Pirmosios darbo dienos „Barclays“: sugrįžo dėl to, kas labiausiai motyvuoja

Publikuota: 2015-11-27
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Povilas Babilius turi beveik ketverių metų darbo patirtį „Barclays“ technologijų centre Vilniuje, bet jis vėl naujokas. Pradirbęs daugiau nei trejus metus jis nusprendė palikti vieną geidžiamiausių darbdavių Lietuvoje, tačiau žolė kitur nepasirodė žalesnė.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatome atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Kai 2010 m. į Lietuvą įžengė Jungtinės Karalystės finansų paslaugų kompanija „Barclays“ ir Vilniuje atidarė Technologijų centrą, Povilas kaip ir daugelis kitų IT specialistų svajojo anksčiau ar vėliau ten įsidarbinti. Kauno technologijos universitete iš Jurbarko kilęs vaikinas yra įgijęs informacinių technologijų bakalauro ir informacinių technologijų inžinerijos magistro laipsnius.

Lietuvoje besiplečiantis tarptautinis darbdavys geriausių specialistų rinkoje pradėjo medžioti įmonės viduje įdiegęs darbuotojų rekomendacijų sistemą, kai darbuotojai siūlo savo pažįstamus į laisvas pozicijas ir už tai gauna tam tikras papilomas naudas.

„Barclays“ Technologijų centre jau dirbęs buvęs kolega rekomendavo Povilą ir jis netrukus gavo darbą. Nors pirmosios pareigose nebuvo tokios, kokių jis norėjo, tačiau džiaugėsi užlipęs ant pirmojo karjeros „Barclays“ laiptelio. Pradėjo nuo operacinių sistemų integravimo specialisto pareigų, vėliau nuėjo dirbti su duomenimis ir tapo duomenų bazių inžinieriumi, o pasaulyje kilus didžiųjų duomenų (ang. Big Data) bangai specializavosi šioje srityje.

„Ne visada duomenų bazių specialistas bus geras didžiųjų duomenų specialistas. Nes tai yra visai kitokia specifika, reikia tam tikrose srityse sustiprinti savo kompetenciją. Mane labai sudomino ši nauja mada, susidomėjau viena iš „Big Data“ technologijų. Pirmai galimybei atsiradus „Barclays“ viduje nutariau išbandyti save naujoje srityje“, - sako p. Babilius.

Pasak jo, vidinė „Barclays“ karjeros sistema suteikia galimybes tobulėti, nes jeigu nori save išbandyti kitoje srityje, tokioje didelėje bendrovėje anksčiau ar vėliau atsiras laisva pozicija. „Jeigu nusibosta darbas ir jis tampa rutina, gali keisti profilį pretenduojant į kitą poziciją nekeičiant darbdavio. Na, bet aš vieną dieną sugalvojau pakeisti ir darbdavį“, - šypteli jis.

Paklaustas, kas jį labiausiai motyvuoja darbe, Povilas net nesusimąstydamas išpyškina: „Tai dėl ko ir sugrįžau čia – tai kolegos“.

Smalsumas išvarė, ilgesys sugrąžino

Pakeitęs tris pozicijas bendrovės viduje p. Babilius prieš daugiau nei metus paliko darbą „Barclays“ vedinas smalsumo.

„Dirbančiųjų su didžiausiais duomenimis specialistų nėra daug ir tokių pozicijų Lietuvoje nėra daug, tačiau apie vieną laisvą pamačiau darbo skelbimų portale ir nusprendžiau pabandyti. Buvo įdomu iš profesinės pusės, žinojau kaip viskas vyksta „Barclays“, buvo smalsu sužinoti, kaip tai vyksta kitoje taip pat tarp IT specialistų gerai žinomoje ir vertinamoje bendrovėje“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, o kokius skirtumus pamatė, Povilas nuoširdžiai prisipažįsta, kad nieko naujo ir kitaip nerado. „Tiek technine, tiek darbo kokybės ir kultūros prasme viskas vyksta labai panašiai. Skirtumų neradau. Gal tik tai, kad „Barclays“ yra daugiau įvairių sričių specialistų“, - sako jis.

Savo sprendimo jis nesigailėjo ir dirbo kaip dirbęs mėgstamą darbą, kai vieną dieną sulaukė skambučio iš buvusio darbdavio. Pasirodo vienas kolega vėl jį rekomendavo į atsiradusią laisvą poziciją. „Tada susimąsčiau ir supratau, kad pasiilgau buvusių kolegų. Taip po beveik 8 mėnesių vėl atsidūriau „Barclays“, - sako jis.

Dabar Povilas yra vyresnysis techninis vadovas. Eilinė jo darbo diena susideda iš programavimo ir komunikavimo – su komanda Lietuvoje bei kitose šalyse ir kuriamo produkto užsakovais.

Medžiotojų strėlių sulaukia nuolat

Paklaustas, ar dažnai sulaukia kitų IT bendrovių darbo pasiūlymų, p. Babilius nesikuklina. „Tai nuolatinis procesas“, - sako jis. Pasirodo, kad sulaukti bent vieno darbo pasiūlymo per mėnesį IT specialistui yra normalu.

„Labai daug pasiūlymų ateina per „LinkedIn“. Vos tik ten pažymi, kad dirbi kokioje nors žinomoje kompanijoje, iškart atsiduri kitų darbdavių akiratyje. Beveik pusė pasiūlymų ateina iš užsienyje veikiančių bendrovių, kurios vilioja atvykti dirbti į Angliją, Airiją, Belgiją, Vokietiją, Švediją, Norvegiją“, - vardija Povilas šalis, iš kurių buvo sulaukęs darbo pasiūlymų.

„Man patinka, kai paskambina, pasidomi. Tada suprantu, kad esu pastebėtas, kad einu gera linkme ir savo profilį LinkedIn vedu teisingai. Kol kas negalvoju išvykti iš Lietuvos. Mano nebuvo lengva persikelti gyventi iš Kauno į Vilnių, tai tuo labiau – kokiame Londone gyventi nenorėčiau, bet nereiškia, kad negalėčiau“, - juokiasi jis.

Euforija truko du metus

Prieš pirmą kartą įsidarbinant „Barclays“ Povilas dirbo ir gyveno Kaune. Darbo rinkoje atsiradus stipriam darbdaviui atstumas nebuvo kliūtis svajojantiems dirbti „Barclays“.

„Žinojau, kad labai noriu dirbti „Barclays“. Didžioji dalis tų, kurie norėjo, tie čia ir atsirado. Atsitiko taip, kad tuo metu Lietuvoje buvo gana daug specialistų, bet mažai darbdavių, kurie galėjo pasiūlyti tokias darbo sąlygas“, - sako p. Babilius.

Povilas su dar keliais kolegomis į darbą Vilniuje iš Kauno kasdien važinėjo net pora metų, kol galiausiai tuo to pavargo ir tuo pačiu automobiliu į ir iš darbo važinėjantis kolektyvas nusprendė, reikia rinktis - persikelti gyventi į Vilnių arba ieškotis darbo Kaune.

„Vilnius nebuvo tas miestas, kuriame norėjau gyventi, todėl savo sprendimą priėmiau pasirinkdamas ne miestą, o darbdavį. Ilgainiui pradėjo patikti ir Vilnius“, - šypsosi Povilas.

Teigiamas šalutinis poveikis

„Dabar čia dirba daugiau nei pusantro trūkstančio žmonių, tarp jų gali susirasti daug bendraminčių. Tokio dydžio kolektyvas – tai ne tiesioginė darbdavio kuriama vertė, o teigiamas šalutinis didelio kolektyvo poveikis“, - sako jis.

Pasak Povilo, patrauklus yra visas „Barclays“ atlygio ir papildomų naudų paketas, nors jis yra labai panašus kaip ir kitose IT bendrovėse.

Tada, kai lankėmės „Barclays“ technologijų centre, jam dar vadovavo Milda Dargužaitė, ir Povilo klausėme, kokią įtaką tokiame dideliame kolektyve turi vadovas ir kas vyksta, kai jis keičiasi.

„Per savo karjerą jau mačiau tris „Barclays“ vadovus, kiekvienas iš jų įnešė savo spalvų, bet iš tikrųjų yra nubrėžtas kelias, kuriuo reikia eiti bendrovei ir juo einama. Keičiantis vadovams viskas vyksta kaip vykę, o atėjus naujam, visi žino, kad bendra bendrovės politika tikrai nesikeis. Natūralu, kad darbuotojai ima svarstyti, o ką naujo įneš naujas vadovas, bet tie pokyčiai nebūna dideli“, - tada sakė Povilas.

Patekti nėra lengva

Tiek pirmu, tiek antru įsidarbinimo „Barclays“ atveju Povilas turėjo praeiti tą pačią atrankų sistemą: pirmo pokalbio metu buvo kalbamasi daugiau bendrais klausimais siekiant išsiaiškinti kandidato vertybes ir darbdavio lūkesčius, antro pokalbio metu – darbdavys tikrina kandidato kompetencijas ir technines žinias. Kartais įvyksta ir trečias etapas, kurio metu siekiama dar kartą patikrinti kandidato technines žinias.

„Abiem atvejais man užteko dviejų atrankos etapų. Tikriausiai techniškai esu pakankamai išprusęs, kad nesukėliau abejonių. Kuo antras įsidarbinimas skyrėsi nuo pirmojo, kad šįkart visai nesijaudinau, jau daug ką žinojau ir tiesiog atlikau tai ką reikia be jokio streso“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą „Barclays“, Povilas sako, kad nėra sunku, jeigu esi geras specialistas, tačiau studentams irgi yra sudarytos galimybės.

„Galbūt net lengviau ateiti studentui nei jau turinčiam patirtį. Yra kelios studentų pritraukimo programos. Yra galimybė įsidarbinti iš karto po studijų be jokios patirties ir čia ją įgyti. Kitas būdas – dar studijuojant išbandyti save įvairiose komandose ir taip lengviau apsispręsti, ko nori ateityje. Norintiems pasilikti sudaromos galimybės“, - pasakoja Povilas.

Paprašytas įvardinti tris dalykus, dėl ko verta rinktis „Barclays“ kaip darbdavį p. Babilius įvardija komandą, atlygio ir papildomų naujų paketą ir plačios vidinės karjeros galimybes, leidžiančias išbandyti save skirtingose pozicijose.

FOTOGALERIJA Povilas Babilius „Barclays“ technologijų centre (11 nuotr.)

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 2

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
14:40
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13
Svarstoma, kaip „Sodrai“ pritraukti pensijų anuitetų specialistų

Antros pakopos fonduose sukauptų pensijų anuitetų mokėjimą nuo liepos ketinant perduoti „Sodrai“, bandoma...

Vadyba
2020.01.13
Tikimybė pritraukti geriausių specialistų priklauso nuo vadovo iniciatyvos Premium

Įmonėms siūlant panašų atlygį ir darbo aplinką, svariu veiksniu, lemiančiu kandidato sprendimą, vis dažniau...

Vadyba
2020.01.13
Pakišos statybose: kerta skaudžiai, o įrodyti sunku Premium 3

Apie žargonu vadinamus „otkatus“ statybos sektoriuje yra girdėjęs daugelis, istorijos keliauja iš lūpų į...

Statyba ir NT
2020.01.13
Klaidų anatomija: kalti prie sienos – prasčiausia strategija Premium

Atrodo, kad pernai didžiųjų pasaulio korporacijų CEO lenktyniavo, kuris už finansinius, organizacijos...

Vadyba
2020.01.13
Įkvepianti praktika: komandos motyvaciją užkuria egzotinėse šalyse

Išlaidų valdymo programinės įrangos bendrovė „Expensify“ turi neįprastą strategiją: kasmet trims savaitėms...

Vadyba
2020.01.11
Išaugusi „Cherry servers“ pakeitė vadovą Premium

Pastaruosius kelis metus Šiaulių bendrovei „Cherry Servers“ vadovavęs Artūras Lazejevas profesiniame tinkle...

Paslaugos
2020.01.10
JK geriausius atlyginimus siūlo finansų specialistams ir medikams

Pasaulinis darbo paieškos tinklalapis „Indeed“ išsiaiškino, kokias pareigas užimantys specialistai Jungtinėje...

Vadyba
2020.01.10
Įmonės akcijos skatina darbuotojus jaustis verslo šeimininkais Premium

Kai darbuotojas kišenėje turi darbovietės akcijų, jis tikrai jaučiasi esąs vienas iš bendrovės šeimininkų.

Vadyba
2020.01.10
Darbuotojai aktyvistai verčia verslą imtis pokyčių Premium

2019-ieji nepagailėjo stichinių nelaimių: potvyniai niokojo Argentiną, ciklonai plovė Indiją, Australijoje...

Vadyba
2020.01.09
Mokesčių našta auga, nes taip paprasčiau skaičiuoti Premium 1

Skaičiuojant sumą, nuo kurios taikomas 32% pajamų mokesčio tarifas, į vieną vietą sudedamos įvairios pajamos,...

Finansai
2020.01.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau