Kas tai? Eksperto įžvalgos

„Visiškai konfidencialu“. Dar kartą apie tai - įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui

Publikuota: 2017-07-17

Naujajame Darbo kodekse naujai sureglamentuoti nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimai sulaukė daug atgarsių ir diskusijų viešojoje erdvėje. Svarbu žinoti, kad susitarimus dėl konfidencialios informacijos saugojimo galima sudaryti ne vien su darbuotojais, ir ne vien Darbo kodeksas reglamentuoja tokius susitarimus.

Konfidencialios informacijos apsaugą garantuoja ir Konkurencijos įstatymas

Konkurencijos įstatymo 15 straipsnyje atskleidžiamas pavyzdinis sąrašas veiksmų, kurie gali būti kvalifikuojami kaip nesąžininga konkurencija. Vienas iš jų - informacijos, kuri yra kito ūkio subjekto komercinė paslaptis, naudojimas, perdavimas, skelbimas be šio subjekto sutikimo, taip pat tokios informacijos gavimas iš asmenų, neturinčių teisės šios informacijos perduoti, turint tikslą konkuruoti, siekiant naudos sau arba padarant žalą šiam ūkio subjektui.

Įstatymas taip pat numato, jog asmenys, kuriems konfidenciali informacija tapo žinoma dėl jų darbo ar kitokių santykių su ūkio subjektu, gali naudoti šią informaciją praėjus ne mažiau nei 1 metams po darbo ar kitokių santykių pasibaigimo, nebent su jais sudarytuose susitarimuose numatyta kitaip.

Ši įstatymo nuostata, kaip ir Civilinis kodeksas, suponuoja, jog susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos galima sudaryti su bet kuriais asmenimis, kuriems tokia informacija yra patikima, nepaisant to, ar šie asmenys yra darbuotojai, ar šalis sieja civiliniai santykiai.

Taigi neturint jokios sutarties dėl konfidencialios informacijos apsaugos, tam tikra apsauga yra garantuojama įstatymo.

Naujasis Darbo kodeksas taip pat numato 1 metų terminą saugoti konfidencialią informaciją, tačiau nedraudžia šalims susitarti ir dėl ilgesnį laiką galiosiančios konfidencialios informacijos apsaugos.

Kokie konfidencialios informacijos požymiai?

Naujasis darbo kodeksas įtvirtina tokius pat reikalavimus komercine paslaptimi pripažintinai informacijai kaip ir Civilinis kodeksas. Tokiai informacijai yra būdinga slaptumas, vertingumas ir protingos pastangos, skirtos šią informaciją išsaugoti.

Lietuvos Aukščiausiais Teismas yra išaiškinęs, jog slaptumas ir vertingumas yra aiškinami kartu, nes informacija turi vertę dėl to, kad jos nežino tretieji asmenys, o ją turinčiam asmeniui ši informacija sukuria konkurencinį pranašumą prieš konkurentus. Taigi tam, kad informacija sudarytų komercinę paslaptį, nepakanka, kad ji būtų tik slapta – tokios informacijos turėtojas turi turėti verslo privalumų, gamybinio pranašumo, finansinės naudos ir kita.

Kokia forma saugoti konfidencialią informaciją?

Akcinių bendrovių įstatyme įtvirtinta, kad bendrovės valdymo organai (valdyba, arba, jei jos nėra, - vadovas) nustato, kokia informacija bendrovei vertinga, slapta ir saugoma nuo trečiųjų asmenų. Prieš keletą metų Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pakeitė anksčiau suformuota ydingą praktiką ir konstatavo, jog įstatymas nenustato, kokia forma turėtų būti įforminama konfidenciali informacija – atsisakoma ilgus metus reikalauto konfidencialios informacijos sąrašo. Ūkio subjektui leidžiama laisvai rinktis, kokiuose ir keliuose dokumentuose bus fiksuojamas konfidencialios informacijos turinys. Svarbiausia, kad pasirinktas būdas leistų vienareikšmiškai nustatyti ir fiksuoti tam tikro asmens žinojimo apie tai, kas yra komercinė paslaptis, faktą.

Aktuali teismų praktika. Konfidencialios informacijos rūšys

2016 m. vasario 5 d. nutartimi Lietuvos Aukščiausias Teismas nurodė, jog konfidenciali informacija, atsižvelgiant į jos pobūdį ir svarbą bei konfidencialumo pareigos intensyvumo laipsnį, gali būti skirstoma taip:

  • Informacija, kuri, nors savininko įvardijama kaip konfidenciali, savaime yra akivaizdi ar lengvai pasiekiama (pvz., viešai skelbiami įmonės finansinės atskaitomybės duomenys). Tokia informacija gali būti pripažinta nekonfidencialia ir už jos atskleidimą, paviešinimą ar panaudojimą nekiltų teisinių padarinių.
  • Informacija, kurią įmonės darbuotojai turi laikyti konfidencialia, tačiau tokia informacija, kai su ja yra susipažįstama, tampa neatsiejama jų gebėjimų, įgūdžių bei žinių dalimi (pvz., įmonėje taikoma geroji praktika, derybų vedimo būdai ir kt.).
  • Specifinio pobūdžio konfidenciali informacija. Kai darbuotojas su ja susipažįsta, ji netampa neatsiejama jo gebėjimų, žinių ir kompetencijos dalimi. Už šios informacijos atskleidimą net ir pasibaigus darbo santykiams buvusiam darbuotojui gali kilti teisinė atsakomybė.
  • Komercinės paslaptys.

Teismas pažymėjo, jog konfidencialią informaciją, kuri tapo neatsiejama darbuotojų gebėjimų dalimi, darbuotojai privalo saugoti tik tol, kol dirba įmonėje, kurioje ją sužinojo. Pasibaigus darbo santykiams, buvę darbuotojai gali be jokių apribojimų naudoti gautą aptariamos rūšies informaciją savo naudai ir interesais. Toks naudojimas nebus pripažintas konfidencialios informacijos įsipareigojimo pažeidimu ir teisinė atsakomybė nekils.

Atsakomybė už konfidencialumo įsipareigojimų pažeidimą ir jos ribos

Naujasis Darbo kodeksas konfidencialumo susitarimuose, skirtingai nei nekonkuravimo, baudų dydžiui ribojimų nenustato. Tačiau bet kokiu atveju tariantis dėl baudos dydžio turi būti vadovaujamasi protingumo kriterijumi. Asmuo, pažeidęs konfidencialumo įsipareigojimą, privalo atlyginti visą padarytą žalą. Naujasis darbo kodeksas prie atvejų, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, nurodo konfidencialios informacijos apsaugos pažeidimą. Šiuo atvejų darbuotojui nebūtų taikoma ribota materialinė atsakomybė.

Pažymėtina, kad, darbuotojui pažeidus konfidencialumo įsipareigojimą ir perdavus informaciją konkurentui, teisinės atsakomybės klausimas gali ir turėtų būti keliamas ne tik prasikaltusio darbuotojo atžvilgiu, bet ir to asmens, kuris konfidencialią informaciją neteisėtai įgijo ir/ar panaudojo.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Y kartos vadovai: kuo skiriasi nuo kitų

Apie Y kartos darbuotojų ypatumus kalbama nemažai. Tačiau vis daugiau jaunųjų darbuotojų daro karjerą ir...

Vadyba
08:37
Vaikėjanti visuomenė: nykštys pražudys vadovus Premium

Jeigu kyla klausimas, kaip Y karta drįsta keisti darbus kas keturis–šešis mėnesius, pagalvokite, kaip...

Verslo klasė
2018.04.01
Buvę darbuotojai ir pikti klientai – didžiausias rizikos šaltinis

Gegužę įsigalios naujasis Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas. Nors verslai tam įnirtingai rengiasi,...

Rinkodara
2018.04.01
Augo nekvalifikuotų darbuotojų ir reklamos specialistų pajamos 3

Pernai labiausiai augo nekvalifikuotų darbuotojų, rinkodaros specialistų, mėsininkų ir dailidžių pajamos.

Finansai
2018.04.01
Pas partnerius į Vilnių iš Kauno keliavo per Graikiją

Kuo naujesnė idėja, tuo sunkiau gali rasti būdų jai įgyvendinti, taip pat – atrasti ir tinkamų partnerių. Vis...

Pramonė
2018.04.01
Vaikėjanti visuomenė: nesuaugusiųjų kaprizai 1

Didžiųjų valstybių prezidentai pastaraisiais metais stebina samurajiškais sprendimais. Vis dėlto politiniai...

Verslo klasė
2018.03.31
Už agresyvų bendravimą atleistas padavėjas: aš ne grubus, aš prancūzas

Padavėjas iš Kanados buvo atleistas iš darbo, nes su kolegomis elgėsi agresyviai ir nepagarbiai. Vyriškis su...

Vadyba
2018.03.31
Geidžiamiausių darbdavių algos: bankų proveržis 7

Paskelbti nauji „Sodros“ duomenys leidžia pažiūrėti, kokie vidutiniai atlyginimai sausio mėn. vyravo įmonėse,...

Vadyba
2018.03.31
Į miškus taikosi nomenklatūra: į aukštus postus pretenduoja buvę urėdai Premium 1

Tarp pretendentų vadovauti VĮ Valstybinių miškų urėdijos (VMU) regioniniams padaliniams yra ir buvusių...

Agroverslas
2018.03.30
IRT specialistų algos Lietuvoje: kas ir kur uždirba daugiausiai 8

Naujas rinkos tyrimas rodo, kad informacinių ir ryšių technologijų (IRT) specialistų vidutinės algos...

Vadyba
2018.03.30
BDAR: kaip ruošiasi mobiliųjų programėlių valdytojai  Premium

Įmonės, prekėms ar paslaugoms parduoti naudojančios mobiliąsias programėles, sako, kad prisitaikyti prie...

Perskaičiavo: iki 2020 m. Lietuvoje reikės 13.300 IRT specialistų 13

Per ateinančius 3 metus įmonėms papildomai reikės apie 13.300 įvairių informacinių ir ryšių technologijų...

Vadyba
2018.03.29
Jekaterina Rojaka palieka „Luminor“ banką 16

Ekonomistė Jekaterina Rojaka paskelbė po 15 metų darbo paliekanti „Luminor“ banką (anksčiau „DnB Nord“).

Vadyba
2018.03.29
Vadovai bus baudžiami, jei darbuotojams Niujorke po darbo valandų siųs el. laiškus 6

Niujorkas (JAV) gali tapti dar vienu miestu, kuriame darbuotojams pasibaigus darbo dienai nebebus galima...

Vadyba
2018.03.28
Pasikeitė „Ergo Insurance SE“ Lietuvos filialo vadovas 4

Nuo trečiadienio draudimo paslaugas teikiančio „Ergo Insurance SE” Lietuvos filialo generalinio direktoriaus...

Vadyba
2018.03.28
„Kitron“ augina ir „Boxer“: pernai apyvarta kilo beveik 30% Premium 1

Sparčiai augantis elektronikos poreikis norvegiško kapitalo elektronikos gamybos paslaugų UAB „Kitron“...

Pramonė
2018.03.28
Po akcijų sandorio atsistatydina du „Linas Agro Group“ valdybos nariai

Iš AB „Linas Agro Group“ valdybos traukiasi du nariai. Vienas jų atsistatydina dėl parduotų akcijų, kitas dėl...

Vadyba
2018.03.28
Dėl buvusių urėdų postų varžosi po keturis kandidatus

Į VĮ Valstybinės miškų urėdijos (VMU) 26 regioninių padalinių vadovų postus pretenduoja 106...

Agroverslas
2018.03.28
BDAR: kaip legaliai vykdyti darbuotojų atranką   Premium

Milžiniškomis baudomis grasinantis naujasis ES bendrasis asmens duomenų reglamentas (BDAR, angl. GDPR) palies...

Vadyba
2018.03.28
Jei darbuotojui nepatinka biuras – atsisakoma ir darbo pasiūlymo 8

Jei „tūkstantmečio“ kartos atstovui nepatinka biuras, jis gali atsisakyti darbo pasiūlymo.

Vadyba
2018.03.27

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau