Prognozė: darbo užmokesčio aruodai nėra beribiai

Publikuota: 2017-06-19
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Šalies BVP šįmet ūgtels 3,3%, o infliacija sieks 3,2%. Tuo pačiu pastebimas darbo užmokesčio augimas, kuris kelia įtampą rinkoje. 

Tokias šalies ekonomikos įžvalgas Lietuvos bankas pirmadienį pristatė spaudos konferencijoje.

„2017 m. šalies BVP ūgtels 3,3%. Tai spartesnis augimas nei 2016 m. ar 2015 m.“, – sako Gediminas Šimkus, Lietuvos banko Ekonomikos ir finansinio stabilumo tarnybos direktorius.

Pirmiausia, kalba ekspertas, tokias prognozes lėmė pasaulinė ekonominė aplinka, kuri turėjo teigiamą poveikį šalies prekių bei paslaugų eksportuotojams. Eksportas padidėjo tiek Rytų, tiek Vakarų kryptimis. Ypač ūgtelėjo paslaugų eksportas. Paminėtinas transporto sektorius, kuris, Rusijai paskelbus embargą, savo veiklą nukreipė Vakarų kryptimi ir ten geba stipriai augti.

Antra priežastis, lėmusi BVP augimą, – aktyvi darbo rinka, spartus darbo užmokesčio augimas, kuris skatina vidaus vartojimą.

Ponas Šimkus išskiria ir  trečiąją – ES lėšų panaudojimas.

„Pernai ES lėšų panaudojimas buvo kritęs, tačiau šįmet numatome pagyvėjimą, didesnį lėšų panaudojimą. Tai skatins investicijas, ypač statybų sektoriaus aktyvumą“, – kalba p. Šimkus.

2018 m. ekonomika augs 2,8%. Šis augimas, paaiškina ekspertas, grindžiamas prielaida, kad „darbo užmokesčio aruodai nėra beribiai ir darbo užmokesčio augimas turėtų būti nuosaikesnis, o tai turėtų veikti vidaus paklausą nuosaikėjimo kryptimi“.

Darbo užmokesčio dinamika

Šiemet I ketv. vidutinis darbo užmokestis augo kiek daugiau nei 9%. Pernai vidutinis darbo užmokestis buvo beveik 800 Eur, nurodo p. Šimkus.

„Jei 2016 m. darbo užmokesčio augimą lėmė MMA didėjimas, tai dabar šis poveikis slopsta. Pernai 10% mažiausiai uždirbančių darbuotojų atlygis už darbą augo apie 17%, t.y. panašiai tiek, kiek augo MMA. Tuo tarpu nagrinėjant 2017 m. I ketv. duomenis, pastebimos tendencijos, kad darbo užmokesčio kilimas pastebimas visoje ekonomikoje, t.y. visose darbuotojų grupėse. Kitaip tariant, nepriklausomai nuo darbo užmokesčio, atlyginimo augimas buvo apie 8% “, – duomenis nagrinėja p. Šimkus.

Dirbančiųjų mažėja

Darbuotojų ištekliai senka. Pastaruoju metu nedarbo lygis šalyje vidutiniškai siekia apie 8%. Atidžiau panagrinėjus nedarbo lygį, kalba p. Šimkus, aiškėja, kad kvalifikuotų asmenų nedarbas sudaro apie 6%, o 10% nekvalifikuotos darbo jėgos nedarbo lygis siekia 20%.

„Kitaip tariant, darbo jėgos rezervas yra nedidelis. Be to, teks ieškoti priemonių, kaip į darbo rinktą įtraukti tą nekvalifikuotos darbo jėgos dalį, kuri net ekonomikai augant vis dar neįsitraukia į darbo rinką“, – kalba p. Šimkus.

Kiek bedarbių tenka vienai darbo vietai? Ekspertas skaičiuoja, kad 1 darbo vietai tenka 17 darbo neturinčių asmenų.

„Kuo labiau mažėja nedarbas, tuo labiau darbdaviai yra linkę dalintis pajamomis su darbuotojais, nes darbuotojų derybinės galios stiprėja. Šiuo metu darbo pajamų dalis BVP sudaro 44%. Mes esame labai arti aukščiausio darbo pajamų dalies BVP taško. Ką tai reiškia? Tai rodo, kad ekonomikos aktyvumas vis labiau viršija ekonomikos potencialą“, – detalizuoja p. Šimkus.

Pokyčiai

Įvertinus gimstamumo, mirštamumo, emigracijos prielaidas, galima prognozuoti, koks gi bus darbo jėgos aktyvumas ateityje.

„Pagal optimistinį scenarijų per artimiausius 5 metus darbo jėga kasmet trauksis po 0,5% per metus. Pagal kitą scenarijų, kurį mes vadiname labiau tikėtinu, darbo jėga trauksis nuo 0,5 iki 1% per metus. Tai rodo, kad įtampa darbo rinkoje taip greitai neatslūgs“, – kalba p. Šimkus.

Pasak eksperto, iki 2060 m. prognozuojama, kad darbo jėga susitrauks 34%, o pensininkų skaičius beveik nepakis. Jis akcentuoja, kad remiantis šia tendencija, galima daryti išvadą, kad spaudimas pensijų sistemai didės.

„Iki 2026 m. 10 darbingo amžiaus asmenų teks apie 4,5 pensininko. Net jei pensinis amžius ir būtų didinamas iki 70 m. vis tiek 2040 m. 10 darbingo amžiaus žmonių teks 5,4 pensininkai. Jeigu pensinis amžius liks nepakitęs, tai šis skaičius padidės iki 6“, – nurodo p. Šimkus.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Suomija baigia garsųjį bazinių pajamų eksperimentą

Suomija 2017 m. pradėjo eksperimentą – kiekvieną mėnesį porai tūkstančių bedarbių suomių duoti po 600 Eur be...

Vadyba
08:30
Atnaujino Registrų centro vadovo paieškas

Susisiekimo ministerija pradėjo dar vieną naujo Registrų centro vadovo paiešką.

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 13

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Vadovų algos valstybės įmonėse: kiek uždirbs VMU direktorius Premium 2

Mariui Pulkauninkui, VĮ Valstybinių miškų urėdijos (VMU) direktoriui, mokamas 6.319 Eur mėnesinis atlyginimas.

Agroverslas
2018.04.23
„Civinity“ paskyrė naują vadovą

Pastatų administravimo įmonių grupė „Civinity“ naujuoju vadovu paskyrė Rimvydą Ramanauską bei atnaujino...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Atlygio sistema: į ką įmonėms reikia atkreipti dėmesį

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kazino operatorius taiso reputaciją: valdybą papildė 3 moterimis

„Wynn Resorts“, kazino operatoriaus, valdybą papildė trys moterys. Toks sprendimas priimtas, kai ankstesnis...

Vadyba
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Konkurencinėje kovoje gali išgelbėti tvaraus verslo korta Premium

Vadovautis atsakingo verslo principais kasdienėje veikloje pravartu ne tik galvojant apie verslo tvarumą...

Vadyba
2018.04.20
Dėl verslo metė puikų darbą IT įmonėse – dabar lyg atostogose Premium 4

Atsisakyti puikaus samdomo darbo ir imtis verslo – ne tik rizikingas, bet ir sunkus sprendimas. Vis dėlto...

Ministerijoje apdovanoti metų mokytojai

Ketvirtadienį Švietimo ir mokslo ministerijoje (ŠMM) Vilniuje įteiktos metų mokytojų premijos. Jas gavo šeši...

Vadyba
2018.04.19
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Sugriežtinti reikalavimai vienus sužlugdė, kitiems atvėrė akis Premium

Nauja tvarka, kurią įveda institucijos, jei ir apsunkina kasdieninę veiklą, kartais priverčia į verslą...

Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau