Kas tai? Eksperto įžvalgos

„Visiškai konfidencialu“. Dar kartą apie tai - įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui

Publikuota: 2017-07-17

Naujajame Darbo kodekse naujai sureglamentuoti nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimai sulaukė daug atgarsių ir diskusijų viešojoje erdvėje. Svarbu žinoti, kad susitarimus dėl konfidencialios informacijos saugojimo galima sudaryti ne vien su darbuotojais, ir ne vien Darbo kodeksas reglamentuoja tokius susitarimus.

Konfidencialios informacijos apsaugą garantuoja ir Konkurencijos įstatymas

Konkurencijos įstatymo 15 straipsnyje atskleidžiamas pavyzdinis sąrašas veiksmų, kurie gali būti kvalifikuojami kaip nesąžininga konkurencija. Vienas iš jų - informacijos, kuri yra kito ūkio subjekto komercinė paslaptis, naudojimas, perdavimas, skelbimas be šio subjekto sutikimo, taip pat tokios informacijos gavimas iš asmenų, neturinčių teisės šios informacijos perduoti, turint tikslą konkuruoti, siekiant naudos sau arba padarant žalą šiam ūkio subjektui.

Įstatymas taip pat numato, jog asmenys, kuriems konfidenciali informacija tapo žinoma dėl jų darbo ar kitokių santykių su ūkio subjektu, gali naudoti šią informaciją praėjus ne mažiau nei 1 metams po darbo ar kitokių santykių pasibaigimo, nebent su jais sudarytuose susitarimuose numatyta kitaip.

Ši įstatymo nuostata, kaip ir Civilinis kodeksas, suponuoja, jog susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos galima sudaryti su bet kuriais asmenimis, kuriems tokia informacija yra patikima, nepaisant to, ar šie asmenys yra darbuotojai, ar šalis sieja civiliniai santykiai.

Taigi neturint jokios sutarties dėl konfidencialios informacijos apsaugos, tam tikra apsauga yra garantuojama įstatymo.

Naujasis Darbo kodeksas taip pat numato 1 metų terminą saugoti konfidencialią informaciją, tačiau nedraudžia šalims susitarti ir dėl ilgesnį laiką galiosiančios konfidencialios informacijos apsaugos.

Kokie konfidencialios informacijos požymiai?

Naujasis darbo kodeksas įtvirtina tokius pat reikalavimus komercine paslaptimi pripažintinai informacijai kaip ir Civilinis kodeksas. Tokiai informacijai yra būdinga slaptumas, vertingumas ir protingos pastangos, skirtos šią informaciją išsaugoti.

Lietuvos Aukščiausiais Teismas yra išaiškinęs, jog slaptumas ir vertingumas yra aiškinami kartu, nes informacija turi vertę dėl to, kad jos nežino tretieji asmenys, o ją turinčiam asmeniui ši informacija sukuria konkurencinį pranašumą prieš konkurentus. Taigi tam, kad informacija sudarytų komercinę paslaptį, nepakanka, kad ji būtų tik slapta – tokios informacijos turėtojas turi turėti verslo privalumų, gamybinio pranašumo, finansinės naudos ir kita.

Kokia forma saugoti konfidencialią informaciją?

Akcinių bendrovių įstatyme įtvirtinta, kad bendrovės valdymo organai (valdyba, arba, jei jos nėra, - vadovas) nustato, kokia informacija bendrovei vertinga, slapta ir saugoma nuo trečiųjų asmenų. Prieš keletą metų Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pakeitė anksčiau suformuota ydingą praktiką ir konstatavo, jog įstatymas nenustato, kokia forma turėtų būti įforminama konfidenciali informacija – atsisakoma ilgus metus reikalauto konfidencialios informacijos sąrašo. Ūkio subjektui leidžiama laisvai rinktis, kokiuose ir keliuose dokumentuose bus fiksuojamas konfidencialios informacijos turinys. Svarbiausia, kad pasirinktas būdas leistų vienareikšmiškai nustatyti ir fiksuoti tam tikro asmens žinojimo apie tai, kas yra komercinė paslaptis, faktą.

Aktuali teismų praktika. Konfidencialios informacijos rūšys

2016 m. vasario 5 d. nutartimi Lietuvos Aukščiausias Teismas nurodė, jog konfidenciali informacija, atsižvelgiant į jos pobūdį ir svarbą bei konfidencialumo pareigos intensyvumo laipsnį, gali būti skirstoma taip:

  • Informacija, kuri, nors savininko įvardijama kaip konfidenciali, savaime yra akivaizdi ar lengvai pasiekiama (pvz., viešai skelbiami įmonės finansinės atskaitomybės duomenys). Tokia informacija gali būti pripažinta nekonfidencialia ir už jos atskleidimą, paviešinimą ar panaudojimą nekiltų teisinių padarinių.
  • Informacija, kurią įmonės darbuotojai turi laikyti konfidencialia, tačiau tokia informacija, kai su ja yra susipažįstama, tampa neatsiejama jų gebėjimų, įgūdžių bei žinių dalimi (pvz., įmonėje taikoma geroji praktika, derybų vedimo būdai ir kt.).
  • Specifinio pobūdžio konfidenciali informacija. Kai darbuotojas su ja susipažįsta, ji netampa neatsiejama jo gebėjimų, žinių ir kompetencijos dalimi. Už šios informacijos atskleidimą net ir pasibaigus darbo santykiams buvusiam darbuotojui gali kilti teisinė atsakomybė.
  • Komercinės paslaptys.

Teismas pažymėjo, jog konfidencialią informaciją, kuri tapo neatsiejama darbuotojų gebėjimų dalimi, darbuotojai privalo saugoti tik tol, kol dirba įmonėje, kurioje ją sužinojo. Pasibaigus darbo santykiams, buvę darbuotojai gali be jokių apribojimų naudoti gautą aptariamos rūšies informaciją savo naudai ir interesais. Toks naudojimas nebus pripažintas konfidencialios informacijos įsipareigojimo pažeidimu ir teisinė atsakomybė nekils.

Atsakomybė už konfidencialumo įsipareigojimų pažeidimą ir jos ribos

Naujasis Darbo kodeksas konfidencialumo susitarimuose, skirtingai nei nekonkuravimo, baudų dydžiui ribojimų nenustato. Tačiau bet kokiu atveju tariantis dėl baudos dydžio turi būti vadovaujamasi protingumo kriterijumi. Asmuo, pažeidęs konfidencialumo įsipareigojimą, privalo atlyginti visą padarytą žalą. Naujasis darbo kodeksas prie atvejų, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, nurodo konfidencialios informacijos apsaugos pažeidimą. Šiuo atvejų darbuotojui nebūtų taikoma ribota materialinė atsakomybė.

Pažymėtina, kad, darbuotojui pažeidus konfidencialumo įsipareigojimą ir perdavus informaciją konkurentui, teisinės atsakomybės klausimas gali ir turėtų būti keliamas ne tik prasikaltusio darbuotojo atžvilgiu, bet ir to asmens, kuris konfidencialią informaciją neteisėtai įgijo ir/ar panaudojo.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kokias algas lapkritį mokėjo geidžiamiausi darbdaviai 

Paskelbti nauji „Sodros“ duomenys leidžia pažiūrėti, kokie vidutiniai atlyginimai lapkričio mėn. vyravo...

Vadyba
2017.12.30
Konkuruoti su „Amazon“ – įmanoma 1

Norintys įsitvirtinti elektroninėje erdvėje pirmiausia turėtų pasižvalgyti po amazon.com, nes būtent čia...

Geriausi pardavėjai tie, kurie perka Premium

Verslo sėkmė iš dalies priklauso nuo gerų pardavėjų, tik jų rasti nėra paprasta. Smulkiųjų verslininkų...

Mano verslas
2017.12.29
Verslas visuomenei ar atvirkščiai: kaip atrasti lūkesčių balansą? 4

Kitais metais švęsime Lietuvos valstybės atkūrimo šimtmetį, o dar po kelerių metų pradėsime skaičiuoti...

Vadyba
2017.12.29
Kas mokėjo didžiausias algas lapkritį 4

Paskelbti duomenys su Lietuvos bendrovių vidutinėmis lapkričio mėn. algomis. Skelbiame didžiausius vidutinius...

Vadyba
2017.12.28
„Apple“ vadovo premija už 2017 m. išaugo 74% 1

Timas Cookas, JAV technologijų bendrovės „Apple“ vadovas, už praėjusius finansinius metus gavo 74% didesnę...

Vadyba
2017.12.28
Paprastas būdas pardavimams padvigubinti Premium

Neretai įmonės klientams, kurių nepažįsta, taiko išankstinį apmokėjimą. Nors taip ir galima apsidrausti nuo...

Rinkodara
2017.12.28
VDI įspėja: nelegalių darbuotojų iš užsienio daugės 2

Valstybinė dabo inspekcija (VDI) prognozuoja, kad nelegaliai dirbančių užsienio piliečių bei prekybos...

Vadyba
2017.12.28
Lietuvos MMA kitais metais ES šalių sąraše kris žemyn 26

Lietuvos minimali alga tiek eurais, tiek pagal perkamosios galios standartą velkasi ES uodegoje, o kitais...

Vadyba
2017.12.28
„McDonald‘s“ gręžiasi į veganus 1

Greitojo maisto restoranų tinklas „McDonald‘s“ į valgiaraščius Suomijoje ir Švedijoje įtraukia veganiškus...

Vadyba
2017.12.28
Šachmatų čempionė nedalyvaus turnyre Saudo Arabijoje dėl pažeidinėjamų moterų teisių 1

Ukrainietė Ana Muzyčuk, dukart pasaulio greitųjų šachmatų čempionė, nusprendė nedalyvauti Saudo Arabijoje...

Vadyba
2017.12.27
2018 m. tendencijos: taikiklyje – mūšis dėl talentų Premium 2

Kova dėl darbuotojų bus dar aštresnė, o lyderiams teks ieškoti naujų veiksmingų ginklų, norint prisivilioti...

Verslo klasė
2017.12.27
TOP20: didžiausių darbdavių vidutinės algos lapkritį 3

„Sodra“ paskelbė lapkričio mėnesį Lietuvos bendrovių mokėtas vidutines algas. VŽ pateikia 20-ies didžiausių...

Vadyba
2017.12.27
Maži sprendimai, kurie padeda dirbti efektyviau

Dėmesys, darbo įprasminimas, mažiau taisyklių – tokie paprasti dalykai nedaug kainuoja ir padeda pakelti tiek...

Vadyba
2017.12.27
Vadovas turi išmokti galvoti kaip kiti Premium

Spalio „Verslo klasėje“ rašiau apie svarbiausią vadovų darbą – sprendimų priėmimą. O šį kartą pakalbėkime...

Verslo klasė
2017.12.26
Kuriuose miestuose renkasi gyventi turtingi žmonės 5

Itin turtingi žmonės noriai investuoja pinigus į nekilnojamąjį turtą. Išnagrinėjus duomenis, paaiškėjo, kad...

Vadyba
2017.12.26
Kokių specialistų ieško įmonės ir kokias klaidas daro kandidatai

Norint atsirinkti darbuotojus, sukuriančius daugiausia vertės, įmonėms reikia rasti būdą, kaip tinkamai...

Vadyba
2017.12.25
Tetampa NE naujuoju TAIP  Premium 1

Net jei visi keliai vestų į Romą, kai jūsų protas neapsisprendęs, nuolat besiblaškantis ir nesusikaupęs,...

Verslo klasė
2017.12.24
ES sezoniniai darbuotojai rečiau renkasi Jungtinę Karalystę

„Brexit“ kelia sunkumų Jungtinės Karalystės (JK) darbdaviams, nes į šalį vis mažiau nori atvykti ES...

Vadyba
2017.12.24
Geidžiamiausi JAV darbdaviai 2018 metais

Po ketverių metų pertraukos į geidžiamiausių darboviečių olimpą iškopė „Facebook“ bendrovė.

Vadyba
2017.12.24

Verslo žinių pasiūlymai

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau