Pirmosios darbo dienos „Barclays“: sugrįžo dėl to, kas labiausiai motyvuoja

Publikuota: 2015-11-27
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Povilas Babilius turi beveik ketverių metų darbo patirtį „Barclays“ technologijų centre Vilniuje, bet jis vėl naujokas. Pradirbęs daugiau nei trejus metus jis nusprendė palikti vieną geidžiamiausių darbdavių Lietuvoje, tačiau žolė kitur nepasirodė žalesnė.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatome atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Kai 2010 m. į Lietuvą įžengė Jungtinės Karalystės finansų paslaugų kompanija „Barclays“ ir Vilniuje atidarė Technologijų centrą, Povilas kaip ir daugelis kitų IT specialistų svajojo anksčiau ar vėliau ten įsidarbinti. Kauno technologijos universitete iš Jurbarko kilęs vaikinas yra įgijęs informacinių technologijų bakalauro ir informacinių technologijų inžinerijos magistro laipsnius.

Lietuvoje besiplečiantis tarptautinis darbdavys geriausių specialistų rinkoje pradėjo medžioti įmonės viduje įdiegęs darbuotojų rekomendacijų sistemą, kai darbuotojai siūlo savo pažįstamus į laisvas pozicijas ir už tai gauna tam tikras papilomas naudas.

„Barclays“ Technologijų centre jau dirbęs buvęs kolega rekomendavo Povilą ir jis netrukus gavo darbą. Nors pirmosios pareigose nebuvo tokios, kokių jis norėjo, tačiau džiaugėsi užlipęs ant pirmojo karjeros „Barclays“ laiptelio. Pradėjo nuo operacinių sistemų integravimo specialisto pareigų, vėliau nuėjo dirbti su duomenimis ir tapo duomenų bazių inžinieriumi, o pasaulyje kilus didžiųjų duomenų (ang. Big Data) bangai specializavosi šioje srityje.

„Ne visada duomenų bazių specialistas bus geras didžiųjų duomenų specialistas. Nes tai yra visai kitokia specifika, reikia tam tikrose srityse sustiprinti savo kompetenciją. Mane labai sudomino ši nauja mada, susidomėjau viena iš „Big Data“ technologijų. Pirmai galimybei atsiradus „Barclays“ viduje nutariau išbandyti save naujoje srityje“, - sako p. Babilius.

Pasak jo, vidinė „Barclays“ karjeros sistema suteikia galimybes tobulėti, nes jeigu nori save išbandyti kitoje srityje, tokioje didelėje bendrovėje anksčiau ar vėliau atsiras laisva pozicija. „Jeigu nusibosta darbas ir jis tampa rutina, gali keisti profilį pretenduojant į kitą poziciją nekeičiant darbdavio. Na, bet aš vieną dieną sugalvojau pakeisti ir darbdavį“, - šypteli jis.

Paklaustas, kas jį labiausiai motyvuoja darbe, Povilas net nesusimąstydamas išpyškina: „Tai dėl ko ir sugrįžau čia – tai kolegos“.

Smalsumas išvarė, ilgesys sugrąžino

Pakeitęs tris pozicijas bendrovės viduje p. Babilius prieš daugiau nei metus paliko darbą „Barclays“ vedinas smalsumo.

„Dirbančiųjų su didžiausiais duomenimis specialistų nėra daug ir tokių pozicijų Lietuvoje nėra daug, tačiau apie vieną laisvą pamačiau darbo skelbimų portale ir nusprendžiau pabandyti. Buvo įdomu iš profesinės pusės, žinojau kaip viskas vyksta „Barclays“, buvo smalsu sužinoti, kaip tai vyksta kitoje taip pat tarp IT specialistų gerai žinomoje ir vertinamoje bendrovėje“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, o kokius skirtumus pamatė, Povilas nuoširdžiai prisipažįsta, kad nieko naujo ir kitaip nerado. „Tiek technine, tiek darbo kokybės ir kultūros prasme viskas vyksta labai panašiai. Skirtumų neradau. Gal tik tai, kad „Barclays“ yra daugiau įvairių sričių specialistų“, - sako jis.

Savo sprendimo jis nesigailėjo ir dirbo kaip dirbęs mėgstamą darbą, kai vieną dieną sulaukė skambučio iš buvusio darbdavio. Pasirodo vienas kolega vėl jį rekomendavo į atsiradusią laisvą poziciją. „Tada susimąsčiau ir supratau, kad pasiilgau buvusių kolegų. Taip po beveik 8 mėnesių vėl atsidūriau „Barclays“, - sako jis.

Dabar Povilas yra vyresnysis techninis vadovas. Eilinė jo darbo diena susideda iš programavimo ir komunikavimo – su komanda Lietuvoje bei kitose šalyse ir kuriamo produkto užsakovais.

Medžiotojų strėlių sulaukia nuolat

Paklaustas, ar dažnai sulaukia kitų IT bendrovių darbo pasiūlymų, p. Babilius nesikuklina. „Tai nuolatinis procesas“, - sako jis. Pasirodo, kad sulaukti bent vieno darbo pasiūlymo per mėnesį IT specialistui yra normalu.

„Labai daug pasiūlymų ateina per „LinkedIn“. Vos tik ten pažymi, kad dirbi kokioje nors žinomoje kompanijoje, iškart atsiduri kitų darbdavių akiratyje. Beveik pusė pasiūlymų ateina iš užsienyje veikiančių bendrovių, kurios vilioja atvykti dirbti į Angliją, Airiją, Belgiją, Vokietiją, Švediją, Norvegiją“, - vardija Povilas šalis, iš kurių buvo sulaukęs darbo pasiūlymų.

„Man patinka, kai paskambina, pasidomi. Tada suprantu, kad esu pastebėtas, kad einu gera linkme ir savo profilį LinkedIn vedu teisingai. Kol kas negalvoju išvykti iš Lietuvos. Mano nebuvo lengva persikelti gyventi iš Kauno į Vilnių, tai tuo labiau – kokiame Londone gyventi nenorėčiau, bet nereiškia, kad negalėčiau“, - juokiasi jis.

Euforija truko du metus

Prieš pirmą kartą įsidarbinant „Barclays“ Povilas dirbo ir gyveno Kaune. Darbo rinkoje atsiradus stipriam darbdaviui atstumas nebuvo kliūtis svajojantiems dirbti „Barclays“.

„Žinojau, kad labai noriu dirbti „Barclays“. Didžioji dalis tų, kurie norėjo, tie čia ir atsirado. Atsitiko taip, kad tuo metu Lietuvoje buvo gana daug specialistų, bet mažai darbdavių, kurie galėjo pasiūlyti tokias darbo sąlygas“, - sako p. Babilius.

Povilas su dar keliais kolegomis į darbą Vilniuje iš Kauno kasdien važinėjo net pora metų, kol galiausiai tuo to pavargo ir tuo pačiu automobiliu į ir iš darbo važinėjantis kolektyvas nusprendė, reikia rinktis - persikelti gyventi į Vilnių arba ieškotis darbo Kaune.

„Vilnius nebuvo tas miestas, kuriame norėjau gyventi, todėl savo sprendimą priėmiau pasirinkdamas ne miestą, o darbdavį. Ilgainiui pradėjo patikti ir Vilnius“, - šypsosi Povilas.

Teigiamas šalutinis poveikis

„Dabar čia dirba daugiau nei pusantro trūkstančio žmonių, tarp jų gali susirasti daug bendraminčių. Tokio dydžio kolektyvas – tai ne tiesioginė darbdavio kuriama vertė, o teigiamas šalutinis didelio kolektyvo poveikis“, - sako jis.

Pasak Povilo, patrauklus yra visas „Barclays“ atlygio ir papildomų naudų paketas, nors jis yra labai panašus kaip ir kitose IT bendrovėse.

Tada, kai lankėmės „Barclays“ technologijų centre, jam dar vadovavo Milda Dargužaitė, ir Povilo klausėme, kokią įtaką tokiame dideliame kolektyve turi vadovas ir kas vyksta, kai jis keičiasi.

„Per savo karjerą jau mačiau tris „Barclays“ vadovus, kiekvienas iš jų įnešė savo spalvų, bet iš tikrųjų yra nubrėžtas kelias, kuriuo reikia eiti bendrovei ir juo einama. Keičiantis vadovams viskas vyksta kaip vykę, o atėjus naujam, visi žino, kad bendra bendrovės politika tikrai nesikeis. Natūralu, kad darbuotojai ima svarstyti, o ką naujo įneš naujas vadovas, bet tie pokyčiai nebūna dideli“, - tada sakė Povilas.

Patekti nėra lengva

Tiek pirmu, tiek antru įsidarbinimo „Barclays“ atveju Povilas turėjo praeiti tą pačią atrankų sistemą: pirmo pokalbio metu buvo kalbamasi daugiau bendrais klausimais siekiant išsiaiškinti kandidato vertybes ir darbdavio lūkesčius, antro pokalbio metu – darbdavys tikrina kandidato kompetencijas ir technines žinias. Kartais įvyksta ir trečias etapas, kurio metu siekiama dar kartą patikrinti kandidato technines žinias.

„Abiem atvejais man užteko dviejų atrankos etapų. Tikriausiai techniškai esu pakankamai išprusęs, kad nesukėliau abejonių. Kuo antras įsidarbinimas skyrėsi nuo pirmojo, kad šįkart visai nesijaudinau, jau daug ką žinojau ir tiesiog atlikau tai ką reikia be jokio streso“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą „Barclays“, Povilas sako, kad nėra sunku, jeigu esi geras specialistas, tačiau studentams irgi yra sudarytos galimybės.

„Galbūt net lengviau ateiti studentui nei jau turinčiam patirtį. Yra kelios studentų pritraukimo programos. Yra galimybė įsidarbinti iš karto po studijų be jokios patirties ir čia ją įgyti. Kitas būdas – dar studijuojant išbandyti save įvairiose komandose ir taip lengviau apsispręsti, ko nori ateityje. Norintiems pasilikti sudaromos galimybės“, - pasakoja Povilas.

Paprašytas įvardinti tris dalykus, dėl ko verta rinktis „Barclays“ kaip darbdavį p. Babilius įvardija komandą, atlygio ir papildomų naujų paketą ir plačios vidinės karjeros galimybes, leidžiančias išbandyti save skirtingose pozicijose.

FOTOGALERIJA Povilas Babilius „Barclays“ technologijų centre (11 nuotr.)

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Darbo laiko organizavimas: darbuotojai išsiblaško kas 6 minutes

Daugiau nei pusė darbuotojų negali išbūti nepertraukiamai susikaupę ilgiau nei 6 minutes, rodo tyrimas,...

Vadyba
2018.07.21
Darbdavio laimei ir nelaimei, šiandien kandidatas yra klientas 5

Laikai, kai darbdaviai Lietuvoje galėjo neskubėdami pasirinkti patraukliausią kandidatą ir jaustis...

Vadyba
2018.07.20
Kodėl 30% naujokų palieka darbdavį 5

Trys iš dešimties šviežiai pasamdytų darbuotojų palieka savo naują darbovietę per 90 dienų. Tokį sprendimą...

Vadyba
2018.07.20
Atlyginimų kėlimas mėtomas lyg karšta bulvė 20

Tuo metu, kai visi choru kalba, kad Lietuvoje atlyginimai auga per lėtai, matome, kaip tvankiuose diskusijų...

Verslo aplinka
2018.07.19
Kaip reaguoja darbuotojai, kai atsisakote jiems padidinti algą 1

Jeigu darbuotojas pas jus atėjo prašyti algos pakėlimo – jau gali būti per vėlu išsaugoti jo motyvaciją,...

Vadyba
2018.07.17
Pirmoji šalis, uždraudusi algų nelygybę: ar tai įmanoma Premium 8

Kol Islandijos vyrai stebina laimėjimais futbolo srityje, jų tautietės giriasi kitais pasiekimais. Islandija...

Verslo aplinka
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 11

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09
EBPO: algų augimą suvalgo technologijų „superžvaigždės“

Greitai augančios technologijų bendrovės yra kaltos dėl to, kad daugelyje pasaulio šalių neatsigauna algų...

Vadyba
2018.07.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau