Pirmosios darbo dienos „Barclays“: sugrįžo dėl to, kas labiausiai motyvuoja

Publikuota: 2015-11-27
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Povilas Babilius turi beveik ketverių metų darbo patirtį „Barclays“ technologijų centre Vilniuje, bet jis vėl naujokas. Pradirbęs daugiau nei trejus metus jis nusprendė palikti vieną geidžiamiausių darbdavių Lietuvoje, tačiau žolė kitur nepasirodė žalesnė.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatome atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Kai 2010 m. į Lietuvą įžengė Jungtinės Karalystės finansų paslaugų kompanija „Barclays“ ir Vilniuje atidarė Technologijų centrą, Povilas kaip ir daugelis kitų IT specialistų svajojo anksčiau ar vėliau ten įsidarbinti. Kauno technologijos universitete iš Jurbarko kilęs vaikinas yra įgijęs informacinių technologijų bakalauro ir informacinių technologijų inžinerijos magistro laipsnius.

Lietuvoje besiplečiantis tarptautinis darbdavys geriausių specialistų rinkoje pradėjo medžioti įmonės viduje įdiegęs darbuotojų rekomendacijų sistemą, kai darbuotojai siūlo savo pažįstamus į laisvas pozicijas ir už tai gauna tam tikras papilomas naudas.

„Barclays“ Technologijų centre jau dirbęs buvęs kolega rekomendavo Povilą ir jis netrukus gavo darbą. Nors pirmosios pareigose nebuvo tokios, kokių jis norėjo, tačiau džiaugėsi užlipęs ant pirmojo karjeros „Barclays“ laiptelio. Pradėjo nuo operacinių sistemų integravimo specialisto pareigų, vėliau nuėjo dirbti su duomenimis ir tapo duomenų bazių inžinieriumi, o pasaulyje kilus didžiųjų duomenų (ang. Big Data) bangai specializavosi šioje srityje.

„Ne visada duomenų bazių specialistas bus geras didžiųjų duomenų specialistas. Nes tai yra visai kitokia specifika, reikia tam tikrose srityse sustiprinti savo kompetenciją. Mane labai sudomino ši nauja mada, susidomėjau viena iš „Big Data“ technologijų. Pirmai galimybei atsiradus „Barclays“ viduje nutariau išbandyti save naujoje srityje“, - sako p. Babilius.

Pasak jo, vidinė „Barclays“ karjeros sistema suteikia galimybes tobulėti, nes jeigu nori save išbandyti kitoje srityje, tokioje didelėje bendrovėje anksčiau ar vėliau atsiras laisva pozicija. „Jeigu nusibosta darbas ir jis tampa rutina, gali keisti profilį pretenduojant į kitą poziciją nekeičiant darbdavio. Na, bet aš vieną dieną sugalvojau pakeisti ir darbdavį“, - šypteli jis.

Paklaustas, kas jį labiausiai motyvuoja darbe, Povilas net nesusimąstydamas išpyškina: „Tai dėl ko ir sugrįžau čia – tai kolegos“.

Smalsumas išvarė, ilgesys sugrąžino

Pakeitęs tris pozicijas bendrovės viduje p. Babilius prieš daugiau nei metus paliko darbą „Barclays“ vedinas smalsumo.

„Dirbančiųjų su didžiausiais duomenimis specialistų nėra daug ir tokių pozicijų Lietuvoje nėra daug, tačiau apie vieną laisvą pamačiau darbo skelbimų portale ir nusprendžiau pabandyti. Buvo įdomu iš profesinės pusės, žinojau kaip viskas vyksta „Barclays“, buvo smalsu sužinoti, kaip tai vyksta kitoje taip pat tarp IT specialistų gerai žinomoje ir vertinamoje bendrovėje“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, o kokius skirtumus pamatė, Povilas nuoširdžiai prisipažįsta, kad nieko naujo ir kitaip nerado. „Tiek technine, tiek darbo kokybės ir kultūros prasme viskas vyksta labai panašiai. Skirtumų neradau. Gal tik tai, kad „Barclays“ yra daugiau įvairių sričių specialistų“, - sako jis.

Savo sprendimo jis nesigailėjo ir dirbo kaip dirbęs mėgstamą darbą, kai vieną dieną sulaukė skambučio iš buvusio darbdavio. Pasirodo vienas kolega vėl jį rekomendavo į atsiradusią laisvą poziciją. „Tada susimąsčiau ir supratau, kad pasiilgau buvusių kolegų. Taip po beveik 8 mėnesių vėl atsidūriau „Barclays“, - sako jis.

Dabar Povilas yra vyresnysis techninis vadovas. Eilinė jo darbo diena susideda iš programavimo ir komunikavimo – su komanda Lietuvoje bei kitose šalyse ir kuriamo produkto užsakovais.

Medžiotojų strėlių sulaukia nuolat

Paklaustas, ar dažnai sulaukia kitų IT bendrovių darbo pasiūlymų, p. Babilius nesikuklina. „Tai nuolatinis procesas“, - sako jis. Pasirodo, kad sulaukti bent vieno darbo pasiūlymo per mėnesį IT specialistui yra normalu.

„Labai daug pasiūlymų ateina per „LinkedIn“. Vos tik ten pažymi, kad dirbi kokioje nors žinomoje kompanijoje, iškart atsiduri kitų darbdavių akiratyje. Beveik pusė pasiūlymų ateina iš užsienyje veikiančių bendrovių, kurios vilioja atvykti dirbti į Angliją, Airiją, Belgiją, Vokietiją, Švediją, Norvegiją“, - vardija Povilas šalis, iš kurių buvo sulaukęs darbo pasiūlymų.

„Man patinka, kai paskambina, pasidomi. Tada suprantu, kad esu pastebėtas, kad einu gera linkme ir savo profilį LinkedIn vedu teisingai. Kol kas negalvoju išvykti iš Lietuvos. Mano nebuvo lengva persikelti gyventi iš Kauno į Vilnių, tai tuo labiau – kokiame Londone gyventi nenorėčiau, bet nereiškia, kad negalėčiau“, - juokiasi jis.

Euforija truko du metus

Prieš pirmą kartą įsidarbinant „Barclays“ Povilas dirbo ir gyveno Kaune. Darbo rinkoje atsiradus stipriam darbdaviui atstumas nebuvo kliūtis svajojantiems dirbti „Barclays“.

„Žinojau, kad labai noriu dirbti „Barclays“. Didžioji dalis tų, kurie norėjo, tie čia ir atsirado. Atsitiko taip, kad tuo metu Lietuvoje buvo gana daug specialistų, bet mažai darbdavių, kurie galėjo pasiūlyti tokias darbo sąlygas“, - sako p. Babilius.

Povilas su dar keliais kolegomis į darbą Vilniuje iš Kauno kasdien važinėjo net pora metų, kol galiausiai tuo to pavargo ir tuo pačiu automobiliu į ir iš darbo važinėjantis kolektyvas nusprendė, reikia rinktis - persikelti gyventi į Vilnių arba ieškotis darbo Kaune.

„Vilnius nebuvo tas miestas, kuriame norėjau gyventi, todėl savo sprendimą priėmiau pasirinkdamas ne miestą, o darbdavį. Ilgainiui pradėjo patikti ir Vilnius“, - šypsosi Povilas.

Teigiamas šalutinis poveikis

„Dabar čia dirba daugiau nei pusantro trūkstančio žmonių, tarp jų gali susirasti daug bendraminčių. Tokio dydžio kolektyvas – tai ne tiesioginė darbdavio kuriama vertė, o teigiamas šalutinis didelio kolektyvo poveikis“, - sako jis.

Pasak Povilo, patrauklus yra visas „Barclays“ atlygio ir papildomų naudų paketas, nors jis yra labai panašus kaip ir kitose IT bendrovėse.

Tada, kai lankėmės „Barclays“ technologijų centre, jam dar vadovavo Milda Dargužaitė, ir Povilo klausėme, kokią įtaką tokiame dideliame kolektyve turi vadovas ir kas vyksta, kai jis keičiasi.

„Per savo karjerą jau mačiau tris „Barclays“ vadovus, kiekvienas iš jų įnešė savo spalvų, bet iš tikrųjų yra nubrėžtas kelias, kuriuo reikia eiti bendrovei ir juo einama. Keičiantis vadovams viskas vyksta kaip vykę, o atėjus naujam, visi žino, kad bendra bendrovės politika tikrai nesikeis. Natūralu, kad darbuotojai ima svarstyti, o ką naujo įneš naujas vadovas, bet tie pokyčiai nebūna dideli“, - tada sakė Povilas.

Patekti nėra lengva

Tiek pirmu, tiek antru įsidarbinimo „Barclays“ atveju Povilas turėjo praeiti tą pačią atrankų sistemą: pirmo pokalbio metu buvo kalbamasi daugiau bendrais klausimais siekiant išsiaiškinti kandidato vertybes ir darbdavio lūkesčius, antro pokalbio metu – darbdavys tikrina kandidato kompetencijas ir technines žinias. Kartais įvyksta ir trečias etapas, kurio metu siekiama dar kartą patikrinti kandidato technines žinias.

„Abiem atvejais man užteko dviejų atrankos etapų. Tikriausiai techniškai esu pakankamai išprusęs, kad nesukėliau abejonių. Kuo antras įsidarbinimas skyrėsi nuo pirmojo, kad šįkart visai nesijaudinau, jau daug ką žinojau ir tiesiog atlikau tai ką reikia be jokio streso“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą „Barclays“, Povilas sako, kad nėra sunku, jeigu esi geras specialistas, tačiau studentams irgi yra sudarytos galimybės.

„Galbūt net lengviau ateiti studentui nei jau turinčiam patirtį. Yra kelios studentų pritraukimo programos. Yra galimybė įsidarbinti iš karto po studijų be jokios patirties ir čia ją įgyti. Kitas būdas – dar studijuojant išbandyti save įvairiose komandose ir taip lengviau apsispręsti, ko nori ateityje. Norintiems pasilikti sudaromos galimybės“, - pasakoja Povilas.

Paprašytas įvardinti tris dalykus, dėl ko verta rinktis „Barclays“ kaip darbdavį p. Babilius įvardija komandą, atlygio ir papildomų naujų paketą ir plačios vidinės karjeros galimybes, leidžiančias išbandyti save skirtingose pozicijose.

FOTOGALERIJA Povilas Babilius „Barclays“ technologijų centre (11 nuotr.)

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 4

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
10:46
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 6

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 12

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09
Tyrimas: įmonių ir darbuotojų požiūris į motyvaciją nesutampa 10

Lietuvos darbuotojų ir darbdavių nuomonė sutampa tik dėl vienos motyvavimo ir lojalumo skatinimo priemonių,...

Vadyba
2018.09.09
Didžiausių kavinių ir restoranų algos liepą – kiek uždirbo eiliniai darbuotojai 1

„Sodros“ duomenys atskleidžia, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos viešojo...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau