Darbo tarybos – kaip prievolę paversti nauda

Publikuota: 2017-09-29
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Prievolė kurti darbo tarybas gali duoti naudos įmonėms: gerai veikiančios tarybos gali bendrovėje įvesti daugiau skaidrumo, nuo darbdavio pečių nukelti dalį sunkių sprendimų naštos. Tačiau ir pačių tarybų, ir darbdavio pečius gali užgriūti popierinė našta.

Pagal naująjį Darbo kodeksą kiekvienoje bendrovėje, turinčioje daugiau nei 20 darbuotojų, tarybos turėtų būti įkurtos iki šių metų galo. Tokių įmonių Lietuvoje yra 7.000. Nors prievolė steigti tarybas šiame kodekse yra griežtesnė, pačių tarybų funkcijos – siauresnės. Darbo tarybos nebeturi galios rengti kolektyvines sutartis, kuriose darbuotojai su darbdaviais galėtų susitarti dėl atostogų ar algų, – ši galia priklauso tik profesinėms sąjungoms.

Jei darbdavys nori kolektyvinės sutarties, jis priverstas inicijuoti steigti profesinę sąjungą ir skatinti darbuotojus tapti jos nariais. Jei bent trečdalis įmonės darbuotojų priklauso profesinei sąjungai, darbo tarybos steigti nereikia. Kuriant darbo tarybas, pagrindinė darbdavio prievolė – organizuoti darbo tarybos rinkimų komisiją: ją sudaro 3–7 asmenys, kurių stažas bendrovėje yra ilgiausias.

TAIP PAT SKAITYKITE:

Darbo tarybų veiklą gali paskandinti protokolai

Komisija turi surengti pirmuosius darbo tarybos rinkimus, registruoti kandidatus ir t. t. Darbo tarybos (DT) nariais, renkamais 3 m. kadencijai, gali būti darbuotojai, kurie įmonėje dirba daugiau kaip 6 mėnesius. Darbdavys ir jam atstovaujantys asmenys negali būti taryboje.

Teisininkai aiškina, kad DT veiklą galima prilyginti standartinei bet kokios organizacijos veiklai. Ji, kaip ir bet kuri kita organizacija, pati nusistato savo veikimo principus ir taisykles. Darbo kodeksas įvardija, kad DT veiklos forma – posėdžiai. Štai iš čia ir kyla popierizmo srautai: teisininkai siūlo, kad kiekvieną darbdavio ir DT susitarimą reikėtų fiksuoti raštu, o posėdžius – protokoluoti. Esą taip galima išvengti ginčų. DT turi teisę reikalauti, kad darbdavys su ja konsultuotųsi: taryba įmonėje turi teisę 15 darbo dienų svarstyti pateiktus klausimus, o darbdavys negali per šį laiką svarstomu klausimu imtis kokių nors veiksmų.

Tiesa, darbdavys neprivalo besąlygiškai įgyvendinti visus DT pasiūlymus, tačiau negali ir visiškai užsimerkti: įstatymas įpareigoja konsultuotis ir siekti abi puses tenkinančio sprendimo. Negana to, konsultacijos su DT negali būti formalios – sprendimo ieškoti teks. O jei darbdavys nevykdys susitarimų, DT turi inicijuoti kolektyvinio darbo ginčą – darbdaviui tokiu atveju gresia iki 3.000 Eur bauda, kurią skiria darbo ginčų komisija. Valstybinė darbo inspekcija taip pat gali taikyti administracinę atsakomybę.

Darbdaviai iš anksto turi pranešti DT apie planuojamas patvirtinti darbo tvarkos taisykles, darbo normų nustatymo taisykles, darbo mokėjimo sistemą ir kt. Darbdavys, sumanęs atleisti grupę darbuotojų, parduoti ar reorganizuoti įmonę, privalo apie tai pranešti DT. Jei jis nesikonsultuos su DT dėl grupės darbuotojų atleidimo, su tokiais darbuotojais jis negali nutraukti darbo sutarties.

Priešingu atveju darbuotojams dėl neteisėto atleidimo iš darbo būtų priteistas vidutinis darbo užmokestis už priverstinę pravaikštą, o įmonei tektų skaičiuoti patirtos žalos pasekmes.

Teisininkai pataria darbdaviams iš anksto susitarti su DT dėl jų teisių įgyvendinimo tvarkos – geriausia raštu. Taip pat įmonėms vertėtų peržiūrėti savo valdymo bei verslo sprendimo priėmimo procesus, užtikrinti DT atstovų informavimą ir dalyvavimą.

VŽ nuomone, išrinkus darbo tarybas, darbdaviai turėtų pagalvoti, kaip organizuoti bendradarbiavimą su darbuotojų atstovais, kad nenukentėtų nei verslo, nei darbuotojų interesai, kad kiltų kuo mažiau konfliktų. Ir, pataria teisininkai, kiekvieną susitarimą tarp dviejų šalių fiksuoti raštu.

Daugiau apie darbo tarybas skaitykite Darbo teisės vadove.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Y karta spartaus pajamų augimo gali ir nepatirti 2

Pajamų augimo džiaugsmo, kuriuo mėgavosi X karta, vėlesnės kartos atstovai gali ir nebepatirti.

Vadyba
2018.02.21
„Amazon“ siūlo pinigų, kad darbuotojai išeitų ir nebegrįžtų 19

El. prekybos bendrovė „Amazon“ kai kuriems savo darbuotojams siūlo neįprastą sandorį – už nemažą sumą pinigų...

Vadyba
2018.02.21
„Danske Bank“ plėtros tempas – po du žmones per dieną Premium 7

„Danske Bank“ pernai tapo daugiausia naujų darbo vietų sukūrusiu darbdaviu Lietuvoje, šiemet danų filialas...

Vadyba
2018.02.21
„Volfas Engelman“ bendradarbiaus su KTU 6

Kauno alaus gamybos AB „Volfas Engelman“ pasirašė partnerystės sutartį su Kauno technologijos universiteto...

Agroverslas
2018.02.20
Virtuvės šefo Jamie Oliverio restoranai praranda populiarumą

Virš Jungtinės Karalystės (JK) virtuvės šefo Jamie Oliverio valdomos verslo imperijos susikaupė debesys. Metų...

Vadyba
2018.02.20
Tyrimas: vyresniems lengviau jaukintis mintį apie pensiją, dirbant laisvai samdomą darbą

Apie trečdalis virš 55 metų žmonių Jungtinėje Karalystėje (JK) renkasi dirbti kaip laisvai samdomi...

Vadyba
2018.02.20
Pirmą kartą Rusijos aliuminio milžinei vadovaus moteris

Prie „United co. Rusal“, vienos iš didžiausių Rusijos aliuminio kompanijų, vairo pirmą kartą stos moteris.

Vadyba
2018.02.20
Profesinių mokyklų pertvarka: naikinama per 300 programų

Įsibėgėja pernai pradėta profesinio mokymo Lietuvoje reforma. Atlikus programų peržiūrą, išregistruota...

Vadyba
2018.02.20
Valstybinių miškų urėdijos vadovo konkursą laimėjo Marius Pulkauninkas 21

Konkursą valstybės įmonės Valstybinių miškų urėdijos (VMU) vadovo pareigoms užimti laimėjo Marius...

Agroverslas
2018.02.19
Kaip valdyti laiką: verslininkų planavimo taisyklės Premium

Spartėjant gyvenimo tempui, darbuotojai vis labiau jaučia laiko stygių. Sumaišties bus mažiau, jei...

Vadyba
2018.02.19
Žala dėl bankroto gali būti priteista ir į ausį šnabždančiam akcininkui Premium 3

Šešėlinis įmonės vadovas gali būti pripažintas faktiniu ir jam gali būti taikoma asmeninė atsakomybė dėl...

Finansai
2018.02.19
Dingo meilė darbui – neskubėkite rašyti pareiškimo 7

Pykina nuo minties, kad pirmadienį reikia vėl į darbą, nes jau kuris laikas dingo motyvacija? Neskubėkite...

Vadyba
2018.02.18
Vokiečių meilė gryniesiems pinigams blėsta 17

Pernai 48% pinigų, išleistų Vokietijoje, sudarė grynieji, skelbiama „Bundesbank“ tyrime. Tai pirmas kartas,...

Vadyba
2018.02.18
Atleisti darbuotoją trumpąja žinute – prasta mintis 2

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.17
Lietuvoje kuriasi Švedijos startuolis 2

Švedijos žmogiškųjų išteklių valdymo technologijų startuolis „Benify“ Vilniuje atidarys savo paslaugų centrą.

Technologijos
2018.02.14
Laikino įdarbinimo stabdymas – už menkniekius, likimas – nežinomas Premium 1

Vyriausybė pirmadienį patvirtino kriterijus, kuriuos turės atitikti laikinojo įdarbinimo įmonės. Pagal naują...

Vadyba
2018.02.14
Kaip ieškoti naujo darbo, kad dabartinis vadovas nesužinotų 4

Kai turi nuolatinį darbą, ieškotis naujos veiklos gali būti šiek tiek komplikuota. Mat mažiausiai norisi, kad...

Vadyba
2018.02.13
„Amazon“ planuoja atleisti šimtus darbuotojų 1

Sparčiai auganti JAV el. prekybos milžinė „Amazon“ netikėtai pranešė, kad ketina atleisti šimtus darbuotojų.

Vadyba
2018.02.13
Kaip tinkamai atleisti darbuotoją: patarimai vadovams Premium 9

Pranešti darbuotojui apie atleidimą tikrai nėra pati maloniausia vadovo pareiga. Praktika rodo, kad procesas...

Vadyba
2018.02.13
Atostogų laikotarpis gali nulemti didelius atostoginių skirtumus 3

Tam pačiam asmeniui išmokami atostoginiai gali gerokai skirtis, nes mėnesiai, pagal kuriuos jie skaičiuojami,...

Finansai
2018.02.13

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau