 procentiniai punktai mokesčių Premium 1

Nuo 2019 m. pereinant prie naujos darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos, gali pasitaikyti bandymų sumokėti...

Finansai
2018.08.01
Verslą pradėjo prekiaudami antkapiais, dabar valdo trijų įmonių grupę Premium

Pradėję nuo prekybos antkapiais, kuriuos parsigabendavo iš Kinijos, Ukmergės verslininkai laikui bėgant...

Pramonė
2018.08.01
Pakeistas Darbo kodekso straipsnis apie privatų gyvenimą 1

Pasikeitė Darbo kodekso (DK) straipsnis, kuris reglamentuoja darbuotojo teisę į privatų gyvenimą.

Finansai
2018.07.31
Darbo kodeksas tvarko lietuvišką algų chaosą Premium 7

Lietuvoje algų sistema – chaotiška. Atlygis už tą patį darbą gali labai ryškiai skirtis. Daugiau tvarkos ir...

Vadyba
2018.07.31

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau