Jaunumo koziris versle be patirties neveikia

Kristina Vaivadaitė, vadovų paieškos ir atrankos UAB „Pedersen & Partners“ biuro Lietuvoje generalinė direktorė, sako, kad bendrovės dažniausiai ieško kandidatų 35–45 metų amžiaus grupėje.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr. — Kristina Vaivadaitė, vadovų paieškos ir atrankos UAB „Pedersen & Partners“ biuro Lietuvoje generalinė direktorė, sako, kad bendrovės dažniausiai ieško kandidatų 35–45 metų amžiaus grupėje. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Technologijų vystymasis bei skverbtis į kasdienį darbą ir spartėjantis gyvenimo tempas skatina įmones rinktis jaunesnius vadovus. Specialistai sako pastebintys, kad vadovams reikia ne tik išmanyti technologijas, bet ir turėti valdymo įgūdžių. Būtent dėl šios priežasties jauni specialistai rečiau užkopia ant aukščiausiojo laiptelio.

Kristina Vaivadaitė, vadovų paieškos ir atrankos UAB „Pedersen & Partners“ biuro Lietuvoje generalinė direktorė, iš patirties brėžia ribas, ką vadiname jaunu vadovu.

„Įmonės nori, kad vadovas turėtų ne tik žinių, bet ir patirties. Pasimokyti galima daugelio dalykų, tačiau patirčiai įgyti reikia laiko. Taigi bendrovės dažniausiai ieško kandidatų 35–45 metų amžiaus grupėje. Šie žmonės, viena vertus, turi patirties, kita vertus, nestokoja drąsos, noro siekti daugiau, nori įgyvendinti naujus iššūkius. Tai ypač būdinga tiems kandidatams, kurie, pavyzdžiui, padirbo finansų vadovais ir nori išmėginti savo jėgas įmonės vadovo kėdėje“, – kalba p. Vaivadaitė.