Pirmosios darbo dienos „Barclays“: sugrįžo dėl to, kas labiausiai motyvuoja

Publikuota: 2015-11-27
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Povilas Babilius, „Barclays“ Technologijų Centro Lietuvoje informacijos ir integracijos paslaugų vyresnysis techninis vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Povilas Babilius turi beveik ketverių metų darbo patirtį „Barclays“ technologijų centre Vilniuje, bet jis vėl naujokas. Pradirbęs daugiau nei trejus metus jis nusprendė palikti vieną geidžiamiausių darbdavių Lietuvoje, tačiau žolė kitur nepasirodė žalesnė.

Tęsiame „Verslo žinių“ ir darbo skelbimų portalo cv.lt projektą „Pirmosios darbo dienos bendrovėje“. Kas antrą penktadienį pristatome atskirų bendrovių darbuotojų atrankos, personalo valdymo ir skirtingų profesijų atstovų karjeros perspektyvas kalbindami bendrovių naujokus.

Rudenį supažindinsime su pavasarį vykusių „Geidžiamiausio darbdavio“ rinkimų finalininkais. Visą jų sąrašą galite pamatyti čia.

Kai 2010 m. į Lietuvą įžengė Jungtinės Karalystės finansų paslaugų kompanija „Barclays“ ir Vilniuje atidarė Technologijų centrą, Povilas kaip ir daugelis kitų IT specialistų svajojo anksčiau ar vėliau ten įsidarbinti. Kauno technologijos universitete iš Jurbarko kilęs vaikinas yra įgijęs informacinių technologijų bakalauro ir informacinių technologijų inžinerijos magistro laipsnius.

Lietuvoje besiplečiantis tarptautinis darbdavys geriausių specialistų rinkoje pradėjo medžioti įmonės viduje įdiegęs darbuotojų rekomendacijų sistemą, kai darbuotojai siūlo savo pažįstamus į laisvas pozicijas ir už tai gauna tam tikras papilomas naudas.

„Barclays“ Technologijų centre jau dirbęs buvęs kolega rekomendavo Povilą ir jis netrukus gavo darbą. Nors pirmosios pareigose nebuvo tokios, kokių jis norėjo, tačiau džiaugėsi užlipęs ant pirmojo karjeros „Barclays“ laiptelio. Pradėjo nuo operacinių sistemų integravimo specialisto pareigų, vėliau nuėjo dirbti su duomenimis ir tapo duomenų bazių inžinieriumi, o pasaulyje kilus didžiųjų duomenų (ang. Big Data) bangai specializavosi šioje srityje.

„Ne visada duomenų bazių specialistas bus geras didžiųjų duomenų specialistas. Nes tai yra visai kitokia specifika, reikia tam tikrose srityse sustiprinti savo kompetenciją. Mane labai sudomino ši nauja mada, susidomėjau viena iš „Big Data“ technologijų. Pirmai galimybei atsiradus „Barclays“ viduje nutariau išbandyti save naujoje srityje“, - sako p. Babilius.

Pasak jo, vidinė „Barclays“ karjeros sistema suteikia galimybes tobulėti, nes jeigu nori save išbandyti kitoje srityje, tokioje didelėje bendrovėje anksčiau ar vėliau atsiras laisva pozicija. „Jeigu nusibosta darbas ir jis tampa rutina, gali keisti profilį pretenduojant į kitą poziciją nekeičiant darbdavio. Na, bet aš vieną dieną sugalvojau pakeisti ir darbdavį“, - šypteli jis.

Paklaustas, kas jį labiausiai motyvuoja darbe, Povilas net nesusimąstydamas išpyškina: „Tai dėl ko ir sugrįžau čia – tai kolegos“.

Smalsumas išvarė, ilgesys sugrąžino

Pakeitęs tris pozicijas bendrovės viduje p. Babilius prieš daugiau nei metus paliko darbą „Barclays“ vedinas smalsumo.

„Dirbančiųjų su didžiausiais duomenimis specialistų nėra daug ir tokių pozicijų Lietuvoje nėra daug, tačiau apie vieną laisvą pamačiau darbo skelbimų portale ir nusprendžiau pabandyti. Buvo įdomu iš profesinės pusės, žinojau kaip viskas vyksta „Barclays“, buvo smalsu sužinoti, kaip tai vyksta kitoje taip pat tarp IT specialistų gerai žinomoje ir vertinamoje bendrovėje“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, o kokius skirtumus pamatė, Povilas nuoširdžiai prisipažįsta, kad nieko naujo ir kitaip nerado. „Tiek technine, tiek darbo kokybės ir kultūros prasme viskas vyksta labai panašiai. Skirtumų neradau. Gal tik tai, kad „Barclays“ yra daugiau įvairių sričių specialistų“, - sako jis.

Savo sprendimo jis nesigailėjo ir dirbo kaip dirbęs mėgstamą darbą, kai vieną dieną sulaukė skambučio iš buvusio darbdavio. Pasirodo vienas kolega vėl jį rekomendavo į atsiradusią laisvą poziciją. „Tada susimąsčiau ir supratau, kad pasiilgau buvusių kolegų. Taip po beveik 8 mėnesių vėl atsidūriau „Barclays“, - sako jis.

Dabar Povilas yra vyresnysis techninis vadovas. Eilinė jo darbo diena susideda iš programavimo ir komunikavimo – su komanda Lietuvoje bei kitose šalyse ir kuriamo produkto užsakovais.

Medžiotojų strėlių sulaukia nuolat

Paklaustas, ar dažnai sulaukia kitų IT bendrovių darbo pasiūlymų, p. Babilius nesikuklina. „Tai nuolatinis procesas“, - sako jis. Pasirodo, kad sulaukti bent vieno darbo pasiūlymo per mėnesį IT specialistui yra normalu.

„Labai daug pasiūlymų ateina per „LinkedIn“. Vos tik ten pažymi, kad dirbi kokioje nors žinomoje kompanijoje, iškart atsiduri kitų darbdavių akiratyje. Beveik pusė pasiūlymų ateina iš užsienyje veikiančių bendrovių, kurios vilioja atvykti dirbti į Angliją, Airiją, Belgiją, Vokietiją, Švediją, Norvegiją“, - vardija Povilas šalis, iš kurių buvo sulaukęs darbo pasiūlymų.

„Man patinka, kai paskambina, pasidomi. Tada suprantu, kad esu pastebėtas, kad einu gera linkme ir savo profilį LinkedIn vedu teisingai. Kol kas negalvoju išvykti iš Lietuvos. Mano nebuvo lengva persikelti gyventi iš Kauno į Vilnių, tai tuo labiau – kokiame Londone gyventi nenorėčiau, bet nereiškia, kad negalėčiau“, - juokiasi jis.

Euforija truko du metus

Prieš pirmą kartą įsidarbinant „Barclays“ Povilas dirbo ir gyveno Kaune. Darbo rinkoje atsiradus stipriam darbdaviui atstumas nebuvo kliūtis svajojantiems dirbti „Barclays“.

„Žinojau, kad labai noriu dirbti „Barclays“. Didžioji dalis tų, kurie norėjo, tie čia ir atsirado. Atsitiko taip, kad tuo metu Lietuvoje buvo gana daug specialistų, bet mažai darbdavių, kurie galėjo pasiūlyti tokias darbo sąlygas“, - sako p. Babilius.

Povilas su dar keliais kolegomis į darbą Vilniuje iš Kauno kasdien važinėjo net pora metų, kol galiausiai tuo to pavargo ir tuo pačiu automobiliu į ir iš darbo važinėjantis kolektyvas nusprendė, reikia rinktis - persikelti gyventi į Vilnių arba ieškotis darbo Kaune.

„Vilnius nebuvo tas miestas, kuriame norėjau gyventi, todėl savo sprendimą priėmiau pasirinkdamas ne miestą, o darbdavį. Ilgainiui pradėjo patikti ir Vilnius“, - šypsosi Povilas.

Teigiamas šalutinis poveikis

„Dabar čia dirba daugiau nei pusantro trūkstančio žmonių, tarp jų gali susirasti daug bendraminčių. Tokio dydžio kolektyvas – tai ne tiesioginė darbdavio kuriama vertė, o teigiamas šalutinis didelio kolektyvo poveikis“, - sako jis.

Pasak Povilo, patrauklus yra visas „Barclays“ atlygio ir papildomų naudų paketas, nors jis yra labai panašus kaip ir kitose IT bendrovėse.

Tada, kai lankėmės „Barclays“ technologijų centre, jam dar vadovavo Milda Dargužaitė, ir Povilo klausėme, kokią įtaką tokiame dideliame kolektyve turi vadovas ir kas vyksta, kai jis keičiasi.

„Per savo karjerą jau mačiau tris „Barclays“ vadovus, kiekvienas iš jų įnešė savo spalvų, bet iš tikrųjų yra nubrėžtas kelias, kuriuo reikia eiti bendrovei ir juo einama. Keičiantis vadovams viskas vyksta kaip vykę, o atėjus naujam, visi žino, kad bendra bendrovės politika tikrai nesikeis. Natūralu, kad darbuotojai ima svarstyti, o ką naujo įneš naujas vadovas, bet tie pokyčiai nebūna dideli“, - tada sakė Povilas.

Patekti nėra lengva

Tiek pirmu, tiek antru įsidarbinimo „Barclays“ atveju Povilas turėjo praeiti tą pačią atrankų sistemą: pirmo pokalbio metu buvo kalbamasi daugiau bendrais klausimais siekiant išsiaiškinti kandidato vertybes ir darbdavio lūkesčius, antro pokalbio metu – darbdavys tikrina kandidato kompetencijas ir technines žinias. Kartais įvyksta ir trečias etapas, kurio metu siekiama dar kartą patikrinti kandidato technines žinias.

„Abiem atvejais man užteko dviejų atrankos etapų. Tikriausiai techniškai esu pakankamai išprusęs, kad nesukėliau abejonių. Kuo antras įsidarbinimas skyrėsi nuo pirmojo, kad šįkart visai nesijaudinau, jau daug ką žinojau ir tiesiog atlikau tai ką reikia be jokio streso“, - sako p. Babilius.

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą „Barclays“, Povilas sako, kad nėra sunku, jeigu esi geras specialistas, tačiau studentams irgi yra sudarytos galimybės.

„Galbūt net lengviau ateiti studentui nei jau turinčiam patirtį. Yra kelios studentų pritraukimo programos. Yra galimybė įsidarbinti iš karto po studijų be jokios patirties ir čia ją įgyti. Kitas būdas – dar studijuojant išbandyti save įvairiose komandose ir taip lengviau apsispręsti, ko nori ateityje. Norintiems pasilikti sudaromos galimybės“, - pasakoja Povilas.

Paprašytas įvardinti tris dalykus, dėl ko verta rinktis „Barclays“ kaip darbdavį p. Babilius įvardija komandą, atlygio ir papildomų naujų paketą ir plačios vidinės karjeros galimybes, leidžiančias išbandyti save skirtingose pozicijose.

FOTOGALERIJA Povilas Babilius „Barclays“ technologijų centre (11 nuotr.)

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Lidl“ darbuotojams algas kels 7% 11

Prekybos centras „Lidl“ Lietuvoje pardavėjų ir logistikos centro darbuotojų algas nuo kitų metų pradžios...

Vadyba
2018.11.19
Kaip „Swedbank“ algų atskirtį sumažino iki 1% Premium 19

Trečius metus lyčių lygybės politiką Lietuvoje vykdantis „Swedbank“ bankas siekia panaikinti diskriminaciją...

Vadyba
2018.11.19
Vadovai bijo kalbėtis su savo darbuotojais 3

Dauguma vadovų teigia, kad jie jaučiasi nepatogiai bendraudami su savo pavaldiniais. Dalis vadovų ne tik...

Vadyba
2018.11.18
Kiek kainuoja prasmingas darbas 1

Absoliuti dauguma įvairiausio amžiaus ir pajamų lygio darbuotojai sutiktų dalį savo uždarbio paaukoti vardan...

Vadyba
2018.11.17
Užmokesčio viešinimas organizacijoje: didesnė vadovo alga įkvepia, o kolegos – suerzina Premium 1

Pinigai yra delikati tema, ypač kai kalbame apie darbo užmokestį. Tyrimai rodo, kad algų viešinimas...

Vadyba
2018.11.16
Gero darbuotojo prakeiksmas 9

Jaustis kompetentingu savo srityje ir dirbti darbą, kuris tau sekasi, turėtų būti daugelio mūsų siekis.

Vadyba
2018.11.16
Spalį Lietuvoje perspėta apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus

Užimtumo tarnyba spalio mėnesį gavo 11 pranešimų apie 360 darbuotojų grupinius atleidimus. Pernai spalį...

Vadyba
2018.11.15
Traukiasi 5 „Ellex Valiunas“ partneriai

Penki iš 19-kos vienos didžiausių Lietuvoje advokatų kontorų „Ellex Valiunas“ partnerių pasitraukia – nuo...

3 pagrindiniai profesionalų streso šaltiniai 7

Naujas tyrimas rodo, kad stresą jaučiančių kvalifikuotų specialistų daugėja, o pagrindinis nerimo šaltinis –...

Vadyba
2018.11.14
Kokiems verslo sprendimams kelią gali užkirsti darbo taryba Premium 1

Nors daliai darbdavių darbo tarybos gali atrodyti tik kaip nereikalingas naujojo Darbo kodekso formalumas,...

Vadyba
2018.11.12
Kada darbuotojas sutinka dirbti už mažesnę algą 10

Darbuotojai prasmingą darbą sutiktų dirbti už mažesnį atlygį bei neprieštarautų biure užtrukti ilgiau, rodo...

Vadyba
2018.11.11
Konferencijoje „Web Summit“ – tikslinga vyrų diskriminacija Premium 7

Lisabonoje (Portugalija) šią savaitę vykusioje kasmetinėje interneto verslų konferencijoje „Web Summit“...

Technologijos
2018.11.11
„Uber“ geriausiems vairuotojams ruošia papildomų naudų paketą

Pavėžėjimo paslaugų platforma „Uber“ testuoja programą „UberPro“, pagal kurią geriausi vairuotojai gautų...

Vadyba
2018.11.11
Nuotoliniu būdu kartais dirbantys žmonės – laimingesni 2

Pasaulinė darbuotojų apklausa parodė, kad nors kartą per mėnesį nuotoliniu būdu dirbantys žmonės yra...

Vadyba
2018.11.10
„Sodra“ turės laikiną vadovą

Aštuonerius metus „Sodrai“ vadovavęs Mindaugas Sinkevičius baigia savo darbą šiose pareigose. Nuo pirmadienio...

Verslo aplinka
2018.11.09
Nedarbo lygis trečiąjį ketvirtį traukėsi lėčiau 1

Šių metų trečiąjį ketvirtį nedarbo lygis išliko žemiau 6% ribos, tačiau metinis jo mažėjimas sulėtėjo.

Vadyba
2018.11.09
Kodėl egzistuoja 5 darbo dienų savaitė (ir kodėl jos nereikia) Premium 3

Darbo savaitei sutrumpėjus nuo šešių iki penkių dienų, buvo natūraliai tikimasi, kad ji mažės ir toliau.

Vadyba
2018.11.08
E. Kajieta palieka „Korn Ferry Hay Group“ 3

Eligijus Kajieta lapkritį palieka tarptautinę konsultacijų bendrovę „Korn Ferry Hay Group“.

Vadyba
2018.11.07
Atvirkštinė mentorystė: ko vadovai gali išmokti iš jaunųjų kolegų Premium 1

Kiekvienas darbuotojas turi savo amžiaus grupei būdingų įgūdžių. Organizacijai naudinga, kai kolegos keičiasi...

Vadyba
2018.11.05
Registrų centras planuoja 40 atrankų į vadovų pozicijas 3

VĮ Registrų centras planuoja surengti 40 vidinių ir išorinių atrankų, kuriomis siekiama atnaujinti vadovų...

Vadyba
2018.11.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau